公司基本規(guī)章制度

1、公司基本規(guī)章制度公司基本規(guī)章制度 篇一： 公司規(guī)章制度小公司目前最好的范本 公司規(guī)章制度 一、 公司形象 1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。 2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。 3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。 6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電

2、子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 二、 生活作息 1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 2、 作息時(shí)間規(guī)定 1）、夏季作息時(shí)間表（5月9月） 上班時(shí)間 早8： 30 午休 12： 0013： 30 下班時(shí)間 晚 18： 00 2）、冬季作息時(shí)間表（10月3月） 上班時(shí)間 早 9： 00 午休 12： 0013： 30 下班時(shí)間 晚 17： 30 3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人

3、簽到。 4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。 3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和

4、一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。 四、 工作要求 1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2、 新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。 3、 公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將

5、施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。 6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 7、 不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 10、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。 五、 保密規(guī)定 1、 員工須嚴(yán)守公司商

6、業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 3、 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。 4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 六、 人員管理 1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。 3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 4

7、、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。 7、 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 七、 物品管理 1、 辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買； 2、 每月 1 5、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)

8、劃地發(fā)放。 3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、 電腦管理： 1、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 2、 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 3、 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。 4、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。 6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 九、 網(wǎng)絡(luò)管理 1、 工作時(shí)間

9、內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。 2、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如： 上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。 4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件 5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。 6、 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。 十、 獎(jiǎng)懲辦法： 1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 2、員工懲罰分為口頭警告、罰

10、款及除名； 3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)： a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰： a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的； b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的； 篇二： 公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版) 沈陽怡誠科訓(xùn)科技 有限公司 規(guī) 章 制 度 201x 年 8 月 17 領(lǐng)用人簽名： 日頒布 沈陽怡誠科訓(xùn)科技有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理

11、，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。 第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。 第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。 第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司

12、士氣與團(tuán)結(jié)。 第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報(bào)。 第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí) 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來訪人員； 第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)， 做到有始有終； 第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。 第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品

13、、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā) 生事故者依法論處。 第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打 印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái) 物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。 第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外 招搖撞騙。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍

14、； 2處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情： 1深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)； 3對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第三章 聘任管理制度 第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申

15、請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。 第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或 特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。 第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一 并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。 1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）； 2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張； 3、其它必備的證件。 第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保 險(xiǎn)手續(xù)。 第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)

16、為考察期，考察期間薪資是以當(dāng) 地工資水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。 考察期間或試用期間經(jīng)考核： 1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。 2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。 第七條 試用人員的考核依據(jù)： 1工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2對公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略

17、； 3敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄； 5榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對精神及意識(shí)； 6親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。 第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整 表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。 第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 2原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后 復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特

18、殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。 第四章 作息與考勤制度 第一條 作息時(shí)間： 1、星期一至六： 9： 0017： 30； 2、中午休息時(shí)間： 12： 0013： 00 ； 3、本公司為雙休制。 第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人 員進(jìn)行輪流值班。 第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。 第四條 遲到（早退）： 1朝、夕會(huì)未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。 2上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。 3上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 4無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)； 5提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 6提前下班15分鐘至1小時(shí)者，

19、以曠工半天計(jì)； 7提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)； 8于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金； 9于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。 10以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。 第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng) 理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)

20、每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章 請假制度 第一條 員工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第二條 事假： 1每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。 第三條 病假： 1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天； 2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假： 1女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 2妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者

21、，給假十天； 3未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理； 4服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第五條 婚假： 請假期間基本工資照發(fā)。 第六條 公假： 1公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2請假期間薪資照發(fā)。 第七條 工傷假： 1員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假； 2工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條 請假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)： 一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申 請時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)

22、補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。 第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物 事宜，否則視同曠職。 第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分： 1未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2無故遲到或早退1小時(shí)以上者； 3凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者； 4凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者； 篇三： 公司基本管理制度 公司基本管理制度（員工手冊）（草案） 【1總則】 1.1 本手冊詳細(xì)說明四川康和健康管理有

23、限公司內(nèi)部制度、方針、員工工作職責(zé)、福利計(jì)劃等囊括公司所有部門及工作內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定，適用于公司全體員工。每位員工都應(yīng)仔細(xì)閱讀本手冊并遵守執(zhí)行。 1.2 本手冊無法預(yù)見和囊括公司制度和辦事慣例外的所有情況和問題，隨著公司不斷成長和壯大，面臨變化的商業(yè)環(huán)境，公司可能會(huì)不定時(shí)不斷地增加、刪除或修改本手冊中所描述的規(guī)定和福利，屆時(shí)將以董事會(huì)文件形式向全體員工公示。 1.3 本手冊中所涉及和規(guī)定的員工待遇及福利計(jì)劃，在必要的情況下，公司以另行頒布細(xì)則加以具體說明，若有沖突，以細(xì)則中規(guī)定為準(zhǔn)。 1.4 本手冊屬公司高度機(jī)密文件，在未事先得到公司書面許可的情況下任何員工不得將手冊內(nèi)容以任何形式透露給第三方，

24、若有違反，公司將視情況追究該員工相應(yīng)責(zé)任，不排除用法律手段維護(hù)公司利益。 1.5 本手冊為康和正式員工所擁有，在員工辦理完正式入職手續(xù)后發(fā)放，人手一冊，不得遺失。若員工離開公司，則在辦理離職手續(xù)時(shí)必須返還所擁有之手冊。 1.6 本手冊解釋權(quán)歸公司董事會(huì)和公司人力資源部門，若對本手冊有任何疑問，可向人力資源部門進(jìn)行咨詢。 1.7 本手冊自股東會(huì)討論確認(rèn)后，由執(zhí)行董事簽訂之日起生效（201x年10月26日） 【2員工需知】 2.1 聘用基本規(guī)定 1. 基本政策 （1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； （2）職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； （3

25、）工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 2. 入職手續(xù) （1）應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工； （2）新員工在入職當(dāng)天需向人力資源部門提供相關(guān)人事資料，包括學(xué)歷證明、身份證明、原單位離職手續(xù)、二張一寸免冠照片及人力資源部門所要求的其他文件； （3）對于學(xué)歷證明、身份證明等，員工應(yīng)出示原件，由公司驗(yàn)審后留存復(fù)印件； 員工須如實(shí)填寫入職登記表，若個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知公司。若未及時(shí)通知公司而造成的一切后果由員工自行承擔(dān)； （4）員工須保證提供信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，若員工提供了虛假信息，公司有權(quán)給予該員工違紀(jì)處分，甚至違紀(jì)解聘。 3. 試用期 （

26、1）新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核； （2）試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)； （3）試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 4. 聘用的終止 （1）試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知； （2）若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 5. 勞動(dòng)合同 新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)

27、議書。 6. 離職手續(xù) （1）凡離職者，必須先填寫離職申請書； （2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職； （3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 7. 個(gè)人資料 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。 8. 業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 2.2工作時(shí)間 （1）公司上班時(shí)間統(tǒng)一為周一至周五08： 30至17： 30，其中午餐時(shí)間為 12： 3013： 30（午 餐時(shí)

28、間不計(jì)入工作時(shí)間），周 六、周末為休息日。 （2）公司不建議員工在午餐時(shí)間工作； （3）公司有權(quán)根據(jù)工種的不同和工作內(nèi)容的不同，按照每日八小時(shí)工作制度對相應(yīng)部門員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整并公布相關(guān)細(xì)則，相應(yīng)部門員工工作時(shí)間以公布細(xì)則為準(zhǔn)。 2.3出勤 （1）員工每日應(yīng)按時(shí)到崗，上下班出入公司時(shí)應(yīng)打卡記錄出勤時(shí)間。若因疏忽忘記打卡，則應(yīng)在次日交由部門經(jīng)理簽核，否則作為曠工處理； （2）若員工由于人為不可抗拒因素（如天氣因素、交通因素）預(yù)計(jì)將要遲到、應(yīng)立即通知其所屬部門經(jīng)理，并解釋遲到原因及預(yù)計(jì)到崗時(shí)間。若員工需提早離崗或工作時(shí)間外出，須填寫外出申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部保存；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自

29、離崗或早退按曠工處理； （3）根據(jù)工種及工作內(nèi)容的不同，對無需固定于公司本部上班的員工，其工作時(shí)間在相應(yīng)部門經(jīng)理指導(dǎo)下工作。部門經(jīng)理對該部門員工進(jìn)行工作時(shí)間考察并以書面形式報(bào)人力資源部。 2.4著裝規(guī)定 （1）員工儀表反映出公司形象。因此，員工在上班時(shí)間須著正裝或公司規(guī)定之工裝，以便更好地融入工作環(huán)境； （2）對于辦公室工作人員來說，辦公室內(nèi)不得穿短褲、牛仔褲、背心、無領(lǐng)衫、迷你裙及其他運(yùn)動(dòng)服等休閑裝束。 2.5行為規(guī)范 （1）上班時(shí)不可大聲喧嘩、取鬧、高聲談笑，不得影響其他員工工作或擾亂工作秩序； （2）公司辦公區(qū)域一般不可參觀；除公司有特別指定接待人員陪同外，員工不得帶任何非公司工作人員進(jìn)

30、入辦公區(qū)域； （3）員工未經(jīng)授權(quán)，不得擅動(dòng)不屬于本人業(yè)務(wù)需要的任何設(shè)備、設(shè)施、儀器及其他物品；不得擅自使用他人管理的辦公設(shè)備及用品；不得翻閱不屬于本人管理或使用的文件資料、賬目資料及其他信息資料； （4）員工應(yīng)主動(dòng)保持辦公室整齊有序、辦公桌上應(yīng)盡量擺放整齊，每日工作結(jié)束時(shí)需整理屬于自己的辦公區(qū)域和用品，保持辦公區(qū)域整潔； （5）員工下班時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持崗位檢查制度，須確認(rèn)設(shè)備、裝置、工具及文件等均處于安全狀態(tài)后方可離崗； （6）員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 2.6公司財(cái)產(chǎn) （1）員工有責(zé)任愛惜公司為每位員工提供的工作所需辦公場地和設(shè)施設(shè)備，有責(zé)任節(jié)約公司為員工提供的工作所需一次性資源和物質(zhì)； （2）公

31、司嚴(yán)禁員工操作其未被授權(quán)使用的任何設(shè)備和裝置；未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得借用公司任何設(shè)備； （3）員工應(yīng)妥善保管公司為其配備的筆記本電腦、投影儀等移動(dòng)設(shè)備。若由于員工失職造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，公司有權(quán)從員工收入中作適當(dāng)扣除。若員工證明由于非員工個(gè)人原因造成的設(shè)備損失，由公司負(fù)責(zé)； （4）公司可隨時(shí)監(jiān)控及抽查員工所使用的公司資產(chǎn)及物質(zhì)運(yùn)作情況； （5）勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)，員工應(yīng)向公司返還所有與公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)及日常事務(wù)有關(guān)的書本、文件、檔案、來往信件、筆記、資料及其他相關(guān)用品。 2.7電話的使用 （1）公司配備固定電話，是為了方便工作和業(yè)務(wù)聯(lián)系； （2）接聽電話首先要說： “您好！”通話需簡明扼要

32、。不必要的占用電話將導(dǎo)致客戶無法第一時(shí)間聯(lián)系到公司相關(guān)工作，也會(huì)使員工不能高效地完成本職工作； （3）撥打、接聽與工作無關(guān)的私人電話必須是在緊急必要的前提之下。除此之外不得長時(shí)間、頻繁地?fù)艽蛩饺穗娫?。禁止員工擅自撥打國內(nèi)、國際長途電話； （4）員工在使用移動(dòng)通信設(shè)施時(shí)，應(yīng)盡量避免干擾其他員工的電話使用。 2.8計(jì)算機(jī)設(shè)備的使用和監(jiān)控 （1）公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備僅提供員工工作需要使用，工作時(shí)間不允許利用電腦玩游戲、瀏覽與業(yè)務(wù)內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁； （2）所有在公司計(jì)算機(jī)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)（包括電腦、軟件、電子郵件、在線服務(wù)、留言信箱、電話、傳真、復(fù)?。┲袀鬏敽痛鎯?chǔ)的信息和資料均屬于公司的財(cái)產(chǎn)，任何員工不得

33、竊取、抄襲、篡改、復(fù)制、影印、增加、刪除、截??； （3）不得使用公司計(jì)算機(jī)設(shè)備安裝、運(yùn)行、儲(chǔ)存電腦游戲和未經(jīng)授權(quán)軟件，也不得使用公司電腦從事個(gè)人商業(yè)投資、宗教、政治、或其他公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)； （4）公司會(huì)按不同的工種和智能為員工進(jìn)入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)庫提供專屬的個(gè)人id，員工不得將屬于個(gè)人的登錄id信息向任何人透露。當(dāng)電腦處于工作狀態(tài)，而員工需要暫時(shí)離開的時(shí)候，應(yīng)該終止與公司網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)庫的登錄連接。 2.9其他 在家工作 適用于： 公司所有員工 說明： 通常情況員工想要在家或不在辦公室工作的，必須提前24個(gè)小時(shí)取得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，除非是病假。在家工作必須遵守以下規(guī)定： 臺(tái)式或筆記本電腦必

34、須聯(lián)網(wǎng) 如果員工所在部門有安排的客戶會(huì)議，項(xiàng)目會(huì)議或者公司會(huì)議員工不能在家工作。 停電 如果辦公大樓停電，員工可以回家工作，在這種情況，部門經(jīng)理聯(lián)系所有的員工并通知他們停電，停電期間，回家工作，或者在某種情況下集中到一個(gè)合適的地方工作（比如當(dāng)?shù)乜Х葟d）。 曖昧政策 適用于： 公司所有員工 說明： 所有的員工，不能與公司客戶，公司業(yè)務(wù)伙伴或本公司員工產(chǎn)生曖昧關(guān)系，不能約會(huì)或產(chǎn)生超越友誼的關(guān)系。 忠告： 任何違反曖昧政策的員工，將受到紀(jì)律處分或施行解雇。 【3薪資福利】 3.1工資和獎(jiǎng)金 （1）員工的工資每月支付一次，支付周期為當(dāng)月全月，支付時(shí)間為公歷次月10日； （2）公司可根據(jù)每年的實(shí)際經(jīng)營狀

35、況、員工的工作表現(xiàn)等，自主制定并決定在年底是否發(fā)放獎(jiǎng)金，但勞動(dòng)合同另有約定除外； （3）公司每年發(fā)放獎(jiǎng)金的次數(shù)、額度并不形成公司以后必須發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)； （4）員工每月將收到一份工資單，按項(xiàng)目詳細(xì)列明工資總額、扣款項(xiàng)目及實(shí)際支付金額。根據(jù)法律規(guī)定，公司可以代扣代繳員工的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人承擔(dān)部分； （5）員工的工資性收入是嚴(yán)格保密的，員工之間不得互相透露，公司亦不會(huì)透露任何與員工工資和獎(jiǎng)金有關(guān)的信息。 3.2加班工資 （1）員工盡可能提高工作效率減少加班；若員工認(rèn)為必須加班時(shí)，需填寫加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部共同批準(zhǔn)后方可在公司加班； （2）若員工在公司沒有批準(zhǔn)情況下自行

36、延長工作時(shí)間或在非工作日上班將不視為加班； （3）實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間或不定時(shí)工作崗位制度的員工，其加班工資按國家和地方相關(guān)規(guī)定支付； （4）加班補(bǔ)休應(yīng)自加班之日起三個(gè)月內(nèi)休完，逾時(shí)不休的，視為自動(dòng)放棄。篇四： 企業(yè)管理規(guī)章制度范本(全) 企業(yè)管理制度 目 錄 第一章 管理總則 . 3 第二章 員工守則 . 3 第三章 財(cái)務(wù)管理制度 . 4 第一節(jié) 總則 . 4 第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 . 4 第四章 人事行政管理制度 . 5 第一節(jié) 總則 . 5 第二節(jié) 工資、獎(jiǎng)金及待遇 . 5 第三節(jié) 辭職、辭退、開除 . 6 第四節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 . 6 第五節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 . 6 第六

37、節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 . 7 第五章 研發(fā)部管理制度 . 7 第六章 銷售部門管理制度 . 7 第七章 保衛(wèi)科管理制度 . 8 第六章 安全生產(chǎn)制度 . 8 第七章 倉庫管理制度 . 10 第一章 管理總則 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。 第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利

38、益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。 第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎

39、員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。 第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 第二章 員工守則 第

40、十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 第三章 財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則 第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪

41、費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。 第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 第二十八條 公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 第二十九條 出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 第三十條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。 第三十一條 財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 第三十二條 財(cái)會(huì)人

42、員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。 第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 第三十三條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。 第三十五條 銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并

43、用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。 第三十七條 銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。 第三十八條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。 第三十九條 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。 第四十條 因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。 第四十一條 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出