廣悅保健會(huì)館員工手冊(cè)

1、 員 工 手 冊(cè) 廣悅保健會(huì)館一、企業(yè)理念企業(yè)使命：奉獻(xiàn)健康和諧，弘揚(yáng)養(yǎng)生文化企業(yè)愿景：打造五星級(jí)養(yǎng)生保健品牌企業(yè)目標(biāo)：全國(guó)連鎖二、企業(yè)精神口號(hào)團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)追求卓越健康天使真誠(chéng)永遠(yuǎn)三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué) 幫助更多的人獲得健康美麗的身體和輕松愉快的心情，在對(duì)公司、中國(guó)社會(huì)和全世界做貢獻(xiàn)的同時(shí)，你我都達(dá)成自己的夢(mèng)想和目標(biāo)。 我們真誠(chéng)待人，親切服務(wù)、全力以赴的做好每一件事情。 我們珍惜緣分、互助互信、親如一家，用感恩的心回饋身邊的每一個(gè)人。四、員工“三字經(jīng)”清早起要梳洗淡施妝總相宜搞衛(wèi)生要認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)查配合好集合時(shí)要迅速聽口令動(dòng)作齊開會(huì)時(shí)端正坐耐心聽做筆記就餐時(shí)按順序講節(jié)約不浪費(fèi)站迎賓姿態(tài)美客人見伸拇指做按摩技術(shù)

2、精客人喜點(diǎn)鐘多水龍頭要關(guān)牢節(jié)約水莫忘記客人走閉電源節(jié)約電應(yīng)牢記衛(wèi)生間勤打掃用過后及時(shí)沖衛(wèi)生紙要入簍有雜物不亂扔下水堵令人煩事情小影響大美林人要牢記好習(xí)慣平時(shí)養(yǎng)五湖情四海誼員工間互關(guān)愛愛學(xué)習(xí)求上進(jìn)集體觀記心間肯吃苦善思考做一個(gè)好員工五、服務(wù)用語(yǔ)（請(qǐng)保持您的微笑_）先生、女士您好！歡迎光臨！ 很高興為您服務(wù)！請(qǐng)您稍等一下！ 讓您久等了！請(qǐng)隨我來(lái)！請(qǐng)?jiān)彛?打擾您了！謝謝光臨！請(qǐng)慢走！ 先生、女士請(qǐng)慢走感謝您的光臨！目 錄第一部分：公司簡(jiǎn)介第一章 企業(yè)介紹 5第二章 組織結(jié)構(gòu) 6第二部分：勞動(dòng)關(guān)系第一章 錄用 6第二章 試用期及考核轉(zhuǎn)正 9第三章 人事異動(dòng) 9第四章 離職 10第五章 職場(chǎng)紀(jì)律 11

3、第三部分：工作時(shí)間和休息、請(qǐng)假第一章 工作時(shí)間 13第二章 考勤制度 15第三章 加班規(guī)定 17第四章 休假 17第四部分：勞動(dòng)報(bào)酬第一章 薪資政策及調(diào)整 21第二章 薪資支付 22第三章 福利 22第五部分：培訓(xùn)和出差第一章 培訓(xùn) 23第二章 培訓(xùn)協(xié)議 23第三章 出差 24第一章 總則 24第二章 保密范圍 24第三章 保密規(guī)定 25第七部分：獎(jiǎng)懲制度25第八部分：附則 27第一部分 公司簡(jiǎn)介第一章 企業(yè)介紹“廣悅”保健品牌，起源于1997年，前身是“廣悅美容美發(fā)休閑中心”。后來(lái)轉(zhuǎn)成做保健，多年來(lái)以健康、正規(guī)、服務(wù)技術(shù)好等形象，得到了消費(fèi)者的肯定和認(rèn)同，并獲得快速成長(zhǎng)。目前已發(fā)展了多家直營(yíng)

4、店、成為了山東省東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)最優(yōu)秀的休閑企業(yè)之一。 “廣悅保健會(huì)館”沿用東方傳統(tǒng)自然療法，運(yùn)用現(xiàn)代中醫(yī)保健手法，結(jié)合椎體文化，形成21世紀(jì)獨(dú)特的“廣悅保健”椎體養(yǎng)生保健手法，成為深受人們歡迎的養(yǎng)生殿堂。不僅如此，本養(yǎng)生殿堂處處都是高雅絢麗、清凈幽雅，充滿神秘東方文化藝術(shù)的環(huán)境，不僅是讓身體享受舒適保健的養(yǎng)生寶地，精美的裝飾又如一幅幅美倫美幻的畫面把人們情不自禁帶入高雅藝術(shù)的殿堂。成為社會(huì)各界高雅名仕廣交眾緣的平臺(tái)。第二章 公司組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)辦營(yíng)運(yùn)部企劃部后勤部技術(shù)中心財(cái)務(wù)部人事行政工程部董事會(huì)分店第二部分 勞動(dòng)關(guān)系第一章 錄用2.1.1 職員招聘和錄用2.1.1.1招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn)

5、，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄?。?所招職員須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）；2.1.1.2 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門負(fù)責(zé)人提交用人方案由人力資源部根據(jù)審批權(quán)限報(bào)批； 人力資源部通過各大院校及人才中心或其他渠道收集人選資料； 人力資源部進(jìn)行初試并向部門負(fù)責(zé)人推薦復(fù)試人選； 部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試；關(guān)鍵崗位需總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)面談； 錄用權(quán)限人匯總各方面意見確定錄用人員； 人力資源部下發(fā)錄用通知并辦理錄用手續(xù)。2.1.1.3 報(bào)到 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 報(bào)到后，你

6、需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件及復(fù)印件，提供公司當(dāng)?shù)胤酪哒境鼍叩挠行趦?nèi)的健康證及衛(wèi)生培訓(xùn)合格證、免冠彩色近照（1寸4張）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、在公司指定銀行開立的個(gè)人存折帳號(hào)告知人力資源部門； 人事發(fā)放工牌、考勤卡、工服、工作用品并開具報(bào)到單； 人事帶領(lǐng)新入職職員熟悉工作環(huán)境及人員狀況；與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排或技術(shù)培訓(xùn)，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面； 后勤人員負(fù)責(zé)安排新職員的食宿。 人事組織新職

7、員參加入職培訓(xùn)。2.1.2 特別提示2.1.2.1 當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向人事申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名、身份證號(hào)碼； 家庭地址和電話號(hào)碼； 婚姻狀況及家庭成員狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 學(xué)歷教育； 公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； 業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； 其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。2.1.2.2 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利；請(qǐng)務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性；如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二章 試用期及考核轉(zhuǎn)正2.2.1 試用期一般不超過三個(gè)月，試用

8、期滿由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人力資源部報(bào)總經(jīng)辦審核批復(fù)。2.2.2 如果您確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用；2.2.3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂入職后一個(gè)月內(nèi)公司將與您簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。試用合格人力資源部門同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。第三章 人事異動(dòng)2.3.1 內(nèi)部調(diào)動(dòng)2.3.1.1 原則：公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)；2.3.1.2 程序

9、 人事填寫人事異動(dòng)審批表信息欄； 調(diào)出、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人審核； 相關(guān)權(quán)限人審批； 人事出具調(diào)動(dòng)單； 調(diào)動(dòng)職員憑調(diào)動(dòng)單在原部門辦理工作交接手續(xù)，到新部門辦理報(bào)到手續(xù)。2.3.2 晉升2.3.2.1 依據(jù)：業(yè)績(jī)、工作能力突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。2.3.2.2 程序 人事填寫人事異動(dòng)審批表信息欄； 由上一級(jí)管理人員審核并簽屬意見； 權(quán)限人復(fù)核并確定薪資； 由人力資源部備案并發(fā)任命文件通告各部門。2.3.3 考核任免 公司定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和技能等進(jìn)行考核評(píng)估，其結(jié)果作為晉升、加薪、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。第四章 離職2.4.1 離職類型：離職分為“辭職、自動(dòng)離職、辭退”三類

10、 辭職：需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)并經(jīng)公司審批同意，到職日辦理離職手續(xù)，公司將在發(fā)薪日結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利； 自動(dòng)離職：無(wú)故連續(xù)曠工3天以上（含3天）或當(dāng)年度內(nèi)（1月1日12月31日）累計(jì)曠工5天以上（含5天）者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利； 辭退：職員因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予辭退。2.4.2 離職手續(xù)辦理 辭職：提前一個(gè)月向人事領(lǐng)取離職審批表進(jìn)行離職審批，如審批同意則在約定的離職日向人事領(lǐng)取離（調(diào)）完備表辦理離職手續(xù)；財(cái)務(wù)憑簽批完備的離職審批表和離（調(diào)）完備表結(jié)算工資； 自動(dòng)離職：如有職員自動(dòng)離職，其直接上級(jí)至人事處領(lǐng)取離（調(diào)）完備表辦理離職手續(xù)；

11、 辭退：被辭退職員憑辭退通知至人事處領(lǐng)取離（調(diào)）完備表辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)憑簽批完備的離（調(diào)）完備表結(jié)算工資。第五章 職場(chǎng)紀(jì)律2.5.1 職業(yè)形象 我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。 職員上班衣著基本分為：a、管理總部：男職員著統(tǒng)一襯衫、西裝、黑色皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶，頭發(fā)不宜過長(zhǎng)；女職員著統(tǒng)一有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著黑色皮鞋，不能濃妝艷抹，涂香味濃烈的香水。b、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所：著統(tǒng)一的不同崗位的制服。 上班時(shí)間佩戴工作牌。2.5.2 辦公、服務(wù)禮儀 待人接物要有禮貌； 如有他人電話無(wú)人接聽，同辦公室的同事需代為接聽，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； 使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明； 未經(jīng)公司許可不

12、得下載、安裝各類軟件或上網(wǎng)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)； 未經(jīng)許可不得擅自帶領(lǐng)非公人員進(jìn)入辦公區(qū)域，或讓非公人員坐在自己的辦公區(qū)域內(nèi)，如給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，則由事故責(zé)任人全部負(fù)責(zé)承擔(dān)； 辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代并辦理外出手續(xù)； 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行； 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙； 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等； 營(yíng)業(yè)區(qū)職員禮儀標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行； 其它規(guī)定詳見所在單位有關(guān)管理制度；2.5.3 你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。 第三部分 工

13、作時(shí)間和休假、請(qǐng)假第一章 工作時(shí)間3.1.1 據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，本公司按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定工作時(shí)間。但對(duì)特殊工種者，公司另行規(guī)定。具體出勤日參照公司當(dāng)年度出勤規(guī)定；3.1.2 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要按不同工種、不同班次的作息時(shí)間來(lái)安排職員工作；3.1.3 各單位可根據(jù)實(shí)際情況確定具體用餐及休息時(shí)間，但需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)同意后方可實(shí)施；3.1.4 根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，公司可臨時(shí)調(diào)整休息日和出勤日；3.1.5 請(qǐng)假審批流程： 3.1.5.1 店面請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假人請(qǐng)假天數(shù)審核1審核2審核3審批存檔員工級(jí)1天以下（含2天）直接上級(jí)店長(zhǎng)店面人事210天（含10天）直接上級(jí)店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理10天以上店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理常務(wù)副總

14、管理人員（包括會(huì)計(jì)、出納）3天以下（含3天）店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/財(cái)務(wù)總監(jiān)店面人事存檔/總部人事備案310天（含10天）店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/財(cái)務(wù)總監(jiān)常務(wù)副總10天以上店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/財(cái)務(wù)總監(jiān)常務(wù)副總總經(jīng)理 3.1.5.2 總部請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假天數(shù)審核1審核2審核3審批存檔3天以下（含3天）直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人總部人事310天（含10天）直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人常務(wù)副總10天以上直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人常務(wù)副總總經(jīng)理 3.1.5.3 所有職員，必須遵照以上制度來(lái)實(shí)施執(zhí)行，否則均視作曠工處理；第二章 考勤制度3.2.1 全體職員不得遲到、早退、曠工；上下班必須刷（打）卡，因故未刷（打）卡必須提交未刷（打）卡說明；委托他人刷（打

15、）卡或代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪資各100元，情節(jié)嚴(yán)重的公司將作出辭退處理，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月末人事對(duì)考勤進(jìn)行審核，部門負(fù)責(zé)人對(duì)考勤進(jìn)行復(fù)核；3.2.2 工作需要外出時(shí)必須按公司相關(guān)規(guī)定辦理外出手續(xù)，違者按相關(guān)規(guī)定予以處罰處理；3.2.3 遲到、早退、曠工3.2.3.1 遲到、早退 遲到：指在上班時(shí)間過后才到達(dá)工作崗位； 遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）按遲到1分鐘扣1元處罰，遲到30分鐘以上計(jì)為曠工； 有特殊情況的，經(jīng)核準(zhǔn)后以請(qǐng)假處理；3.2.3.2 以下情況，一律視作曠工 遲到30分鐘以上計(jì)曠工半天；無(wú)故缺勤超過4個(gè)小時(shí)計(jì)曠工1天； 早退；同上 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)

16、假未獲批準(zhǔn)）； 以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)未上班的；3.2.3.3 曠工的處理 非提成制員工曠工處罰為曠工時(shí)間工資的三倍； 提成制員工曠工半天扣除100元，曠工1天扣除200元（4小時(shí)以內(nèi)計(jì)半天，超過4小時(shí)計(jì)1天）； 曠工期間的福利、補(bǔ)貼等全部扣除； 年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減； 連續(xù)曠工3天以上（含3天）或當(dāng)年度（1月1日12月31日）累計(jì)曠工5天以上（含5天）者，視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、福利； 職員曠工當(dāng)天其上級(jí)必須至人事處備案；第三章 值班規(guī)定3.3.1 職員應(yīng)努力提高勞動(dòng)效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作；3.3.2 公司確應(yīng)經(jīng)營(yíng)需要需職員值班的，按相關(guān)規(guī)定及公司的有關(guān)規(guī)定

17、值班3.3.3 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因本人原因不能完成本職工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；3.3.4 值班并申請(qǐng)調(diào)值的職員，原則上根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況調(diào)值班。第四章 休假3.4.1 法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況予以安排；作為服務(wù)行業(yè)，一線崗位的人員需在部分節(jié)假日正常上班，節(jié)后再給予補(bǔ)假，具體由各店店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排；3.4.2 年休假：在本公司服務(wù)滿一年的管理人員可享受3天帶薪年休假，以后在本公司服務(wù)每滿一年年休假增加1天，最高為10天/年的年休假： 2010年入職的新職員年休假計(jì)算時(shí)限從正式上崗工作之日開始計(jì)算；2010年12月31日前入職的老職員年限從2011年1月1日起重新開始

18、計(jì)算，即2012年1月1日起開始享受年休假； 年限計(jì)算期間有離職再入職的需從最新的入職日期開始計(jì)算年限； 當(dāng)年年休假如未休完則自動(dòng)作廢，不得跨年度或累計(jì)入次年使用，不得折算為薪資，兩年的年休假不可連續(xù)使用； 只有當(dāng)本部門負(fù)責(zé)人及本人工作允許的情況下才能請(qǐng)年休假，休年休假必須提前一周申請(qǐng)； 年休假請(qǐng)假最小單位為0.5天，如無(wú)特殊情況年休假單次請(qǐng)假上限為3天； 當(dāng)年度除例假日、法定假日之外的假期時(shí)間累計(jì)滿30天者，當(dāng)年度不再享受年休假；員工享受年假后當(dāng)年度出現(xiàn)除例日、法定假日之外的假期時(shí)間累計(jì)滿30天，則次年年休假需抵減。3.4.3 婚假： 提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，按請(qǐng)假流程審批，特殊情況除外；

19、已在本公司連續(xù)工作滿一年的管理人員，期間有離職再入職的需重新計(jì)算年限； 婚假以登記日期為準(zhǔn)，需在被公司錄用并在本公司連續(xù)工作滿一年之后的登記日方可享受婚假； 達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）并依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予婚假5天，婚假必須在結(jié)婚登記日后3個(gè)月內(nèi)連續(xù)一次性休完，期間遇節(jié)、假日不再另行增加時(shí)間； 職工違反婚姻法等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本婚假規(guī)定。3.4.4 喪假： 一般情況下提前一天申請(qǐng)，特殊情況除外； 職員的直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、胞兄弟姐妹）喪亡，外省員工可申請(qǐng)帶薪假6天，本省員工可申請(qǐng)帶薪假3天（含路途），并可獲廣悅撫恤金101元； 消假當(dāng)

20、天需出具直系親屬死亡證明及當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)或村委會(huì)出具的關(guān)系證明； 喪假應(yīng)連續(xù)一次性使用。3.4.5 產(chǎn)假、護(hù)理假： 產(chǎn)假提前一個(gè)月向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，按請(qǐng)假流程審批，特殊情況除外； 已轉(zhuǎn)正的女性管理人員生育憑當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門認(rèn)可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的有效證明享受90天產(chǎn)假； 初婚或未生育過孩子的再婚男性管理人員（已轉(zhuǎn)正），憑子女出生的有效證明可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假需在子女出生后一個(gè)月內(nèi)休完； 接受計(jì)劃生育手術(shù)者，憑有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定處理； 產(chǎn)假包括例假日及法定節(jié)假日； 職工違反計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本規(guī)定。3.4.6 工傷假 職員因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷，必須休假治療的

21、，按工傷假處理； 工傷到期未愈的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)； 工傷期間待遇按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理； 工傷假包括例假日及法定節(jié)假日。3.4.7 事假/病假 事假/病假必須提前2天申請(qǐng)，按請(qǐng)假流程審批；因緊急事件或急?。痹\）請(qǐng)假需在上班前或上班后15分鐘內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并告知請(qǐng)假時(shí)間，在消假當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假需提供當(dāng)?shù)厣绫Ｖ付ㄡt(yī)院出具的有效病假證明； 請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)上班，如未續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)或假滿未歸者按曠工處理。3.4.8 請(qǐng)假手續(xù)： 無(wú)論何種假期，休假前應(yīng)由職員本人填寫請(qǐng)假單，向所在部門提出申請(qǐng)，并出示相關(guān)證明，獲得批準(zhǔn)后方可休假； 如遇特殊情況，須立刻親自或委托親友來(lái)電或捎口信通知所在部門，

22、說明缺勤理由和預(yù)計(jì)恢復(fù)上班的時(shí)間，并在消假當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 消假后不及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，逾期以曠工處理； 此規(guī)定未盡事宜請(qǐng)參照公司相關(guān)具體規(guī)定。第四部分 勞動(dòng)報(bào)酬第一章 薪資政策及調(diào)整4.1.1 公司根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、地方經(jīng)濟(jì)、工作崗位難易程度、職責(zé)輕重以及專業(yè)技能要求等綜合因素，按獎(jiǎng)勤罰劣、按勞分配的原則制訂有關(guān)薪資標(biāo)準(zhǔn)和分配方式。4.1.2 公司實(shí)行變崗變薪制度，職員工作崗位或職務(wù)調(diào)整時(shí)，薪資隨之作相應(yīng)的調(diào)整；4.1.3 全勤獎(jiǎng)：已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的理療師按公司考勤表當(dāng)月滿勤的，享有全勤獎(jiǎng)金；第二章 薪資支付4.2.1 公司實(shí)行薪資保密制度，員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況，也不得

23、向外界透露自己的薪資收入情況；4.2.2 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，每月15日支付上月1日至月底的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。第三章 福利4.3.1 公司每月舉辦一次生日會(huì)，為當(dāng)月過生日的員工慶祝。4.3.2 職員在工作日內(nèi)，由公司提供兩頓免費(fèi)工作餐；4.3.3 夏季高溫期間公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及職員所在崗位發(fā)放夏季清涼費(fèi)或防暑降溫物品；4.3.4 已轉(zhuǎn)正的在職員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可獲廣悅特別賀金100元（賀金領(lǐng)取以結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，必須為轉(zhuǎn)正之后的日期方可獲廣悅特別賀金）；4.3.5 部分重要節(jié)假日

24、和我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司酌情以實(shí)物或現(xiàn)金形式給予所有在崗員工發(fā)放節(jié)假日福利，發(fā)放數(shù)額由后勤部、營(yíng)運(yùn)部、人力資源部在節(jié)假日前報(bào)總經(jīng)辦審定；4.3.6 公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際工作情況安排組織員工集體旅游。第五部分 培訓(xùn)和出差第一章 培訓(xùn)5.1.1 新員工培訓(xùn)：新員工入職后將接受入職培訓(xùn)，包括公司的情況介紹、行為規(guī)范、職業(yè)安全等規(guī)章制度；5.1.2 公司根據(jù)工作需要，可以對(duì)職員進(jìn)行必要的知識(shí)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、資格考試以及研修，職員無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。第二章 培訓(xùn)協(xié)議5.2.1 職員在合同期內(nèi)，接受公司出資培訓(xùn)，公司將與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定在公司的服務(wù)期限、違約責(zé)任等。服務(wù)期的長(zhǎng)短按培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、

25、培訓(xùn)費(fèi)用確定。如職員多次培訓(xùn)，則按培訓(xùn)協(xié)議中最長(zhǎng)的一次服務(wù)期計(jì)算5.2.2 在服務(wù)期內(nèi)，職員本人提出辭職或因違紀(jì)被公司解雇的，應(yīng)賠償折算后的賠償金，賠償金包括由公司支付的各種學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用。賠償按服務(wù)年限按比例遞減。第三章 出差5.3.1 因工作需要公司可以要求職員出差或支持，職員無(wú)正當(dāng)理由不應(yīng)拒絕；5.3.2 職員出差前應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；5.3.3 差津貼由公司另行規(guī)定。第六部分 保密第一章 總則6.1.1 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)6.1.2 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)第二章 保密范圍6.2.1 公司的業(yè)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)情況

26、、經(jīng)濟(jì)往來(lái)情況等；6.2.2 公司的創(chuàng)造發(fā)明、專利技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)文件、圖紙資料、技術(shù)信息等；6.2.3 公司與客戶的聯(lián)系和談判情況、客戶名冊(cè)、來(lái)往函件等；6.2.4 公司的財(cái)務(wù)情況、賬冊(cè)、單據(jù)、報(bào)表等；6.2.5 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)；第三章 保密規(guī)定6.3.1 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行；6.3.2 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)6.3.3 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽?.3.4 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；6.3.5 責(zé)任與處罰：如有違反者，按廣悅保健員工獎(jiǎng)懲條例（試行）進(jìn)行處理。第七部分 獎(jiǎng)懲制度（具體內(nèi)容詳見廣悅員工獎(jiǎng)懲條例（試行）第一章 總則7.2.1 目的：增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。7.2.2 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。7.2.3 獎(jiǎng)懲原則7.1.3.1 以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。7.1.3.2 公平、公正、公開的原則；7.1.3