銀行支行考勤制度

1、銀行縣支行考勤制度 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合我行實(shí)際情況，制定本制度。一、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守本單位各項(xiàng)管理制度，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 二、員工均須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退1.上班時(shí)間開始后至30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到。2.工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。3.因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。4.每遲到、早退1次，罰款50元。5.曠工1次，罰款200元。 (二)曠工 1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2.上班時(shí)間開

2、始后遲到崗超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以上下班者，按曠工半天論處。月累計(jì)遲到、早退3次者以曠工半日論處。3.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。4.嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。三、曠工半天者，扣發(fā)1天的基本工資及績效工資；每月累計(jì)曠工1天者，給予一次警告處分，并扣發(fā)5天的基本工資及3個(gè)月績效工資；每月累計(jì)曠工2天者，給予1次記過處分，并扣發(fā)10天的基本工資及6個(gè)月績效工資；每月累計(jì)曠工3天者，給予1次記大過處分，并扣發(fā)20天的基本工資及9個(gè)月績效工資；每

3、月累計(jì)曠工4天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資及12個(gè)月績效工資，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工5天以上（含5天）或一年累計(jì)曠工達(dá)10日者，予以解除勞動(dòng)合同（勞務(wù)工予以退回所在派遣單位）。四、參加單位組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第二條第（一）款規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第三條規(guī)定處理。五、全體員工手機(jī)需保證24小時(shí)暢通。杜絕關(guān)機(jī)、無人接聽現(xiàn)象發(fā)生。每月發(fā)生3次通訊不暢，取消當(dāng)月通訊補(bǔ)助。領(lǐng)導(dǎo)電話必須及時(shí)接聽，若有特殊情況須在10分鐘以內(nèi)進(jìn)行回復(fù)，若無回復(fù)直接取消當(dāng)月通訊補(bǔ)助。累計(jì)兩月取消通訊補(bǔ)助者報(bào)財(cái)務(wù)部徹底取消發(fā)放該項(xiàng)補(bǔ)助。待添加的隱藏文字內(nèi)容2六、未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第三條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第二條第（一）款規(guī)定處理。七、員工的考勤管理，由辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查，負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工績效工資的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第三條、第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。八、本規(guī)定經(jīng)銀