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文檔簡(jiǎn)介
1、,培訓(xùn)人:XXX,LOGO,2020,新員工入職培訓(xùn),時(shí)間:2020,CONTENTS,目錄,1,關(guān)于企業(yè),2,組織架構(gòu),3,企業(yè)文化,4,管理制度,企業(yè)簡(jiǎn)介,某某公司成立于2017年,是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的辦公創(chuàng)意服務(wù)平臺(tái)。我們專注為用戶提供優(yōu)質(zhì)創(chuàng)意辦公服務(wù),讓個(gè)人及企業(yè)用戶節(jié)省時(shí)間和人力成本,提高辦公效率。和眾多優(yōu)秀設(shè)計(jì)師開展了深度內(nèi)容合作,在充實(shí)自身優(yōu)質(zhì)資源儲(chǔ)備的同時(shí),更為用戶提供了豐富實(shí)用的精品辦公模板。上線以來(lái),為廣大用戶提供了幫助,深受用戶的青睞。,公司簡(jiǎn)介 Company Introduction,發(fā)展歷程,2012,替換文字內(nèi)容,點(diǎn)擊添加標(biāo)題,2016,替換文字內(nèi)容,點(diǎn)擊添加標(biāo)題,202
2、0,替換文字內(nèi)容,點(diǎn)擊添加標(biāo)題,2014,替換文字內(nèi)容,點(diǎn)擊添加標(biāo)題,2018,替換文字內(nèi)容,點(diǎn)擊添加標(biāo)題,公司發(fā)展歷程,公司發(fā)展歷程,公司發(fā)展歷程,公司發(fā)展歷程,公司發(fā)展歷程,企業(yè)榮譽(yù),LOGO,公司名稱,LOGO,公司名稱,產(chǎn)品介紹,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。,組織架構(gòu),部門名稱,部門名稱,部門 名稱,部門 名稱,部門 名稱,部門 名稱,部門 名稱,團(tuán)隊(duì)介紹,專業(yè),團(tuán)隊(duì)是指擁有共同
3、目標(biāo),并且具有不同能力的一小群人有愈識(shí)的協(xié)調(diào)行為或力的系統(tǒng),這群人就如同人的五官一樣,共同協(xié)作維持一個(gè)人的生存,缺一不可。,年輕,創(chuàng)新,團(tuán)結(jié),成員介紹,團(tuán)隊(duì)文化,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,團(tuán)隊(duì)文化 Company philosophy,01 公司文化,02 品牌理念,03 服務(wù)理念,團(tuán)隊(duì)文化,XXX于2003年5月被任命為首席執(zhí)行長(zhǎng)/董事,全面負(fù)責(zé)公司發(fā)展的戰(zhàn)略制定及具體執(zhí)行計(jì)劃的管理。XXX曾任XXX網(wǎng)總裁兼中國(guó)區(qū)總經(jīng)理。 XXX于1996
4、年與同事共同創(chuàng)建XXX公司國(guó)際網(wǎng)絡(luò)部任部長(zhǎng),并于同年6月創(chuàng)辦了國(guó)內(nèi)最早的商業(yè)中文網(wǎng)站之一-XXXX。 XXX在網(wǎng)站策劃、管理運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)拓展方面積累了成熟的經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)他與XXXX其他同事的共同努力,XXX于1998年成為中國(guó)地區(qū)最受歡迎、訪問(wèn)量最高的中文網(wǎng)站之一,并于同年成功地完成了與XXX資訊網(wǎng)的合并。,CEO&企業(yè)創(chuàng)始人,企業(yè)文化,開拓創(chuàng)新,02,03,04,05,06,01,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,追求卓越,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,以人為本,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,結(jié)果導(dǎo)向,您的內(nèi)容
5、打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,團(tuán)結(jié)協(xié)助,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,顧客至上,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,企業(yè)文化,合作創(chuàng)新開拓 并肩共贏未來(lái),開擴(kuò)、創(chuàng)新、服務(wù)、服務(wù)、再服務(wù),企業(yè)使命,誠(chéng)信、實(shí)惠、原創(chuàng)、原創(chuàng)、再原創(chuàng),企業(yè)宗旨,敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、開擴(kuò)、求實(shí),企業(yè)文化,以為經(jīng)營(yíng)鉆石為理念、打造行業(yè)最具影響力的管理系統(tǒng)軟件,經(jīng)營(yíng)理念,企業(yè)文化,21世紀(jì)是文化管理時(shí)代,是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化的重要性將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在,是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)文化的重要性擁有了自己的文化,才能使企業(yè)具有生命的活力,具有真正意義
6、上人格的象征,才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大,為全社會(huì)服務(wù)的基礎(chǔ)。,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)文化的重要性的人文力量,可以為員工創(chuàng)造一個(gè)具有和諧的人際關(guān)系、能夠充分發(fā)揮各自能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、具有豐富熊貓生活的寬松的工作環(huán)境。企業(yè)文化的凝聚力能通過(guò)建立共同的價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo),把員工凝聚在企業(yè)周圍,使員工具有使命感和責(zé)任感,自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上。,構(gòu)建和諧人際關(guān)系,員工風(fēng)采,內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。,內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。,內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘
7、貼,并選擇只保留文字。,內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。,員工風(fēng)采,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本,您的內(nèi)容打在這里,或者通過(guò)復(fù)制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。,你的標(biāo)題,你的標(biāo)題,入職流程,入職 流程,1、提交入職資料 2、辦理入職手續(xù) 3、錄入指紋考勤 4、提交體檢報(bào)告 5、參加入職培訓(xùn),1、簽訂試用期合同 2、進(jìn)入試用期 3、辦理社保五險(xiǎn),1、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 2、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng),1、轉(zhuǎn)正員工面談 2、簽訂勞動(dòng)
8、合同,試用期滿,入職培訓(xùn),進(jìn)入試用期,簽定合同,勞動(dòng)合同簽訂,考勤制度,考勤制度,考勤方法,打卡規(guī)定,漏打卡、無(wú)故不打卡均視為曠工 嚴(yán)禁代打卡,上班時(shí)間,指紋刷卡記錄考勤,5天8小時(shí)工作制 上午: 09:00-12:00 下午: 13:00-18:00,遲到、早退,01,02,員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過(guò)30分鐘(含)的; 公司原則上允許每月2次的遲到情況,超過(guò)2次即按遲到處理。,遲到,員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗,且未超過(guò)30分鐘(含)的;,早退,曠工、全勤及全勤獎(jiǎng)勵(lì),礦工,全勤,員工未辦理請(qǐng)假手續(xù),或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的; 假期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗的; 晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)
9、定的下班時(shí)間超過(guò)30分鐘的; 上、下班未打卡的; 違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的; 用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休息休假證明的。,全勤:全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況的; 全勤獎(jiǎng)勵(lì):?jiǎn)T工全勤,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金。,違規(guī)處理-遲到,注: 1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 2、原則上公司允許員工善意遲到2次,請(qǐng)假流程,員工申請(qǐng),相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,綜合管理中心審批,備注:1、經(jīng)理級(jí)及以上需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批 2、特殊事因、特殊處理,通知員工,請(qǐng)假注意事項(xiàng),請(qǐng)假1 天以內(nèi) 至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng),請(qǐng)假3 天以上 至少提前2個(gè)工作日申請(qǐng),連續(xù)休假5天 至少提前5個(gè)工作日申請(qǐng),休婚假 至少提
10、前10個(gè)工作日申請(qǐng),休產(chǎn)假 至少提前30個(gè)工作日申請(qǐng),請(qǐng)病假注意事項(xiàng),1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的,均視為曠工;,4、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出,,5、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假,就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。,3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的,不視為病假,按事假處理。,2、員工不得采用虛假證明(含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明),否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理;,病假工資的計(jì)算,病假工資 計(jì)算,病假期間補(bǔ)貼按日扣除;,對(duì)于醫(yī)療期滿的員工,因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的,視為不能從事工作的情形。,病
11、假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;,病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明:診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本,行政部留相關(guān)復(fù)印件備案;,休假制度,國(guó)家法定節(jié)假日,年假、婚假,病假、產(chǎn)假,工傷假,無(wú)薪事假,補(bǔ)休,休息日,每年11天法定休假日,元旦,1天(1月1日),春節(jié),7天(含調(diào)休),清明節(jié),3天,勞動(dòng)節(jié),3天(含調(diào)休),每年11天法定休假日,端午節(jié),3天,中秋節(jié),7天(含調(diào)休),國(guó)慶,7天,婦女節(jié),全體女性員工放假半天,若遇周六、周日,不予另行補(bǔ)假;,婚假,法定結(jié)婚年齡 男22周歲,女20周歲,晚婚年齡 男25周歲,女23周歲,婚假為帶薪假,員工在公
12、司工作期間登記結(jié)婚,可享受3天(指自然天數(shù))婚假。晚婚者,可另增加晚婚假12天。再婚者,僅可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。,婚假包括休息日和法定休假日,原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,確因工作需要無(wú)法一次性休完者,最多分兩次使用,余則不再補(bǔ)假。,員工請(qǐng)休婚假,須至少提前十天提出,憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù);或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案(原件將在核驗(yàn)后交還員工)。,產(chǎn)假,產(chǎn)前檢查假:女員工懷孕后,可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢,每次半天,一般不超過(guò)15次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí),須提供醫(yī)院檢查證明。 生育產(chǎn)假:90天(其中產(chǎn)前休假15天)。 初育晚育的,增加30天。 晚育且領(lǐng)獨(dú)生
13、子女父母光榮證的,增加44天。 剖宮產(chǎn)的,增加15天。 多胞胎生育的,每多生育一名嬰兒,增加15天。 產(chǎn)后陪護(hù)假:7天(男) 產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。,前提:遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策(已婚、計(jì)劃內(nèi)生育)。 分類:產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。,產(chǎn)假,01,02,03,女員工懷孕期間的特殊考勤,懷孕后,可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班,以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流,避免發(fā)生意外。,懷孕7個(gè)月(含)以上,各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要,每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間,期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。,產(chǎn)假工資,產(chǎn)假工資又叫生育津貼,社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定如下:,女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼
14、,生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位,用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。,產(chǎn)假工資,遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策(已婚、計(jì)劃內(nèi)生育)。,1、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天兩次,每次30分鐘(包括路途時(shí)間,也可合并為每天一小時(shí),但不能累積存休)直至嬰兒一周歲。 2、多胞胎生育的,每多哺乳一名嬰兒,每次增加30分鐘。 3、若哺乳期滿時(shí)值盛夏,可根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可酌情延長(zhǎng)。,薪酬管理制度,01,02,03,員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員
15、工的薪酬信息,有保密義務(wù),不允許打探其他員工的薪酬,亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工;,每月1日發(fā)放工資,逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。,薪酬組成,公司福利,養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。 意外傷害險(xiǎn)。 入職體檢及每年健康體檢。,節(jié)假日禮品。 不定期團(tuán)體活動(dòng):例如春游、聚餐、K歌等。 女員工享受每月1天無(wú)條件休假假期。,公司福利,優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。 各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食。 各種健康的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。,美味的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。 健康安全的飲水系統(tǒng)。 應(yīng)把均衡營(yíng)業(yè)飲食的餐廳。,年休假,不享受年休假的幾種情形,員工累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 員工累計(jì)工作滿10年不滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 員工累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。,年休假,若開始享受帶薪年休假后,當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的,按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。,1年年休假10年 5天,入司后連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假,工作年限,年休假天數(shù),10年年休假20年 10天,20年
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