大氣簡約商務新員工入職培訓培訓講座教育課件ppt模板

1、,培訓人：XXX,LOGO,2020,新員工入職培訓,時間：2020,CONTENTS,目錄,1,關于企業(yè),2,組織架構,3,企業(yè)文化,4,管理制度,企業(yè)簡介,某某公司成立于2017年，是國內領先的辦公創(chuàng)意服務平臺。我們專注為用戶提供優(yōu)質創(chuàng)意辦公服務，讓個人及企業(yè)用戶節(jié)省時間和人力成本，提高辦公效率。和眾多優(yōu)秀設計師開展了深度內容合作，在充實自身優(yōu)質資源儲備的同時，更為用戶提供了豐富實用的精品辦公模板。上線以來，為廣大用戶提供了幫助，深受用戶的青睞。,公司簡介 Company Introduction,發(fā)展歷程,2012,替換文字內容，點擊添加標題,2016,替換文字內容，點擊添加標題,202

2、0,替換文字內容，點擊添加標題,2014,替換文字內容，點擊添加標題,2018,替換文字內容，點擊添加標題,公司發(fā)展歷程,公司發(fā)展歷程,公司發(fā)展歷程,公司發(fā)展歷程,公司發(fā)展歷程,企業(yè)榮譽,LOGO,公司名稱,LOGO,公司名稱,產(chǎn)品介紹,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。,組織架構,部門名稱,部門名稱,部門 名稱,部門 名稱,部門 名稱,部門 名稱,部門 名稱,團隊介紹,專業(yè),團隊是指擁有共同

3、目標，并且具有不同能力的一小群人有愈識的協(xié)調行為或力的系統(tǒng)，這群人就如同人的五官一樣，共同協(xié)作維持一個人的生存，缺一不可。,年輕,創(chuàng)新,團結,成員介紹,團隊文化,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼,團隊文化 Company philosophy,01 公司文化,02 品牌理念,03 服務理念,團隊文化,XXX于2003年5月被任命為首席執(zhí)行長/董事，全面負責公司發(fā)展的戰(zhàn)略制定及具體執(zhí)行計劃的管理。XXX曾任XXX網(wǎng)總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理。 XXX于1996

4、年與同事共同創(chuàng)建XXX公司國際網(wǎng)絡部任部長，并于同年6月創(chuàng)辦了國內最早的商業(yè)中文網(wǎng)站之一-XXXX。 XXX在網(wǎng)站策劃、管理運營與市場拓展方面積累了成熟的經(jīng)驗，經(jīng)過他與XXXX其他同事的共同努力，XXX于1998年成為中國地區(qū)最受歡迎、訪問量最高的中文網(wǎng)站之一，并于同年成功地完成了與XXX資訊網(wǎng)的合并。,CEO&企業(yè)創(chuàng)始人,企業(yè)文化,開拓創(chuàng)新,02,03,04,05,06,01,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼,追求卓越,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼,以人為本,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼,結果導向,您的內容

5、打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼,團結協(xié)助,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼,顧客至上,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼,企業(yè)文化,合作創(chuàng)新開拓 并肩共贏未來,開擴、創(chuàng)新、服務、服務、再服務,企業(yè)使命,誠信、實惠、原創(chuàng)、原創(chuàng)、再原創(chuàng),企業(yè)宗旨,敬業(yè)、團結、開擴、求實,企業(yè)文化,以為經(jīng)營鉆石為理念、打造行業(yè)最具影響力的管理系統(tǒng)軟件,經(jīng)營理念,企業(yè)文化,21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業(yè)文化的重要性將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內容。企業(yè)文化的重要性擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義

6、上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，為全社會服務的基礎。,提升核心競爭力,企業(yè)文化的重要性的人文力量，可以為員工創(chuàng)造一個具有和諧的人際關系、能夠充分發(fā)揮各自能力、實現(xiàn)自我價值、具有豐富熊貓生活的寬松的工作環(huán)境。企業(yè)文化的凝聚力能通過建立共同的價值觀念、企業(yè)目標，把員工凝聚在企業(yè)周圍，使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標上。,構建和諧人際關系,員工風采,內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。,內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。,內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘

7、貼，并選擇只保留文字。,內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。,員工風采,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內容打在這里，或者通過復制您的文本,您的內容打在這里，或者通過復制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。,你的標題,你的標題,入職流程,入職 流程,1、提交入職資料 2、辦理入職手續(xù) 3、錄入指紋考勤 4、提交體檢報告 5、參加入職培訓,1、簽訂試用期合同 2、進入試用期 3、辦理社保五險,1、提交轉正申請 2、評估轉正申請,1、轉正員工面談 2、簽訂勞動

8、合同,試用期滿,入職培訓,進入試用期,簽定合同,勞動合同簽訂,考勤制度,考勤制度,考勤方法,打卡規(guī)定,漏打卡、無故不打卡均視為曠工 嚴禁代打卡,上班時間,指紋刷卡記錄考勤,5天8小時工作制 上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00,遲到、早退,01,02,員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的； 公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。,遲到,員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；,早退,曠工、全勤及全勤獎勵,礦工,全勤,員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的； 假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的； 晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)

9、定的下班時間超過30分鐘的； 上、下班未打卡的； 違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕的； 用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。,全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的； 全勤獎勵：員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。,違規(guī)處理-遲到,注： 1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費 2、原則上公司允許員工善意遲到2次,請假流程,員工申請,相關負責人審批,綜合管理中心審批,備注：1、經(jīng)理級及以上需要經(jīng)過總經(jīng)理審批 2、特殊事因、特殊處理,通知員工,請假注意事項,請假1 天以內 至少提前1個工作日申請,請假3 天以上 至少提前2個工作日申請,連續(xù)休假5天 至少提前5個工作日申請,休婚假 至少提

10、前10個工作日申請,休產(chǎn)假 至少提前30個工作日申請,請病假注意事項,1、未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料的，均視為曠工；,4、慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出，,5、急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內補交相關證明單據(jù)。,3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。,2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；,病假工資的計算,病假工資 計算,病假期間補貼按日扣除；,對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因導致出勤率低于80%的，視為不能從事工作的情形。,病

11、假工資按北京市最低工資標準的80%發(fā)放；,病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關復印件備案；,休假制度,國家法定節(jié)假日,年假、婚假,病假、產(chǎn)假,工傷假,無薪事假,補休,休息日,每年11天法定休假日,元旦,1天（1月1日）,春節(jié),7天（含調休）,清明節(jié),3天,勞動節(jié),3天（含調休）,每年11天法定休假日,端午節(jié),3天,中秋節(jié),7天（含調休）,國慶,7天,婦女節(jié),全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假；,婚假,法定結婚年齡 男22周歲，女20周歲,晚婚年齡 男25周歲，女23周歲,婚假為帶薪假,員工在公

12、司工作期間登記結婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。,婚假包括休息日和法定休假日，原則上應在結婚登記后一年內一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。,員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結婚證辦理休假手續(xù)；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。,產(chǎn)假,產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。 生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 晚育且領獨生

13、子女父母光榮證的，增加44天。 剖宮產(chǎn)的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。 產(chǎn)后陪護假：7天(男) 產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內。,前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。 分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。,產(chǎn)假,01,02,03,女員工懷孕期間的特殊考勤,懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。,懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。,產(chǎn)假工資,產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關規(guī)定如下：,女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼

14、，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。,產(chǎn)假工資,遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。,1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。 3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可酌情延長。,薪酬管理制度,01,02,03,員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員

15、工的薪酬信息，有保密義務,不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；,每月1日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。,薪酬組成,公司福利,養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。 意外傷害險。 入職體檢及每年健康體檢。,節(jié)假日禮品。 不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等。 女員工享受每月1天無條件休假假期。,公司福利,優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。 各種美味、健康的茶點和零食。 各種健康的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。,美味的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。 健康安全的飲水系統(tǒng)。 應把均衡營業(yè)飲食的餐廳。,年休假,不享受年休假的幾種情形,員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。 員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。 員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。,年休假,若開始享受帶薪年休假后，當年在職時間不足一個完整年度的，按其當年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)的折算。,1年年休假10年 5天,入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假,工作年限,年休假天數(shù),10年年休假20年 10天,20年