專職講師管理辦法

1、中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱“專職講師”是指與公司簽訂勞動(dòng)合同，獲得預(yù)備講師、助理講師、講師或高級(jí)講師任職資格，在專職講師崗位從事培訓(xùn)授課、課件開(kāi)發(fā)、教材編寫、培訓(xùn)需求調(diào)研等工作的專業(yè)技術(shù)人員。所稱“專職講師崗位”即專業(yè)技術(shù)類講師崗位。第三條 本辦法適用于中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司及各分支機(jī)構(gòu)。第二章 組織管理與工作職責(zé)第四條 各級(jí)公司教育培訓(xùn)部

2、門、保險(xiǎn)研修院是專職講師的主管部門，負(fù)責(zé)專職講師隊(duì)伍管理。第五條 專職講師職級(jí)分為預(yù)備講師、助理講師、講師和高級(jí)講師，原則上高級(jí)講師占專職講師總?cè)藬?shù)的比例不得超過(guò)25%。第六條 專職講師的工作職責(zé)。（一）承擔(dān)培訓(xùn)授課任務(wù)；（二）培訓(xùn)班組織與管理；（三）參與教材、課件的開(kāi)發(fā)、編訂工作；（四）參與市場(chǎng)實(shí)踐和教學(xué)調(diào)研活動(dòng)，撰寫調(diào)研報(bào)告；（五）輔導(dǎo)低職級(jí)講師；（六）完成公司安排的其他工作。第七條 專職講師崗位設(shè)置、級(jí)別、薪酬等相關(guān)規(guī)定由總公司另文下發(fā)。第三章 招聘錄用第八條 招聘方式。專職講師的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。第九條 招聘條件。專職講師的招聘須符合公司人力資源有關(guān)政策、規(guī)定的要求。（一）外

3、部招聘條件。1.符合公司員工招聘的相關(guān)規(guī)定；2.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，身體健康（特別優(yōu)秀者年齡條件可適當(dāng)放寬）；3.思想品德好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；4.具有良好的判斷分析、組織策劃、寫作、演講能力；5.能夠熟練使用現(xiàn)代化教學(xué)工具；6.具備教學(xué)或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（二）內(nèi)部招聘條件。1.愛(ài)崗敬業(yè)，有從事教育培訓(xùn)工作的強(qiáng)烈意愿； 2.具備一定的授課能力和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；3.任兼職講師2年以上。第十條 招聘錄用流程。（一）外部招聘錄用流程。1.由擬招聘分公司人力資源部和教育培訓(xùn)部門按照公司相關(guān)員工招聘規(guī)定共同組織實(shí)施；2.外部招聘人員試用期6個(gè)月，試用期間可以安排助教等

4、工作，也可安排到基層單位實(shí)習(xí)，獲得專職講師任職資格后方可聘任為專職講師。（二）內(nèi)部招聘錄用流程。內(nèi)部招聘人員按照員工轉(zhuǎn)崗執(zhí)行，未獲得專職講師任職資格前主要承擔(dān)助教等工作，其各項(xiàng)待遇暫按轉(zhuǎn)崗前待遇執(zhí)行，獲得專職講師任職資格后方可聘任為專職講師。第四章 任職資格認(rèn)定與聘任第十一條 專職講師任職資格是公司唯一認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)類講師崗位任職資格。專職講師任職資格的認(rèn)定采用考試和評(píng)審相結(jié)合的辦法，預(yù)備講師任職資格由保險(xiǎn)研究院、省級(jí)分公司認(rèn)定; 助理講師、講師、高級(jí)講師任職資格由總公司認(rèn)定。第十二條 申請(qǐng)參加專職講師任職資格考試的人員應(yīng)在所在單位教育培訓(xùn)部門報(bào)名，填寫專職講師任職資格考試報(bào)名表（附件2）。申

5、請(qǐng)參加考試人員的考試資格由所在保險(xiǎn)研修院、省級(jí)分公司教育培訓(xùn)部負(fù)責(zé)審核。第十三條 專職講師任職資格考試教材由總公司教育培訓(xùn)部統(tǒng)一編制或指定。第十四條 專職講師任職資格考試的實(shí)施與管理。（一）總公司根據(jù)需要組織助理講師、講師、高級(jí)講師任職資格考試，保險(xiǎn)研修院、省級(jí)分公司協(xié)助實(shí)施，試卷評(píng)閱工作由總公司統(tǒng)一組織進(jìn)行；（二）預(yù)備講師任職資格考試由保險(xiǎn)研修院、省級(jí)分公司根據(jù)需要隨時(shí)組織進(jìn)行；（三）專職講師任職資格考試成績(jī)有效期為3年。第十五條 專職講師任職資格考試通過(guò)的人員在考試成績(jī)有效期內(nèi)可申請(qǐng)參加專職講師任職資格評(píng)審，填寫專職講師任職資格認(rèn)定評(píng)審表（附件3）?？偣?、保險(xiǎn)研修院、省級(jí)分公司專職講師任

6、職資格評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)專職講師任職資格評(píng)審。專職講師任職資格評(píng)審委員會(huì)由教育培訓(xùn)部、人力資源部和相關(guān)部門選派人員組成。第十六條 專職講師任職資格的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。（一）預(yù)備講師任職資格的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。1.預(yù)備講師任職資格考試合格；2.完成專職講師崗前培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)，成績(jī)合格。（二）助理講師任職資格的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。1.任預(yù)備講師滿1年（含）以上；2.助理講師任職資格考試合格；3.完成助理講師晉級(jí)培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)，成績(jī)合格； 4.完成公司規(guī)定的員工培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)并達(dá)到相應(yīng)學(xué)分要求。（三）講師任職資格的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。1.任助理講師3年（含）以上；2.講師任職資格考試合格；3.完成講師晉級(jí)培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)，成績(jī)合格； 4.完成公司規(guī)

7、定的員工培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)并達(dá)到相應(yīng)學(xué)分要求；5.完成規(guī)定制式化授權(quán)課程的學(xué)習(xí)并取得授權(quán)資格；6.任助理講師期間年均課時(shí)量200課時(shí)以上；7.任助理講師期間年度績(jī)效考核結(jié)果3次合格（含）以上，其中至少1次年度績(jī)效考核結(jié)果良好（含）以上。（四）高級(jí)講師任職資格的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。1.任講師5年（含）以上；2.高級(jí)講師任職資格考試合格；3.完成高級(jí)講師晉級(jí)培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)，成績(jī)合格；4.完成公司規(guī)定的員工培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)并達(dá)到相應(yīng)學(xué)分要求；5.完成規(guī)定制式化授權(quán)課程的學(xué)習(xí)并取得授權(quán)資格;6.任講師期間年均課時(shí)量150課時(shí)以上；7.任講師期間年度績(jī)效考核結(jié)果5次合格（含）以上，其中至少2次年度績(jī)效考核結(jié)果良好（含）以上。

8、第十七條 內(nèi)、外部招聘人員初次進(jìn)行專職講師任職資格認(rèn)定時(shí)，具備教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者根據(jù)其教育培訓(xùn)工作年限、工作能力、工作成果等實(shí)際情況，特別優(yōu)秀者經(jīng)保險(xiǎn)研修院、省級(jí)分公司審核批準(zhǔn)并推薦,可以破格參加助理講師、講師、高級(jí)講師任職資格考試和評(píng)審。第十八條 工作銳意進(jìn)取、大膽創(chuàng)新，為公司教育培訓(xùn)工作做出重大貢獻(xiàn)，成績(jī)特別突出的專職講師，經(jīng)保險(xiǎn)研修院、省級(jí)分公司審核批準(zhǔn)并推薦，可以破格參加助理講師、講師、高級(jí)講師任職資格考試和評(píng)審。第十九條 員工在獲得專職講師任職資格后，需經(jīng)聘任才能成為公司專職講師,享受相應(yīng)待遇；專職講師由公司擇優(yōu)聘任，沒(méi)有獲得專職講師任職資格的人員不能聘任為專職講師。第五章 培養(yǎng)與輔

9、導(dǎo)第二十條 公司對(duì)專職講師進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位培訓(xùn)。第二十一條 專職講師的培訓(xùn)包括專職講師崗前培訓(xùn)、專職講師晉級(jí)培訓(xùn)、專職講師在崗培訓(xùn)、專職講師授課資格授權(quán)培訓(xùn)等。專職講師崗前培訓(xùn)指在獲得專職講師任職資格前應(yīng)接受的專業(yè)基礎(chǔ)課程培訓(xùn)。專職講師晉級(jí)培訓(xùn)指專職講師晉級(jí)前應(yīng)接受的專業(yè)培訓(xùn)。專職講師在崗培訓(xùn)指專職講師任職期間接受的素質(zhì)技能提升專業(yè)培訓(xùn)。專職講師授課資格授權(quán)培訓(xùn)指專職講師任職期間為了獲得相關(guān)課程授課資格而接受的專業(yè)培訓(xùn)。第二十二條 公司提倡專職講師積極參加社會(huì)學(xué)習(xí)及市場(chǎng)實(shí)踐活動(dòng)，取得國(guó)家認(rèn)可的各類資格認(rèn)證及專業(yè)職稱資格，參加公司及社會(huì)組織的不同等級(jí)、不同種類的培訓(xùn)班以提高自身素質(zhì)。第二十三

10、條 組織實(shí)施與管理。一、 保險(xiǎn)研修院、省級(jí)分公司每年組織所轄范圍預(yù)備講師在崗培訓(xùn)、助理講師在崗培訓(xùn)、講師在崗培訓(xùn)，根據(jù)需要組織專職講師崗前培訓(xùn)；二、 總公司根據(jù)需要組織助理講師晉級(jí)培訓(xùn)、講師晉級(jí)培訓(xùn)、高級(jí)講師晉級(jí)培訓(xùn)、高級(jí)講師在崗培訓(xùn)；三、 總公司組織實(shí)施或授權(quán)保險(xiǎn)研修院、省級(jí)分公司組織實(shí)施專職講師授課資格授權(quán)培訓(xùn)。第二十四條 專職講師所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)工作需要派駐專職講師到基層單位進(jìn)行實(shí)踐或鍛煉，以保持專職講師的市場(chǎng)敏銳度。專職講師本人也可提出基層實(shí)踐或鍛煉申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。原則上專職講師每人每年基層實(shí)踐或鍛煉時(shí)間不得少于4周。第二十五條 參加基層實(shí)踐或鍛煉的專職講師由基層單位負(fù)責(zé)日常管

11、理，并填寫專職講師基層實(shí)踐鍛煉鑒定表（附件4）?；鶎訉?shí)踐或鍛煉的內(nèi)容：按照基層單位工作流程從事銷售管理、銷售支持或教育培訓(xùn)實(shí)踐工作；了解基層單位的日常管理模式及教育培訓(xùn)需求，為基層單位提供培訓(xùn)支持，參與教學(xué)授課工作；參與銷售實(shí)踐，記錄展業(yè)心得；完成實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告；完成所屬教育培訓(xùn)部門安排的其他工作。第二十六條 專職講師所在單位可以根據(jù)工作需要，為專職講師指定一名輔導(dǎo)者，并規(guī)定輔導(dǎo)期限。專職講師也可以提出被輔導(dǎo)的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。（一）輔導(dǎo)者的條件。輔導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)選擇品德好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精的專職講師擔(dān)任。輔導(dǎo)者的職級(jí)原則上應(yīng)當(dāng)高于輔導(dǎo)對(duì)象。（二）輔導(dǎo)者的職責(zé)。在輔導(dǎo)期內(nèi)，輔導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)輔導(dǎo)對(duì)象的實(shí)際

12、情況制定輔導(dǎo)計(jì)劃，開(kāi)展專業(yè)技能輔導(dǎo)、面談、說(shuō)課及督課等各項(xiàng)輔導(dǎo)工作。輔導(dǎo)期結(jié)束，輔導(dǎo)者應(yīng)提交輔導(dǎo)工作報(bào)告，并隨附輔導(dǎo)工作的記錄。第六章 調(diào)配管理第二十七條 專職講師調(diào)配是指各級(jí)公司教育培訓(xùn)部門在管轄范圍內(nèi)對(duì)專職講師參與培訓(xùn)授課、研究開(kāi)發(fā)及跨區(qū)域制式化培訓(xùn)授課支援等相關(guān)工作所進(jìn)行的人員調(diào)配，不包括專職講師本人外出受訓(xùn)及到基層實(shí)踐或鍛煉，也不包括專職講師受本單位委派到下屬單位承擔(dān)工作。第二十八條 各級(jí)公司在管轄范圍內(nèi)對(duì)專職講師實(shí)施調(diào)配。調(diào)配如與專職講師本人當(dāng)前工作發(fā)生沖突，由實(shí)施調(diào)配的公司教育培訓(xùn)部門與專職講師所在公司協(xié)商解決。第二十九條 各級(jí)公司未經(jīng)上級(jí)公司教育培訓(xùn)部門批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)用專職講師

13、跨管轄范圍進(jìn)行培訓(xùn)授課活動(dòng)。第三十條 調(diào)配的時(shí)間規(guī)定?？偣緦?duì)每一專職講師年調(diào)配（含跨省調(diào)配支援授課）時(shí)間原則上累計(jì)不超過(guò)20個(gè)工作日，如遇特殊情況，經(jīng)與專職講師所在省級(jí)分公司協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)。第三十一條 調(diào)配程序。教育培訓(xùn)部門提前5個(gè)工作日向下級(jí)公司教育培訓(xùn)部門發(fā)出調(diào)配通知，逐級(jí)告知擬調(diào)配專職講師所在單位及本人。各省級(jí)分公司應(yīng)最大限度整合和利用本省專職講師資源。確需跨省調(diào)配師資支援授課的，由省級(jí)分公司提前10個(gè)工作日提出講師調(diào)配申請(qǐng)，報(bào)總公司審核，總公司酌情安排并將結(jié)果在5個(gè)工作日內(nèi)反饋該公司。第三十二條 專職講師跨管轄范圍調(diào)配授課產(chǎn)生的食宿、交通等費(fèi)用由被支援分公司按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)予以承擔(dān)。第

14、三十三條 專職講師在完成調(diào)配任務(wù)期間的工作表現(xiàn)計(jì)入該專職講師當(dāng)年相應(yīng)的績(jī)效考核項(xiàng)目。第七章 績(jī)效考核第三十四條 保險(xiǎn)研修院、省級(jí)分公司應(yīng)按照總公司頒布的員工績(jī)效管理相關(guān)制度及專職講師績(jī)效考核與評(píng)估細(xì)則（附件1）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際制定專職講師績(jī)效考核與評(píng)估實(shí)施細(xì)則，明確規(guī)定各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)及所占權(quán)重。第三十五條 專職講師的績(jī)效考核每年進(jìn)行一次。專職講師所在單位根據(jù)專職講師績(jī)效考核與評(píng)估實(shí)施細(xì)則對(duì)專職講師進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)專職講師進(jìn)行績(jī)效管理。第三十六條 年度績(jī)效考核等級(jí)的確定。（一）根據(jù)專職講師績(jī)效考核與評(píng)估實(shí)施細(xì)則，績(jī)效考核指標(biāo)各項(xiàng)目量化分值經(jīng)過(guò)權(quán)重加權(quán)計(jì)算后按照百分

15、制折算得到專職講師年度績(jī)效考核得分；（二）專職講師年度績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)、不合格5個(gè)等級(jí)，由專職講師所在單位根據(jù)年度績(jī)效考核得分按公司規(guī)定比例分布要求確定；（三）對(duì)專職講師進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)以具體的考核材料為依據(jù)。這些材料包括但不限于以下數(shù)據(jù)和材料：1.各項(xiàng)日常出勤、會(huì)議、教學(xué)研究活動(dòng)記錄；2.專職講師教學(xué)評(píng)估結(jié)果；3.專職講師年度累計(jì)課時(shí)量。專職講師從事培訓(xùn)授課、教材及課件開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)班組織管理等工作折算課時(shí)，按總公司規(guī)定的折算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入年度累計(jì)課時(shí)量；4.專職講師基層實(shí)習(xí)時(shí)的實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告和專職講師基層實(shí)踐鍛煉鑒定表；5.專職講師從事課件開(kāi)發(fā)提交的課件開(kāi)發(fā)報(bào)告（附ppt、

16、講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)和配套案例）；6.專職講師從事調(diào)研提交的培訓(xùn)需求分析報(bào)告；7.專職講師獲得授課資格授權(quán)情況。第三十七條 年度績(jī)效考核結(jié)果為不合格或連續(xù)兩次年度績(jī)效考核結(jié)果為待改進(jìn)者取消專職講師任職資格。第八章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第三十八條 對(duì)符合下列條件之一者，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：（一）積極參加課件開(kāi)發(fā)并取得良好效果的；（二）在培訓(xùn)方法上有重大創(chuàng)新的；（三）教材編寫方面有特殊貢獻(xiàn)的；（四）取得公司認(rèn)可的其他突出成就的。第三十九條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法。（一）獲得各級(jí)教育培訓(xùn)部門授予的榮譽(yù)稱號(hào)、勛章、證書、獎(jiǎng)金等；（二）有資格參加各級(jí)公司組織的講師年會(huì)表彰活動(dòng)；（三）獲得參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第四十條 對(duì)有下列行為之一者

17、，公司將根據(jù)性質(zhì)及情節(jié)輕重予以警告、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)直至取消專職講師資格：（一）不履行工作職責(zé)，不能適應(yīng)本職工作； （二）無(wú)故不服從公司調(diào)配；（三）損害公司利益，外泄公司商業(yè)機(jī)密；（四）擅自接受同業(yè)公司、本系統(tǒng)其他單位或社會(huì)單位的教學(xué)邀請(qǐng)； （五）其他違法違紀(jì)行為。第九章 附則第四十一條 本辦法由總公司總裁室負(fù)責(zé)解釋。第四十二條 本辦法自2012年2月1日起施行。原專職講師管理辦法（國(guó)壽人險(xiǎn)發(fā)2009341號(hào)）、關(guān)于規(guī)范專職講師調(diào)配工作的通知（國(guó)壽人險(xiǎn)辦發(fā)200918號(hào)）同時(shí)廢止。附件：1專職講師績(jī)效考核與評(píng)估細(xì)則2專職講師任職資格考試報(bào)名表3專職講師任職資格認(rèn)定評(píng)審表4專職講師基層實(shí)踐鍛煉鑒定

18、表附件1專職講師績(jī)效考核與評(píng)估細(xì)則考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)該項(xiàng)所占權(quán)重評(píng)估人及所占權(quán)重54321預(yù)備講師助理講師講師高級(jí)講師受訓(xùn)學(xué)員講師管理崗培訓(xùn)主管單位負(fù)責(zé)人授課情況數(shù)量年度平均課時(shí)量的120%（含）以上年度平均課時(shí)量的110（含）120%年度平均課時(shí)量的100（含）110%年度平均課時(shí)量的90（含）100%年度平均課時(shí)量的90%（不含）以下40%35%30%100%質(zhì)量授課質(zhì)量反饋平均得分90分（含）以上授課質(zhì)量反饋平均得分85（含）至90分授課質(zhì)量反饋平均得分75（含）至85分授課質(zhì)量反饋平均得分70（含）至75分授課質(zhì)量反饋平均得分70分（不含）以下70%5%25%培訓(xùn)組織與管理培訓(xùn)班反饋平均

19、得分90分（含）以上培訓(xùn)班反饋平均得分85（含）90分培訓(xùn)班反饋平均得分75（含）85分培訓(xùn)班反饋平均得分70（含）75分培訓(xùn)班反饋平均得分70分（不含）以下60%25%20%15%70%5%25%課件開(kāi)發(fā)獨(dú)立開(kāi)發(fā)新課件12課時(shí)（含）以上獨(dú)立開(kāi)發(fā)新課件9-11課時(shí)獨(dú)立開(kāi)發(fā)新課件6-8課時(shí)獨(dú)立開(kāi)發(fā)新課件3-5課時(shí)獨(dú)立開(kāi)發(fā)新課件2課時(shí)（含）以下10%20%30%15%85%有課件被總公司采用有課件被省級(jí)分公司采用有課件被地市分公司采用課件在營(yíng)業(yè)單位投入使用課件未投入使用基層實(shí)習(xí)及支援1.能夠?yàn)榛鶎訂挝唤鉀Q實(shí)際問(wèn)題2.陪訪或個(gè)人展業(yè)成績(jī)突出3.調(diào)研報(bào)告深刻且有啟發(fā)性、適用性1.能夠指出基層單位存在的

20、問(wèn)題并提出解決意見(jiàn)2.陪訪或個(gè)人展業(yè)成績(jī)較好3.調(diào)研報(bào)告分析問(wèn)題深刻且切合實(shí)際 1.陪訪或個(gè)人展業(yè)成績(jī)較好2.調(diào)研報(bào)告分析問(wèn)題基本切合實(shí)際，但不夠深入1.展業(yè)或陪訪有心得2.調(diào)研報(bào)告分析問(wèn)題切合實(shí)際不夠1.實(shí)習(xí)時(shí)間不足，或沒(méi)有陪訪、展業(yè)2.調(diào)研報(bào)告內(nèi)容空洞，不切實(shí)際10%10%15%30%70%日常管理出勤情況出勤率100%,不遲到早退出勤率100%，偶有遲到早退現(xiàn)象出勤率95%以上,不滿100%出勤率90%-95%,出勤率90%以下40%15%15%10%100%完成其他工作情況超額完成交辦的各項(xiàng)工作，表現(xiàn)優(yōu)異完成交辦的各項(xiàng)工作情況較好，超出預(yù)期完成交辦的各項(xiàng)工作基本完成交辦的各項(xiàng)工作交辦的

21、工作完成情況較差30%70%說(shuō)明：1.超過(guò)兩個(gè)指標(biāo)的考核項(xiàng)目由省級(jí)分公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)指標(biāo)所占權(quán)重進(jìn)行分解。2.年度平均課時(shí)量為本單位所有專職講師年度累計(jì)課時(shí)量的平均值。3.授課質(zhì)量反饋平均得分=所有課程授課質(zhì)量反饋得分的總和/授課次數(shù)；授課質(zhì)量反饋得分為該次課程所有學(xué)員所評(píng)分?jǐn)?shù)的平均值。4.培訓(xùn)班反饋平均得分=專職講師年度所參與管理的所有培訓(xùn)班反饋得分的總和/培訓(xùn)班次數(shù)；培訓(xùn)班反饋得分為該次培訓(xùn)班所有學(xué)員所評(píng)分?jǐn)?shù)的平均值。5.年度績(jī)效考核得分=考核項(xiàng)目得分該項(xiàng)所占權(quán)重20。附件2姓名性別年齡（照片）畢業(yè)院校、專業(yè)學(xué)歷學(xué)位工作單位及職務(wù)現(xiàn)任職資格是否獲得過(guò)其他講師類資格證書申請(qǐng)任職資格工 作

22、簡(jiǎn) 歷教 學(xué) 經(jīng) 歷獎(jiǎng)懲情況所在分公司意見(jiàn)（蓋章）年 月 日省級(jí)分公司教育培訓(xùn)部意見(jiàn)（蓋章）年 月 日中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師任職資格考試報(bào)名表附件3中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師任職資格認(rèn)定評(píng)審表單 位 姓 名 現(xiàn)任職資格 申請(qǐng)任職資格 填寫日期： 年 月 日填表說(shuō)明 1本表供公司評(píng)審專職講師任職資格使用。填寫內(nèi)容應(yīng)經(jīng)人力資源部門審核認(rèn)可。2申報(bào)人填寫的評(píng)審表只在當(dāng)年的評(píng)審工作中一次性使用。通過(guò)評(píng)審的，此表由教育培訓(xùn)部存檔。3本表一律用鋼筆或碳素簽字筆填寫，內(nèi)容要具體、真實(shí)，字跡要端正、清楚，不得粘貼，應(yīng)填寫的項(xiàng)目不得空缺。4如填寫內(nèi)容較多，可另加附頁(yè)?；厩闆r姓名性別民族出生年月

23、出生地政治面貌入司時(shí)間申請(qǐng)?jiān)u定專職講師任職資格等級(jí)任專職講師時(shí)間任職期間累計(jì)授課課時(shí)身體狀況最高學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間所學(xué)專業(yè)學(xué)位何時(shí)經(jīng)何單位評(píng)審或經(jīng)國(guó)家何種任職資格考試取得何種講師資格掌握何種外語(yǔ)（或古漢語(yǔ)、醫(yī)古文），程度如何參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體，任何種職務(wù)；有何社會(huì)兼職何時(shí)何地參加何種民主黨派任何職務(wù)工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位從事何專業(yè)技術(shù)工作職務(wù)年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（包括參加專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等）起止時(shí)間學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容在何處學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)學(xué)時(shí)（學(xué)分）考試考核結(jié)果課件編寫情況課件名稱課

24、件主要內(nèi)容課時(shí)數(shù)授課對(duì)象課件應(yīng)用范圍主 要 授 課 經(jīng) 歷時(shí)間課程名稱課時(shí)數(shù)授課對(duì)象是否獨(dú)立開(kāi)發(fā)課件審 核 評(píng) 定意見(jiàn)所在單位人力資源部審核意見(jiàn)所在單位教育培訓(xùn)部審核意見(jiàn)（蓋章）年月日（蓋章）年月日所在單位審核推薦意見(jiàn)省級(jí)分公司教育培訓(xùn)部審核意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： （單位蓋章）年月日（蓋章）年月日專職講師任職資格評(píng)審委員會(huì)審核意見(jiàn) （蓋章）年月日附件4中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師基層實(shí)踐鍛煉鑒定表所屬公司： 填表日期：姓名性別出生年月參加工作時(shí)間入司時(shí)間任專職講師時(shí)間專職講師職級(jí)畢業(yè)院校學(xué)歷/學(xué)位實(shí)習(xí)調(diào)研專題新單保費(fèi)/件數(shù)實(shí)踐鍛煉簡(jiǎn)歷自我鑒定（可附頁(yè)）基層單位評(píng)價(jià) （蓋章）年 月 日地市分公司教育培

25、訓(xùn)部評(píng)價(jià) （蓋章）年 月 日省級(jí)分公司教育培訓(xùn)部評(píng)價(jià) （蓋章）年 月 日下面是贈(zèng)送的中秋節(jié)演講辭，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝中秋佳節(jié)演講詞推薦中秋,懷一顆感恩之心老師們，同學(xué)們：秋濃了，月圓了，又一個(gè)中秋要到了!本周日，農(nóng)歷的八月十五，我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)。中秋節(jié)，處在一年秋季的中期，所以稱為“中秋”，它僅僅次于春節(jié)，是我國(guó)的第二大傳統(tǒng)節(jié)日。中秋的月最圓，中秋的月最明，中秋的月最美，所以又被稱為“團(tuán)圓節(jié)”。金桂飄香，花好月圓，在這美好的節(jié)日里，人們賞月、吃月餅、走親訪友無(wú)論什么形式，都寄托著人們對(duì)生活的無(wú)限熱愛(ài)和對(duì)美好生活的向往。中秋是中華瑰寶之一，有著深厚的文化底蘊(yùn)。中國(guó)人特別講究

26、親情，特別珍視團(tuán)圓，中秋節(jié)尤為甚。中秋，是一個(gè)飄溢親情的節(jié)日;中秋，是一個(gè)彌漫團(tuán)圓的時(shí)節(jié)。這個(gè)時(shí)節(jié)，感受親情、釋放親情、增進(jìn)親情;這個(gè)時(shí)節(jié)，盼望團(tuán)圓、追求團(tuán)圓、享受團(tuán)圓這些，都已成為人們生活的主旋律。同學(xué)們，一定能背誦出許多關(guān)于中秋的千古佳句，比如“舉頭望明月，低頭思故鄉(xiāng)”、“但愿人長(zhǎng)久，千里共嬋娟”、“海上生明月，天涯共此時(shí)”這些佳句之所以能穿透歷史的時(shí)空流傳至今，不正是因?yàn)槲覀內(nèi)祟愑兄墓餐拍顔?。中秋最美是親情。一家人團(tuán)聚在一起，講不完的話，敘不完的情，訴說(shuō)著人們同一個(gè)心聲：親情是黑暗中的燈塔，是荒漠中的甘泉，是雨后的彩虹中秋最美是思念。月亮最美，美不過(guò)思念;月亮最高，高不過(guò)想念。中秋圓

27、月會(huì)把我們的目光和思念傳遞給我們想念的人和我們牽掛的人，祝他們沒(méi)有憂愁，永遠(yuǎn)幸福，沒(méi)有煩惱，永遠(yuǎn)快樂(lè)! 一、活動(dòng)主題：游名校、賞名花，促交流，增感情二、活動(dòng)背景：又到了陽(yáng)春三月，陽(yáng)光明媚，微風(fēng)吹拂，正是踏青春游的好時(shí)節(jié)。借春天萬(wàn)物復(fù)蘇之際，我們?nèi)嗑奂谝黄?，彼此多一點(diǎn)接觸，多一點(diǎn)溝通，共話美好未來(lái)，與此同時(shí)，也可以緩解一下緊張的學(xué)習(xí)壓力。 相信在這次春游活動(dòng)中，我們也能更親近的接觸自然，感悟自然，同時(shí)吸收萬(wàn)物之靈氣的同時(shí)感受名校的人文氣息。三、活動(dòng)目的：1. 豐富同學(xué)們的校園生活，陶冶情操。2. 領(lǐng)略優(yōu)美自然風(fēng)光，促進(jìn)全班同學(xué)的交流，營(yíng)造和諧融洽的集體氛圍。 3. 為全體同學(xué)營(yíng)造一種輕松自由的氣氛，又可以加強(qiáng)同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 4. 有效的利用活動(dòng)的過(guò)程及其形式，讓大家感受到我們班級(jí)的發(fā)展和進(jìn)步。四、活動(dòng)時(shí)間：xx年3月27日星期四五、活動(dòng)參與對(duì)象：房產(chǎn)q1141全體及“家屬”六、活動(dòng)地點(diǎn)：武漢市華中農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)七、活動(dòng)流程策劃：1、27日8點(diǎn)在校訓(xùn)時(shí)集合，乘車2、9點(diǎn)前往華農(nóng)油菜基地、果園，賞花攝影3、10點(diǎn)30，回農(nóng)家樂(lè)開(kāi)始做飯，進(jìn)行“我是廚王”大比拼4、1點(diǎn)30，收拾食品殘