威特電子專業(yè)技術(shù)人員職等評(píng)定與聘用管理辦法人事制度表格

1、廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)（2003）015號(hào)簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法第一條 目的為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性 目標(biāo)，形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，特制訂本辦法。 第二條原則“評(píng)定過程堅(jiān)持公平、公正、公開，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績(jī)第一”的原則，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè) /技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。第三條 適應(yīng)范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。第四條 評(píng)定組織由“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)/技術(shù)

2、人員的職等職級(jí)進(jìn)行集體評(píng) 定和審議，評(píng)定小組組長(zhǎng)最終裁決?！皩I(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”成員如下：組長(zhǎng)：總經(jīng)理成員：技術(shù)委員會(huì)成員及相關(guān)人員第五條職等職級(jí)的設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等 17級(jí)：技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程 師、主任工程師、高級(jí)工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí):職 等技術(shù) 員助理 工程 師工程 師主管 工程 師三任 工程 師高級(jí) 工程 師首席 工程 師職 級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3財(cái)會(huì)、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè)人員，同樣可評(píng)聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等

3、晉升序列共分為五等13級(jí)：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、師級(jí)、主管級(jí)和主任級(jí)，同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí)如 下（以財(cái)務(wù)專業(yè)為例）：職等會(huì)計(jì)員助理會(huì)會(huì)計(jì)師主管會(huì)主任會(huì)計(jì)師計(jì)師計(jì)師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、3專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對(duì)應(yīng)詳見附表一專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表。第六條 不同職等的技術(shù)人員分類多少不同，隨看技術(shù)職等的提高，要求技術(shù)人員的知識(shí) 面越來越寬，即分類越來越少。職等與專業(yè)分類對(duì)應(yīng)表見附件二。第七條 根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng)用開發(fā)、測(cè)試驗(yàn)證、 產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類；每一類可根據(jù)

4、公司發(fā)展和管理的需 要再進(jìn)行細(xì)分，如：結(jié)構(gòu)、性能、材料、EMI等。第八條 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或 技術(shù)管理人員。評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合， 基本素質(zhì)/資歷作為各職等評(píng)定的基本前提條件， 業(yè)績(jī)量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件；工作績(jī)效、專業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性條件，主要通過對(duì) 其是否滿足專業(yè) / 管理能力及職責(zé)要求的考評(píng)予以評(píng)分，評(píng)分時(shí)工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技能分別 占 70和 30的權(quán)重；其中占權(quán)重 70%的工作業(yè)績(jī)又劃分為兩部分：當(dāng)期業(yè)績(jī)占 30， “當(dāng)期業(yè)績(jī)”指截至評(píng)定期的全年業(yè)績(jī)表現(xiàn)；累積業(yè)績(jī)占 40，“累積業(yè)績(jī)”指近 2 年及 以上的業(yè)績(jī)

5、總體表現(xiàn)，設(shè)定的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。技術(shù)人員職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn) 。 專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主， 因此主要根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和能 力進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn) 。對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的專業(yè) / 技術(shù)人員，經(jīng)“專 業(yè)/ 技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可破格晉升職等作為獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 評(píng)定時(shí)間及方式 每半年結(jié)合考核進(jìn)行評(píng)定與調(diào)整，其中初級(jí)職等為資格認(rèn)定，中級(jí)職等為評(píng)定，高級(jí) 職等采用評(píng)聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評(píng)，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條 評(píng)定流程部門推薦（填寫“專業(yè)/技

6、術(shù)職等評(píng)定申報(bào)表”并提交材料）7管理部組織“專業(yè) /技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行評(píng)議T總經(jīng)理審批T人力資源主管備案、存檔。第十一條 管理流程管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織“專業(yè) / 技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行集體審議，中、高級(jí) 職等的評(píng)定必要時(shí)可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評(píng)分擇優(yōu)評(píng)聘。評(píng)定小組成員提出疑義必須以事實(shí)為依據(jù)， 出現(xiàn)分歧時(shí)可進(jìn)行針對(duì)性投票表決， 贊成 票占三分之二以上者才算通過。特聘人員由評(píng)定小組集體審議、組長(zhǎng)進(jìn)行裁決。經(jīng)評(píng)定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。第十二條 聘用公司對(duì)取得主任 * 師職等以上資格人員每年評(píng)聘一次， 并集中發(fā)文公布聘用的職等和 專業(yè)類別

7、。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時(shí)， 職等與職務(wù)具有一定對(duì)應(yīng)關(guān)系， 請(qǐng)參見附件二技 術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表 。第十三條 所有申報(bào)和評(píng)定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條 本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。附件一：專業(yè) / 技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表 附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表 附件三：各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn) 附件四：各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn) 附件五：職等評(píng)定申報(bào)表廣東威特真空電子制造有限公司二00三年八月二十日發(fā)：各部門送：總經(jīng)理印發(fā)份數(shù)：其中存檔份數(shù)：1附件一：專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表序號(hào)職 等 類 別職等序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn) 范圍（元/月薪）技術(shù)序列專業(yè)序列對(duì)應(yīng)行政序

8、列高首席工程師總經(jīng)理 總監(jiān)/副總/ 總工9000級(jí)高級(jí)工程師總監(jiān)/副總/ 總工項(xiàng)目經(jīng)理700015000三主任工程師主任*師項(xiàng)目經(jīng)理職能經(jīng)理50008000四中級(jí)主管工程師主管*師項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng) 目主管 主管35006000五工程師*師主管25005000六初 級(jí)助理工程師助理*師主辦18003000七技術(shù)員*員科員9002000附件二:技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表技術(shù)職等可聘用職務(wù)首席工程師全面技術(shù)高級(jí)工程師技術(shù)總監(jiān)/總工程師開發(fā)評(píng)價(jià)主任工程師/主管工程 七類項(xiàng)目經(jīng)理攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人工程師細(xì)分類獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目助工/技術(shù)員學(xué)科專業(yè)分類參與技術(shù)項(xiàng)目或獨(dú)立完成技術(shù)工作附件三:各技術(shù)職等評(píng)定參考

9、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)職等專業(yè)/管理 能力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件備注（可聘職務(wù)）首席工程師精通本行業(yè) 涉及的各技 術(shù)領(lǐng)域，能 主導(dǎo)公司技 術(shù)創(chuàng)新和應(yīng) 用發(fā)展規(guī)劃 與實(shí)施技術(shù)專 家；在本 公司取得 主任級(jí)或 以上職等 至少五年 以上具有技術(shù)創(chuàng)新 成果（專利、 論文或獲市級(jí) 以上科技獎(jiǎng)勵(lì) 的項(xiàng)目等）至 少3項(xiàng)以上； 編寫成系列的滿足公司 要求，由 管委會(huì)集 體審核聘 用的具有 行業(yè)技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)技術(shù)總監(jiān)心、JEt總工程師高級(jí)工程師精通三大技 術(shù)領(lǐng)域之 一；能全面 負(fù)責(zé)規(guī)劃、 主持和指導(dǎo) 其技術(shù)領(lǐng)域 的技術(shù)創(chuàng)新 或大型攻關(guān) 項(xiàng)目取得公司 主管級(jí)職 等至少五 年以上或 主任級(jí)職 等至少二

10、年以上技術(shù)培訓(xùn)資 料，并對(duì)主管 級(jí)以上技術(shù)人 員每年培訓(xùn)累 計(jì)24課時(shí)十年以上技術(shù)專家三任工程師對(duì)某類技術(shù)具有獨(dú)到、 深厚造詣， 能獨(dú)立主持 和全面規(guī) 劃、指導(dǎo)大 型技術(shù)項(xiàng)目取得公司 工程師職 等至少三 年以上或 主管級(jí)職 等至少二 年以上論文累計(jì)5篇 以上；獨(dú)立主 持全新開發(fā)型 項(xiàng)目1個(gè)以上 或改進(jìn)型大項(xiàng) 目2個(gè)以上； 撰寫培訓(xùn)教材 并對(duì)技術(shù)人員 培訓(xùn)每年累計(jì) 24課時(shí)經(jīng)審核滿 足公司要 求所聘用 的具有技 術(shù)工作經(jīng) 驗(yàn)至少八 年以上的 國(guó)聘高級(jí) 職稱人員項(xiàng)目 經(jīng)理/ 技術(shù) 攻關(guān) 小組 負(fù)責(zé) 人主管工程師對(duì)某類技術(shù) 有較深鉆 研，能主持、 組織所承擔(dān) 技術(shù)項(xiàng)目的 規(guī)劃與實(shí)施取得公司 工程師職

11、 等至少一 年以上論文累計(jì)4篇 以上；獨(dú)立主 持項(xiàng)目1個(gè)以 上或參與大項(xiàng) 目2個(gè)以上， 并獨(dú)立完成小 項(xiàng)目/課題3個(gè) 以上；對(duì)技術(shù) 人員進(jìn)行培訓(xùn) 每年累計(jì)12 課時(shí)本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二 年以上技 術(shù)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本 公司所聘 崗位試用 期滿合格工程師能獨(dú)立承擔(dān) 技術(shù)攻關(guān)專 題工作，了取得公司助理級(jí)職等至少一論文累計(jì)3篇 以上；參與項(xiàng) 目2個(gè)以上并本科或同等以上學(xué)歷3年以獨(dú)立 承擔(dān) 項(xiàng)目/解公司產(chǎn)品年以上獨(dú)立完成小課上相關(guān)技課題技術(shù)，熟練題3個(gè)以上；術(shù)工作經(jīng)負(fù)責(zé)掌握本崗位對(duì)助理級(jí)及以驗(yàn)，在本人所要求的專下人員培訓(xùn)每公司所聘業(yè)技術(shù)知識(shí)年累計(jì)4課技術(shù)崗位和技能時(shí)試用期滿合格助理工程師能參與技

12、術(shù) 攻關(guān)項(xiàng)目， 能按要求獨(dú) 立完成某方 面技術(shù)工 作，具有崗 位所需專業(yè) 基礎(chǔ)知識(shí)和 基本技能取得公司 員級(jí)職等 至少半年 以上論文1篇以上； 參與完成項(xiàng)目 1個(gè)以上并獨(dú) 立完成小課題1個(gè)以上；本科或同 等以上學(xué) 歷2年以 上技術(shù)工 作經(jīng)驗(yàn)， 在本公司 所聘技術(shù) 崗位試用 期滿合格項(xiàng)目 中的 專項(xiàng) 工作 負(fù)責(zé) 人技術(shù) 員會(huì)計(jì) 員能參與技術(shù) 項(xiàng)目，按要 求獨(dú)立完成 某部分技術(shù) 工作，具有 崗位所需專 業(yè)理論基礎(chǔ) 知識(shí)和基本 技能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專 學(xué)歷在公 司某技術(shù) 崗位工作 半年以 上；中專 或同等學(xué) 歷在公司 某技術(shù)崗 位工作一 年以上；績(jī)效考核良好 以上，完成并 通過全部規(guī)定 的

13、崗位技能與 知識(shí)培訓(xùn)大專以上 學(xué)歷一年 以上技術(shù) 工作經(jīng) 驗(yàn)，在本 公司所聘 專業(yè)技術(shù) 崗位試用 期滿合格說明：一、對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，經(jīng)公司“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可 破格晉升職等。1、“論文”包括公開發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫(kù)中收錄的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。附件四：專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)專業(yè)/管理基本素質(zhì)備注能力/業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件（可聘職等與主要職責(zé)資歷要求職務(wù)）三任*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng) 域的理論與 實(shí)務(wù)具有獨(dú) 到、深厚的 認(rèn)識(shí)與造 詣，能獨(dú)立 主持和全面 規(guī)劃、指導(dǎo) 某專業(yè)領(lǐng)域 工作取得公司 *師職等 至

14、少三年 以上或主 管級(jí)職等 至少二年 以上撰寫培訓(xùn)教材 并對(duì)相關(guān)人員 進(jìn)行培訓(xùn)每年 累計(jì)A 24課 時(shí)，評(píng)定考核 期當(dāng)期績(jī)效考 核優(yōu)秀，歷年 績(jī)效考核均為 良好以上經(jīng)審核滿 足公司要 求所聘用 的具有專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)至少八 年以上； 國(guó)聘高級(jí) 職稱或高 級(jí)職業(yè)資 格人員職能經(jīng)理主管*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng) 域有較深鉆 研，能獨(dú)立 主持所承擔(dān) 的多個(gè)專業(yè) 模塊或?qū)ｎ} 工作的規(guī) 劃、組織與 實(shí)施取得公司 *師職等 至少一年 以上撰寫培訓(xùn)教材 并對(duì)相關(guān)人員 進(jìn)行培訓(xùn)每年 累計(jì)A 12課 時(shí)，評(píng)定考核 期當(dāng)期以及往 年的績(jī)效考核 均為良好以上本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二 年以上專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本 公司所聘

15、崗位試用 期滿合格專項(xiàng) 模塊 或?qū)?題工 作負(fù) 責(zé)人*師能獨(dú)立開展 多個(gè)專項(xiàng)模 塊或?qū)ｎ}工 作，熟練掌 握本崗位所 要求的專業(yè) 知識(shí)和技能取得公司 助理級(jí)職 等至少一 年以上對(duì)助理級(jí)及以 下人員培訓(xùn)每 年累計(jì)4課 時(shí)，評(píng)定考核 期當(dāng)期績(jī)效考 核良好以上， 歷年績(jī)效考核 均為合格以上本科或同 等以上學(xué) 歷3年以 上相關(guān)專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本 公司所聘 技術(shù)崗位 試用期滿 合格助理*師能在指導(dǎo)下 按計(jì)劃和要 求獨(dú)立完成 專項(xiàng)工作， 具有崗位所 需專業(yè)基礎(chǔ) 知識(shí)和基本 技能取得公司 員級(jí)職等 至少半年 以上評(píng)定考核期當(dāng) 期以及往年的 績(jī)效考核合格 以上，完成并 通過全部規(guī)定 的崗位技能與 知識(shí)培訓(xùn)本科或同 等以上學(xué) 歷2年以 上相關(guān)專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本 公司所聘 專業(yè)崗位 試用期滿 合格專項(xiàng) 事務(wù) 負(fù)責(zé) 人*員協(xié)助主管人 員按要求獨(dú) 立完成規(guī)定 工作，具有 崗位所需專 業(yè)理論基礎(chǔ) 知識(shí)和基本 技能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專 學(xué)歷在公 司某專業(yè) 崗位工作 半年以 上；中專 或同等學(xué) 歷在公司 某專業(yè)崗 位工作一 年以上；大專以上 學(xué)歷一年 以上相關(guān) 專業(yè)工作 經(jīng)驗(yàn)，在 本公司所 聘專業(yè)崗 位試用期 滿合格說明：對(duì)