最新員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的實際狀況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有員工。第二章出勤公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為7:50，下班時間為17:30點，中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣

2、款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。員工有以下情況之一為曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；不打卡而沒有書面說明情況的；曠工的最小時間單位為半天；元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。請假假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫假期申請表，完成審批程序后，交人事行政專員備案。請婚假、年假、產(chǎn)假、陪

3、產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。病假病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。事假1個工作日以內(nèi)的事假，由人事行政專員審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事行

4、政專員同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。婚假婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。年假員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享

5、受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工個人情況予以另行約定。監(jiān)督和管理公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說

6、明。嚴(yán)禁托人、代人登記考勤?？记诮y(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至次月1日?？劭畈〖偬幚矸绞剑翰〖贋闊o薪假期，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。事假處理方式事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；曠工處理方式曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。第六章附則本規(guī)定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有員工，公司其他部門員工