ZR001（職員進修暫行規(guī)定）

1、受控范圍全體職員文件名稱頁 次第1頁共3頁發(fā)行狀態(tài)書 面職員進修暫行規(guī)定修訂日期2004/06/25版 本1發(fā)行日期2004/06/251.目的為公司健康可持續(xù)發(fā)展提供必要的人力資源保障，達到職員自我發(fā)展和公司團隊提升的目的。2.適用范圍適用于公司全體職員。3.進修種類：脫產(chǎn)進修和在職進修4.進修目的全面系統(tǒng)提高參加人員的管理水平和專業(yè)能力，建立學(xué)習(xí)型組織，提高公司綜合競爭力。5.進修對象公司全體職員。6.進修資源提供國家高等院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。7.進修基本條件7.1 脫產(chǎn)進修：在公司工作兩年以上；符合公司長期發(fā)展用人需要；選修內(nèi)容符合公司發(fā)展和個人專業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)公司工作安排，可以抽出時間

2、進行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)；可塑性較強，具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力；認(rèn)同企業(yè)的價值觀，具有為本企業(yè)長期服務(wù)的意愿。7.2在職進修：所選修專業(yè)符合公司發(fā)展和個人專業(yè)發(fā)展需要；可塑性較強，具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力；認(rèn)同企業(yè)的價值觀，具有為本企業(yè)長期服務(wù)的意愿。7.3進修審批程序7.3.1符合進修基本條件的職員在個人意愿基礎(chǔ)上向總經(jīng)辦提出申請，總經(jīng)辦提出審核意見后報總經(jīng)理審批。受控范圍全體職員文件名稱頁 次第2頁共3頁待添加的隱藏文字內(nèi)容3發(fā)行狀態(tài)書 面職員進修暫行規(guī)定修訂日期2004/06/25版 本1發(fā)行日期2004/06/257.3.2若因公司工作需要，暫時無法參加進修的，公司可適當(dāng)調(diào)整時間或為該職

3、員安排其它類型的培訓(xùn)。7.3.3職員只有得到公司書面同意并妥善安排好工作后方可參加進修，未經(jīng)公司書面同意擅自離開崗位參加進修的，視為曠工。7.3.4獲準(zhǔn)進修職員在進修前必須與公司簽訂職員進修協(xié)議。8.進修費用支付8.1學(xué)費公司和個人各承擔(dān)學(xué)費的50% （包含課程設(shè)計費、培訓(xùn)費、教學(xué)管理費、教材資料費、證書費、后續(xù)學(xué)位申請費及進修方統(tǒng)一安排的國內(nèi)參觀費用等）。公司承擔(dān)的學(xué)費在職員進修協(xié)議簽訂后，由職員到財務(wù)部辦理領(lǐng)取手續(xù)；個人承擔(dān)的學(xué)費，在職員進修結(jié)業(yè)并達到規(guī)定服務(wù)期后，公司退還個人承擔(dān)學(xué)費的50%。8.2交通費公司僅承擔(dān)進修期內(nèi)一次往返進修地的火車硬臥價款。8.3食宿費由職員個人自理。8.4

4、進修期間薪酬與補助8.4.1在職進修的，進修期內(nèi)薪酬不予改變，仍執(zhí)行工作期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)。8.4.2脫產(chǎn)進修的，進修期內(nèi)公司不再支付薪酬。為了資助其完成進修，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)給予生活補助：高層管理人員：2000元/月中層管理人員：1500元/月9.進修后履約服務(wù)9. 1服務(wù)期限受控范圍全體職員文件名稱頁 次第3頁共3頁發(fā)行狀態(tài)書 面職員進修暫行規(guī)定修訂日期2004/06/25版 本1發(fā)行日期2004/06/25脫產(chǎn)進修3個月以上，不足6個月的，進修后服務(wù)期不得少于1年；脫產(chǎn)進修6個月以上，不足12個月的，進修后服務(wù)期不得少于2年；脫產(chǎn)進修12個月以上，不足18個月的，進修后服務(wù)期不得少于3年；在職進

5、修3個月以上，不足6個月的，進修后服務(wù)期不得少于0.5年；在職進修6個月以上，不足12個月的，進修后服務(wù)期不得少于1年；在職進修12個月以上，不足18個月的，進修后服務(wù)期不得少于1.5年；多次進修的，對服務(wù)期限分別計算累加。9.2職員在約定服務(wù)期內(nèi)辭職或被公司辭退的，必須償還公司為其支付的學(xué)費。償還額=公司支付的學(xué)費進修后在公司服務(wù)年限公司支付的學(xué)費約定進修后服務(wù)年限。10.進修管理10.1總經(jīng)辦是公司進修管理部門。10.2職員進修應(yīng)按公司約定的高等院?；?qū)I(yè)機構(gòu)及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先向總經(jīng)辦提交申請，并經(jīng)公司書面批準(zhǔn)后方可參加。10.4職員應(yīng)自覺遵守進修方的各項規(guī)定與要求，否則公司視情節(jié)給予處理。10.5職員進修期間，必須定期向總經(jīng)辦匯報進修情況，并就自己學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)的成果及時與公司溝通，提出建設(shè)性意見，以促進公司發(fā)展。總經(jīng)辦也可向進修方了解職員的學(xué)習(xí)情況。10.6職