生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定辦法

1、生產(chǎn)一線員工技能鑒定管理辦法1、目的 為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級(jí)考核評(píng)定工作，促進(jìn)技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知 識(shí)、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，依據(jù)國(guó)家 并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本管理辦法。2、適用范圍 本制度適用于生產(chǎn)一線員工的技能等級(jí)鑒定。5、技術(shù)等級(jí)設(shè)定5.1 技術(shù)等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè) 職等，每個(gè)職等分為 1、2、3三個(gè)職級(jí)， 1級(jí)最高， 3級(jí)最低，分別對(duì)應(yīng) 15個(gè)技術(shù)等 級(jí)。5.2 技術(shù)等級(jí)是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術(shù)等級(jí)、 對(duì)應(yīng)系數(shù)、定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：技能等級(jí)對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)技能

2、系數(shù)級(jí)差每級(jí)晉升 時(shí)間間隔職等職級(jí)高級(jí)技師1155.10.512個(gè)月2144.63134.1技師1123.60.412個(gè)月2113.23102.8高級(jí)工192.40.36個(gè)月282.1371.8中級(jí)工161.50.26個(gè)月251.3341.1初級(jí)工130.90.16個(gè)月220.8310.7注：表中所列定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某員工從 1級(jí)向2級(jí)晉升至少需間隔6個(gè) 月。6、初次技能鑒定申報(bào)條件對(duì)于不同技術(shù)等級(jí)的員工，在初次鑒定時(shí)只要符合條件之一即可申報(bào)。6.1初級(jí)工6.1.1 經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。6.1.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3個(gè)月以上并接受相關(guān)

3、理論知識(shí)培訓(xùn)達(dá)到相關(guān)課 時(shí)數(shù)。6.1.3 取得以初級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本工種畢業(yè)證書(shū)。6.2 中級(jí)工6.2.1取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6.2.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。6.2.3取得以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書(shū)。624取得本職業(yè)中級(jí)資格證書(shū)。6.3高級(jí)工6.3.1在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。6.3.2取得以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書(shū)。6.3.3 取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上6.3.4取得本職業(yè)高級(jí)資格證書(shū)。6.4技師6.4

4、.1取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。6.4.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。6.4.3取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的高級(jí)技工學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生和大專以上 本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。6.4.4取得本職業(yè)技師資格證書(shū)。6.5高級(jí)技師6.5.1取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。6.5.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。6.5.3取得本職業(yè)高級(jí)技師資格證書(shū)。7、技能鑒定項(xiàng)目及方法7.1 主要包括理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等。由工藝部擬定考試題庫(kù)，人力

5、資源部組織閉卷考試。7.2操作技能考核的內(nèi)容，由工藝部根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目， 在指定場(chǎng)地通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。7.3理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核滿分均為 100分，兩項(xiàng)均達(dá)到60分以上（含60分） 者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。7.4對(duì)于文化水平較低者，可采用口頭提問(wèn)的方式進(jìn)行理論考試，技能鑒定委員會(huì)審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u(píng)定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)表：評(píng)定等級(jí)優(yōu)秀良好一般差理論考試分?jǐn)?shù)80706060分以下7.5 理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表：考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下:級(jí)別 權(quán)重初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工技師、高級(jí)技師理論考試30%40%實(shí)

6、際操作70%60%合計(jì)100%100%7.6考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下:等級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)不合格分?jǐn)?shù)86分以上76-8560-7560分以下例：某員工申請(qǐng)高級(jí)工的等級(jí)鑒定，理論知識(shí)考試分?jǐn)?shù)為70分，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，合計(jì)總分為77分，則鑒定結(jié)果為高級(jí)工2等，對(duì)應(yīng)等級(jí)為8級(jí)，技能系數(shù)為2.1 0&技能等級(jí)鑒定流程8.1 新進(jìn)員工等級(jí)鑒定8.1.1 對(duì)于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，可直接參與相 應(yīng)職等的技能等級(jí)鑒定，鑒定通過(guò)后可直接享受相應(yīng)的技能等級(jí)待遇。8.1.2 對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，人力資源部可組 織相關(guān)部門(mén)直接定級(jí)，直接享受相應(yīng)

7、技能等級(jí)的工資待遇。8.1.3 新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前15天，人力資源部通知相關(guān)員工填寫(xiě)申請(qǐng)表，導(dǎo)師、 班組長(zhǎng)對(duì)員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)審核意見(jiàn)后報(bào)人 力資源部。8.1.4 人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的 時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門(mén)及人員組織考試和考核。8.1.5 人力資源部匯總鑒定意見(jiàn)，確立評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無(wú)異議后報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)。8.1.6人力資源部通知相關(guān)班組及財(cái)務(wù)部，對(duì)通過(guò)鑒定的員工技能等級(jí)系數(shù)進(jìn)行調(diào)整， 從次月起開(kāi)始享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。8.2 正式員工等級(jí)鑒定8.2.1連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá)三個(gè)月（含）以上的

8、員工為正式員工。8.2.2正式員工初次進(jìn)行等級(jí)鑒定，應(yīng)對(duì)照初次技能鑒定申報(bào)條件，填寫(xiě)等級(jí)鑒定申請(qǐng) 表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)班組長(zhǎng)、導(dǎo)師填寫(xiě)審核意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。8.2.3 正式員工晉級(jí)等級(jí)鑒定，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。8.2.4 其它流程按 8.1 的程序進(jìn)行。9、相關(guān)要求9.1 各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長(zhǎng)、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門(mén)任何人不 得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給 予降職、撤職、調(diào)崗、開(kāi)除等行政處分。9.2 所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請(qǐng)定級(jí)的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。9.3 所有進(jìn)行技師及以上的技能等級(jí)鑒定，

9、在鑒定成績(jī)合格后還應(yīng)通過(guò)公司組織的綜合 評(píng)審。9.4 通過(guò)技能鑒定的技術(shù)工人累計(jì)兩個(gè)月考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告；累計(jì)三個(gè)月 考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級(jí)；一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。10、相關(guān)支持性文件10.1 專家組成員構(gòu)成名單10.2 技能等級(jí)鑒定申請(qǐng)表10.3 技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表10.4 技能鑒定評(píng)審表10.5 技能鑒定結(jié)果通知單11、附則111 本辦法由人力資源部起草，并負(fù)責(zé)解釋和修訂112 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。新員工技能等級(jí)鑒定申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間：年 月 日姓名部門(mén)班組工種入司時(shí)間學(xué)歷年齡參加工作時(shí)間申請(qǐng)類(lèi)型級(jí)（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）:申請(qǐng)理由申

10、請(qǐng)人簽名：日期：年月日（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）：導(dǎo)師意見(jiàn)簽名：日期：年月日（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見(jiàn)是否屬實(shí)）：班長(zhǎng)意見(jiàn)簽名：日期：年月日生產(chǎn)部意見(jiàn)（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：年月日人力資源部意見(jiàn)：（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行鑒定）簽名：日期：年月日技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間：年 月 日姓名部門(mén)班組工種現(xiàn)技能等級(jí)現(xiàn)技能等級(jí)鑒定時(shí)間申請(qǐng)鑒定等級(jí)申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽名：日期：年月日導(dǎo)師意見(jiàn)（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進(jìn)步的狀況）：簽名：日期：年月日班長(zhǎng)意見(jiàn)（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見(jiàn)是否屬實(shí)）：簽名：日期：年月日生產(chǎn)部 意見(jiàn)（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：年月日人力資源部意見(jiàn)（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行鑒定）：簽名：日期：年月日技能鑒定評(píng)審表姓名班組入司時(shí)間工種現(xiàn)技能等級(jí)等級(jí)或（試用或?qū)W工）考考核成績(jī)理論考試成績(jī)：分評(píng)分人：時(shí)間：年月日審核人：時(shí)間：年月日實(shí)操測(cè)試成績(jī)：分評(píng)分人：時(shí)間：年月日審核人：時(shí)間：年月日綜合成績(jī)：分評(píng)分人：時(shí)間：年月日審核人：時(shí)間：年月日評(píng)審組意見(jiàn)人力資源總監(jiān)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)技能鑒定結(jié)果通知單同志：根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績(jī)，評(píng)審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到 （工種）級(jí)，特向您表示祝賀！根據(jù)有