[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))《理論知識(shí)》真題試卷

1、考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))理論知識(shí)真題試卷考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集2021年11月企業(yè)人力資源師(四級(jí))理論知識(shí)真題試卷1、【單選題】道德與法律的關(guān)系可以形象地比作（）。1分A、陰陽(yáng)相和B、鳥之兩翼C、主仆相隨D、眾星拱月答案：B;2、【單選題】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。1分A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義答案：B;3、【單選題】作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則。“審慎”要求從業(yè)人員要做到（）。1分A、凡事請(qǐng)示之后再做B、少說多做C、以最佳手段實(shí)現(xiàn)最優(yōu)績(jī)效D、避免職場(chǎng)陷阱答案：C;4、【單選題】“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是（）

2、。1分A、恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精B、守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂C、勤奮努力、用心工作、等價(jià)交換、勞有所得D、熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報(bào)答案：A;5、【單選題】在工作過程中，員工為求速度一、不顧質(zhì)量的做法違背了（）。1分A、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的要求B、公平公正的要求C、善于合作的要求D、甘于奉獻(xiàn)的要求答案：A;6、【單選題】倡導(dǎo)從業(yè)人員“換位思考”的道德意義在于（）。1分A、深入了解，嚴(yán)加防范B、知己知彼，斗而不殆C、把握情況，有效利用D、和諧相處，互利雙贏答案：D;7、【單選題】在職業(yè)活動(dòng)中，“誠(chéng)信”的特征包括（）。1分A、通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性B、目的性

3、、前置性、合作性、功利性C、通識(shí)性、表象性、目的性、習(xí)慣性D、通識(shí)性、智慧性、目的性、經(jīng)驗(yàn)性答案：A;8、【單選題】從業(yè)人員做到“平等待人”，最根本的要求是（）。1分A、無差別地均等B、按照相同的程序服務(wù)C、熱情、文明、禮貌D、不歧視服務(wù)對(duì)象的人格答案：D;9、【單選題】你正在緊張地工作，鄰居單位施工現(xiàn)場(chǎng)不斷傳來巨大的嘈雜聲。這時(shí)你會(huì)（）。1分A、放下手頭的工作，閉目養(yǎng)神B、向主管領(lǐng)導(dǎo)反映，并說在這種環(huán)境下難以完成工作任務(wù)C、盡管心煩，但工作還得繼續(xù)干D、這樣的聲音不會(huì)對(duì)自己造成影響答案：C;10、【單選題】你在馬路邊擺了個(gè)貨攤以貼補(bǔ)家用。一個(gè)年老體衰的社區(qū)老太太前來勸阻。說你影響交通和市容，

4、但她看起來不會(huì)硬要趕走你，你會(huì)（）。1分A、不理會(huì)她，自己該怎樣賣還怎樣賣B、敷衍她一下，說自己再賣一會(huì)兒就走C、與老太太說明自己的難處D、換一個(gè)地方繼續(xù)叫賣答案：D;11、【單選題】某城市社區(qū)的居民大多“老死不相往來”，假如你新搬家到這里，你會(huì)（）。1分A、入鄉(xiāng)隨俗，與其他居民一樣不來往B、試探著與周圍的鄰居說說話C、建議居委會(huì)組織幾次活動(dòng)，讓社區(qū)的居民互相熟悉D、設(shè)想這個(gè)地方曾出過事情，提醒自己要警惕答案：A;12、【單選題】一般情況下。你周末時(shí)間都有安排，不是去俱樂部練習(xí)健身操，就是參加書畫訓(xùn)練班。要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個(gè)年輕人組織發(fā)起一個(gè)“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”。搞得還不錯(cuò)，

5、大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請(qǐng)你也參加這個(gè)沙龍，你會(huì)（）。1分A、因?yàn)樽约阂呀?jīng)有安排，不會(huì)參加沙龍活動(dòng)B、調(diào)整或減少原來的活動(dòng)安排，體驗(yàn)一下再說C、不去，但會(huì)留意沙龍的信息D、改變?cè)瓉淼陌才?，參加沙龍活?dòng)答案：D;13、【單選題】據(jù)報(bào)道，某個(gè)曾經(jīng)獲得過全國(guó)冠軍的體育選手失去了工作。無奈之下，只能擺街?jǐn)傄跃S持生活。對(duì)下列說法，你贊同的是（）。1分A、“他早年就不該搞體育”B、“他應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)文化”C、“他應(yīng)該去找政府”D、“他應(yīng)該找當(dāng)年的隊(duì)友幫幫忙”答案：B;14、【單選題】一個(gè)當(dāng)年和你關(guān)系很好的同學(xué)來找你。要你幫助他找個(gè)工作，你會(huì)（）。1分A、如有可能，第一個(gè)想到的是把他介紹給

6、自己所在的公司B、向其他單位推薦自己的同學(xué)C、先給他一點(diǎn)錢渡過難關(guān)，然后讓他自己想辦法找工作D、說明情況，要他自己想辦法找工作答案：D;15、【單選題】在你的面前有下列幾種工作，你會(huì)選擇的是（）。1分A、工資低，但公司的成長(zhǎng)性很強(qiáng)B、地理位置偏遠(yuǎn)，但能夠給你安排一個(gè)不錯(cuò)的職務(wù)C、收入高，但工作十分辛苦D、所學(xué)知識(shí)用得上，但工作環(huán)境十分單調(diào)答案：A;16、【單選題】有消費(fèi)者吃了某影視明星代言廣告的美容保健品后，身體出現(xiàn)了不良反應(yīng)，明星因此而廣受社會(huì)非議。對(duì)此，明星大呼冤枉，辯稱自己雖然沒有使用過該產(chǎn)品，但產(chǎn)品的性能都經(jīng)過了相關(guān)權(quán)威部門的檢測(cè)。你的看法是（）。1分A、明星是被冤枉的B、消費(fèi)者自身要

7、增強(qiáng)理性C、國(guó)家應(yīng)該禁止明星做廣告D、主要責(zé)任在明星答案：C;17、【單選題】馬路邊、過街天橋上。一個(gè)個(gè)肢體殘疾的人在向過往行人磕頭乞討，但絕大多數(shù)行人都是匆匆而過，并未給予關(guān)注。你會(huì)（）。1分A、因經(jīng)?？磮?bào)道，說有人裝作殘疾人行騙，所以很少理會(huì)B、這樣的事情見多了，也關(guān)注不過來C、隨意給他一點(diǎn)錢D、很同情他，但也會(huì)像其他行人一樣匆匆而過答案：B;18、【單選題】勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度。1分A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)力供給C、勞動(dòng)力需求量D、勞動(dòng)力需求答案：C;19、【單選題】收入差距的衡量指標(biāo)是（）。1分A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性答案：

8、B;20、【單選題】（）政策是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平。以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。1分A、財(cái)政B、貨幣C、金融D、收入答案：B;21、【單選題】（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。1分A、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)B、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：A;22、【單選題】（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。1分A、憲法B、勞動(dòng)法律C、勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：A;23、【單選題】（）不具有法律效力。1分A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B;24、【單選題】（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。1分

9、A、勞動(dòng)法的體系B、勞動(dòng)法的淵源C、勞動(dòng)法的原則D、勞動(dòng)法的內(nèi)容答案：A;25、【單選題】企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。1分A、絕對(duì)性和時(shí)間性B、相對(duì)性和時(shí)間性C、絕對(duì)性和暫時(shí)性D、相對(duì)性和暫時(shí)性答案：B;26、【單選題】PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式包括：執(zhí)行、處理、檢查、計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進(jìn)行。1分A、B、C、D、答案：A;27、【單選題】建立合理有效的（）體系是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。1分A、計(jì)劃B、決策C、目標(biāo)D、營(yíng)銷答案：C;28、【單選題】企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。1分A、銷售能力B、實(shí)力C、服務(wù)能力D、控

10、制能力答案：B;29、【單選題】（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。1分A、組織效率B、組織承諾C、工作績(jī)效D、工作分析答案：B;30、【單選題】（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。1分A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象答案：A;31、【單選題】將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度是（）。1分A、費(fèi)德勒權(quán)變模型B、參與模型C、路徑一目標(biāo)理論D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論答案：B;32、【單選題】心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（）測(cè)驗(yàn)。1分A、人格B、成就C、性格D、情商答案：A

11、;33、【單選題】職業(yè)教育不包括（）教育。1分A、就業(yè)前的職業(yè)B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)C、就業(yè)后的職業(yè)D、城市職業(yè)技術(shù)答案：D;34、【單選題】員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。1分A、激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)B、激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果C、員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間D、任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的答案：A;35、【單選題】（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。1分A、崗位調(diào)查B、崗位評(píng)價(jià)C、崗位分析D、崗位分類分級(jí)答案：C;36、【單選題】企業(yè)組織信息采集的步驟包括：非正式調(diào)研、正式調(diào)研、初步情況分析、確定調(diào)研目標(biāo)。其正確的排序是（）。1分A、B、C、D、答案：B;37、【單選題】撰

12、寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無須堅(jiān)持（）原則。1分A、真實(shí)B、及時(shí)C、完整D、客觀答案：B;38、【單選題】（）組織結(jié)構(gòu)主要適用于規(guī)模巨大，產(chǎn)品或服務(wù)種類較多的企業(yè)。1分A、矩陣制B、超事業(yè)部制C、直線制D、直線職能制答案：B;39、【單選題】（）是指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來源的某種工作。1分A、工作B、職業(yè)C、職位D、崗位答案：B;40、【單選題】若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。1分A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法B、面談法C、書面調(diào)查法D、綜合上述三種方法答案：D;1、【單選題】以下關(guān)于崗位寫實(shí)與作業(yè)測(cè)時(shí)的表述不正確的是（）。1分A、后者可確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額B、后者為崗位分析

13、與設(shè)計(jì)提供依據(jù)C、前者是為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)D、后者是為改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容答案：B;2、【單選題】下列有關(guān)崗位抽樣的說法。不正確的是（）。1分A、觀測(cè)次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù)B、樣本數(shù)量越少，測(cè)量結(jié)果可靠性越低C、觀測(cè)時(shí)刻的總時(shí)限應(yīng)以周為單位來定D、工作抽樣時(shí)不需使用秒表或其他計(jì)時(shí)工具答案：C;3、【單選題】下列有關(guān)月平均人數(shù)的說法不正確的是（）。1分A、月平均人數(shù)是指計(jì)算月內(nèi)平均每天擁有人數(shù)B、公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算C、月平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)是結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)和前提D、對(duì)人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得答案：C;4、【單選題】制度工作時(shí)間由（）時(shí)間構(gòu)

14、成。1分A、出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間B、加班時(shí)間和出勤C、加班時(shí)間和停工D、停工利用時(shí)間和停工損失答案：A;5、【單選題】（）是我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的一件新事物。1分A、競(jìng)聘上崗B、崗位輪換C、在職培訓(xùn)D、終身雇傭答案：A;6、【單選題】（）情況下，比較不適合采用雜志刊登招聘廣告。1分A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充C、空缺崗位的地區(qū)分布較廣D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)答案：A;7、【單選題】（）篩選法適合于初步選拔應(yīng)聘者。1分A、筆試B、面試C、小組D、材料答案：D;8、【單選題】從應(yīng)聘者曾經(jīng)就職過的公司，了解其情況，但不包括應(yīng)聘者的（）。1分A、

15、業(yè)績(jī)B、表現(xiàn)C、能力D、情態(tài)答案：D;9、【單選題】（）就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來選擇人員。1分A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)答案：A;10、【單選題】員工信息資料的收集是由（）通過各種渠道。將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。1分A、人力資源部門B、政府就業(yè)指導(dǎo)部門C、中介獵頭公司D、需求人才主管部門答案：A;11、【單選題】（）原則要求充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)。1分A、多樣性B、按需培訓(xùn)C、長(zhǎng)期性D、實(shí)踐培訓(xùn)答案：B;12、【單選題】選擇外派培訓(xùn)或組織內(nèi)部培訓(xùn)主要從（）來考慮。1分A、受訓(xùn)員工B、培訓(xùn)成本C、培訓(xùn)效果

16、D、培訓(xùn)目標(biāo)答案：C;13、【單選題】崗前培訓(xùn)不是（）培訓(xùn)。1分A、基礎(chǔ)性B、適應(yīng)性C、專業(yè)性D、非個(gè)性化答案：C;14、【單選題】在管理人員教程培訓(xùn)中，二級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。1分A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力答案：B;15、【單選題】各種教室布置方法中，（）布置法的空間利用率最高。1分A、傳統(tǒng)B、臂章形C、環(huán)形D、圓桌分組答案：A;16、【單選題】強(qiáng)調(diào)理解討論法中。小組的討論效率等于（）。1分A、團(tuán)體得分滿分100B、(團(tuán)體得分一個(gè)人平均分)滿分l00C、團(tuán)體得分(滿分一個(gè)人平均分)100D、(團(tuán)體得

17、分一個(gè)人平均分)(滿分一個(gè)人平均分)100答案：D;17、【單選題】（）原則強(qiáng)調(diào)不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)人或同一組人的評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該大體一致。1分A、可行性B、信度C、使用性D、效度答案：B;18、【單選題】在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這五個(gè)階段分別為：績(jī)效診斷、績(jī)效溝通、績(jī)效總結(jié)、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)。排序正確的是（）。1分A、B、C、D、答案：A;19、【單選題】績(jī)效管理的多維性要求績(jī)效管理制度必須具有（）。1分A、全面性B、相關(guān)性C、可操作性D、有效性答案：A;20、【單選題】一般來說。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的選拔應(yīng)采用（）主導(dǎo)型考評(píng)。1分A、品質(zhì)B、行為C、效果D、綜合答案：A;21、【

18、單選題】一般而言。企業(yè)中員工績(jī)效考評(píng)的正確順序是（）。1分A、自下而上B、自上而下C、由中層到高層，最后對(duì)基層進(jìn)行考評(píng)D、由中層到基層，最后對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)答案：A;22、【單選題】以下關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的分析方法描述不正確的是（）。1分A、順序法依據(jù)總分或要素指標(biāo)得分排序B、對(duì)比分析法是將兩個(gè)以上的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析C、能級(jí)分析法中能級(jí)的劃分可以依據(jù)總分、結(jié)構(gòu)分或要素分D、綜合分析法根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分析后再與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比答案：D;23、【單選題】（）是指員工獲得的全部有形報(bào)酬。1分A、收入B、報(bào)酬C、獎(jiǎng)金D、福利答案：A;24、【單選題】以下有關(guān)企業(yè)違反最低工資制度的處罰規(guī)定描述不正確的是（

19、）。1分A、企業(yè)欠發(fā)勞動(dòng)者工資的要向勞動(dòng)者支付賠償金B(yǎng)、逾期未改正的對(duì)用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰C、企業(yè)違反規(guī)定的勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其限期改正D、拒發(fā)所欠工資和賠償金的對(duì)企業(yè)和責(zé)任人追究刑事責(zé)任答案：D;25、【單選題】（）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。1分A、私營(yíng)企業(yè)B、國(guó)有控股企業(yè)C、集體企業(yè)D、外商投資企業(yè)答案：B;26、【單選題】最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的工種的工資制度是（）工資制。1分A、計(jì)件B、技術(shù)等級(jí)C、計(jì)時(shí)D、崗位等級(jí)答案：B;27、【單選題】計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。1分A、有利于提高出勤率B、可以反映同等級(jí)工作的差別C、有利于提高自己業(yè)務(wù)水平D、簡(jiǎn)

20、單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣答案：B;28、【單選題】某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過200份以上，則超出部分每份可得05元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的工資為（）。1分A、128元B、140元C、160元D、260元答案：B;29、【單選題】津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。1分A、是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬B、具有單一性C、具有多樣性D、具有較大的靈活性答案：C;30、【單選題】（）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。1分A、福利費(fèi)B、特許權(quán)使用費(fèi)所得C、偶然所得D、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得答案：A;31、【單選題】關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正

21、確的是（）。1分A、包含社會(huì)優(yōu)撫安置B、以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用答案：A;32、【單選題】在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。1分A、雇主的選擇B、國(guó)家安排C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、雙向選擇答案：C;33、【單選題】勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。1分A、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商答案：A;34、【單選題】下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）機(jī)關(guān)。1分A、意思B、履行C、執(zhí)行D、監(jiān)察答案：B;35、【單選題】下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。1分A、可以變更

22、合同的內(nèi)容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同答案：B;36、【單選題】勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）原則。1分A、實(shí)際履行B、協(xié)商一致C、全面履行D、親自履行答案：B;37、【單選題】在（）情況下。用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。1分A、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任B、勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的答案：B;38、【多選題】堅(jiān)持集體主義的要求是（）。1分A、把集體利益放在第一位B、集體利益高于個(gè)人利益C、為集體利益而放棄

23、個(gè)人利益D、必要情況下為集體利益而犧牲個(gè)人利益答案：ABD39、【多選題】從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則的基本要求是（）。1分A、按照計(jì)劃開展工作B、先易后難，將困苦留到后面C、經(jīng)常加班加點(diǎn)工作D、善始善終，不虎頭蛇尾答案：AD40、【多選題】加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本要求是（）。1分A、端正職業(yè)態(tài)度B、強(qiáng)化職業(yè)情感C、歷練職業(yè)意志D、提高轉(zhuǎn)行能力答案：ABC1、【多選題】“堅(jiān)守工作崗位”的要求是（）。1分A、遵守規(guī)定B、履行職責(zé)C、臨危不懼D、機(jī)智靈活答案：ABC2、【多選題】從業(yè)人員相互之間建立起信賴關(guān)系。要求做到（）。1分A、不說同事的壞話B、開誠(chéng)布公地與同事相處C、彼此看重對(duì)

24、方D、不隨便批評(píng)同事的言行答案：ABCD3、【多選題】我國(guó)遏制和懲戒違反公平交易原則行為的法規(guī)有（）。1分A、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法B、不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法C、關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定D、謝爾曼法答案：AC4、【多選題】根據(jù)上述事例，你認(rèn)為（）。1分A、作為員工，要勇于隨時(shí)指出領(lǐng)導(dǎo)工作中存在的錯(cuò)誤B、作為領(lǐng)導(dǎo)，要虛心接受來自下屬的批評(píng)C、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間，相互批評(píng)有助于公司的發(fā)展D、不敢批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工答案：BCD5、【多選題】根據(jù)上述案例，能夠得出的結(jié)論是()。1分A、比較而言，著名公司的領(lǐng)導(dǎo)更喜歡用脾氣不好的員工B、善于聽取不同意見是科學(xué)決策的重要保證C、不怕犯錯(cuò)誤，就怕不改正錯(cuò)誤

25、D、敢于講真話的人越多，越有助于公司發(fā)展答案：BCD6、【多選題】勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括（）。1分A、絕對(duì)的稀缺性B、絕對(duì)的屬性C、相對(duì)的稀缺性D、相對(duì)的屬性E、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性答案：BCE7、【多選題】財(cái)政政策的手段包括（）。1分A、降低利率B、增減預(yù)算支出水平C、增減政府稅收D、發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率答案：BC8、【多選題】根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理。社會(huì)就業(yè)總置取決于（）。1分A、工資B、總供給水平C、總需求水平D、勞動(dòng)力數(shù)量E、均衡國(guó)民收入答案：CE9、【多選題】以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（）。1分A、前者的明確性高于

26、后者B、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E、前者的穩(wěn)定性高于后者答案：CDE10、【多選題】勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）。1分A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、自由擇業(yè)權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：AD11、【多選題】企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（）。1分A、顧客力量分析B、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析C、供應(yīng)商力量分析D、潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析E、替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;12、【多選題】一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（）標(biāo)準(zhǔn)。1分A、成效B、品質(zhì)C、廢棄D、能力E、行為答案：AC13、【多選

27、題】常見的定價(jià)方法包括（）定價(jià)法。1分A、成本導(dǎo)向B、專家C、需求導(dǎo)向D、企業(yè)家E、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向答案：ACE14、【多選題】滿足安全需要的行為是（）。1分A、免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色C、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境答案：ACDE15、【多選題】領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括（）。1分A、自信心B、創(chuàng)造性C、內(nèi)驅(qū)力D、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)E、隨機(jī)應(yīng)變的能力答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;16、【多選題】人的發(fā)展特征包括（）。1分A、充分發(fā)展的可能性B、發(fā)展周期的階段性C、發(fā)展方向的多樣性D、發(fā)展過程的長(zhǎng)期性E、發(fā)展結(jié)果的

28、差異性答案：ACE17、【多選題】現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括（）。1分A、工作崗位研究B、KPI技術(shù)C、關(guān)鍵事件訪談D、BSC技術(shù)E、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)答案：varrightAnswers=0,4;18、【多選題】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）的原則。1分A、分配職責(zé)B、發(fā)展戰(zhàn)略性C、明確責(zé)任和權(quán)限D(zhuǎn)、管理系統(tǒng)一元化E、優(yōu)先組建基層機(jī)構(gòu)和配備人員答案：ACDE19、【多選題】（）是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。1分A、整體性B、關(guān)聯(lián)性C、相關(guān)性D、目的性E、環(huán)境適應(yīng)性答案：ACDE20、【多選題】崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（）。1分A、崗位責(zé)任B、勞動(dòng)強(qiáng)度C、崗位名稱和在職人員的姓名D、崗位的工

29、作任務(wù)的性質(zhì)E、擔(dān)任本崗位工作所需要的體力答案：ABDE21、【多選題】崗位調(diào)查的其他方法包括（）。1分A、技術(shù)會(huì)議法B、結(jié)構(gòu)調(diào)查表C、關(guān)鍵事件法D、活動(dòng)記錄法E、檔案資料法答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;22、【多選題】企業(yè)員工分類的方法包括按（）分類。1分A、性別構(gòu)成B、學(xué)歷結(jié)構(gòu)C、專業(yè)構(gòu)成D、職責(zé)類別E、職業(yè)類別答案：ABCE23、【多選題】勞動(dòng)定額按制定方法可分為（）。1分A、經(jīng)驗(yàn)估工定額B、統(tǒng)計(jì)定額C、類推比較定額D、技術(shù)定額E、設(shè)備看管定額答案：ABCD24、【多選題】?jī)?nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。1分A、費(fèi)用高B、適應(yīng)較快C、來源廣D、激勵(lì)性強(qiáng)E、可能造成矛

30、盾答案：ACE25、【多選題】選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（）。1分A、查詢方便B、信息量大C、保留時(shí)間較長(zhǎng)D、發(fā)行量大E、廣告大小可靈活選擇答案：DE26、【多選題】公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。1分A、傳達(dá)公司的價(jià)值觀B、讓應(yīng)聘者明確期望C、使應(yīng)聘者感到公司可以信賴D、吸引行業(yè)內(nèi)的精英E、讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備答案：ABCE27、【多選題】任人唯賢。強(qiáng)調(diào)用人要做到（）。1分A、大賢大用B、不賢不用C、大賢小用D、小賢小用E、小賢大用答案：ABD28、【多選題】下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說法正確的是（）。1分A、它是一個(gè)完整的組織管理系統(tǒng)B、它是企業(yè)人力資本的投資行為C、它是創(chuàng)造智力資本的基本途徑D、

31、它是一個(gè)簡(jiǎn)短的單次學(xué)習(xí)過程E、它能使企業(yè)贏得智力資本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)答案：ABCE29、【多選題】根據(jù)培訓(xùn)范圍，員工培訓(xùn)可分為（）。1分A、崗前培訓(xùn)B、企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)C、全員培訓(xùn)D、企業(yè)外培訓(xùn)E、單項(xiàng)培訓(xùn)答案：CE30、【多選題】分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。1分A、具有定期輪訓(xùn)特點(diǎn)B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)E、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次答案：BCE31、【多選題】影響課堂培訓(xùn)效果的因素有（）。1分A、教師的教學(xué)水平B、教學(xué)方法C、課堂時(shí)間的長(zhǎng)短D、培訓(xùn)內(nèi)容E、學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度答案：ABDE32、【多選題】下列屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是（）。1分A、紀(jì)律性B、協(xié)調(diào)能力C、創(chuàng)新能力D、溝通能力E、經(jīng)驗(yàn)閱歷答案：BCDE33、【多選題】以下關(guān)于書面法的說法正確的是（）。1分A、比較省時(shí)省力B、它通常采用報(bào)告的形式C、常與其他方法一起使用D、考評(píng)者需要記錄員工的優(yōu)缺點(diǎn)E、使考評(píng)者可以指出員工的獨(dú)有特征答案：BCDE34、【多選題】以下關(guān)于考評(píng)文檔的安全說法正確的是（）。