聘用中國雇員勞務合同

1、聘用中國雇員勞務合同甲方：（外事服務機構）法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：乙方：（外國企業(yè)駐京辦事處）負責人：北京辦事處地址：境外公司合法注冊地址：電話：傳真：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就 乙方聘用中國雇員事宜達成如下協(xié)議：第一章總則第一條中國雇員系指甲方按照甲乙雙方簽訂的合同，派往乙方工作的中國公 民。第二條補償費系指在本合同存續(xù)期間，一方因撤回或退回中國雇員而與中國雇 員解除聘用關系，需支付給另一方的違約金。經(jīng)濟補償金系指在本合同存續(xù)期 間，甲方因與中國雇員解除勞動關系，而支付給中國雇員的違約補償費用。第三條中國雇員與甲方為勞動關系

2、，與乙方為勞務關系。中國雇員的工作地 點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。第四條聘用費系指乙方聘用中國雇員而支付甲方的費用，包括：（一）支付中國雇員的工資；（二）支付甲方的管理費，其中包括：1、支付中國雇員的社會保險和住房公積金費用；2、甲方為中國雇員提供商業(yè)保險和福利的費用；3、甲方對中國雇員的管理，經(jīng)營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。第五條特別說明（一）由乙方直接支付中國雇員工資的，聘用費中不包括中國雇員的工資。（二）甲方不承擔乙方未向甲方繳納社會保險費、住房公積金費用的中國雇員 的社會保險費、住房公積金費用。（三）雙方約定無商業(yè)保險或福利的中國雇員，聘用費中不包括提供商業(yè)保險 或福利的費用

3、。第二章甲方的義務與權利第四條甲方承擔下列義務（一）根據(jù)乙方要求推薦人選，為乙方?jīng)Q定聘用的人員或乙方直接選定聘用的 人員辦理工商行政管理部門核發(fā)的代表證或雇員證及其相關手續(xù)。（二）教育中國雇員遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。（三）教育中國雇員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。（四）從聘用費中支付雙方約定由甲方支付工資的中國雇員的工資和應得收 入。（五）在乙方提供了相應費用后，依法繳納中國雇員的社會保險和住房公積 金，并提供相應的商業(yè)保險和福利待遇，其中福利待遇的具體實施按照甲方有 關外企雇員福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。（六）與被乙方聘用、但與原工作單位未解除勞動關系的中國雇員及

4、其原單位 簽署借調(diào)協(xié)議。七）協(xié)助乙方派遣出國（境）的中國雇員辦理出國（境）手續(xù)和簽證 （八）協(xié)助乙方聘用的非北京戶籍的中國雇員辦理暫住證。（九）按照有關規(guī)定，為符合條件的中國雇員評定專業(yè)技術職稱。（十）每年為中國雇員提供一次常規(guī)體檢。（十一）出具中國雇員所需的有關證明材料。（十二）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。（十三）幫助中國雇員解決涉及社會、家庭等方面的困難和問題。（十四）為中國雇員組織文化娛樂活動。甲方具體按照與中國雇員簽訂的聘用中國雇員勞動合同附件一的約定為中 國雇員提供服務。第五條甲方享有如下權利：（一）如遇特殊情況，甲乙雙方確難達成一致意見時，甲方有權撤回中國雇員 和解除本聘用合

5、同，但應提前 30 天以書面形式通知乙方和中國雇員（中國雇員 在試用期內(nèi)除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費。中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一 年計算。補償費以中國雇員被撤回當月的聘用費為計算標準。（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害中國雇員合法權益的行為提 出書面意見，并進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書 面形式回復甲方。第三章乙方的義務與權利第六條乙方承擔下列義務（一）尊重中國雇員不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國雇員。（二）為中國雇員提供符合中國政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確 定其工作崗位和工作內(nèi)容。

6、（三）依法為中國雇員提供各項社會保險費、住房公積金費用以及辦理社會保 險、住房公積金所需要的材料，并保證所提供材料真實、合法。否則，承擔產(chǎn) 生的相應責任。（四）實行每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40小時的標準工時制，如 遇特殊情況需中國雇員延長工作時間，乙方須依法支付加班費。（五）為中國雇員提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。（六）對受聘滿一年且無嚴重過失的中國雇員年終加付一個月的聘用費，當年 受聘不滿一年的中國雇員，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二 分之一。（七）保證中國雇員的法定節(jié)假日休息。為受聘滿一年以上（含一年）的中國 雇員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙

7、方的規(guī)定執(zhí)行。因工作需要無 法安排的，可給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。中國雇員結婚時，乙方應按有關規(guī)定給予婚假 3 天，屬于晚婚的，應再給予晚 婚假 7 天。（八）中國雇員患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)， 乙方應按規(guī)定發(fā)給中國雇員不低于社會最低工資 80%的疾病救濟費。女雇員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但中國雇員應 提供合法的醫(yī)生證明。女雇員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予 15天至 30天 的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照 發(fā)。（九）不得解聘或終止聘用孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女雇員，患病或非因工負 傷在

8、規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的中國雇員。不得解聘或終止聘用應征入伍在義務服兵役期 間、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人退伍后初次參加工作未滿 3 年、建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次參加工 作未滿 3 年的中國雇員。（十）不得解聘患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完 全喪失或部分喪失勞動能力的中國雇員。（十一）中國雇員患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從 事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解聘的，乙方應按照勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā) 1994481 號）第 6 條規(guī) 定，向甲方支付該雇員的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。（十二）督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅

9、。（十三）督促中國雇員辦理受聘期間的有關部門合法工作證件，依據(jù)中國的法 律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育中國雇員遵紀守法。（十四）乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前 15 天通知甲方，以便 業(yè)務聯(lián)系。（十五）乙方因故被撤銷時，須提前 15 天通知甲方，以便及時辦理終止本合同 的手續(xù)。（十六）中國雇員若向乙方提出辭職，須提前 30 天以書面形式通知乙方，但在 試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。否 則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。（十七）向保險公司投保中國雇員駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任 險。若乙方未投保，中國雇員駕駛乙方機動

10、車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于 中國雇員的，由乙方賠償損失。本條第一款所列第（四）、（五）、（六）、（七）項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制 度的形式作具體規(guī)定，也可與中國雇員以協(xié)議的形式作具體約定，只要不違反 國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。第七條乙方享有如下權利： （一）對甲方推薦的中國雇員進行選擇，或根據(jù)業(yè)務需要自行選定應聘人員， 由甲方辦理聘用手續(xù)；（二）對決定聘用的中國雇員可以規(guī)定試用期，試用期限應根據(jù)聘用期限確 定： 1、聘用期在 6 個月以下的，試用期不超過 15 日；2、聘用期在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不超過 30日；3、聘用期在 1年以上 2年以下的，試

11、用期不超過 60日；4、聘用期在 2 年以上的，試用期最長不超過 6 個月。試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的聘用費 （含社會保險費和住房公積金費用）。試用期滿，所聘中國雇員自動轉(zhuǎn)為正式 聘用雇員，其受聘期自試用之日起計算。（三）在聘用期內(nèi)，有解聘中國雇員和解除本合同的權力，但應提前30 天以書面形式通知甲方和中國雇員（中國雇員在試用期內(nèi)除外），同時按下列方式向 甲方一次性支付補償費： 中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一 年計算。補償費以中國雇員被退回甲方當月的聘用費為計算標準。補償費中包 含中國雇員被解聘的經(jīng)濟補償金。（四）如中國雇

12、員因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定須符合 中國法律，對中國雇員和甲方應該是公開的）被解聘，乙方經(jīng)征求甲方意見后 可隨時通知甲方或中國雇員，并可不支付補償費。（五）可與中國雇員另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與中國雇員勞動合同的附件送 甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內(nèi) 容。（六）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交 涉。甲方應在收到乙方書面意見后 6 個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。第四章費用及其結算第八條本合同所涉及的中國雇員、聘用費、聘用時間和付費方式在本合同附件 一中約定。第九條乙方須于當月底前向甲方支付月聘用費、補償費和年終

13、附加的聘用費 （乙方直接支付中國雇員工資的，須于當月底前向甲方支付管理費），以上費 用每逾期1天按1 %。加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況解除或終止本合 同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續(xù)。甲方收到乙方支付的聘用費后，于 次月 6日支付由甲方支付工資的中國雇員工資。第十條中國雇員的聘用費，可用人民幣或等值于人民幣的外幣支付（按中國國 家外匯管理局當月 15 日公布的匯率折算）。乙方向甲方支付的聘用費用中涉及社會保險的費用，應隨著國家有關部門頒布 的社會保險繳費基數(shù)及比例的調(diào)整而做相應調(diào)整。第十一條加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費=月工資十20.92天十8小時X實際加點時間X 1

14、50%休息日、帶薪休假日加班費=月工資十20.92天X實際加班時間X 200%法定節(jié)假日加班費=月工資十20.92天X實際加班時間X 300%第五章爭議處理第十二條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。 經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。第十三條甲方與中國雇員因本合同中有關雇員工資、保險等勞動權力和義務的 內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害 關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。第六章其它第十四條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲 乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行約定。第十五條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合 同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙