員工復(fù)職申請(qǐng)書(shū)

1、員工復(fù)職申請(qǐng)書(shū) 【篇一：復(fù)職申請(qǐng)書(shū)文檔】 復(fù)職申請(qǐng)書(shū) 篇 :關(guān)于離職員工復(fù)職程序】 關(guān)于離職職工復(fù)職的程序 為規(guī)范員工離職后的復(fù)職行為，嚴(yán)肅公司人事管理紀(jì)律，公司對(duì)曾 在公司表 現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴(yán)重違反公司規(guī)定或品行惡劣等因素離崗的員工，經(jīng)公 司審核批準(zhǔn)可以考慮其重新回到企業(yè)工作，并按下列程序辦理。一 員工復(fù)職程序員工要求復(fù)職的，本人必須書(shū)面申請(qǐng)。由原工作部門(mén) 對(duì)其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對(duì)離職前工作表現(xiàn)較好的， 原則上同意復(fù)職的，要由接收單部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐 級(jí)在申請(qǐng)書(shū)上簽署意見(jiàn)后，由綜合部辦理復(fù)職手續(xù)。二、員工復(fù)職 條件 （一）離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職： 1、離職前在公

2、司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出且在公司已經(jīng)轉(zhuǎn)正的； 2、離職類(lèi)型為自己主動(dòng)離職，離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等 個(gè)人原因的；3、復(fù)職人員一般為企業(yè)需要的具備一定操作技能的； 4、復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的，因病因傷離職員工復(fù)職 必須提供本人近期（當(dāng)月）健康證明。 （二）離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職：1、嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；2、違反公司規(guī)章制度，情節(jié) 嚴(yán)重的；3、被依法追究刑事責(zé)任的； 4、離職前工作表現(xiàn)較差、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)違紀(jì)行為的。 （三）離職人員只有一次復(fù)職機(jī)會(huì)；三、復(fù)職人員崗位安排 員工復(fù)職一般安排回原部門(mén)工作。如特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可

3、另行分配相應(yīng)工作。 四、復(fù)職人員待遇 復(fù)職人員入職后，薪資待遇按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不含廠齡工資）， 并購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。 復(fù)職申請(qǐng)表 申報(bào)日期：年 月曰 【篇三：2016員工復(fù)職管理規(guī)定】 人力資源部 華道員工復(fù)職管理規(guī)定 1. 范圍 本公司全體員工。 2. 目的 為配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，規(guī)范員工復(fù)職程序的管理，使相關(guān)操作 有據(jù)可依，特制定本規(guī)范。 3. 權(quán)責(zé) 3.1人力資源部 員工復(fù)職管理規(guī)范制度修訂。 員工復(fù)職流程規(guī)劃、宣導(dǎo)、推行及過(guò)程控制與進(jìn)度跟催。 員工復(fù)職資格審核。 員工復(fù)職資料保管及相關(guān)人事手續(xù)辦理。 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 3.2各用人部門(mén) 依據(jù)本規(guī)范進(jìn)行人員復(fù)職

4、相關(guān)手續(xù)辦理及復(fù)職人員資格審核。 4. 名詞定義 4.1員工復(fù)職：公司對(duì)曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴(yán)重違反公司規(guī)定或品 行惡劣等因素離崗的員工，經(jīng)審核批準(zhǔn)后重新回到企業(yè)工作。 5. 復(fù)職條件 5.1離職未滿(mǎn)一年者，離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出且在公 司已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。 5.2凡因試用期不合格、違紀(jì)辭退與公司解除勞動(dòng)合同員工，前次離 職未辦妥離職手續(xù)或合同期滿(mǎn)公司方?jīng)Q定不再續(xù)約員工，不予復(fù)職。 5. 3復(fù)職人員一般為企業(yè)需要且正在招聘的崗位。 5.4人員離職后一個(gè)月內(nèi)不予復(fù)職，離職超出一年者參照新員工入職 流程。 5.5離職人員僅有一次復(fù)職機(jī)會(huì)，不予接受2次及以上復(fù)職。 7. 復(fù)職流程 7.1、復(fù)職

5、人員向復(fù)職部門(mén)提出復(fù)職申請(qǐng)； 7.2、 接收部門(mén)綜合意見(jiàn)及相應(yīng)在職情況判定是否接受復(fù)職，以及是否 需要接受面試或培訓(xùn)； 7.3、人力資源部根據(jù)實(shí)際情況安排相應(yīng)面試及入職； 8. 復(fù)職員工待遇 復(fù)職人員入職后薪資待遇按照新員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行（工齡重新計(jì)算）。 9. 附加： 9.1在職員工聯(lián)系并推薦離職人員復(fù)職，可享受內(nèi)部推薦相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)； 9.2欲復(fù)職人員應(yīng)填寫(xiě)人員復(fù)職申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)審批后再安排復(fù)職。 10. 使用表單： 2016年8月1日 人員復(fù)職申請(qǐng)表 本規(guī)定由公司人力資源部制訂、修改并解釋?zhuān)?起施行。 人力資源部 2016-8-9 員工復(fù)職申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期： 員工復(fù)職申請(qǐng)表出師表 兩漢：諸葛亮 先

6、帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi), 忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之 氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。 宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭 陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。 侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之 事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。 能”是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中 將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱(chēng)之曰 之事，悉以咨

7、之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。 親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以?xún)A頹也。先帝在時(shí)，每與臣論 此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書(shū)、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之, 則漢室之隆，可計(jì)日而待也 臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣 于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難 之間，爾來(lái)二十有一年矣。 先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜憂(yōu)嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月 渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室, 還于舊都。此臣所以報(bào)先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進(jìn)盡忠言，則攸