MyHR人力資源管理解決方案

1、MyHR人力資源管理解決方案12020 年 4 月 19 日MyHR人力資源管理系統(tǒng)解決方案客戶確認(rèn) : _日 期 : _目 錄1前言資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。22解決方案綜述 33MyHR人力資源管 理軟件主要功能 44MyHR人力資源管理軟件的特點 115.項目實施 .116.培訓(xùn)及售后服務(wù) .127MyHR公司簡介 148近期MyHR客戶名錄 1512020 年 4 月 19 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。MyHR 人力資源管理解決方案前言21 世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代。空前誘人的發(fā)展機(jī)會, 伴隨著空前激烈的市場競爭。而全部競

2、爭的焦點則是人才的競爭, 是人力資源的有效開發(fā)和利用。有效的人力資源管理和資金流管理、物流管理一道 , 成為集團(tuán)企業(yè)能否健康順利發(fā)展的關(guān)鍵。以往的企業(yè)一般22020 年 4 月 19 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。會在如何應(yīng)用財務(wù)資源和其它資源來賺取最大利潤上下足功夫。各種最先進(jìn)的思想和方法被用來調(diào)配這些資源 , 并取得了相應(yīng)的效果。自從 20 世紀(jì) 80 年代以來 , 研究表明 , 在人力資源上適當(dāng)?shù)耐顿Y會增加員工的積極性 , 提高生產(chǎn)率和產(chǎn)量。在人力資源方面相對較少的投資會帶來相對較大的收益。越來越多的企業(yè)在人力管理信 息 系 統(tǒng) 上 進(jìn) 行 了 投 資 ,

3、并 取 得 了 較 好 的 回 報 。人力資源經(jīng)理的煩惱:作為企業(yè)的人力資源經(jīng)理每天面正確是企業(yè)中最為微妙、最為敏感的部分 , 她所制定的政策直接影響到企業(yè)各員工的相關(guān)利益這些政策包括經(jīng)理們關(guān)于員工應(yīng)該被如何管理的理念, 涉及人力資源管理的各個部分。這些政策將涉及如何調(diào)和各種利益相關(guān)者的利益 , 減少沖突。并將最終影響和改變公司所有員工的關(guān)系的性質(zhì)。,既然人力資源管理已在現(xiàn)代企業(yè)管理中起到如此重要的作用它的業(yè)務(wù)范圍也就突破了原來簡單的薪資發(fā)放和人事檔案管理范,疇 , 開始更多的關(guān)注組織機(jī)構(gòu)設(shè)計、 職位體系設(shè)計、 職業(yè)生涯管理、 人力資源規(guī)劃、 人力資源流動體系設(shè)計和薪資福利管理、績效考核等戰(zhàn)略

4、規(guī)劃工作。一旦建立一個如此龐大和復(fù)雜的人力資源系統(tǒng) , 人力資源經(jīng)理們需要以一種一致和連續(xù)的方式來運行和32020 年 4 月 19 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。維護(hù)這個體系。當(dāng)今的社會中, 經(jīng)理們還不得不面對日趨巨大的雇員群體和日趨復(fù)雜的組織體系。如何準(zhǔn)確地掌握各種人力資源信息資料、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制訂恰當(dāng)?shù)娜肆Y源發(fā)展戰(zhàn)略, 成了企業(yè)經(jīng)理們必須解決的難題。對于大中型企業(yè)集團(tuán)來說 , 由于機(jī)構(gòu)龐大 , 地域遼闊 , 人員眾多 , 情況復(fù)雜 , 集團(tuán)公司的人力資源管理困難重重。人才如何儲備和選拔 , 人力資源如何培訓(xùn)和開發(fā) , 人員工資福利如何確定等等 ,

5、都是集團(tuán)人事部門必須面正確問題。所有這些利用一套優(yōu)秀的人力資源管理軟件進(jìn)行管理 , 將大大減輕勞動強(qiáng)度 , 提高效率。MyHR 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計思想:作為一個完整的解決方案, MyHR人力資源管理軟件首先提供的是一種基本的信息平臺。經(jīng)過這種信息平臺, 管理層能夠比較容易地獲得所需的關(guān)于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù) , 也能夠方便地獲得各種變動信息來進(jìn)行趨勢預(yù)測。同時,人力資源管理的日常業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)的協(xié)助下變得高效快捷, 員工的日常工作效率也得到了提高。另外 , 人力資源管理領(lǐng)域的一些先進(jìn)的管理思想在 MyHR 人力資源管理軟件 中得到應(yīng)用。軟件的設(shè)計本身就包含有一些預(yù)

6、設(shè)的管理思想 , 軟件應(yīng)用的過程也是一些先進(jìn)管理思想在人力資源業(yè)42020 年 4 月 19 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。務(wù)中得到應(yīng)用的過程。經(jīng)過軟件實施 , 用戶人力資源管理流程會在實施顧問的幫助下根據(jù)軟件的優(yōu)勢進(jìn)行重組。其結(jié)果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。MyHR 人力資源管理系統(tǒng)解決方案綜述MyHR 人力資源管理軟件 解決方案是在新時期企業(yè)人力資源管理的新要求下產(chǎn)生的 , 其功能幾乎覆蓋了企業(yè)人力資源管理所有環(huán)節(jié) , 由六大子系統(tǒng) ( 組織機(jī)構(gòu)管理、 人事管理、 招聘管理、 培訓(xùn)管理、 考勤管理、 薪資管理、 企業(yè)文化管理 ) 九個模塊 (人事、崗位分析評價與管理、招聘與運用、 人才儲備、 開發(fā)與培訓(xùn)、企業(yè)文化、 部分信息 Internet 發(fā)布與查詢、 系統(tǒng)維護(hù)與管理、 事務(wù)提醒 )組成。并提供了豐富、 實用、 操作性強(qiáng)的文檔資料和數(shù)據(jù)庫資料 , 以確保企業(yè)在短時間內(nèi)建成一個高效的、 標(biāo)準(zhǔn)的、 規(guī)范 的 、 科 學(xué) 的 人 力 資 源 管 理 體 系 。經(jīng)過 MyHR 人力資源管理軟件 , 能夠自定義企業(yè)的組織機(jī)構(gòu) , 地理位置、 人員信息結(jié)構(gòu) , 使得 MyHR 人力資源管理軟件 的管理完全貼合企業(yè)的實