2020計劃方案-學校中層干部競聘上崗實施方案（五篇）（青青小草分享）

1、此文檔來源于網(wǎng)絡(luò)，如有重復(fù)請自行下載。學校中層干部競聘上崗實施方案（五篇）學校中層干部競聘上崗實施方案（五篇）（篇一）區(qū)教師進修學校，各中學、中心小學、區(qū)直屬中小學：為深化教育改革，引入競爭機制，增強教育活力，全面提高學校教育教學管理水平，探索促進我區(qū)基礎(chǔ)教育事業(yè)快速健康發(fā)展的新思路、新機制、新方法。經(jīng)研究決定，在全區(qū)中小學校中通過競聘方式選拔學校中層干部，特制定本方案。一、實施范圍全區(qū)中小學（*中學、*實驗學校、*鎮(zhèn)和*鎮(zhèn)所轄中小學除外），具體競聘職數(shù)見附件1。二、競聘對象及資格條件（一）競聘對象本校在編在崗優(yōu)秀教師。（二）資格條件1.基本條件：思想政治良好，熱愛教育事業(yè)；具有較強的教育教學

2、管理和組織協(xié)調(diào)能力；具有改革創(chuàng)新精神和團結(jié)協(xié)作精神；遵紀守法，廉潔自律，作風正派，為人師表、身心健康。2.基本資格：教齡滿5年及以上，具有相應(yīng)學段的教師資格和已取得中小學二級教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。中學應(yīng)具有大學本科（含）以上學歷，小學應(yīng)具有大學專科（含）以上學歷。年齡男45周歲及以下(1972年8月1日以后出生)、女42周歲及以下(1975年8月1日以后出生)，近3年年度考核均為合格及以上?，F(xiàn)任學校中層干部不受年齡限制。*學年上、下學期所任學科期末考試成績應(yīng)位于全區(qū)同類校的前50%，技能科教師*學年需獲得學科區(qū)級及以上表彰獎勵。三、報名及資格審查1.宣傳發(fā)動各校召開動員會，統(tǒng)一思想，提高認識

3、，廣泛宣傳競聘的目的意義。2.報名時間：*年8月14日報名地點：各學校3.報名資格審查：凡報名參加競聘的人員材料，由學校負責審核，競聘人員需提交以下材料：報名表1份（附件2）。身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書、年度考核證書、區(qū)級及以上獲獎證書、任職文件原件及復(fù)印件1份。復(fù)印件必須由學校指定人員審核、簽字并加蓋學校公章。4.對符合競聘條件的報名人員在全校范圍內(nèi)進行公示。5.報名材料由學校保管備查。四、競聘程序1.時間：*年8月18日地點：各學校2.民主測評（100分）新羅區(qū)*年中小學中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組分片區(qū)按掛鉤學校組織全體教職工開展競聘工作。全校教職工對參與競聘的人員進行民主測評。分值

4、以50%的比例計入總分。學校書記、副校長對參與競聘的人員進行民主測評。分值以30%的比例計入總分。校長對參與競聘的人員進行測評。分值以20%的比例計入總分。3.聘用方式1.根據(jù)測評總分從高到低按1：1比例確定擬聘任人員，按程序公示后由所在學校行文聘任，并報區(qū)教育局人事股備案。2.若出現(xiàn)職位候選人空缺現(xiàn)象時，由學校另行考察合適人選，并按有關(guān)規(guī)定辦理任命手續(xù)。3.聘任年限為三年，經(jīng)考核合格者可連任?？己瞬缓细竦模S時予以解聘，其空缺崗位實施公開競聘或由學?？疾旌线m人選予以聘任。4.原任中小學校中層干部如在此次競聘中落選，則自動免去現(xiàn)職，按一般教師承擔教育教學工作量。五、組織機構(gòu)為使競聘工作順利實施

5、，成立“新羅區(qū)*年中小學中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組”。（篇二）為進一步促進學校發(fā)展，建立一支工作勤奮，樂于奉獻，群眾信任，有較高政治素質(zhì)和管理素養(yǎng)的中層干部隊伍，體現(xiàn)制度管理、競爭擇優(yōu)的用人機制，經(jīng)學校充分調(diào)研和論證，決定對目前中層機構(gòu)設(shè)置進行調(diào)整，進行新一輪中層干部的公開選拔，競聘新的一屆中層干部。根據(jù)棲霞區(qū)教育系統(tǒng)基層學校（單位）中層干部選拔任用管理暫行辦法和有關(guān)人事制度改革方案，結(jié)合學校實際，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定本實施方案。一、組織領(lǐng)導在教育局的指導和監(jiān)督下，由學校黨支部和校長室組織實施。組長：耿昌明副組長： 許祥 趙能軍二、聘任原則認真貫徹黨管干部原則，任人唯賢、

6、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持群眾公認、注重實績和能力的原則，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則和民主集中制原則。同時，為學校可持續(xù)發(fā)展和建立結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍后備梯隊。三、公開競聘崗位及職數(shù)根據(jù)學?，F(xiàn)有規(guī)模，學校設(shè)教務(wù)處、德育處、總務(wù)處、教科室、辦公室等機構(gòu)。具體崗位如下：1教務(wù)處主任1名；2德育處主任1名；3教科室主任1名；4總務(wù)處主任1名；5人事秘書1名（辦公室主任兼）。四、公開競聘中層干部具備的條件：1政治思想素質(zhì)較強，廉潔自律，樂于奉獻，有吃苦耐勞精神和服務(wù)意識。2能緊緊圍繞校長室的要求開展工作，能堅持原則，善于思考，勤于實踐，敢于管理。3有大局意識，善于合作，有較好的協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。4有相應(yīng)

7、管理工作專業(yè)知識，是公認的教育教學骨干或服務(wù)骨干，有較強的組織管理才能和勝任競聘職位工作的能力。5原則上主任崗位要有中層干部、團隊、年級組長、教研組長、備課組長等以上的工作經(jīng)歷。6主任崗位的年齡原則上男50周歲、女45周歲以下，身心健康（特別優(yōu)秀的并得到學校和群眾高度認可的人員年齡可放寬）。五、競聘工作程序：1制定方案學校根據(jù)本校中層職位的現(xiàn)狀，研究提出競聘上崗的工作方案，由學校黨支部、校長室決定，征求群眾意見，報區(qū)教育局審批后組織實施。2公布方案召開全體教職工會議，公布本方案。3公開報名采用個人自薦、群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者向領(lǐng)導評議小組提出書面

8、申請。4資格審查按照競聘上崗條件，由評議小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選，并公布名單。5民主測評凡資格審查合格者，由學校安排在教職工代表大會上演講，內(nèi)容包括個人簡介、競聘目的、競聘優(yōu)勢和工作設(shè)想，然后進行民主測評，按總崗位數(shù)不超過一比三確定答辯人數(shù)。6答辯由領(lǐng)導測評小組對競聘者的政治素養(yǎng)、所聘崗位的組織、管理、協(xié)調(diào)能力等方面進行問題答辯并進行測評。7決定聘任經(jīng)過對競聘者德才表現(xiàn)、工作實績、思想作風、工作能力的綜合評定，確定被聘人選并進行公示，公示時間7天。公示后，由校級黨政會議研究決定聘任，報教育局備案。七、管理與待遇：1由學校按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，聘期為三年，即*年8月2020年

9、8月。2學校對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理，并享受相應(yīng)的待遇。3本次競聘中，根據(jù)競聘人員的實際人數(shù)和學校中層崗位情況由校長室決定最終被聘崗位。4加強對被聘任人員的考核，原則上一年考核一次，考核不稱職或平常工作缺乏執(zhí)行力、工作嚴重過失者，予以解聘。5一屆聘任期滿后不再享受相應(yīng)的待遇，所有中層職位將重新組織競聘上崗。八、時間安排：1報名截止日期：*年6月30日。2演講答辯日期和群眾評議時間：*年8月10日。3公示和任用時間 *年8月中下旬。（篇三）為深化我校干部人事制度改革，進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，經(jīng)學校研究決定，開展中層干部競聘上崗工作。結(jié)合學校實際，特制定本實施方案。一、競聘

10、職數(shù)根據(jù)學校實際，本次競聘的人數(shù)為2人，為主任副職二、競聘原則1.民主與集中相結(jié)合的原則。2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。3.群眾公認、注重實績的原則。4.公開公平、擇優(yōu)選拔的原則。三、競聘條件（一）基本條件1.思想進步，責任心強；品德端正，廉潔奉公。2.堅持原則，務(wù)實肯干；顧全大局，善于合作。3.教育教學實績突出，具備一定的文字和口頭表達能力。4.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。（二）資格條件1.學校在編在崗教師，年齡38周歲以下（1981年1月1日以后出生）。2.具備大學本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)歷。四、競聘程序及方法1.公開報名。報名時間：8月22日15:00前報名方式：從網(wǎng)上

11、下載報名表格，填好后將電子表發(fā)送至辦公室郵箱：2812914570.2.競聘候選人演講。競聘候選人對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進行演講，時間不超過8分鐘。8月23日上午，學校召開公開競聘工作會議，組織評委進行打分。評委由全體教代會代表、中層干部、教研組長、年級組長組成。3.確定對象。根據(jù)各方面考察結(jié)果，黨委討論確定擬聘對象，并進行公示（公示時間不少于3個工作日）。五、實施要求1.嚴肅紀律。競聘工作人員必須認真履行職責，客觀公正，不得徇私舞弊、弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)違法違紀問題，將嚴肅處理；參加競聘人員必須按規(guī)定憑真才實學競聘，不得拉人情，托關(guān)系，否則一經(jīng)查實，立即取消競聘資格

12、；競聘工作領(lǐng)導組成員及測評打分人員有直系親屬參加職位競聘的必須回避。黨委紀檢委員全程進行紀檢監(jiān)督。監(jiān)督電話（篇四）一、指導思想：為了深化學校干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，在學校人事管理中引入競爭激勵機制，建設(shè)高素質(zhì)的教育干部隊伍，根據(jù)江蘇省委組織部和省人事廳*省事業(yè)單位競爭上崗暫行辦法的有關(guān)規(guī)定，參照常熟市委組織部關(guān)于機關(guān)中層干部競聘暫行辦法和常熟市教育局200221號文件的精神，結(jié)合本校實際，特制定本辦法。二、實施要點：1、本辦法適用情況：根據(jù)常教轉(zhuǎn)200030號文關(guān)于學校機構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導職數(shù)的有關(guān)規(guī)定，學校上述職位遇有下列情況之一的，必須按本辦法在校內(nèi)實行公開競聘上崗：（1）、職位出現(xiàn)

13、空缺或設(shè)新的職位；（2）、中層機構(gòu)需調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人事調(diào)整或分流；（3）、任期屆滿；（4）、其他需要實行競聘上崗的。2、實施原則：（1）競聘上崗應(yīng)貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則；（2）競聘上崗應(yīng)堅持公開、合理、優(yōu)化、擇優(yōu)的原則；（3）競聘上崗應(yīng)本著精簡、高效的原則進行。3、參加競聘人員條件：參加競聘人員的基本條件是：（1）教育者應(yīng)具備的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（2）管理崗位所規(guī)定的學歷、資格和專業(yè)知識；（3）、勝任競聘職位工作的能力；（4）、身體健康。參加競聘人員的資格條件是：（1）、具有中學規(guī)定的合格學歷；（2）、年齡男性不超過45周

14、歲，女性不超過40周歲。（3）、具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。4、競聘工作的組織領(lǐng)導：（1）、按照干部管理權(quán)限，學校的中層干部競聘上崗工作應(yīng)在市教育局的指導監(jiān)督下，在校長領(lǐng)導下組織實施。（2）、學校根據(jù)競聘工作實際，應(yīng)成立競聘上崗評議小組，負責資格審查、演講答辯的評分和組織考察工作。（3）、評議小組由學校提名，經(jīng)教代會通過產(chǎn)生，評議小組一般由學校正副校長、正副書記、工會主席、民主黨派代表、中層代表、教代會主席團代表等9人組成。其中群眾代表的比例不少于評議小組總?cè)藬?shù)的三分之一（競聘人員不能參加），評議小組由校長任組長。5、競聘工作程序：（1）、制定方案：學校應(yīng)根據(jù)本校實際，研究提出競聘上崗

15、的工作方案。工作方案由學校領(lǐng)導集體商定，征求教代會意見后組織實施。（2）、公布方案：學校應(yīng)事先通過各種形式，公布競聘領(lǐng)導小組、評議小組、競聘職位、任職條件、方法步驟等。（3）、公開報名：采用個人自薦的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭，每個人報名競聘職位不超過1個。（4）、資格審查：按照競聘上崗的條件，由評議小組對報名人員進行資格審查，報學校領(lǐng)導集體研究確定競聘人選。競聘人數(shù)原則上應(yīng)多于競聘職位數(shù)。（5）、演講答辯：凡經(jīng)資格審查合格者，由學校安排在教職工代表大會上演講，并就有關(guān)問題進行當場答辯。（6）、民主測評：根據(jù)競聘人員的演講答辯，結(jié)合平時表現(xiàn)，由全體教職工代表進行民主測評，測評結(jié)果應(yīng)在

16、評議小組討論表決前報告評議小組，評議小組應(yīng)充分聽取群眾意見。（7）、民主評議：根據(jù)競聘人員的演講答辯、民主測評的結(jié)果，由民主評議小組進行民主評議，并進行無記名投票表決。表決結(jié)果應(yīng)當場向教職工代表大會報告。（8）、決定聘任：學校領(lǐng)導班子在教代會后應(yīng)將評議小組表決結(jié)果公示一周。公示后，由學校黨政會議研究決定聘任。6、管理與待遇：（1）、獲聘人員由學校按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，并對聘用人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理，被聘用人員享受相應(yīng)待遇。（2）、在競聘中，一些德才素質(zhì)好但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，學校應(yīng)列入后備干部加以培養(yǎng)。（3）、學校中層干部競聘方案及競聘結(jié)果應(yīng)及時報市教育局人事科備案。

17、本辦法解釋權(quán)歸校行政。（篇五）一、學校中層干部任職條件1具有正確的教育觀、人才觀和開拓創(chuàng)新的精神，清正廉潔，作風正派。2具有較強的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，善于團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。3具有較強的事業(yè)心和責任心，屬教育教學、教科研業(yè)務(wù)骨干，工作實績突出。4初中、小學須具有本科及以上學歷（小學后勤崗位可放寬至?？茖W歷），幼兒園須具有?？萍耙陨蠈W歷；平均年齡35周歲以下，其中，初中中層干部總數(shù)中40周歲及以上占比原則上不超過30%，30周歲及以下占比原則上不低于10%；小學、幼兒園中層干部總數(shù)中35周歲及以上占比原則上不超過40%。5具有農(nóng)村學校工作經(jīng)歷或2所及以上學校工作經(jīng)歷者優(yōu)先。二、學校中層機構(gòu)設(shè)

18、置和配備職數(shù)1初中學校一般設(shè)教導處、總務(wù)處，20個班及以上的學?？稍鲈O(shè)德育處、辦公室，各職能機構(gòu)配備人員平均2-3名，有附屬體育運動學校的可設(shè)教導處、訓練處，各職能機構(gòu)配備人員平均12名。2小學學校一般設(shè)教導處、總務(wù)處、大隊部，20個班及以上的學校增設(shè)辦公室，各職能機構(gòu)配備人員1-2名，40個班以上的學校增加1人。3幼兒園一般設(shè)保教處、總務(wù)處，9個班以下的幼兒園，各職能機構(gòu)配備人員1名，9個班及以上的幼兒園保教處可配備人員12名。4教育集團根據(jù)現(xiàn)有辦學規(guī)模和管理要求，報經(jīng)局人事科審批同意后，可適當增加中層職數(shù)。學校確因事業(yè)發(fā)展需要另設(shè)中層機構(gòu)的，須報經(jīng)局人事科審批同意，但中層干部不得突破可配備職數(shù)總數(shù)。學校群眾團體按有關(guān)章程建立，一般不配備專職人員。三、學校中層干部選拔任用程序和方法1學校新任中層干部原則上要求通過公開競聘的辦法產(chǎn)生，具體由學校組織實施。2中層干部一般在本校教職工中公開競聘，參與全職交流的教師可在現(xiàn)工作單位參與公開競聘。3中層干部實行任期制。每屆任期為3年，同一崗位可以連任，但一般不得超過兩任