2020計(jì)劃方案-學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（五篇）（青青小草分享）

1、此文檔來源于網(wǎng)絡(luò)，如有重復(fù)請(qǐng)自行下載。學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（五篇）學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（五篇）（篇一）區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校，各中學(xué)、中心小學(xué)、區(qū)直屬中小學(xué)：為深化教育改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)教育活力，全面提高學(xué)校教育教學(xué)管理水平，探索促進(jìn)我區(qū)基礎(chǔ)教育事業(yè)快速健康發(fā)展的新思路、新機(jī)制、新方法。經(jīng)研究決定，在全區(qū)中小學(xué)校中通過競(jìng)聘方式選拔學(xué)校中層干部，特制定本方案。一、實(shí)施范圍全區(qū)中小學(xué)（*中學(xué)、*實(shí)驗(yàn)學(xué)校、*鎮(zhèn)和*鎮(zhèn)所轄中小學(xué)除外），具體競(jìng)聘職數(shù)見附件1。二、競(jìng)聘對(duì)象及資格條件（一）競(jìng)聘對(duì)象本校在編在崗優(yōu)秀教師。（二）資格條件1.基本條件：思想政治良好，熱愛教育事業(yè)；具有較強(qiáng)的教育教學(xué)

2、管理和組織協(xié)調(diào)能力；具有改革創(chuàng)新精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，為人師表、身心健康。2.基本資格：教齡滿5年及以上，具有相應(yīng)學(xué)段的教師資格和已取得中小學(xué)二級(jí)教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。中學(xué)應(yīng)具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，小學(xué)應(yīng)具有大學(xué)專科（含）以上學(xué)歷。年齡男45周歲及以下(1972年8月1日以后出生)、女42周歲及以下(1975年8月1日以后出生)，近3年年度考核均為合格及以上?，F(xiàn)任學(xué)校中層干部不受年齡限制。*學(xué)年上、下學(xué)期所任學(xué)科期末考試成績(jī)應(yīng)位于全區(qū)同類校的前50%，技能科教師*學(xué)年需獲得學(xué)科區(qū)級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三、報(bào)名及資格審查1.宣傳發(fā)動(dòng)各校召開動(dòng)員會(huì)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)

3、，廣泛宣傳競(jìng)聘的目的意義。2.報(bào)名時(shí)間：*年8月14日?qǐng)?bào)名地點(diǎn)：各學(xué)校3.報(bào)名資格審查：凡報(bào)名參加競(jìng)聘的人員材料，由學(xué)校負(fù)責(zé)審核，競(jìng)聘人員需提交以下材料：報(bào)名表1份（附件2）。身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書、年度考核證書、區(qū)級(jí)及以上獲獎(jiǎng)證書、任職文件原件及復(fù)印件1份。復(fù)印件必須由學(xué)校指定人員審核、簽字并加蓋學(xué)校公章。4.對(duì)符合競(jìng)聘條件的報(bào)名人員在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。5.報(bào)名材料由學(xué)校保管備查。四、競(jìng)聘程序1.時(shí)間：*年8月18日地點(diǎn)：各學(xué)校2.民主測(cè)評(píng)（100分）新羅區(qū)*年中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組分片區(qū)按掛鉤學(xué)校組織全體教職工開展競(jìng)聘工作。全校教職工對(duì)參與競(jìng)聘的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。分值

4、以50%的比例計(jì)入總分。學(xué)校書記、副校長對(duì)參與競(jìng)聘的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。分值以30%的比例計(jì)入總分。校長對(duì)參與競(jìng)聘的人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。分值以20%的比例計(jì)入總分。3.聘用方式1.根據(jù)測(cè)評(píng)總分從高到低按1：1比例確定擬聘任人員，按程序公示后由所在學(xué)校行文聘任，并報(bào)區(qū)教育局人事股備案。2.若出現(xiàn)職位候選人空缺現(xiàn)象時(shí)，由學(xué)校另行考察合適人選，并按有關(guān)規(guī)定辦理任命手續(xù)。3.聘任年限為三年，經(jīng)考核合格者可連任?？己瞬缓细竦?，隨時(shí)予以解聘，其空缺崗位實(shí)施公開競(jìng)聘或由學(xué)?？疾旌线m人選予以聘任。4.原任中小學(xué)校中層干部如在此次競(jìng)聘中落選，則自動(dòng)免去現(xiàn)職，按一般教師承擔(dān)教育教學(xué)工作量。五、組織機(jī)構(gòu)為使競(jìng)聘工作順利實(shí)施

5、，成立“新羅區(qū)*年中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。（篇二）為進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，建立一支工作勤奮，樂于奉獻(xiàn)，群眾信任，有較高政治素質(zhì)和管理素養(yǎng)的中層干部隊(duì)伍，體現(xiàn)制度管理、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，經(jīng)學(xué)校充分調(diào)研和論證，決定對(duì)目前中層機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)行新一輪中層干部的公開選拔，競(jìng)聘新的一屆中層干部。根據(jù)棲霞區(qū)教育系統(tǒng)基層學(xué)校（單位）中層干部選拔任用管理暫行辦法和有關(guān)人事制度改革方案，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，特制定本實(shí)施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)在教育局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校黨支部和校長室組織實(shí)施。組長：耿昌明副組長： 許祥 趙能軍二、聘任原則認(rèn)真貫徹黨管干部原則，任人唯賢、

6、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和能力的原則，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則和民主集中制原則。同時(shí)，為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展和建立結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍后備梯隊(duì)。三、公開競(jìng)聘崗位及職數(shù)根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)有規(guī)模，學(xué)校設(shè)教務(wù)處、德育處、總務(wù)處、教科室、辦公室等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下：1教務(wù)處主任1名；2德育處主任1名；3教科室主任1名；4總務(wù)處主任1名；5人事秘書1名（辦公室主任兼）。四、公開競(jìng)聘中層干部具備的條件：1政治思想素質(zhì)較強(qiáng)，廉潔自律，樂于奉獻(xiàn)，有吃苦耐勞精神和服務(wù)意識(shí)。2能緊緊圍繞校長室的要求開展工作，能堅(jiān)持原則，善于思考，勤于實(shí)踐，敢于管理。3有大局意識(shí)，善于合作，有較好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4有相應(yīng)

7、管理工作專業(yè)知識(shí)，是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干，有較強(qiáng)的組織管理才能和勝任競(jìng)聘職位工作的能力。5原則上主任崗位要有中層干部、團(tuán)隊(duì)、年級(jí)組長、教研組長、備課組長等以上的工作經(jīng)歷。6主任崗位的年齡原則上男50周歲、女45周歲以下，身心健康（特別優(yōu)秀的并得到學(xué)校和群眾高度認(rèn)可的人員年齡可放寬）。五、競(jìng)聘工作程序：1制定方案學(xué)校根據(jù)本校中層職位的現(xiàn)狀，研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案，由學(xué)校黨支部、校長室決定，征求群眾意見，報(bào)區(qū)教育局審批后組織實(shí)施。2公布方案召開全體教職工會(huì)議，公布本方案。3公開報(bào)名采用個(gè)人自薦、群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)聘者向領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議小組提出書面

8、申請(qǐng)。4資格審查按照競(jìng)聘上崗條件，由評(píng)議小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選，并公布名單。5民主測(cè)評(píng)凡資格審查合格者，由學(xué)校安排在教職工代表大會(huì)上演講，內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)介、競(jìng)聘目的、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和工作設(shè)想，然后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按總崗位數(shù)不超過一比三確定答辯人數(shù)。6答辯由領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)小組對(duì)競(jìng)聘者的政治素養(yǎng)、所聘崗位的組織、管理、協(xié)調(diào)能力等方面進(jìn)行問題答辯并進(jìn)行測(cè)評(píng)。7決定聘任經(jīng)過對(duì)競(jìng)聘者德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、思想作風(fēng)、工作能力的綜合評(píng)定，確定被聘人選并進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示后，由校級(jí)黨政會(huì)議研究決定聘任，報(bào)教育局備案。七、管理與待遇：1由學(xué)校按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，聘期為三年，即*年8月2020年

9、8月。2學(xué)校對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的待遇。3本次競(jìng)聘中，根據(jù)競(jìng)聘人員的實(shí)際人數(shù)和學(xué)校中層崗位情況由校長室決定最終被聘崗位。4加強(qiáng)對(duì)被聘任人員的考核，原則上一年考核一次，考核不稱職或平常工作缺乏執(zhí)行力、工作嚴(yán)重過失者，予以解聘。5一屆聘任期滿后不再享受相應(yīng)的待遇，所有中層職位將重新組織競(jìng)聘上崗。八、時(shí)間安排：1報(bào)名截止日期：*年6月30日。2演講答辯日期和群眾評(píng)議時(shí)間：*年8月10日。3公示和任用時(shí)間 *年8月中下旬。（篇三）為深化我校干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)學(xué)校研究決定，開展中層干部競(jìng)聘上崗工作。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、競(jìng)聘

10、職數(shù)根據(jù)學(xué)校實(shí)際，本次競(jìng)聘的人數(shù)為2人，為主任副職二、競(jìng)聘原則1.民主與集中相結(jié)合的原則。2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。4.公開公平、擇優(yōu)選拔的原則。三、競(jìng)聘條件（一）基本條件1.思想進(jìn)步，責(zé)任心強(qiáng)；品德端正，廉潔奉公。2.堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干；顧全大局，善于合作。3.教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。4.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。（二）資格條件1.學(xué)校在編在崗教師，年齡38周歲以下（1981年1月1日以后出生）。2.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)歷。四、競(jìng)聘程序及方法1.公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：8月22日15:00前報(bào)名方式：從網(wǎng)上

11、下載報(bào)名表格，填好后將電子表發(fā)送至辦公室郵箱：2812914570.2.競(jìng)聘候選人演講。競(jìng)聘候選人對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，時(shí)間不超過8分鐘。8月23日上午，學(xué)校召開公開競(jìng)聘工作會(huì)議，組織評(píng)委進(jìn)行打分。評(píng)委由全體教代會(huì)代表、中層干部、教研組長、年級(jí)組長組成。3.確定對(duì)象。根據(jù)各方面考察結(jié)果，黨委討論確定擬聘對(duì)象，并進(jìn)行公示（公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日）。五、實(shí)施要求1.嚴(yán)肅紀(jì)律。競(jìng)聘工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正，不得徇私舞弊、弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題，將嚴(yán)肅處理；參加競(jìng)聘人員必須按規(guī)定憑真才實(shí)學(xué)競(jìng)聘，不得拉人情，托關(guān)系，否則一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘資格

12、；競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員及測(cè)評(píng)打分人員有直系親屬參加職位競(jìng)聘的必須回避。黨委紀(jì)檢委員全程進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)督。監(jiān)督電話（篇四）一、指導(dǎo)思想：為了深化學(xué)校干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，在學(xué)校人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的教育干部隊(duì)伍，根據(jù)江蘇省委組織部和省人事廳*省事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法的有關(guān)規(guī)定，參照常熟市委組織部關(guān)于機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)聘暫行辦法和常熟市教育局200221號(hào)文件的精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本辦法。二、實(shí)施要點(diǎn)：1、本辦法適用情況：根據(jù)常教轉(zhuǎn)200030號(hào)文關(guān)于學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校上述職位遇有下列情況之一的，必須按本辦法在校內(nèi)實(shí)行公開競(jìng)聘上崗：（1）、職位出現(xiàn)

13、空缺或設(shè)新的職位；（2）、中層機(jī)構(gòu)需調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人事調(diào)整或分流；（3）、任期屆滿；（4）、其他需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。2、實(shí)施原則：（1）競(jìng)聘上崗應(yīng)貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（2）競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開、合理、優(yōu)化、擇優(yōu)的原則；（3）競(jìng)聘上崗應(yīng)本著精簡(jiǎn)、高效的原則進(jìn)行。3、參加競(jìng)聘人員條件：參加競(jìng)聘人員的基本條件是：（1）教育者應(yīng)具備的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（2）管理崗位所規(guī)定的學(xué)歷、資格和專業(yè)知識(shí)；（3）、勝任競(jìng)聘職位工作的能力；（4）、身體健康。參加競(jìng)聘人員的資格條件是：（1）、具有中學(xué)規(guī)定的合格學(xué)歷；（2）、年齡男性不超過45周

14、歲，女性不超過40周歲。（3）、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。4、競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：（1）、按照干部管理權(quán)限，學(xué)校的中層干部競(jìng)聘上崗工作應(yīng)在市教育局的指導(dǎo)監(jiān)督下，在校長領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。（2）、學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘工作實(shí)際，應(yīng)成立競(jìng)聘上崗評(píng)議小組，負(fù)責(zé)資格審查、演講答辯的評(píng)分和組織考察工作。（3）、評(píng)議小組由學(xué)校提名，經(jīng)教代會(huì)通過產(chǎn)生，評(píng)議小組一般由學(xué)校正副校長、正副書記、工會(huì)主席、民主黨派代表、中層代表、教代會(huì)主席團(tuán)代表等9人組成。其中群眾代表的比例不少于評(píng)議小組總?cè)藬?shù)的三分之一（競(jìng)聘人員不能參加），評(píng)議小組由校長任組長。5、競(jìng)聘工作程序：（1）、制定方案：學(xué)校應(yīng)根據(jù)本校實(shí)際，研究提出競(jìng)聘上崗

15、的工作方案。工作方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體商定，征求教代會(huì)意見后組織實(shí)施。（2）、公布方案：學(xué)校應(yīng)事先通過各種形式，公布競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)議小組、競(jìng)聘職位、任職條件、方法步驟等。（3）、公開報(bào)名：采用個(gè)人自薦的方法，鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)人報(bào)名競(jìng)聘職位不超過1個(gè)。（4）、資格審查：按照競(jìng)聘上崗的條件，由評(píng)議小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定競(jìng)聘人選。競(jìng)聘人數(shù)原則上應(yīng)多于競(jìng)聘職位數(shù)。（5）、演講答辯：凡經(jīng)資格審查合格者，由學(xué)校安排在教職工代表大會(huì)上演講，并就有關(guān)問題進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)答辯。（6）、民主測(cè)評(píng)：根據(jù)競(jìng)聘人員的演講答辯，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，由全體教職工代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)在

16、評(píng)議小組討論表決前報(bào)告評(píng)議小組，評(píng)議小組應(yīng)充分聽取群眾意見。（7）、民主評(píng)議：根據(jù)競(jìng)聘人員的演講答辯、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，由民主評(píng)議小組進(jìn)行民主評(píng)議，并進(jìn)行無記名投票表決。表決結(jié)果應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向教職工代表大會(huì)報(bào)告。（8）、決定聘任：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在教代會(huì)后應(yīng)將評(píng)議小組表決結(jié)果公示一周。公示后，由學(xué)校黨政會(huì)議研究決定聘任。6、管理與待遇：（1）、獲聘人員由學(xué)校按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，并對(duì)聘用人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，被聘用人員享受相應(yīng)待遇。（2）、在競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校應(yīng)列入后備干部加以培養(yǎng)。（3）、學(xué)校中層干部競(jìng)聘方案及競(jìng)聘結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)市教育局人事科備案。

17、本辦法解釋權(quán)歸校行政。（篇五）一、學(xué)校中層干部任職條件1具有正確的教育觀、人才觀和開拓創(chuàng)新的精神，清正廉潔，作風(fēng)正派。2具有較強(qiáng)的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。3具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，屬教育教學(xué)、教科研業(yè)務(wù)骨干，工作實(shí)績(jī)突出。4初中、小學(xué)須具有本科及以上學(xué)歷（小學(xué)后勤崗位可放寬至專科學(xué)歷），幼兒園須具有專科及以上學(xué)歷；平均年齡35周歲以下，其中，初中中層干部總數(shù)中40周歲及以上占比原則上不超過30%，30周歲及以下占比原則上不低于10%；小學(xué)、幼兒園中層干部總數(shù)中35周歲及以上占比原則上不超過40%。5具有農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷或2所及以上學(xué)校工作經(jīng)歷者優(yōu)先。二、學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)

18、置和配備職數(shù)1初中學(xué)校一般設(shè)教導(dǎo)處、總務(wù)處，20個(gè)班及以上的學(xué)?？稍鲈O(shè)德育處、辦公室，各職能機(jī)構(gòu)配備人員平均2-3名，有附屬體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校的可設(shè)教導(dǎo)處、訓(xùn)練處，各職能機(jī)構(gòu)配備人員平均12名。2小學(xué)學(xué)校一般設(shè)教導(dǎo)處、總務(wù)處、大隊(duì)部，20個(gè)班及以上的學(xué)校增設(shè)辦公室，各職能機(jī)構(gòu)配備人員1-2名，40個(gè)班以上的學(xué)校增加1人。3幼兒園一般設(shè)保教處、總務(wù)處，9個(gè)班以下的幼兒園，各職能機(jī)構(gòu)配備人員1名，9個(gè)班及以上的幼兒園保教處可配備人員12名。4教育集團(tuán)根據(jù)現(xiàn)有辦學(xué)規(guī)模和管理要求，報(bào)經(jīng)局人事科審批同意后，可適當(dāng)增加中層職數(shù)。學(xué)校確因事業(yè)發(fā)展需要另設(shè)中層機(jī)構(gòu)的，須報(bào)經(jīng)局人事科審批同意，但中層干部不得突破可配備職數(shù)總數(shù)。學(xué)校群眾團(tuán)體按有關(guān)章程建立，一般不配備專職人員。三、學(xué)校中層干部選拔任用程序和方法1學(xué)校新任中層干部原則上要求通過公開競(jìng)聘的辦法產(chǎn)生，具體由學(xué)校組織實(shí)施。2中層干部一般在本校教職工中公開競(jìng)聘，參與全職交流的教師可在現(xiàn)工作單位參與公開競(jìng)聘。3中層干部實(shí)行任期制。每屆任期為3年，同一崗位可以連任，但一般不得超過兩任