消防安全管理檔案制度

1、。消防安全檔案管理制度1、按照國(guó)家有關(guān)檔案管理的規(guī)定和要求，本企業(yè)制訂消防安全檔案管理工作制度和實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施及落實(shí)。2 、 按照檔案管理的規(guī)定和要求，本企業(yè)安排專人負(fù)責(zé)消防安全檔案，做到科學(xué)化、制度化和規(guī)范化管理；消防安全檔案資料要設(shè)專柜存放，分類別、分年度及時(shí)整理、歸類、存檔和妥善保存；當(dāng)年資料要用資料盒分類存放，且及時(shí)整理、歸類、存檔和妥善保管。3 、消防安全檔案保管范圍：組織建設(shè)、制度建設(shè)、日常安全管理、隱患排查與治理、應(yīng)急管理、消防設(shè)施設(shè)備器材管理、火源電源管理、安全管理考核與獎(jiǎng)懲、社會(huì)承儲(chǔ)單位安全檢查與指導(dǎo)、工傷檔案等消防安全管理方面所涉及的有關(guān)文件、記錄、電子文檔、視頻監(jiān)控

2、圖像等資料。4 、 消防安全檔案保管期限：按照國(guó)家檔案保管有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中工傷檔案須長(zhǎng)期保存， 社會(huì)承儲(chǔ)單位安全檢查與指導(dǎo)記錄保存兩年，視頻監(jiān)控圖像保存一個(gè)月，其他消防安全檔案保存一年。5 、建立消防安全檔案查閱和銷毀制度， 并制定相應(yīng)記錄和清單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行查閱和銷毀。-可編輯修改 -。警消人員訓(xùn)練制度1 、編制年度體能和技能訓(xùn)練計(jì)劃和具體方案。2 、警消人員集中技能訓(xùn)練每季度不少于 1 次，每次累計(jì)訓(xùn)練不少于 60 課時(shí)。3 、單兵訓(xùn)練項(xiàng)目（含體能和技能）每人每周不少于4 課時(shí)。4 、專項(xiàng)火災(zāi)預(yù)案演練每月不少于1 次。要求自指令下達(dá)后3 分鐘內(nèi)實(shí)現(xiàn)三支槍出水，所有水槍充實(shí)水柱

3、不低于10 米。要對(duì)演練的內(nèi)容、過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、 分析和總結(jié)，不斷完善演練預(yù)案和方案。及時(shí)、完整、詳實(shí)記錄專項(xiàng)預(yù)案演練內(nèi)容、過(guò)程、結(jié)果及總結(jié)，并歸檔保存。5 、警消人員所有訓(xùn)練須完整、詳實(shí)、及時(shí)記錄并歸檔保存。-可編輯修改 -。安全管理考核與獎(jiǎng)懲工作制度1、企業(yè)制訂安全管理考核與獎(jiǎng)懲工作制度和實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施及落實(shí)。2 、企業(yè)對(duì)本單位員工安全工作進(jìn)行年度考評(píng)，對(duì)成績(jī)突出者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大隱患，積極采取措施，避免造成經(jīng)濟(jì)損失，積極提出合理化建議， 經(jīng)采納后對(duì)倉(cāng)庫(kù)安全工作有顯著成效，以及在搶險(xiǎn)救災(zāi)等重大事件中貢獻(xiàn)突出者， 適時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)人員由企業(yè)提名，報(bào)總公司

4、相關(guān)職能部門審核確定。3 、企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人值班情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督并考核，每月進(jìn)行-可編輯修改 -。統(tǒng)計(jì)公示及不定期抽查和調(diào)查， 于定期檢查時(shí)核實(shí)其值班情況。 對(duì)半年內(nèi)達(dá)不到應(yīng)值班累計(jì)天數(shù)者， 將予以通報(bào)警告； 對(duì)全年達(dá)不到應(yīng)值班累計(jì)天數(shù)者將給予相應(yīng)的行政處分， 同時(shí)納入所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績(jī)考核。4 、 各級(jí)值班人員（領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)及班組）在值班期間因擅離崗位、玩忽職守、麻痹大意未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況、 隱患或?qū)ι蠄?bào)的異常情況未及時(shí)采取有效防范措施而導(dǎo)致安全事故發(fā)生， 或事故隱患事態(tài)擴(kuò)大蔓延的，或不按有關(guān)規(guī)定、程序處置和控制， 造成安全責(zé)任事故的，負(fù)直接責(zé)任；對(duì)發(fā)生安全責(zé)任事故的， 取消該企業(yè)年終參

5、加安全評(píng)比的資格，其負(fù)責(zé)人及相關(guān)安全管理人員當(dāng)年度績(jī)效考核實(shí)行安全一票否決制，并按總公司相應(yīng)的管理規(guī)定予以處理。5、對(duì)工作中未認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)和一崗雙責(zé)、 玩忽職守、漏查或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患、 違反倉(cāng)庫(kù)安全管理制度及發(fā)生安全生產(chǎn)事故隱瞞不報(bào)者等， 視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予扣減年度獎(jiǎng)金及警告、記過(guò)、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)人員或庫(kù)內(nèi)物資財(cái)產(chǎn)等造成較大或重大損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況予以賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。-可編輯修改 -。安全事故責(zé)任處理制度一、企業(yè)發(fā)生安全事故， 發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人有下列行為之一的，給予事故單位通報(bào)批評(píng)， 并視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人

6、員和其他直接責(zé)任人員警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或撤職處分，并扣減年度獎(jiǎng)金40% 至 80% ；事故發(fā)生單位為社會(huì)承儲(chǔ)單位的，除扣減事故發(fā)生單位40 萬(wàn)元以上 100 萬(wàn)元以下的保管費(fèi)外， 給予片區(qū)分管庫(kù)主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分，并扣減年度獎(jiǎng)金30% 至 60% ；構(gòu)成犯罪-可編輯修改 -。的，依法追究刑事責(zé)任：1 、不立即組織事故搶救的；2 、遲報(bào)或者漏報(bào)事故的；3 、在事故調(diào)查處理期間擅離職守的。二、事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員有下列行為之一的， 給予事故單位通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員警告、記過(guò)、記

7、大過(guò)、降級(jí)或撤職處分，扣減年度獎(jiǎng)金 60% 至 100% ；1 、謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的；2 、偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；3 、轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財(cái)產(chǎn)，或者銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；4 、拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；5 、在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的；6 、事故發(fā)生后逃匿的。三、企業(yè)發(fā)生事故，事故發(fā)生單位對(duì)事故發(fā)生負(fù)有責(zé)任的，依照下列規(guī)定給予相應(yīng)行政處罰；視情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：1 、發(fā)生一般事故的，給予事故單位通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人、 直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員警告、 記過(guò)或記大過(guò)的處分，扣減年度獎(jiǎng)金 30-50% ；2 、發(fā)生較大事故的，給予事故單位通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人、 直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員警告、 記過(guò)-可編輯修改 -?；蚪导?jí)的處分，扣減年度獎(jiǎng)金50-70% ；3 、發(fā)生重大事故的，給予事故單位通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人、 直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員記大過(guò)、 降級(jí)或撤職的處分，扣減年度獎(jiǎng)金 70-90% ；4 、發(fā)生特別重大事故的，給予事故單位通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人