2020最新外賣員聘用合同范本通用版

1、2020 最新外賣員聘用合同范本【通用版】 聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞 動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請 在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的 技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照 用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同 和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照 國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂 立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同 一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。下面就由小編 來介紹外賣員聘用合同的范本及注意事項。 2020 最新外

2、 賣員聘用合同范本 【通用版】 甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法以及國家和本市 的其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 簽訂本合同。 第一條 合同期限 第 1 頁 共 10 頁 日至 1、合同有效期：自 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自 然終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂 聘用合同。 3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時 間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間） 的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂 聘用合同。 4、本合

3、同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的， 應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 1、乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位 的工作。（工種） 2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)， 可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動保護(hù) 1、甲方實(shí)行 的工作制度。 第 2 頁 共 10 頁 2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定 向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。 4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培 訓(xùn)。 風(fēng)險告知：用人單

4、位招用勞動者，不得要求勞動者提供保 證或者以其他任何名義向勞動者收取財物，因此您所在的公司 不得向您收取風(fēng)險典質(zhì)金。需要注意的是：用人單位違背限 定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部 門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下 的準(zhǔn)則處以罰金；給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案 或者其他物品的，依照前款限定處罰。 第四條 工作報酬 1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗 位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。 2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的 工資。 3、乙方享受規(guī)定的福利待遇

5、。 第 3 頁 共 10 頁 4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、 婚假、計劃生育等假期。 5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它 社會保險金。 第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處 1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自 覺服從甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、 貢獻(xiàn)大小給予獎勵。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府 和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī) 定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時

6、，雙方應(yīng) 協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見 的，原合同繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時， 聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商 同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 第 4 頁 共 10 頁 4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解 除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； （3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； （4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損 害的； （5）被依

7、法追究刑事責(zé)任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提 前三十天以書面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘 用合同達(dá)成協(xié)議的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 第 5 頁 共 10 頁 （1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實(shí)施 意見第三條第 5 款規(guī)定者除外）； （2）女職

8、工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合實(shí)施意 見第三條第 5 款規(guī)定者除外）； （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用 合同。 （1）在試用期內(nèi)的； （2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工 作條件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式 通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的 （不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每 滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個 月。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不 能勝任工作，由甲方解

9、除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工 作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，最多不超過十二個月。 第 6 頁 共 10 頁 3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成 協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作 年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單 位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算數(shù)為乙方被 解除聘用合同的上一年月平均工資）。 5、聘用合同履行期間，乙方要求解除

10、聘用合同的，應(yīng)按 不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給 甲方。 6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作 報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并 解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第八條 其它事項 1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議的，當(dāng)事人可 以向本單位爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方 要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法 院提起訴訟。 第 7 頁 共 10 頁 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、

11、乙雙 方簽字后生效。 3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法 律、法規(guī)為準(zhǔn)。 風(fēng)險告知：隨著事業(yè)單位聘用合同應(yīng)用的深人 , 聘用合同 裁員糾紛必將大幅增加。對于聘用單位而言, 嚴(yán)格按照法律的 規(guī)定進(jìn)行管理是極其重要的 , 否則將會引致爭議的發(fā)生 , 甚至給 聘用單位帶來一定的負(fù)面影響。因此 , 聘用單位必須引起高度 重視。在聘用合同簽訂、履行、續(xù)聘、解除和終止等日常管理 工作中 ,除了嚴(yán)格遵紀(jì)守法之外 , 還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)證據(jù)收集意識 , 收 集保管聘用合同、規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明等各種證據(jù) 盡一切可能將有關(guān)的書面證據(jù)完善 , 盡量做到“白紙黑字”書 面化, 從而做到有據(jù)可查 ,

12、這是用人單位自我防范的需要 , 也是 把管理工作進(jìn)一步推向科學(xué)化規(guī)范化的需要, 對進(jìn)一步防范爭 議、構(gòu)建和諧的聘用關(guān)系有著極其重要的意義。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 代表（簽字）： 簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年月日 外賣員聘用合同的注意事項 第 8 頁 共 10 頁 1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人 是受聘人員。這一特征是勞動法律關(guān)系的重要特征。用人單位 占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能完成生 產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。勞動者通過訂立合 同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙 方當(dāng)事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。 2. 聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同 訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人 單位的一名職工，承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，并按 照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險福利待遇。 3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特 定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同 的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式， 不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于 要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重 要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未 以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成