年某公司考勤管理制度

1、考勤管理制度為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作的正常運(yùn)行， 促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，完善勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本考勤管理制度。第一條目的考勤管理制度的制定，有利于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，規(guī)范員工的 工作時(shí)間和各種假期的申辦程序，明確各管理層次的審批權(quán)限，其最 終目的是促使員工自覺遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律， 提高員工工作積極性，維 護(hù)員工合法權(quán)益，以促進(jìn)員工與公司長期、和諧、穩(wěn)定地發(fā)展。第二條制定考勤管理制度遵循的依據(jù)該制度是根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng) 合同法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 及其他相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)內(nèi)容制定。第三條適用范圍本制度適用于所有在本公司工作并與

2、本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人 員。第四條職責(zé)部門本公司人事部門負(fù)責(zé)公司考勤管理制度的制定、完善、修訂、解 釋及執(zhí)行。具體職責(zé)劃分：（一）各部門考勤員由人事部門與各部門負(fù)責(zé)人充分協(xié)商后選任。 人事部門對(duì)各部門考勤員應(yīng)登記造冊(cè)?？记趩T如需變動(dòng)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向人事部門如實(shí)反應(yīng) 情況，人事部門根據(jù)實(shí)際情況另行與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商另行選任考 勤員，并將考勤員變動(dòng)情況登記備案。（二）考勤員按公司規(guī)定的作息時(shí)間對(duì)本部門嚴(yán)格考勤?？记趩T 應(yīng)當(dāng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在考勤表中如實(shí)填寫員工上、下班時(shí) 間。若員工因病或事假未能到公司上班，考勤員應(yīng)在相應(yīng)欄如實(shí) 填寫病假或事假，并注明請(qǐng)假時(shí)間。對(duì)無故曠工者，應(yīng)在其相應(yīng) 欄中

3、填寫曠工并注明曠工時(shí)間。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、 早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。若 考勤員經(jīng)常（指一個(gè)月有三次以上）弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、 早退、曠工員工的，公司可以與該考勤員解除勞動(dòng)合同?？记趩T如因病、事假而不能到公司上班的，應(yīng)提前向人事部 門反應(yīng)情況，人事部門根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)指定考勤員為該部門打 考勤，并將相關(guān)情況記錄備案。（三）部門負(fù)責(zé)人作為考勤管理工作第一責(zé)任人，應(yīng)監(jiān)督考勤員認(rèn)真、嚴(yán)格考勤。若發(fā)生違規(guī)考勤現(xiàn)象，公司將對(duì)負(fù)責(zé)人按50 300元/次進(jìn)行處罰。第五條公司作息制度及作息時(shí)間作息制度（一）對(duì)于 （部門），公司已獲動(dòng)行政保障部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期綜合計(jì)

4、算工作時(shí)間的工時(shí)制度，實(shí)行集中上班、集中休息，即每人每 （月、季、年）總工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 、時(shí)，超過部分視為延長工作時(shí)間并按中華人民共和國勞動(dòng)法第 44條第1款 規(guī)定支付相應(yīng)加班工資。（二）對(duì)于 （崗位），公司已獲動(dòng)行政保障部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制。作息時(shí)間公司員工作息時(shí)間：上班時(shí)間：早晨 ；中午用餐及午休時(shí)間：至 ；下班時(shí)間：下午。如因季節(jié)變換或工作性質(zhì)不同，公司經(jīng)與工會(huì)協(xié)商另行確定作息 時(shí)間并公示。第五條考勤周期及報(bào)送規(guī)定考勤周期：每月1日至月末。考勤員應(yīng)每天如實(shí)記錄員工的出勤情況， 于下個(gè)月初交由員工簽 字確認(rèn)，并由考勤員和各部門負(fù)責(zé)人簽字，次月5日前報(bào)送至人事部 門。

5、報(bào)送前應(yīng)當(dāng)將考勤結(jié)果公布上墻，向本單位員工進(jìn)行公示。人事 部門組織抽查，對(duì)未公示部門負(fù)責(zé)人按 100元/次進(jìn)行罰款。第六條 病假1、病休批準(zhǔn)：?jiǎn)T工因患病（患職業(yè)病除外）不能堅(jiān)持正常工作 而需要休病假的，應(yīng)先向公司提出書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假時(shí)間及理由， 并需出具正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休建議書、病歷及相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用交 費(fèi)單據(jù)，由其所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行病休。2、病休時(shí)間：1 ) 一般疾病病休時(shí)間一次最長時(shí)間不得超過 7天，由所在部門負(fù)責(zé)人結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休建議書審核批準(zhǔn)；2)對(duì)連續(xù)病休7天以上員工的病休管理及復(fù)工規(guī)定：連續(xù)病休7天以上或一年內(nèi)累計(jì)病休2個(gè)月以上的員工，統(tǒng)一由人事部門管理。3、員工病

6、假執(zhí)行如下醫(yī)療期：醫(yī)療期從病休的第一天開始，累計(jì)計(jì)算，病休期間的公休假日和 法定假日包括在內(nèi)。根據(jù)本人在公司工作年限給予以下醫(yī)療期：連續(xù)病休時(shí)間計(jì)算的醫(yī)療期:本人實(shí) 際工作年 限本公司工作年限A醫(yī)療期累計(jì) 病休時(shí)間V 10年A V 5年3個(gè)月6個(gè)月A 5年6個(gè)月12個(gè)月10年A V 5年6個(gè)月12個(gè)月10 年A 5年9個(gè)月15個(gè)月15 年 A 10年12個(gè)月18個(gè)月20 年A 15年18個(gè)月24個(gè)月A 20 年24個(gè)月30個(gè)月說明：根據(jù)江蘇省相關(guān)規(guī)定，病假期間發(fā)放的病假工資中已包 括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（以2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元為例, 每月實(shí)發(fā)額=850元*80% 個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)

7、保險(xiǎn)費(fèi)用）4、病假是經(jīng)公司批準(zhǔn)給予職工休養(yǎng)的假日，對(duì)確因生病造成生活困難的員工，公司除按有關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資外， 視具體情況由公 司工會(huì)給予一次性生活補(bǔ)助。禁止職工為牟取額外收入而利用病假到其他單位工作。凡職工利 用病假從事第二職業(yè)的，公司可對(duì)其進(jìn)行 元至元經(jīng)濟(jì)處罰，并停發(fā)病假工資、限期內(nèi)返回公司上班，逾期不返回公 司上班的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公司對(duì)其利用病假從事第二職業(yè)所牟取的額外收入享有歸入權(quán) （即該收益歸本公司所有）。5、醫(yī)療期滿后，本人不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其他工作的，公司將提前一個(gè)月通知其解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條事假1、員工請(qǐng)事假，必須以書面形式提出

8、申請(qǐng)，注明事由和時(shí)間，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)文件中應(yīng)注明事假起始日與截止日，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)文件規(guī)定的期限離崗和返崗。擅自離崗或假期已滿未按時(shí)返崗 的，按曠工處理。2、審批權(quán)限：一般工作人員請(qǐng)事假的審批權(quán)限：（1）經(jīng)本人書面填寫“事假申請(qǐng)表”，所在部門負(fù)責(zé)人同意，每月可準(zhǔn)事假3天以內(nèi)（含3天）（2）經(jīng)本人書面填寫“事假申請(qǐng)表”，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月可準(zhǔn)事假 15天以內(nèi)（含15天）。（3）請(qǐng)事假16天以上（含16天）1個(gè)月以內(nèi)，需本人填寫“事 假申請(qǐng)表”，經(jīng)所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)送人事 部門備案。中層領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)事假，3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天的由 總

9、經(jīng)理批準(zhǔn)，并送公司人事部門備案。3、員工遇有特殊情況時(shí)，來不及書面提交申請(qǐng)的，須先向部門 負(fù)責(zé)人匯報(bào)情況，獲得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并應(yīng)于休假期滿后立即按上述審批權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若不補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，則按曠 工處理。4、禁止員工為牟取額外收入而利用事假到其他單位工作。凡職工利用事假從事第二職業(yè)的，公司可對(duì)其進(jìn)行 元至元經(jīng)濟(jì)處罰，限期 內(nèi)返回公司上班，逾期不返回公司上班的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5、事假期間按事假天數(shù)X當(dāng)月同崗位日標(biāo)準(zhǔn)工資扣發(fā)事假工資。 第八條傷假1、員工非因工負(fù)傷的，按照病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、員工被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，其休息及休息期間的工資待 遇按照江蘇省工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行

10、。第九條產(chǎn)假及晚育假1、產(chǎn)假（1）產(chǎn)假是指女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期，假期為 90 天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天。（2）剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。（3）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。（4 ）懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，公司給予 20 天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，公司給予 42天產(chǎn)假，七 個(gè)月以上流產(chǎn)的，公司給予90天產(chǎn)假。2、哺乳假嬰兒在1周歲以內(nèi)，女職工給予哺乳假（嬰兒不在身邊的不給 假），哺乳期間執(zhí)行1天1小時(shí)，多胞胎生育的每多一胎每天增加 30 分鐘，哺乳假當(dāng)天有效。3、女職工因懷孕或哺乳需休假的，經(jīng)本人書面

11、向公司提出申請(qǐng)， 部門負(fù)責(zé)人審查簽字，人事部門審批同意的，可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自 離崗或假期滿后未按時(shí)返崗的，按曠工處理。4、產(chǎn)假、晚育假期間的工資：按規(guī)定享受生育津貼。5、女職工在產(chǎn)假期間，因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，在生育保險(xiǎn)額度 內(nèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，超過部分由員工自行承擔(dān)。第十條婚假1、婚假手續(xù)：公司員工享受婚假，具體操作程序是：?jiǎn)T工向公 司提交書面婚假申請(qǐng)及結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可離崗，否則，未 經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。婚假批準(zhǔn)文件中應(yīng)注明該員工婚假的 起始日與截止日，員工在批準(zhǔn)的期限內(nèi)享受婚假，超過截止日未按時(shí) 返崗的，按曠工處理。2、婚假期限：職工結(jié)婚，給予婚假 7天（連續(xù)計(jì)算），符

12、合晚婚 條件的，給予15天婚假。3、婚假工資：按員工本人基本工資作為基數(shù)計(jì)算。第十一條喪假員工請(qǐng)喪假應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則，擅自離崗的，按曠工處理。公司批準(zhǔn)文件中，明確注明其 喪假起始日與截止日，超過期限未返回公司的，按曠工處理。遇特殊 情況不能預(yù)先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于喪假結(jié)束后第二天提供相應(yīng)證明 材料完善請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。1、喪假期限：職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡時(shí)，給予3天喪假（連續(xù)計(jì)算）。2、喪假工資：按員工本人基本工資作為基數(shù)計(jì)算。第十二條探親假員工請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可離 開，否則，擅自離崗的，按曠工處理。

13、公司批準(zhǔn)文件中，明確注明其 喪假起始日與截止日，超過期限未返回公司的，按曠工處理。1、員工與配偶、父或母不住同一城市可以享受探親假。 探配偶、 探父或母的需提供配偶、父或母常住戶口證明（首頁和父或母本人頁），未婚的需提供單身證明（戶籍所在地）。2、已婚探望父母的每四年給假20天；已婚探配偶的每年給假30天；未婚探望父母的每年給假 20天。3、探親的路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理制度執(zhí)行。4、探親假期間假期工資支付按：按員工本人基本工資作為基數(shù)計(jì)算第十三條帶薪年休假公司按照勞動(dòng)合同法以及職工帶薪年休假條例實(shí)行帶薪 年休假制度。員工連續(xù)在本公司工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪年休 假具體實(shí)行

14、辦法：1、期限：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、不享受年休假的情形：（1）員工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá) 20天以上，并且單位沒有扣除 其事假期間工資的；（2）累計(jì)工作滿1年但不滿10年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 達(dá)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年但不滿20年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 達(dá)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá) 4個(gè) 月以上的。3、帶薪年休假申請(qǐng)手續(xù)：符合帶薪年休假的員工應(yīng)先向公司提出申請(qǐng)， 公司根據(jù)工作的具 體情況安排員工年休假。

15、未經(jīng)過公司批準(zhǔn)或者違反公司的批準(zhǔn)未按時(shí) 返崗的，按曠工處理。4、帶薪年休假期間工資發(fā)放：按員工本人基本工資作為基數(shù)計(jì)5、對(duì)于符合休帶薪年假的員工未休年假的，未休年假期間按其 日工資的300%支付工資。6、帶薪年休假可由員工與公司協(xié)商集中安排， 也可以分段安排, 但不得跨年度安排。第十四條法定節(jié)假日1、法定節(jié)假日分為：（1）元旦：1天（2）春節(jié)：3天（3 ）清明節(jié)：1天（4）“五一”國際勞動(dòng)節(jié)：1天（5 ）端午節(jié)：1天（6 ）中秋節(jié)：1天（7）國慶節(jié)：3天。2、如因工作性質(zhì)、生產(chǎn)任務(wù)需要，由公司安排在法定節(jié)假日加 班的，公司應(yīng)按照員工本人日工資的 300%支付其加班工資。第十五條曠工一、員工的行

16、為有下列情況之一者，按曠工處理：1、員工未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自不上班的；2、員工假期已滿，不按時(shí)返回工作崗位；3、員工因酗酒、打架斗毆未上班的； ? 4、員工不服從工作安排，不按時(shí)到指定崗位報(bào)到并接受工作任務(wù)的；5、員工弄虛作假騙取病假證明或偽造、涂改病假證明所休息的 時(shí)間；6、員工利用病、事假或因工出差，私自到其他單位工作，經(jīng)公 司通知后不按時(shí)返崗的，公司未與其解除勞動(dòng)合同的；7、其他按公司規(guī)章制度以曠工論處的。二、連續(xù)曠工達(dá)3天以上5天以下的，考勤員應(yīng)將情況上報(bào)至 各部門負(fù)責(zé)人處，曠工達(dá)5天以上的，由部門上報(bào)到公司人事部門。 未上報(bào)的，對(duì)考勤員罰款50元/次，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款10

17、0元/次。三、員工連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天的，公司 可以解除勞動(dòng)合同。第十六條 待崗員工因?yàn)椴粍偃卧瓖徫患寄芤蟮葧簳r(shí)沒有上崗的，按待崗處理，待崗期間執(zhí)行以下規(guī)定：1、待崗人員在待崗期間，每個(gè)工作日必須到人事部門報(bào)到，并 接受公司組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，期間考勤由人事部門負(fù)責(zé)，未經(jīng)批 準(zhǔn)不報(bào)到、不參加學(xué)習(xí)與培訓(xùn)者均按曠工處理。2、連續(xù)待崗時(shí)間最長為兩個(gè)月，年累計(jì)待崗時(shí)間最長為三個(gè)月； 待崗期內(nèi)人事部門提供累計(jì)最少兩次競(jìng)聘上崗的機(jī)會(huì)。如在待崗期內(nèi)勞動(dòng)合同已到期，不再續(xù)簽下期勞動(dòng)合同，并辦理 勞動(dòng)合同終止手續(xù)。3、待崗人員在待崗期間的待遇按南京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生 活補(bǔ)助費(fèi)。4、員

18、工因不勝任工作，經(jīng)過公司培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然不能勝 任的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十七條加班1、各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。一 般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，員工如要加班，需要提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。特殊情況來不及事前提出 申請(qǐng)的，需事后補(bǔ)申請(qǐng)。否則，公司對(duì)其自行加班不予認(rèn)可。2、公司安排員工加班的，或員工提出加班申請(qǐng)，經(jīng)過部門負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)的，公司應(yīng)當(dāng)首先在六個(gè)月內(nèi)安排其補(bǔ)休。 若安排其補(bǔ)休后仍 然存在加班，則公司應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī) 定支付員工加班工資。即：（1）對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度的員工，平時(shí)加班加點(diǎn)的，按本人基本工資的150%計(jì)算加班工資；在休息日工作的，按本人基本工資的 200%計(jì)算加班工資；在法定節(jié)假日工作的，按本人基本工資30