員工工傷處理方案

1、工傷處理方案 為保障公司員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治， 促進工傷預防和 職業(yè)康復，根據(jù)工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，便于勞務客服專員操作， 特制訂本方案。 一、員工工傷處理辦法 1、用工單位應負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全消防管理，提供必要的勞動保護條件； 2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保 證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故； 3、派遣員工因公受傷時，由我公司申請辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下，與各方 迅速解決，將損失和不良影響降到最低程度。 二、工傷申報需要的材料 1、勞務派遣協(xié)議書 2、公司營業(yè)執(zhí)照

2、3、申報工傷員工與公司簽訂的勞動合同 4、申報工傷人省份證正反復印件 5、病歷卡 6、發(fā)生事故證明材料（如配送人員的送貨單） 7、醫(yī)院診斷報告 8、醫(yī)藥費發(fā)票 9、填寫受委托書 10、工傷認定申請表 11、申報工傷人員的受傷經(jīng)過說明書 注： 1、以上 1-8 都要帶上原件和復印件用于核對 2 、以上 9-11 材料都要加蓋用工單位的公章 二、工傷類型 1、按照工傷保險條例第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ; 這里，要理解和把握“事故”的 本質(zhì)是“意外的損失或災禍”，有漸進性 （比如慢性中毒、血吸蟲感染等 ）和突發(fā)性（ 比如工 架垮塌、高

3、空墜物傷及等 ） 兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況 ; 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4）患職業(yè)病的 ; 5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的 ; 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形 ; 2、工傷保險條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 ; 2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 ; 3）職工原

4、在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷 復發(fā)的; 3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的 ; 2）醉酒導致傷亡的 ; 3）自殘或者自殺的 ; 三、工傷申報、處理程序 1、發(fā)生輕傷事故，工傷者應填寫工傷事故登記表，由本公司負責人進行現(xiàn)場調(diào)查，在 工傷表格內(nèi)要確定事故原因和責任，提出處理意見和整改措施。工傷事故登記表應于二 天內(nèi)交管理部。 2、發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故部門必須當即報于管理部及有關(guān)負責人，管理部應及時向公司 主管領(lǐng)導匯報，并召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進行調(diào)查，召開事 故分析會，認

5、真查清事故原因及責任，提出處理意見及改進的措施。傷者或委托者應及時、 如實地填寫工傷事故登記表。 3、發(fā)生死亡事故必須立即報告，由公司主管領(lǐng)導及安環(huán)部協(xié)同政府有關(guān)部門組成事故調(diào)查 組進行調(diào)查處理。事故發(fā)生部門應及時、如實地填寫工傷事故登記表。 4、發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會同安環(huán)部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護工作， 及時拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，并繪制現(xiàn)場示意圖，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或 消除現(xiàn)場。 5、各部門主管負責人必須對本部門內(nèi)的工傷事故的調(diào)查和報告的準確性和及時性負責，不 得瞞報、漏報和謊報。 四、工傷鑒定 1、公司成立工傷鑒定小組。 2、公司工傷鑒定小組定期召開工傷

6、鑒定會議。工傷鑒定會議應根據(jù)國家政策、法規(guī)，按照 工傷認定的范圍和分類， 對本次會議以前發(fā)生的工傷事故進行鑒定， 確定工傷事故的責任人， 并追究相應的責任。 五、工傷有關(guān)費用辦理手續(xù)和審批權(quán)限 1、發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費用到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷 處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到安環(huán)部辦理手續(xù)后予以報銷。 2、發(fā)生重傷事故，可由傷者委托人填寫借款單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后支款住院（ 公司指定 的醫(yī)療保險定點醫(yī)院 ） ，出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討 論通過，到管理部辦理手續(xù)后予以報銷。 3、員工工傷休息必須由指定醫(yī)院出具休假證明。

7、工傷假經(jīng)管理部辦理手續(xù)后交于公司辦公 室。 4、重傷人員如確需派人護理，必須由醫(yī)院出具護理證明，管理部備案。 5、工傷醫(yī)療用藥應符合舟山市醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定。如工傷費用報銷與醫(yī)療保險有歧義的， 以醫(yī)保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、工傷就診范圍 1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點醫(yī)院，包括上海市和外地工傷保險定點醫(yī)院。 2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報管理部備案。 3、特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導同意，否則不予報銷。 七、傷亡事故的結(jié)案處理和預防事故的措施 1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有： （1） 工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調(diào)查報 告書及批

8、復、現(xiàn)場調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。 （2） 事故責任者的自述材料，醫(yī)療 部門對工傷人員的診斷書等。 2、及時召開事故分析會 （ 輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由管理部組織 ），認真 找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，沒 有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導和 當事人的責任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟損失及行政處分，直至 追究刑事責任。 3、必須擬定預防事故重復發(fā)生的措施，包括作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)工藝條件諸方面，并有實施計 劃，以消除危險因素及隱患。 4、在教育措施上，加強安全消防

9、知識教育和安全消防意識教育，對負傷者進行復工安全教 育。 5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。 6、整改措施的復查。對于事故發(fā)生部門或管理部擬定的整改措施，相關(guān)部門應認真落實管 理部應組織進行整改情況復查。 對于整改措施未落實或落實不到位的， 管理部應提出行政處 分意見，報公司主管領(lǐng)導。 八、工傷致殘的鑒定 工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的 60 個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的， 由公司辦公室 向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。 九、工傷工資計發(fā)標準 1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計發(fā)工傷工資。 2、員工因公負傷，工傷期間工資照發(fā)。 3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工