企業(yè)政工師自身修養(yǎng)素質(zhì)提升策略.doc

1、企業(yè)政工師自身修養(yǎng)素質(zhì)提升策略【摘要】在目前的現(xiàn)狀下，企業(yè)政工對于企業(yè)整體實力的增強與提升具有不可忽視的重要意義。作為政工師，要全面提升自身修養(yǎng)與素質(zhì)，如此才能確保適應當前的企業(yè)政工工作。同時，企業(yè)對于政工師也應當給予必要的培訓，運用政工師培訓來實現(xiàn)提升政工師素質(zhì)與道德修養(yǎng)的目標?！娟P鍵詞】企業(yè)政工師；修養(yǎng)素質(zhì)；提高策略企業(yè)政工師的基本職責在于全面推行企業(yè)政工工作，并且還要結(jié)合目前階段的企業(yè)政工思路來完善政工工作的具體模式。近些年來，政工工作逐漸受到現(xiàn)代企業(yè)的重視。與此同時，很多現(xiàn)代企業(yè)也在嘗試運用相應的措施與途徑來培育修養(yǎng)素質(zhì)較高的企業(yè)政工師。作為企業(yè)政工師本身而言，應當認識到提升自身修養(yǎng)的

2、重要意義，并且在日常的政工工作中逐漸實現(xiàn)自身綜合素養(yǎng)的提升。一、企業(yè)政工師應有的修養(yǎng)與素質(zhì)（一）科學文化層面的素質(zhì)。企業(yè)政工師應具備優(yōu)良的科學文化素質(zhì)，熟悉自身目前從事的政工基礎工作。并且，政工師還能運用自身現(xiàn)有的專業(yè)技術服務于企業(yè)政工工作，在此基礎上達到提升企業(yè)基層人員以及企業(yè)管理者整體道德素養(yǎng)的目標。由此可見，科學文化素質(zhì)對于企業(yè)政工師具有不可缺少的重要意義。因此在日常的實踐與學習中，作為政工師就是要不斷致力于深入進行政工專業(yè)知識的探究，從而達到迅速提升自身科技素養(yǎng)與文化素養(yǎng)的效果。企業(yè)政工師不僅要保證自身具有優(yōu)良的文化與科技素養(yǎng)，還應幫助企業(yè)內(nèi)部的其他成員共同達到較好的自身專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)

3、政工師在具體的日常學習時，關鍵在于豐富知識儲備，尤其是對于涉及管理學以及經(jīng)濟學的基礎知識都應當透徹進行掌握。企業(yè)政工師在開展相應的日常工作時，應當善于將自身經(jīng)驗以及專業(yè)知識傳授給其他同事，以便于拓寬交流與溝通的范圍。經(jīng)過反復的摸索與改進，企業(yè)政工師要確保達到良好的自身科技文化素養(yǎng)，并且增強良好的道德感染力。（二）道德修養(yǎng)與道德素質(zhì)。政工師必須具備優(yōu)良的道德素養(yǎng)，如此才能保證政工師符合最基本的政工工作標準。在此前提下，企業(yè)政工師必須致力于嚴格約束各種日常行為，確保運用更加嚴格與科學的標準來約束自我。并且，企業(yè)政工師還應當秉持服務企業(yè)職工以及貢獻企業(yè)的政工工作宗旨，對于積極的日常工作態(tài)度也要做到長

4、期保持。因此可見，企業(yè)政工師只有確保達到了較好的自身道德素質(zhì)，才能體現(xiàn)強烈的感染力與吸引力，從而全面服務于企業(yè)現(xiàn)階段的綜合發(fā)展。例如在日常開展的政工工作中，作為政工工作者要對企業(yè)員工進行熱情扶持與幫助，并且耐心為其化解目前面對的經(jīng)濟層面或者其他層面難題，確保基層的企業(yè)員工都能感受企業(yè)的關愛與溫暖。（三）政工師必備的政治素質(zhì)。政治素質(zhì)構成了政工師必須具備的核心素養(yǎng)。具體在企業(yè)政工實踐中，政工師擁有優(yōu)良政治素質(zhì)的直接體現(xiàn)就在于端正的政工工作態(tài)度，同時還應當具備主動與積極的心態(tài)。面對當前較為復雜的總體政治形勢，政工師應當秉持最根本的政治立場。從夯實群眾基礎的角度來講，政工師的關鍵職責就在于經(jīng)常溝通企

5、業(yè)內(nèi)部的基層職工，對于優(yōu)良的企業(yè)政工氛圍進行全方位的創(chuàng)建與塑造。這是由于，企業(yè)政工工作不能脫離良好的政工環(huán)境，而政工工作的氛圍對于政工工作的成效性具有重要影響。因此可以得知，企業(yè)政工師應當確保自身能夠達到良好的道德素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)，并且還要格外注意運用良好的日常言行來感化身邊同事。作為奮戰(zhàn)于政工工作一線的企業(yè)政工師而言，其自身擔負了重要的政工工作職責。為了切實達到轉(zhuǎn)變企業(yè)當前政工工作現(xiàn)狀的目標，政工人員要致力于全面提升自身的綜合素養(yǎng)，尤其是對于道德素質(zhì)與個人修養(yǎng)應當做到同步提升。二、企業(yè)政工師目前的個人修養(yǎng)素質(zhì)現(xiàn)狀（一）欠缺企業(yè)政工方面的專業(yè)基礎知識。企業(yè)政工師的重要職責就在于培訓企業(yè)員工以及企

6、業(yè)管理者，進而確保企業(yè)內(nèi)部的所有成員都能具備較高的政治修養(yǎng)與道德素養(yǎng)。但是從現(xiàn)狀來看，某些政工師由于欠缺較高的專業(yè)素養(yǎng)，因此很難運用新穎的形式與手段來展開企業(yè)政工培訓。并且，很多企業(yè)管理者并未能真正做到關注政工師個人的綜合素養(yǎng)提升，而是僅限于重視企業(yè)目前可以獲得的經(jīng)營利潤。（二）滯后的理念與認識。企業(yè)政工師在對待政工工作時如果沒有及時更新現(xiàn)有的知識與理念，那么將會呈現(xiàn)滯后的政工工作認識以及思維觀念。目前很多企業(yè)政工人員局限于狹隘的政工工作視角，并且沒能將政工工作與企業(yè)員工的日常生活進行有效銜接。企業(yè)政工人員如果局限于狹隘的政工工作視野，則很難做到運用趣味性與豐富性的手段來推行企業(yè)政工工作，并且

7、企業(yè)員工在面對政工工作時也會呈現(xiàn)厭煩的情緒，不利于企業(yè)現(xiàn)階段的政工工作。（三）部分企業(yè)政工師沒有做到經(jīng)常與基層員工進行溝通。企業(yè)政工人員負有溝通企業(yè)員工、化解基層員工以及管理者矛盾以及強化政治引導的重要職責。然而在目前看來，多數(shù)企業(yè)的政工師并未能認識到自身的重要職責，因此很可能就會忽視溝通基層員工。企業(yè)政工師以及企業(yè)員工之間如果欠缺經(jīng)常性的深入交流，那么無法保證達到最佳的政工工作效果。同時，雙方欠缺交流的現(xiàn)狀也將會阻礙政工工作深入持續(xù)推進，導致形式化的政工工作狀態(tài)。三、探析提升企業(yè)政工師修養(yǎng)素質(zhì)的舉措從當前現(xiàn)狀來看，多數(shù)企業(yè)政工師都能確保嚴格約束自身，并且對于提升自身的綜合素質(zhì)與道德修養(yǎng)也能夠

8、全面重視。但是仍有某些企業(yè)政工師并未真正關注自身的綜合修養(yǎng)素質(zhì)，并且呈現(xiàn)較低的個人素質(zhì)修養(yǎng)水平。探究其中的根源，主要在于部分企業(yè)政工師欠缺必要的政工專業(yè)知識，同時還表現(xiàn)為落后的企業(yè)政治工作認識。在此前提下，企業(yè)目前亟待運用相應的途徑來實現(xiàn)政工師整體素養(yǎng)的增強與提升，具體涉及如下的個人修養(yǎng)提升對策：（一）關于提升科學與文化素質(zhì)?？茖W文化素質(zhì)構成了政工師不能缺少的基礎素質(zhì)。企業(yè)政工師如果沒有達到優(yōu)良的科學素質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)，則會阻礙企業(yè)當前的政工工作順利推行。在目前的具體實踐中，政工人員必須認識到自身科學素質(zhì)層面的欠缺，并且積極探尋提升自身專業(yè)科技素質(zhì)的途徑。在此前提下，企業(yè)政工師不能懼怕目前面對的

9、政工工作新難題，而是要保持積極的政工工作心態(tài)，如此才能有效應對政工工作領域的各種難題，確保自身專業(yè)素養(yǎng)能夠迅速提升。與此同時，企業(yè)管理者目前也要切實加大扶持企業(yè)政工師的力度，并且為政工師提供專門性的政工崗位培訓。企業(yè)通過推行綜合性的政工工作培訓，可以確保政工人員達到優(yōu)良的綜合素質(zhì)，對于全新的政工工作手段進行摸索與探究。在考核政工師的過程中，關鍵在于融入科技素養(yǎng)與文化素養(yǎng)的重要考評指標。企業(yè)通過運用改進政工考評指標的方式，應當能保證政工師具有更強的意識，避免政工師呈現(xiàn)懈怠或者厭倦的情緒。目前看來，企業(yè)政工師推行政工工作可以運用多種信息化的手段。與原有的政工工作方式相比，信息化手段與政工工作的融合

10、與銜接具有更加明顯的快捷性與高效性。這是由于，運用信息化手段在客觀上可以達到簡化溝通過程、提升政工工作效率以及增進彼此了解的目的，同時還體現(xiàn)了政工工作模式的新穎性。為了迅速適應當前的政工工作總體轉(zhuǎn)型趨勢，作為政工人員就要不斷致力于自身信息化素養(yǎng)的全面增強，并且善于將信息化手段結(jié)合于政工工作的領域中。（二）關于增強道德素質(zhì)。在多數(shù)企業(yè)基層員工看來，企業(yè)政工師是基層員工的學習榜樣。因此，政工師的各種日常行為都會直接影響到整體的企業(yè)風氣與企業(yè)氛圍。為了達到政工師道德素養(yǎng)全面提升的目標，關鍵措施在于激發(fā)政工師的工作熱情，并且保證政工師對自身各項行為進行約束。相比于其他的企業(yè)成員而言，企業(yè)政工師必須能夠

11、達到更高層次的個人道德素養(yǎng)。政工師唯有達到了較高的道德素養(yǎng)層次，才能通過自身的良好行為來感化企業(yè)職工，最終確保整個企業(yè)形成良好的氛圍。企業(yè)政工師除了需要嚴格進行自身的約束之外，還應當負責全面監(jiān)督與約束企業(yè)管理者的各種行為。從現(xiàn)狀來看，某些企業(yè)管理者呈現(xiàn)出較強的官僚氣，面對此種現(xiàn)象，企業(yè)政工師就要敢于進行指正，避免管理者犯有類似的錯誤。判斷企業(yè)政工師能否達到最佳的政治工作效果，其中關鍵的衡量指標就在于企業(yè)風氣是否得以全面的改進與凈化。作為企業(yè)政工師應當表現(xiàn)出敢于擔當?shù)牧己闷犯?，在自身的政工工作與實踐中不斷達到綜合素養(yǎng)提升的目標。在面對企業(yè)的基層員工時，政工師應當保持耐心與熱情的態(tài)度，避免基層員工

12、以及企業(yè)政工師之間形成隔閡。通過運用信息化的溝通手段與方式，企業(yè)員工能敞開心扉進行溝通，從而達到及時化解困境的效果。企業(yè)政工師如果能用關愛的語氣與企業(yè)員工溝通，那么有助于企業(yè)內(nèi)部良好氛圍的形成，同時還能確保將各種潛在的矛盾化解于萌芽狀態(tài)。（三）關于鞏固政治立場。企業(yè)政工師必須擁有堅定與正確的政治立場，對于正確立場應當長期堅持。面對多種多樣的利益誘惑，企業(yè)政工師需要做到廉潔與剛正，避免遭受各種外在的不良影響。在日常工作中，政工師要弘揚正能量，保證企業(yè)全體成員都能全面了解現(xiàn)階段黨的路線、方針與政策。企業(yè)政工師只有切實做到強化進行政治層面的宣傳，那么才能真正體現(xiàn)政工師的重要價值。企業(yè)具體在考評政工師的綜合素養(yǎng)與政治素養(yǎng)時，可以結(jié)合運用網(wǎng)絡系統(tǒng)考評以及調(diào)查問卷等方式來加以考核。對于考核結(jié)果有必要予以公示，進而對政工人員起到應有的激勵效果。在對政工師進行考評時，應當將是否符合政治素養(yǎng)的基本標準納入考核中，進而不斷督促企業(yè)政工師提升自身的道德水準與政治素養(yǎng)。四、結(jié)束語作為合格的企業(yè)政工師而言，必須具有優(yōu)良的文化與科學素質(zhì)、政治素質(zhì)以及道德素質(zhì)，