司員工離職管理制度

1、員工離職管理規(guī)第一章 總 則第一條、為了規(guī)范公司用工和員工離職管理程序。結(jié)合本公司生產(chǎn)特點(diǎn)，進(jìn)一步合理規(guī)范 員工離職管理，特制定本規(guī)定。第二條、本規(guī)定適用本公司全體員工，在員工提出離職時(shí)嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。第三條、本公司員工離職主要包括自動(dòng)離職、辭退、開除和辭職，根據(jù)公司相關(guān)政策和規(guī) 定不同種類按照部同方式進(jìn)行處理。第二章 自動(dòng)離職第四條、 公司員工在上班期間未辦理任何請(qǐng)假和辭職手續(xù)，連續(xù)曠工三天未上班者，按 自動(dòng)離職處理；員工在提出離職但未經(jīng)公司批準(zhǔn)而拒不上班超過三天者，按自 動(dòng)離處理。自動(dòng)離職者工資停發(fā)。第五條、 公司相關(guān)部門及車間的文員和統(tǒng)計(jì)員，應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)自動(dòng)離職人員名單填寫員 工自離通

2、知單報(bào)部門主管審批后報(bào)管理部，如管理部發(fā)現(xiàn)未報(bào)或謊報(bào)，部門 主管按照 50 元/ 人次處罰。第六條、 管理部每周對(duì)自動(dòng)離人員名單進(jìn)行公布。第三章 辭 退第七條、 依照公司員工獎(jiǎng)懲管理制度及相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，員工如違反相關(guān)公司相關(guān)政策，達(dá)到辭退條件者，公司按照辭退處理第八條、 員工有下列情形之一，公司可辭退員工，終止或解除勞動(dòng)合同在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度； 不 服從管理，傳播有損公司形象言論，經(jīng)部門經(jīng)理以上人員確認(rèn)的；嚴(yán)重失職，營私 舞弊，給公司利益造成重大損害的 （ 公司將視利益損害程度對(duì)當(dāng)事人追究法律責(zé) 任） ；被依法追究刑事責(zé)任的；第九條、

3、員工有下列情形之一，公司給予辭退但提前三十日以書面形式通知當(dāng)事人 , 終止 或解除勞動(dòng)合同。員工患病或者因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由公司另行安 排的工作的；員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)，調(diào)崗仍不能勝任工作的；合同期 滿，雙方有一方不愿意繼續(xù)簽約合同的；公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或在法定整 頓期間，被確定為所需裁減的富余人員；第十條、 公司各部門辭退員工應(yīng)填寫人員辭退通 / 開除知單并詳細(xì)說明被辭退原因，人員辭退 / 開除通知單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交管理部。管理部向 當(dāng)事人發(fā)出辭退 / 開除通知函明確辦理離職時(shí)間。第四章 開 除第十一條、 開除是指嚴(yán)重違反公司相

4、關(guān)政策和觸犯國家法律法規(guī)， 公司有權(quán)給予開除處理。第十二條、員工有下列情形之一， 公司給予開除處理并立即以書面形式通知當(dāng)事人 , 終止或解除勞動(dòng)合同。在工作期間聚眾鬧事者；打架斗毆者；煽動(dòng)罷工者；錄用職權(quán)貪污、受賄、索 要、侵占員工和公司財(cái)產(chǎn)者（具體參照就獎(jiǎng)懲管理制度第 4.7 條執(zhí)行）。公 司開除之員工工資停發(fā)，情節(jié)嚴(yán)重者移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。第十三條、公司各部門如開除員工應(yīng)填寫 人員辭退通 / 開除通知單并詳細(xì)說明開除原因， 人員辭退 / 開除通知單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交管理部。管理部向當(dāng) 事人發(fā)出辭退 / 開除通知函明確辦理離職時(shí)間。第五章 辭 職第十四條、員工因事或不再愿意在本

5、公司工作的，試用期間應(yīng)提前 7 天通知所在部門，正 式職員（含作業(yè)員）應(yīng)提前三十日以書面形式辭職報(bào)告書提出，由部門主 管審批、管理部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭職報(bào)告書批準(zhǔn)后報(bào)管理部存檔，到批準(zhǔn) 離職時(shí)間管理部通知辭職人員辦理交接手續(xù)。第十五條、公司在生產(chǎn)旺季不批準(zhǔn)員工離職，生產(chǎn)淡季根據(jù)生產(chǎn)具體情況對(duì)作業(yè)員實(shí)行分批辦理離職。第十六條、有下列情況之一的公司在旺季可以批準(zhǔn)辭職：患職業(yè)病或非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 患?。ㄌ峁┽t(yī)院證 明）或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；家庭發(fā)生 重大變故等特殊原因的。第六章 員工離職交接程序第十七條、公司所有離職員工在離職時(shí)都要辦理交接手續(xù)，管理部憑員工辭職報(bào)告書批準(zhǔn)離職時(shí)間，通知離職者并下發(fā)人員離職交接單加蓋管理部印章后領(lǐng)取 辦理離職交接手續(xù)。第十八條、車間作業(yè)員辦理離職交接時(shí)可以省去文控中心簽字，作業(yè)員原車間應(yīng)辦理好工 具和勞保用品的交接，其他單位辦理交接后憑有效人簽字后方可生效。第十九條、職員辦理離職交接時(shí)均應(yīng)按照人員離職交接單上對(duì)應(yīng)交接單位逐一辦理， 重要崗位及主任級(jí)以上職員辦理交接時(shí)應(yīng)另填寫交接清單 ，比如重要文件、 電腦數(shù)據(jù)資料等，并由部門主管監(jiān)督交接，必要時(shí)管理部派員監(jiān)督