中學(xué)教職工綜合考評辦法

1、中學(xué)教職工綜合考評辦法中學(xué)教職工綜合考評辦法為了客觀公正地評價教職工德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，建立有 效的激勵機(jī)制，推進(jìn)教師績效工資、職稱改革和人員交流制度的 順利實(shí)施，根據(jù)省人社廳修訂的 貴州省中小學(xué)校教師系列中高 級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)、畢節(jié)七星關(guān)區(qū)組織部、人 事局關(guān)于做好年度考核獎勵工作的通知 、區(qū)教育局關(guān)于進(jìn) 一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的通知精神，結(jié)合本校工作實(shí)際，制定 本考評辦法。第一章總則第一條指導(dǎo)思想以黨的十九大精神為指針，以解決“四風(fēng)”做到“四要求” 為載體，以“求真務(wù)實(shí)高效”為核心， 緊緊圍繞“人事權(quán)利 重心下移，減負(fù)加壓增效；工作一一服從服務(wù)重實(shí)效，求真務(wù)實(shí) 促發(fā)展；管理整章建

2、制規(guī)范管理， 優(yōu)效優(yōu)酬凸顯激勵”的工 作思路，秉承“認(rèn)清形勢不蠻干、領(lǐng)會思路不盲干、明確任務(wù)不 瞎干”的工作原則，樹立鮮明的“出工出力、公開公平、優(yōu)效優(yōu) 酬、責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的工作導(dǎo)向，從根本上消除“干與不干、干多干 少、干好干壞”一個樣的問題，促進(jìn)隊(duì)伍管理的科學(xué)化、規(guī)范化, 激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完 成各級各類工作任務(wù)，推動研培工作健康、持續(xù)發(fā)展，努力創(chuàng)辦人民滿意學(xué)校。第二條 考評原則結(jié)合；1. 平時寫實(shí)與階段考評相結(jié)合；3. 述職報告與民主測評相結(jié)合；2. 任務(wù)分解與責(zé)任連帶相4. 循名責(zé)實(shí)與優(yōu)效優(yōu)酬相結(jié)合；5. 立足當(dāng)前與考慮長遠(yuǎn)相結(jié)合 第二章 范圍內(nèi)容第三條

3、本辦法適用于在編在崗的教職工。第四條 有下列情況之一的人員不按“考評細(xì)則”逐項(xiàng)考 評：1. 其他單位借調(diào)人員（教育局同意，履行借調(diào)手續(xù)，并保 留編制的）；2. 學(xué)期事病假連續(xù)超過 2 個月、累計(jì)超過 3 個月的人員；3. 因公待崗或無故離崗人員。第五條 考評要突出對“德、 能、勤、績、廉”的全面要求， 具體內(nèi)容包括： 工作紀(jì)律、 教學(xué)實(shí)績、 教研教改、業(yè)務(wù)能力測評、 民主評議五個方面。第六條 考評基分 100 分。第三章 考評細(xì)則第七條 工作紀(jì)律師德師風(fēng)按照學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行 , 且適用于并納入教師期 末績效考核。被學(xué)校通報一次扣 1 分，上級部門通報一次扣 2 分。1. 上 班 考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格

4、遵守作息時間，嚴(yán)格事病請假制（教職 工因事因病不能上班工作的必須履行請假手續(xù)， 實(shí)行假條制和請 準(zhǔn)假制度）。a.請準(zhǔn)假權(quán)限：事病假三天以內(nèi)由分管校長簽批； 十五天以內(nèi)由校長簽批；超十五天的報請七星關(guān)區(qū)教育局審批。 b. 請準(zhǔn)假手續(xù) : 事假要事先辦理好請假手續(xù)，寫清楚事由，待領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后安排好自己的所有工作方可離校； 因病需請假休息或住 院治療， 未住院的持診斷書或醫(yī)藥單據(jù)， 住院的要有病歷首頁和 結(jié)算單，方可辦理請病假手續(xù)。 c. 曠工的界定，有下列情況之一 者按曠工論處： 不辦理請假手續(xù)私自不上班者； 請假未批準(zhǔn)而擅 自離崗者； 假期已滿不按時上班或沒辦理續(xù)假手續(xù)者； 公務(wù)公差 超規(guī)定時限

5、不及時返校上班者） 。 考核辦法：教師病假一節(jié)扣 0.25 分，并扣 35 元；事假 一節(jié)扣 0.5 分，并扣 40 元；曠課一節(jié)扣 1 分，并扣 100 元；職 工病假半天扣 0.25 分，并扣 35 元，事假半天扣 0.5 分，并扣 40 元；遲到、間缺、早退一次扣 0.1 分。三天以內(nèi)病事假（教師報 備教務(wù)處， 自行調(diào)課， 學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)。 ）不扣錢， 不扣分； 生 病住院的按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。 享受國家法定假的（婚假、喪 假、產(chǎn)假） 不扣考核分。日記錄 （輸入）、周統(tǒng)計(jì)、 月通報、 期考 核。曠課扣款直接支付給學(xué)校安排的代課教師。3）會議假折合 2 節(jié)課比照上述（ 2）考核辦法執(zhí)行，

6、集 會活動按通知要求計(jì)算。（4）另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。2. 值 班 考核標(biāo)準(zhǔn)： 值班人員要嚴(yán)格遵守作息時間， 堅(jiān)守工作崗 位，做到不遲到、不間缺、不早退；實(shí)行來訪接待制、衛(wèi)生承包 制、責(zé)任追究制。 考核辦法：漏崗一天扣 0.3 分，遲到、間缺、早退一次 扣 0.1 分。如發(fā)生安全事故， 當(dāng)值人員承擔(dān)一切責(zé)任。 日記錄（輸 入）、周統(tǒng)計(jì)、通報，期考核。第八條 教學(xué)實(shí)績1 、培養(yǎng)本校學(xué)生獲獎（由辦公室組織實(shí)施，相關(guān)考核部門 提供考核結(jié)果）（1）條件：參加校級或校級以上教育主管部門主辦的各類 競賽或現(xiàn)場比賽；（2）所指導(dǎo)學(xué)生個人獲校級一等獎加 0.5 分，二等獎加 0.3 分，三等獎加 0.2 分；

7、獲區(qū)級一等獎加 1 分，二等獎加 0.5 分， 三等獎加 0.3 分；獲市級一等獎加 1.5 分，二等獎加 1 分，三等 獎加 0.5 分；獲省級一等獎加 2 分，二等獎加 1.5 分，三等獎加 1 分；獲國家級一等獎加 3 分，二等獎加 2 分，三等獎加 1 分。 此項(xiàng)最高不超過 5 分。（ 3）學(xué)校組織的學(xué)科知識競賽以班為單位獲第一名加2 分，第二名加 1.5 分，第三名加 1 分，第四名加 0.5 分。（按照活動方案進(jìn)行評比）（ 4）指導(dǎo)教師認(rèn)定以證書、 相應(yīng)科目任課教師或事先指定 教師為準(zhǔn)。2 、教學(xué)成績（由教務(wù)處、學(xué)籍處考核）（1）實(shí)驗(yàn)班取前 45 名學(xué)生，普通班取前 40 名學(xué)生計(jì)

8、算成 績，不足人數(shù)的班級享受基礎(chǔ)分， 學(xué)校另有規(guī)定的， 按規(guī)定執(zhí)行。 以學(xué)校統(tǒng)一安排流水作業(yè)改卷的成績?yōu)闇?zhǔn)（初三按中考） 。根據(jù)學(xué)校掌握的摸底成績，核定實(shí)驗(yàn)班與普通班之間的考 核差距分值。（2）學(xué)科成績考核班級分類評比，均分取整評比，實(shí)驗(yàn)班 均分以 5 分以內(nèi)，普通班均分差距在 10 分以內(nèi)設(shè)名次，班級低 于均分 10 分，考核為基礎(chǔ)分 20 分，若實(shí)驗(yàn)班班級均分低于普通 班第一名均分的，考核分也按基礎(chǔ)分 20 分考核。學(xué)校對取得第 一名或視為第一名的記 30 分，第二名的記 28 分，第三名的記 26 分，第四名的記 24 分，第五名的記 22 分，第六名及以后記 20 分。初一、初二政治均

9、分 55 分以上、歷史均分達(dá) 35 分以上，初 三折合成百分制按初一、 初二辦法執(zhí)行， 地理、生物均分達(dá) 30 分 以上按考試科目考核辦法進(jìn)行（實(shí)驗(yàn)班政、史、地、生在此基礎(chǔ) 上上調(diào) 5 分進(jìn)行等級考核） ，低于均分的給基礎(chǔ)分 20 分；體育學(xué) 科以冬運(yùn)會廣播操比賽成績按以上考試科目考核辦法進(jìn)行。 （折 合課時數(shù)計(jì)分）【教學(xué)成績均分差距在 5 分以內(nèi)（含 5 分）發(fā)給 獎證，超過 5 分的不發(fā)獎證?！浚?）若普通班均分超過實(shí)驗(yàn)班第一名的另加 2 分，超過實(shí) 驗(yàn)班第二名的另加 1 分。（4）新接班級學(xué)科名次上升 1 名加 0.5 分，上升 2 名加1.5 分，上升 3 名加 2 分。超過 5 分以

10、后每縮短 1 分的在上一個 分?jǐn)?shù)上另加 0.2 分。（5）初三實(shí)驗(yàn)班升學(xué)成績達(dá)畢節(jié)二中錄取分?jǐn)?shù)線15 人以上的所有考試科目全部認(rèn)定為第一名。（6）學(xué)額鞏固率。以新生初一進(jìn)校學(xué)生人數(shù)為基礎(chǔ)，每增 減 1 人次，加減 0.02 分（普通班減少人數(shù)可預(yù)留 2 人次）。新接 班主任從接班時核定。第九條 教研教改（由教務(wù)處考核）1. 教師參加校級課題研究有印證材料的記 1 分；區(qū)級課題 研究有印證材料的記 1.5 分；市級課題研究有印證材料的記 2 分； 省級課題研究有印證材料的記 2.5 分；國家級課題研究有印證材 料的記 3 分。（印證材料是按照研究計(jì)劃完成各階段工作資料） 。 此項(xiàng)加分在結(jié)題當(dāng)年考

11、核。2. 教師參加上級部門組織的科技創(chuàng)新大賽區(qū)級一等獎加 1 分，二等獎加 0.75 分，三等獎加 0.5 分；獲市級一等獎加 2 分， 二等獎加 1.5 分，三等獎加 1 分；獲省級一等獎加 3 分，二等獎 加 2.5 分，三等獎加 2 分；獲國家級一等獎加 4 分，二等獎加 3.5 分，三等獎加 3 分。3. 教師參加公開課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽獲校內(nèi)一等獎加1 分，二等獎 0.8 分，三等獎 0.6 分，凡參加公開課、優(yōu)質(zhì)課、 錄像課比賽未獲得獎的加 0.3 分；獲區(qū)級一等獎加 2 分，二等獎 加 1.5 分，三等獎加 1 分；獲市級一等獎加 3 分，二等獎加 2.5 分，三等獎加 2 分

12、；獲省級一等獎加 4 分，二等獎加 3.5 分，三 等獎加 3 分；獲國家級一等獎加 5 分，二等獎加 4.5 分，三等獎 加 4 分。獲推公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、錄像課等但未組織評選 等次的， 按同級二等獎加分； 評獎而未獲獎的按下一級別三等獎 加分。4. 教師參加由教育部門主辦、學(xué)校推評的論文、教學(xué)設(shè)計(jì) 等評比活動獲區(qū)級一等獎加 0.3 分，二等獎加 0.2 分，三等獎加 0.1 分；獲市級一等獎加 0.4 分，二等獎加 0.3 分，三等獎加 0.2 分；獲省級一等獎加 0.5 分，二等獎加 0.4 分，三等獎加 0.3 分。 此項(xiàng)加分不得超過 0.5 分。5. 考評期內(nèi)評為骨干教師、 名

13、師等榮譽(yù)稱號的一次性加分。 區(qū)級 2 分，市級 3 分，省級 4 分，國家級 5 分。此項(xiàng)加分在下文 認(rèn)定當(dāng)年考核。第十條 教學(xué)業(yè)務(wù)檢查：滿分 10 分，由教務(wù)處、教研組考 核。第十一條 民主測評：（由于考核中帶個人情感因素，此項(xiàng) 測評取消）第十二條 后勤工作人員考核： 按所擔(dān)任的工作由分管部門提供材料進(jìn)行考核。第十三條 其他臨時性活動獲獎以活動方案考核分為準(zhǔn)進(jìn) 行考核。第十四條 各室協(xié)助人員另一半工作考核， 分管領(lǐng)導(dǎo)測評占 40%，績效考核小組測評 60%，后勤人員也參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行來考核 部分）。教師崗位協(xié)助人員根據(jù)協(xié)助工作完成情況給與 1-2 分加 分。校長會議研究考核此項(xiàng)最后得分。第十五

14、條 按實(shí)際工作時間和內(nèi)容據(jù)實(shí)考核，不搞一刀切。第十六條 特殊情況處理：1. 凡曠課 20（含 20 節(jié)）以上，取消本學(xué)期績效考核，造 成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 長期病假不能參加教育教育教學(xué)管理工作的， 取消績效 考核。3. 無上級部門正式借用 （調(diào)）文件和不能提供考核結(jié)果的， 取消績效考核。4. 產(chǎn)假期間績效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。5. 中途接班的，教學(xué)成績由本科任課教師共同享受。6. 參與學(xué)校各類管理， 獲區(qū)級表彰的， 主管領(lǐng)導(dǎo)加 0.5 分， 具體負(fù)責(zé)人加 1 分，市級表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo) 1 分，具體負(fù)責(zé)人 2 分，省級表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加 1.5 分，具體負(fù)責(zé)加 3 分。因工作 不力

15、致相關(guān)工作被批評通報的比照以上標(biāo)準(zhǔn)扣分。第四章 保障措施第十六條 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)1. 考評工作在校長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。2. 學(xué)校成立由校長為組長， 黨支部書記、 副校長為副組長， 部門主任、 教研組長、 教師代表為成員的“鴨池中學(xué)考評工作領(lǐng) 導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)制定教職工考評辦法和組織領(lǐng)導(dǎo)考評工作。第十七條 嚴(yán)肅紀(jì)律3. 考評領(lǐng)導(dǎo)小組必須按規(guī)定要求，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是， 全面準(zhǔn)確、客觀公正地做好考評工作，并對考評工作的客觀性、 真實(shí)性負(fù)責(zé)。 及時公示教職工的參評“依據(jù)”和考評結(jié)果， 認(rèn)真 接受教職工的監(jiān)督、反饋。4. 考評工作中，全體教職工都要遵守以下紀(jì)律： 不準(zhǔn)借考評工作謀取個人私利。 不準(zhǔn)泄露考評工作機(jī)

16、密。不準(zhǔn)搞非組織活動。不準(zhǔn)弄虛作假， 故意夸大、 縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)， 向 考評小組提供虛假情況。不符合考評要求的“項(xiàng)目”不納入考評之中，按沒有處 理，責(zé)任自負(fù)。不得以非法方式表達(dá)訴求，不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾、妨礙考評工作。不準(zhǔn)對反映問題的教職工或相關(guān)參評人員進(jìn)行打擊 報復(fù)。對違反上述紀(jì)律規(guī)定造成影響的，學(xué)校將視其情節(jié)、性質(zhì)和造成的后果， 進(jìn)行批評教育、 考評扣分或報請上級組織部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第五章結(jié)果運(yùn)用第十八條作為教職工年度考核“優(yōu)秀、合格、基本合格” 等級確定的必要依據(jù)之一（看本學(xué)期和上學(xué)期考評分?jǐn)?shù)之和）。第十九條 作為學(xué)年“先優(yōu)?！痹u選的必要依據(jù)之一 （看本 學(xué)期和下學(xué)期考評分?jǐn)?shù)之和）。第二十條作為教師職稱晉級的參考依據(jù)之一。第二一條為