年度新版關(guān)于對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例貫徹執(zhí)行情況的自查報告匯編

1、年度新版關(guān)于對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例貫徹執(zhí)行情況的自查報告匯編 三、20xx年下半年以來新提拔任用的干部能力、素質(zhì)和履職情況以及群眾對選拔任用工作的認(rèn)可情況 我局20xx年下半年以來無新提拔任用干部。20xx年7月新提拔任用的7名正科、8名副科級干部，在實際工作中均表現(xiàn)出了良好的素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，能認(rèn)真履行職責(zé)，大膽開展工作，在每年的干部考評工作中，都在稱職以上。群眾對局黨組選拔任用干部工作總體上是滿意的。 四、開展?fàn)I造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境活動情況 堅持正確用人導(dǎo)向，開展干部任職雙向選擇活動一是樹立正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，推選任用那些政治堅定、有真才實學(xué)、實績突

2、出、群眾公認(rèn)的干部。我局在20xx年干部任職崗位的選擇上，開展干部任職雙向選擇活動，嚴(yán)格執(zhí)行雙向選擇末位淘汰制，激發(fā)干部真干實干的激情。每個干部可選擇至少一個崗位，填寫崗位申請表，局黨組充分慮干部的申請，依據(jù)干部自身的工作實際及其工作能力，合理安排崗位，爭取做到知人善用、人盡其才。二是借助創(chuàng)先爭優(yōu)等活動載體，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行重點培養(yǎng)、重點推薦、按貢獻(xiàn)定獎懲、憑實績用干部，綜合運用精神鼓勵和物質(zhì)獎勵等措施進(jìn)行獎勵；對延誤工作或工作質(zhì)量不高的干部加強(qiáng)教育引導(dǎo)，幫助抓好整改；對排名靠后的干部，實行誡勉談話、責(zé)令限期整改等措施，促其轉(zhuǎn)化提高，有效激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的

3、積極性和主動性。三是建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制。更加突出科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，樹立重實績、重公論的選人用人導(dǎo)向，注重在急難險重關(guān)鍵時刻和基層一線、艱苦工作環(huán)境中鍛煉干部，在解決民生問題中識別干部，在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗干部，大力推選事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過硬、實績突出、埋頭苦干、不事張揚、勇于創(chuàng)新、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺。四是切實制定干部管理制度，如首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、干部誡勉談話和效能告誡制、干部的去向告知制及請銷假制度等，從根本上做到防范于始，從源頭切斷干部效能、克己、勤廉等方面的不良之風(fēng)。通過開展進(jìn)一步營造公正民主風(fēng)清氣正用人環(huán)境 活動，全局黨員干部

4、上進(jìn)心、事業(yè)心及群眾觀念、奉獻(xiàn)精神進(jìn)一步增強(qiáng)。通過群眾評議、創(chuàng)先爭優(yōu)、兌現(xiàn)獎懲等激勵措施，黨員干部不甘落后、不敢落后、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚，一批優(yōu)秀干部走上重要崗位，進(jìn)一步堅定了干部職工學(xué)在基層、扎根基層、服務(wù)基層的信心和決心。五、貫徹執(zhí)行市直部門黨組選人用人辦法銀黨辦發(fā)20xx69號情況 規(guī)范市直單位黨組選人用人行為辦法印發(fā)后，我局認(rèn)真組織干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)，今后調(diào)整使用干部時將嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 六、干部xxx管理及有關(guān)制度的執(zhí)行情況 我局干部xxx管理工作以中華人民共和國xxx法干部xxx工作條例為依據(jù)，嚴(yán)格落實干部xxx管理的有關(guān)制度。對照干部xxx工作的任務(wù)，認(rèn)真落實干部xxx材料的收集制度、干部人事xxx的保管保密制度、干部人事xxx鑒別歸檔制度、送交xxx材料歸檔工作制度、干部人事xxx檢查核對制度、干部人事