2021年工余安健環(huán)管理制度.doc

1、2021年工余安健環(huán)管理制度1總則1.1目的：為規(guī)范培養(yǎng)員工工余安健環(huán)及防護(hù)意識，避免傷害，促進(jìn)安健環(huán)社會效應(yīng)，特制訂本制度。1.2適用范圍：本制度規(guī)定了納雍發(fā)電總廠工余安健環(huán)的宣傳、意外事故事件的報告與分析、分析結(jié)果應(yīng)用的要求。適用于納雍發(fā)電總廠各部門、各班組對員工進(jìn)行工余安健環(huán)及防護(hù)意識培訓(xùn)工作的管理。2規(guī)范性引用/應(yīng)用文件2.1引用文件中電投_金元集團(tuán)納雍發(fā)電總廠安全健康環(huán)境管理手冊2.2應(yīng)用文件無3術(shù)語和定義工余安健環(huán)內(nèi)容：工作之余的安全、健康、環(huán)境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、環(huán)境保護(hù)和身心保健等內(nèi)容。工余安健環(huán)事件：就是指正常工作時間之外發(fā)生的、非預(yù)期的、可能或已經(jīng)導(dǎo)致人身傷

2、害、殘疾、財產(chǎn)損失、環(huán)境污染的事件。4職責(zé)4.1工會辦4.1.1負(fù)責(zé)在工余時間_開展的各項(xiàng)活動（文體、外出）的安全。4.1.2負(fù)責(zé)員工工余事故的調(diào)查分析、統(tǒng)計檔案的存檔。4.1.3負(fù)責(zé)工余重大傷害事故的調(diào)查分析。4.1.4負(fù)責(zé)工余安全的宣傳、報道工作4.2安全與環(huán)境監(jiān)察部4.2.1負(fù)責(zé)工余時間內(nèi)發(fā)生的交通、火災(zāi)、治安傷害事故的調(diào)查和處理。4.2.2本單位員工工余時間的管理和安全教育工作5管理內(nèi)容和方法5.1工余安健環(huán)管理5.1.1各分工會應(yīng)掌握部門員工的住址和_，實(shí)行跟蹤管理。5.1.2總廠工會應(yīng)在廠休息區(qū)內(nèi)設(shè)立活動場地，為員工提供鍛煉身體的活動場所，讓員工在工余時間緩解工作的疲勞，放松自己。

3、5.1.3教育職工做到互相關(guān)心，互相幫助。從家庭和幸福責(zé)任感等方面，喚起員工對安全的重視。通過叮嚀、囑咐、相互關(guān)心生活這種最一般的日常接觸，提高員工的工余安健環(huán)意識。5.1.4由工會辦牽頭，各分工會至少每年一次_員工開展工余安健環(huán)經(jīng)驗(yàn)的交流、_活動。5.2員工工余安健環(huán)要求5.2.1員工在工余期間應(yīng)做到“五個自覺”和“五個嚴(yán)禁”。5.2.1.1五個自覺內(nèi)容包括：a）自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；b）自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握崗位技能；c）自覺提高自身素質(zhì)；d）自覺參與健康向上的_和社會活動，遵紀(jì)守法；e）自覺培養(yǎng)健康的生活方式。5.2.1.2五個嚴(yán)禁內(nèi)容包括：a）嚴(yán)禁酗酒、滋事、違反治安管理；

4、b）嚴(yán)禁參與_、吸毒、_；c）嚴(yán)禁通宵打麻將和夜不歸宿；d）嚴(yán)禁觀看、傳播_穢物品和參加任何_活動；e）嚴(yán)禁參加非法活動，做到遵紀(jì)守法。5.2.1.3員工在工余期間應(yīng)休息好，保持充足的睡眠，保證正常上班，不因工余期間的意外狀況影響安全和生產(chǎn)。5.2.1.4員工在工余期間活動時應(yīng)注意安全，若發(fā)生工余安健環(huán)事故/事件，應(yīng)立即向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。5.3工余安健環(huán)宣傳4.3.1工會辦每年_月份制定工余安健環(huán)宣傳計劃，并_各部門實(shí)施。工余安健環(huán)意識的宣傳內(nèi)容應(yīng)包括以_面的內(nèi)容：5._家居安全；5.3.1.2交通安全；5.3.1.3疾病防范；5.3.1.4環(huán)境保護(hù)；5.3.1.5身心保健。5.3.2工會辦每季

5、度至少一次收集和_有參考價值和教育意義的外部事件，作為工余安健環(huán)宣傳內(nèi)容。5.3.2工會辦負(fù)責(zé)工余安健環(huán)宣傳工作，可通過標(biāo)語、宣傳欄、標(biāo)識牌等形式來實(shí)現(xiàn)。5.3.3工會辦應(yīng)在辦公區(qū)域設(shè)立安健環(huán)警示標(biāo)語牌。讓每一員工在工余之時、在有意識與無意識之中受到潛在的安健環(huán)意識宣傳教育，在有形與無形當(dāng)中、在接受與非接受之間提高員工的安健環(huán)意識。5.3.4工余安健環(huán)宣傳資料可采用傳閱或張貼。5.4工余安健環(huán)意外事件的報告與分析5.4.1各部門應(yīng)鼓勵員工報告其本人或他人在工余時間發(fā)生的意外事件（包括交通意外），主動收集員工報告的工余安健環(huán)意外事件。5.4.2員工報告的工余安健環(huán)意外事件可以不簽署姓名，但需說明

6、事件發(fā)生的地點(diǎn)和經(jīng)過，便于分析和宣傳。5.4.3員工在工余時間內(nèi)發(fā)生傷害事故，應(yīng)立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報，傷害程度為輕傷的，該員工所屬部門應(yīng)在_小時之內(nèi)向工會辦及安全與環(huán)境監(jiān)察部匯報。傷害程度為重傷以上的，員工或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在一小時內(nèi)向工會辦及安全與環(huán)境監(jiān)察部匯報，工會辦及安全與環(huán)境監(jiān)察部應(yīng)立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報，并撥打急救電話。上報部門應(yīng)完成工余安健環(huán)意外上報表。5.4.4在廠內(nèi)發(fā)生交通、火災(zāi)、治安傷害事故的，由工會辦、辦公室、安全與環(huán)境監(jiān)察部聯(lián)合_分析、處理。5.4.5在工余時間開展各項(xiàng)文體活動中發(fā)生的傷害事故，由工會辦、安全與環(huán)境監(jiān)察部_各部門分析導(dǎo)致工余安健環(huán)意外事件的根本原因，將分析結(jié)果提交工會辦，

7、完成工余安健環(huán)意外分析報告。5.4.6重大傷害事故由工會辦_分析。5.4.7工會辦定期對各部門上報的工余安健環(huán)意外事件進(jìn)行統(tǒng)計分析。5.5分析結(jié)果的應(yīng)用5.5.1工會辦要針對各部門所報告的工余安健環(huán)意外事件的類型和影響，_制定類似事故事件的風(fēng)險控制措施，并安排落實(shí)，風(fēng)險控制措施應(yīng)考慮以下內(nèi)容：5.5.1.1提高員工對安全行為的識別度；5.5.1.2增強(qiáng)員工對安全、健康、環(huán)境的理解；5.5.2人力資源部應(yīng)將導(dǎo)致工余意外事件的原因及控制措施中涉及到人員意識的內(nèi)容納入員工培訓(xùn)計劃中。6檢查、獎勵與考核6.1對于主動上報工余意外事件的員工給予_元/次的獎勵；6.2對于謊報工余意外事件的員工給予_元/次的考核；6.3本標(biāo)準(zhǔn)由工會辦負(fù)責(zé)檢