為你的前途算上一卦

1、為你的前途算上一卦職業(yè)測(cè)評(píng)成為求職第一關(guān)文錢(qián)鈺如今求職也流行問(wèn)師算卦了。許多大學(xué)生在找工作前，都要先到職業(yè)咨詢(xún)公司測(cè)一測(cè)自己的職業(yè)傾 向，了解自己到底適合從事哪類(lèi)職業(yè)； 而大公司在招聘或進(jìn)行員工調(diào)整時(shí), 也要請(qǐng)測(cè)神為應(yīng)聘者和員工集體把脈，了解員工的人職匹配度以及崗位適 應(yīng)度。于是，眾多職業(yè)咨詢(xún)公司、就業(yè)指導(dǎo)中心、人力資源幵發(fā)公司、求職 網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)都相繼幵設(shè)了職業(yè)測(cè)評(píng)這一新項(xiàng)目，紛紛為個(gè)人、企業(yè)指點(diǎn)迷 津。個(gè)人測(cè)評(píng)一一你的職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)的大三學(xué)生小王說(shuō)我半年后 就要幵始找工作了，可到現(xiàn)在還不知道自己究竟該干什么才好。大學(xué)生中有這樣想法的學(xué)生不在少數(shù)，許多人考大學(xué)時(shí)稀里糊涂選擇 了一個(gè)專(zhuān)業(yè)，

2、直到快畢業(yè)了對(duì)今后的發(fā)展還找不著北。他們生怕自己求職時(shí)入錯(cuò)行繞彎路，于是都想通過(guò)測(cè)評(píng)給自己的求職 買(mǎi)個(gè)保險(xiǎn)。小王選擇了一家咨詢(xún)公司，做了職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)和職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)。結(jié)果表明，她比較傾向于擔(dān)任教育工作者、公共關(guān)系工作人員，而文 秘工作卻不是十分適合她。根據(jù)測(cè)評(píng)報(bào)告，與她性格最吻合的是能夠在眾人面前展現(xiàn)自己的風(fēng)采,能夠迅速看到自己的工作成果、受人尊重的工作；而最不吻合的是事無(wú)巨 細(xì)都要聽(tīng)命于人的工作。于是咨詢(xún)機(jī)構(gòu)建議小王先去學(xué)校實(shí)習(xí)，她便按照職業(yè)測(cè)試所指示的方 向開(kāi)始了自己的求職之路。100多據(jù)上海人才有限公司測(cè)評(píng)事業(yè)部咨詢(xún)顧問(wèn)張小姐介紹，近些年職業(yè)測(cè) 評(píng)的行情看漲，他們公司曾在一個(gè)大型招聘會(huì)上做

3、宣傳，一天就有 人報(bào)名參加測(cè)評(píng)。目前做個(gè)人職業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng)的人群多集中于 30 歲以下的青年人，其中 更以高校學(xué)生為主。他們中絕大多數(shù)屬于迷茫型，對(duì)自身以及職業(yè)傾向缺乏基本的了解； 另外一些雖然有較為明確的求職方向，但還是希望借助測(cè)評(píng)來(lái)證明自己是 否適合這個(gè)崗位。張小姐說(shuō)，他們一般先要了解被測(cè)評(píng)者學(xué)歷背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和基本的 個(gè)人情況，然后根據(jù)這些資料推薦測(cè)評(píng)工具。對(duì)于迷茫型的被測(cè)者，首先需要做關(guān)于性格和職業(yè)興趣方面的測(cè)試， 測(cè)試包括紙筆型和在線型兩種形式，測(cè)評(píng)結(jié)束后出具分?jǐn)?shù)剖析圖。不同的測(cè)評(píng)工具用途也不同，有些工具根據(jù)測(cè)評(píng)可以判斷你適合什么 工作；而有些工具只能為你提供某方面的信息，比如工作風(fēng)格測(cè)

4、試、職業(yè) 價(jià)值觀測(cè)試、崗位職業(yè)滿(mǎn)意度測(cè)試等等，這些都不足以判斷你適合工作的 類(lèi)型。企業(yè)測(cè)評(píng) 魔高一尺，道高一丈職業(yè)測(cè)評(píng)現(xiàn)已成為許多企業(yè)招聘員 工時(shí)的第一關(guān)，可許多招聘者都不知道該如何正確對(duì)待這些測(cè)評(píng)。三星半導(dǎo)體研究幵發(fā)有限公司的工程師許江說(shuō)有一次我去應(yīng)聘寶潔 公司的品牌經(jīng)理助理，用英文在網(wǎng)上回答了一大堆問(wèn)題，主要是關(guān)于職業(yè) 興趣和性格方面的測(cè)試，最后可能因?yàn)楹凸疚幕环?，連面試的機(jī)會(huì) 都沒(méi)有。第二次我吸取教訓(xùn)，在應(yīng)聘臺(tái)灣一家科技公司的研發(fā)工程師職位時(shí), 做題目都朝自己認(rèn)為好的性格方向填，測(cè)完后自我感覺(jué)很好，可還是沒(méi)有 成功。到現(xiàn)在我還不知道怎么回事。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，偉業(yè)人力資源幵發(fā)有限公司人

5、力主管朱世杰說(shuō)，有些 測(cè)試者為了追求完美，往往去選擇那些自認(rèn)為很得體、很漂亮的答案，可 結(jié)果還是事與愿違。這是因?yàn)闇y(cè)評(píng)軟件中暗藏著不少邏輯陷阱，比如測(cè)試中可能設(shè)置這樣 一道題請(qǐng)選出下面四項(xiàng)中最不符合您的實(shí)際情況、勇敢；、有鉆勁；、精 力旺盛；、細(xì)心。如果你選擇勇敢，但在其他測(cè)試勇敢方面的題目中，你卻表現(xiàn)得很膽 怯，由此產(chǎn)生矛盾。這至少可以證明你這個(gè)人搖擺不定，甚至還可以暴露你不誠(chéng)實(shí)、草率 的性格特點(diǎn)。測(cè)評(píng)軟件會(huì)考核你答案的真實(shí)度，魔高一尺，道高一丈，你可別想在 它面前耍小把戲。其實(shí)測(cè)評(píng)永遠(yuǎn)沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)，第一感覺(jué)最重要，不要去猜測(cè)出題者的意 圖，想什么就答什么。測(cè)評(píng)結(jié)果 理性看待，僅供參考上海人才

6、有限公司的咨詢(xún)顧問(wèn)張小 姐認(rèn)為，職業(yè)測(cè)評(píng)對(duì)個(gè)人只是具有參考價(jià)值，不要對(duì)它唯令是從。她說(shuō)有不少被測(cè)者一上來(lái)就要求我們，做完測(cè)評(píng)后立即告訴他能做哪 一種具體工作。其實(shí)不管什么形式的測(cè)評(píng)，都是一種淺層次的輔助工具，主要是幫助 你認(rèn)清自己，針對(duì)性地選擇適合你的工作。還有些人來(lái)做測(cè)評(píng)的目的就是增加自己的應(yīng)聘籌碼，帶著主觀功利色 彩做題，結(jié)果可想而知。因此，我們并不贊成個(gè)人將自己的職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告拿給企業(yè)看。不少參加過(guò)多次測(cè)評(píng)的老手反映，職業(yè)測(cè)評(píng)也有誤判的時(shí)候。不同機(jī)構(gòu)做的職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果可能有出入，甚至南轅北轍，令不少 測(cè)評(píng)者哭笑不得。朱世杰認(rèn)為，這首先反映了當(dāng)前職業(yè)測(cè)評(píng)市場(chǎng)的運(yùn)作不規(guī)范，降低了 測(cè)評(píng)的可信度。因此他建議個(gè)人要做測(cè)評(píng)時(shí)，最好選擇一些專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)或個(gè) 人測(cè)評(píng)軟件，這也是對(duì)自己的前途負(fù)責(zé)。除了不規(guī)范操作外，職業(yè)測(cè)評(píng)本身也存在局限性。有數(shù)據(jù)顯示，測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確率只有 50，不同的時(shí)間、環(huán)境、情緒都會(huì)影響到