《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié)：勞動(dòng)合同必備條款

1、2012年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法重點(diǎn)總結(jié)：勞動(dòng)合同必備條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人1有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以 用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu) 所在地為住所。2具有法人資格的用人單位，要注明單位的 法定代表人；不具有法人資格 的用人單位，必須 在勞動(dòng)合同中寫明該單位的 主要負(fù)責(zé)人。（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)者的住址，以其戶籍所在的居住地 為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。（三）勞動(dòng)合同期限雙方可以選擇訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（掌握）1.

2、工作時(shí)間一一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制我國工時(shí)制度解釋標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí) 制國家實(shí)行勞動(dòng)者 每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。不能實(shí)行標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者 每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)，每 周至少休息1天。加班：一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的：每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過 36小時(shí)。但有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：（1 ）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí) 搶修的；（3）法律、行政法

3、規(guī)規(guī)定的其他情形。不定時(shí)工作制也稱無定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。綜合 計(jì)算 工時(shí) 制也稱綜合計(jì)算工作日， 是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間 仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式?！纠}1多選題】下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。A. 甲廠因發(fā)生自燃災(zāi)害，威脅人民生命財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急搶險(xiǎn)，為此每天需要加班5小時(shí)B乙企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定該月每日加班2小時(shí)C丙廠因特殊原因，決定本月每日延長工作時(shí)

4、間4小時(shí)，每周休息2天D. 丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制【答案】：AD2.休息、休假休 息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日）休假法定假日：我國法定假日包括 新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國 慶節(jié)等年休假：自2008年1月1日起， 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體 工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。 累計(jì)工作年限年休假天數(shù)已滿1年不滿10年的5天已滿10年不滿20年的10天已滿20年的15天注意：國家 法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。年休假一般不跨年度安排。 單位因生產(chǎn)、工作特

5、點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。不得享受年休假的情形：（1） 職工依法享受 寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定 不扣工資的；（3）累計(jì)工作 滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（4）累計(jì)工作 滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上 的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！纠}2單選題】石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作5 年。C公司安排石某休帶薪年休假。石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是（）A. 5天B. 10 天C. 15 天D. 20 天【答案】：B【例題3單選

6、題】（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假 （以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某 補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。A. 不可以補(bǔ)休年休假B. 可補(bǔ)休5天年休假C可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假【答案】：B【例題4多選題】下列情形不享受當(dāng)年的年休假的有（）。A. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B. 職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按規(guī)定不扣工資的C累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的D累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的【答案】：ACD。（六）勞動(dòng)報(bào)酬（

7、掌握）1. 勞動(dòng)報(bào)酬與支付（1） 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2） 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最 近的工作日支付。（3）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。（4）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定 在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。2. 特殊情況下的工資支付（掌握）（1）法定休假日和婚喪假期間 以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（2） 在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作 的職工

8、，單位 應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。（3）加班（掌握）情形支付工資的標(biāo)準(zhǔn) 依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 延長工作時(shí)間的不低于勞動(dòng)合冋規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%依法安排勞動(dòng)者在 休息日工作，不能安排 補(bǔ)休的不低于勞動(dòng)合冋規(guī)疋的勞動(dòng)者本人日或小時(shí) 工資標(biāo)準(zhǔn)的200%依法安排勞動(dòng)者在 法定休假日工作的不低于勞動(dòng)合冋規(guī)疋的勞動(dòng)者本人日或小時(shí) 工資標(biāo)準(zhǔn)的300% 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排 延長工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門

9、責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100% 以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。（4 ）因勞動(dòng)者 本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其 賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3. 最低工資制度 具體標(biāo)準(zhǔn)由各省

10、、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案?！纠}5單選題】夏某的日工資為 120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。她在2011年 10月的一個(gè)周六加班了 1天，在 十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天。請(qǐng)問夏某 10月份可以 獲得（）元加班工資。A. 360B. 720C. 960D. 1080【答案】：C【例題6單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢， 給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李 某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。A. 500B. 220C. 200D. 110【答案】：Co每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月