【醫(yī)療行業(yè)管理】半年薪酬調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)崗位及職責(zé)描述醫(yī)藥行業(yè)

1、LOGObeikezhangYOUR COMPANY NAME IS HERE 專業(yè)I專注I精心I卓越隨心編輯，值得下翩有!【醫(yī)療行業(yè)管理】半年薪酬調(diào) 查標(biāo)準(zhǔn)崗位及職責(zé)描述醫(yī)藥 行業(yè)XXXX年XX月XX日中華英才網(wǎng)生物 / 制藥 / 醫(yī)療設(shè)備行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職位及職責(zé)描述英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司2007年1月目錄一、職能體系31. 戰(zhàn)略決策層 3乙財(cái)務(wù)管理43_人力資源74_ 辦公行政與后勤管理 9二業(yè)務(wù)發(fā)展（BD） 116.公司事務(wù) 12乙IT支持 15二、營(yíng)銷體系 181_市場(chǎng) 182_銷售 20二商務(wù)運(yùn)作 264_客戶服務(wù) 275. 呼叫中心 29三、專業(yè)體系 301. 研究開發(fā) 302

2、. 生產(chǎn) 32L產(chǎn)品管理 374質(zhì)量管理 38二物流 396. 衛(wèi)生醫(yī)療 42職能體系1. 戰(zhàn)略決策層崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述副總經(jīng)理參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定及時(shí)了解和掌握公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，并根據(jù)相關(guān)信息調(diào) 整公司的總體發(fā)展計(jì)劃做好所負(fù)責(zé)職能部門的考核、管理、引導(dǎo)等工作，推動(dòng)企 業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)副總經(jīng)理（投融資）協(xié)助公司總裁管理企業(yè)投融資業(yè)務(wù)，參與公司發(fā)展規(guī)劃的 制訂負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司中、長(zhǎng)期投資發(fā)展規(guī)劃整合內(nèi)外部資源，搭建公司融資渠道與平臺(tái)，并協(xié)調(diào)各方 力量在資金上支持公司業(yè)務(wù)的開展組織與協(xié)調(diào)公司市場(chǎng)投資部的年度投資經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃的 制訂和執(zhí)行在總裁授權(quán)下，參與決策公司的重大投資經(jīng)營(yíng)項(xiàng)

3、目在總裁授權(quán)下，審查和評(píng)價(jià)公司的投資綜合業(yè)績(jī)與經(jīng)營(yíng)狀 況，并提出改進(jìn)報(bào)告管理和監(jiān)督下屬部門的工作，有權(quán)對(duì)各部門經(jīng)理的工作提 出意見和建議完成公司總裁交辦的其他工作任務(wù)崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述院長(zhǎng)制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃制定相應(yīng)的規(guī)章制度和各崗位工作規(guī)范并組織實(shí)施指導(dǎo)醫(yī)院的科研研究方向及專業(yè)科室發(fā)展規(guī)劃審核醫(yī)院的藥品、財(cái)產(chǎn)、物資供應(yīng)計(jì)劃、審查財(cái)務(wù)收支、 預(yù)算情況領(lǐng)導(dǎo)管理醫(yī)院整體工作，包括醫(yī)療、保健、預(yù)防、學(xué)術(shù)、 人事、財(cái)務(wù)、行政、醫(yī)政、藥政等各方面的工作 組織檢查醫(yī)院的工作質(zhì)量，制定、實(shí)施醫(yī)院工作人員的考 核、獎(jiǎng)懲、聘任、調(diào)動(dòng)和晉升標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)部經(jīng)理把握事業(yè)部發(fā)展方向，制定事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃 組織制訂事業(yè)

4、部各項(xiàng)制度及工作流程 進(jìn)行事業(yè)部人員與組織架構(gòu)建設(shè)推動(dòng)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常運(yùn)營(yíng)管理協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃公司各階段發(fā)展計(jì)劃協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行關(guān)鍵項(xiàng)目（業(yè)務(wù)）的跟蹤監(jiān)控與推進(jìn)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的溝通協(xié)作總經(jīng)理交辦的其他工作2. 財(cái)務(wù)管理崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)總監(jiān)負(fù)責(zé)制定并管理企業(yè)短期、中期及長(zhǎng)期的財(cái)政策略計(jì)劃、組織并指導(dǎo)所有財(cái)務(wù)活動(dòng)與政策，包括會(huì)計(jì)管理、 財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)政程序、內(nèi)部審計(jì)、資金管理、成本控制及 投資研究與分析制定企業(yè)經(jīng)濟(jì)及財(cái)政的標(biāo)準(zhǔn)與程序，為有效管理提供必要 信息管理并指導(dǎo)下屬機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)理的工作財(cái)務(wù)經(jīng)理控制

5、一般的財(cái)務(wù)規(guī)程和慣例制備預(yù)算、預(yù)測(cè)和戰(zhàn)略性計(jì)劃時(shí)間表制定并修正財(cái)務(wù)系統(tǒng)、規(guī)程和控制管理并指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員執(zhí)行年度財(cái)務(wù)計(jì)劃（如預(yù)算和決算，現(xiàn)金流，稅務(wù)等）并監(jiān)督公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)會(huì)計(jì)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)政策及規(guī)程的頭施，制疋會(huì)計(jì)部門工作計(jì)劃 在財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下組織領(lǐng)導(dǎo)本部門的會(huì)計(jì)核算及出納工 作，負(fù)責(zé)一般會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、預(yù)算、工資 組織編制各種內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告、運(yùn)營(yíng)報(bào)告 與管理層溝通匯報(bào)運(yùn)營(yíng)成果監(jiān)督管理并指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的日常工作崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述信用控制經(jīng)理建立并完善信用控制管理制度計(jì)劃、安排、指導(dǎo)信用控制單位的工作監(jiān)督應(yīng)收帳戶的記錄，確保及時(shí)收款收集客戶信息，進(jìn)行資信評(píng)估，確定客戶授信額度協(xié)調(diào)客戶關(guān)系

6、，進(jìn)行客戶信用控制負(fù)責(zé)貨款回收預(yù)測(cè)、跟進(jìn)并提供管理分析建議協(xié)調(diào)、改進(jìn)信用管理工作和流程，提高信用控制單位的效 率管理信用控制部門的日常工作稅務(wù)經(jīng)理根據(jù)國(guó)家稅收政策，制定公司內(nèi)部稅務(wù)政策，確保公司各項(xiàng)稅務(wù)安排符合稅法規(guī)定策劃并管理公司整體稅務(wù)政策與策略，為決策層提供稅務(wù) 管理的建議，確保公司稅務(wù)執(zhí)行的合理性與經(jīng)濟(jì)性，規(guī)避 稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)公司日常稅務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)控，稅務(wù)復(fù)核與申報(bào)管理，確 保稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確及時(shí)指導(dǎo)公司下屬機(jī)構(gòu)的稅務(wù)工作，為業(yè)務(wù)運(yùn)作提供稅務(wù)知識(shí) 的咨詢與指導(dǎo)稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通協(xié)調(diào)與關(guān)系建立監(jiān)督管理稅務(wù)組的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)審計(jì)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作，監(jiān)督所有會(huì)計(jì)報(bào)表和預(yù)崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述

7、算報(bào)告的統(tǒng)一根據(jù)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制流程制定內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)工作計(jì)劃和工作流程監(jiān)控組織的財(cái)產(chǎn)和資金使用情況高級(jí)財(cái)務(wù)分析員負(fù)責(zé)進(jìn)行較為復(fù)雜的說明性財(cái)務(wù)分析對(duì)財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析對(duì)成本費(fèi)用資金進(jìn)行分析收集、匯總下屬公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告，撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告提供整體成本控制及業(yè)績(jī)考核的分析報(bào)告收集同規(guī)模企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)，做出比較分析 針對(duì)管理層提出的特殊經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，提供財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)分析報(bào) 告可能進(jìn)行年度預(yù)算進(jìn)程、支出、人工成本等預(yù)測(cè)與統(tǒng)計(jì)， 為財(cái)務(wù)決策提供依據(jù)指導(dǎo)財(cái)務(wù)分析員日常工作會(huì)計(jì)主管/高級(jí)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下參與制定會(huì)計(jì)部的工作計(jì)劃編制會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)分析、運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告等執(zhí)行成本會(huì)計(jì)/一般會(huì)計(jì)

8、日常工作，整理會(huì)計(jì)記錄并存檔監(jiān)督下屬的會(huì)計(jì)日常工作跟蹤并確保會(huì)計(jì)政策和流程的執(zhí)行審計(jì)主管制定審計(jì)計(jì)劃，審批審計(jì)報(bào)告崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述分析資產(chǎn)報(bào)表，判斷企業(yè)運(yùn)行效率，向上級(jí)提供相關(guān)意見 指導(dǎo)下屬使用審計(jì)程序和審計(jì)方法，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行 培訓(xùn)組織賬務(wù)記錄、審閱報(bào)表、賬冊(cè)、憑證等，確保日常審計(jì) 工作的順利進(jìn)行對(duì)重點(diǎn)實(shí)施或正在實(shí)施的工程項(xiàng)目，組織專項(xiàng)審計(jì)，保證 審計(jì)質(zhì)量評(píng)估和考核業(yè)務(wù)人員的工作績(jī)效，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施信用控制主管參與建立往來結(jié)算管理制度參與制定組織的信用政策嚴(yán)格按照制度清算往來款項(xiàng)，防止出現(xiàn)壞帳損失負(fù)責(zé)客戶信用的分析與控制，編制收帳報(bào)告，對(duì)往來款項(xiàng) 進(jìn)行帳齡分析并提出追款、清款意見與建議

9、跟蹤應(yīng)收欠款、推動(dòng)客戶拖欠款的回收，必要時(shí)親自催討 核對(duì)付款周期及信貸限額，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)債務(wù)的發(fā)生對(duì)購(gòu)銷業(yè)務(wù)以外的暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等債 權(quán)債務(wù)及往來款項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行清算手續(xù)指導(dǎo)信用控制員業(yè)務(wù)技能的提升高級(jí)審計(jì)員擬訂審計(jì)計(jì)劃根據(jù)審計(jì)計(jì)劃開展財(cái)務(wù)、合規(guī)性及經(jīng)營(yíng)審計(jì)參與所屬公司的調(diào)任、離任審計(jì)崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述跟蹤制度、流程運(yùn)行狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)建議 隨時(shí)與各部門保持溝通，對(duì)相關(guān)部門風(fēng)險(xiǎn)管理提供專業(yè)支 持為新業(yè)務(wù)、新流程及流程改進(jìn)提供內(nèi)部控制方面的專業(yè)意 見準(zhǔn)備、陪同、回復(fù)、跟蹤外部審計(jì)如法規(guī)檢查等工作財(cái)務(wù)分析員協(xié)助上級(jí)進(jìn)行成本核算、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)分析等工作 進(jìn)行財(cái)會(huì)信息分析和評(píng)

10、價(jià)，及時(shí)提供可靠的財(cái)務(wù)信息和有 關(guān)工作建議計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果 根據(jù)公司要求制作預(yù)算報(bào)表、管理報(bào)表等會(huì)計(jì)執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，審核各種會(huì)計(jì)原始憑證，編制會(huì)計(jì)憑證， 及時(shí)將每月會(huì)計(jì)憑證整理歸檔，做好會(huì)計(jì)記錄管理 編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析與運(yùn)營(yíng)分析提供支持 記錄、核算公司的固定資產(chǎn)，編制物資及設(shè)備臺(tái)帳 與供應(yīng)商對(duì)帳，編制與供應(yīng)商的對(duì)帳單負(fù)責(zé)公司應(yīng)收應(yīng)付款的審核、整理、統(tǒng)計(jì)與跟蹤落實(shí)，防 止呆帳、壞帳的發(fā)生負(fù)責(zé)每月報(bào)稅工作的執(zhí)行審計(jì)員按審計(jì)計(jì)劃執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)工作崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述對(duì)審計(jì)記錄進(jìn)行保管協(xié)助外部審計(jì)工作的執(zhí)行編制審計(jì)報(bào)告，提出風(fēng)險(xiǎn)控制的改善

11、建議信用控制員在信用控制主管的指導(dǎo)下，對(duì)部分信用賬戶進(jìn)行管理 負(fù)責(zé)帳齡分析及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行應(yīng)收帳款的核對(duì)，確?；厥占皶r(shí)催繳應(yīng)收帳款編制、提交應(yīng)收帳款回收?qǐng)?bào)告協(xié)助銷售部門維護(hù)客戶關(guān)系按月對(duì)信用賬戶進(jìn)行分析，并提出信用收款的評(píng)測(cè)建議 根據(jù)信用分析主管的需求收集相關(guān)的客戶信用信息，建立 并維護(hù)客戶信息檔案稅務(wù)分析員在稅務(wù)主管的指導(dǎo)下，參與稅務(wù)分析根據(jù)需求收集相關(guān)的稅務(wù)信息執(zhí)行稅務(wù)申報(bào)工作，確保稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確及時(shí)協(xié)助稅務(wù)經(jīng)理完成稅務(wù)管理工作建立并維護(hù)與稅務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)關(guān)系出納審核報(bào)銷憑證、采購(gòu)單據(jù)等，并根據(jù)相應(yīng)制度簽發(fā)現(xiàn)金及 轉(zhuǎn)帳支票負(fù)責(zé)支票、統(tǒng)一收據(jù)等的領(lǐng)用和保管工作 做好工資單的復(fù)核工作，按時(shí)發(fā)放

12、工資崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述登記銀行日記帳、現(xiàn)金日記帳及填寫銀行存款余額表等， 每日按規(guī)定盤存現(xiàn)金，處理與銀行業(yè)務(wù)的往來 根據(jù)審核無誤的原始憑證編制現(xiàn)金收支、銀行收支記帳憑 證登記固定資產(chǎn)明細(xì)帳、低值易耗品備查帳妥善保管公司的貨幣資金、財(cái)務(wù)印章和空白收據(jù) 協(xié)助報(bào)稅工作的執(zhí)行結(jié)算員及時(shí)核對(duì)應(yīng)收款并催收，按時(shí)收回全部貨款保管收銀資料保管發(fā)送部門的合同原件及時(shí)上報(bào)收款中遇到的問題，并及時(shí)解決，及時(shí)準(zhǔn)確登記 收款記錄對(duì)顧客退款、發(fā)送公司費(fèi)用進(jìn)行審核及辦理協(xié)助相關(guān)部門收、退款進(jìn)行查詢3. 人力資源崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工 福利、

13、機(jī)構(gòu)建設(shè)、績(jī)效管理、企業(yè)文化、管理者發(fā)展等戰(zhàn) 略和政策的制定和實(shí)施崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略 方向?qū)徍巳肆Y源部門預(yù)算，做好人力資源管理成本控制 協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門協(xié)調(diào)工作行政人事總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司行政與人力資源工作監(jiān)督落實(shí)公司規(guī)章制度的執(zhí)行組織制定公司人力資源管理制度，監(jiān)督公司的人員配置、 招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬等工作的開展制定行政管理制度，監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展 組織召開公司中層及全體員工會(huì)議 協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào) 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公關(guān)活動(dòng)，做好對(duì)外接待人力資源經(jīng)理組織擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)政 策，并監(jiān)督制

14、度與政策的落實(shí)執(zhí)行管理人力資源部門日常工作，對(duì)人力資源管理的綜合效能 負(fù)責(zé)組織搭建并完善人力資源管理體系，監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源 規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人事、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī) 效管理等工作的開展參與公司機(jī)構(gòu)建設(shè)工作組織并完善公司文化建設(shè)崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行招聘經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策制定公司的招聘政策與年度招聘計(jì)劃組織、監(jiān)督、推進(jìn)招聘工作的執(zhí)行，確保及時(shí)滿足公司用 人需求管理日常的招聘管理工作，給予下屬員工相應(yīng)的指導(dǎo)修訂原有的招聘政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的整體控制為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與

15、服務(wù)薪酬福利經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助擬訂公司的人力資源政策擬訂完善公司的薪酬福利政策，制定階段性工作計(jì)劃組織并監(jiān)督公司薪酬福利日?；顒?dòng)開展監(jiān)控公司人工成本，提出薪酬福利工作的合理化建議可能負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的搭建與執(zhí)行為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理根據(jù)相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策制定公司的培訓(xùn)政策，并監(jiān)督其實(shí)施情況管理日常的培訓(xùn)管理工作，給予下屬員工相應(yīng)的指導(dǎo) 修訂原有的培訓(xùn)政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)人力資源主管參與制定人力資源規(guī)劃崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項(xiàng)關(guān)

16、 鍵職能的工作參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞 動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議指導(dǎo)下屬日常 HR業(yè)務(wù)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)招聘主管參與擬訂招聘工作計(jì)劃，協(xié)助招聘經(jīng)理開展招聘活動(dòng) 執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠 道選擇、招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時(shí)完成 人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo)做好所轄招聘項(xiàng)目的費(fèi)用控制監(jiān)督并指導(dǎo)下屬工作協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源管理的其他相關(guān)工作薪酬福利主管參與擬訂公司年度薪酬福利政策、階段性規(guī)劃與調(diào)整實(shí)施萬案審核公司每月工資福利報(bào)表，確保準(zhǔn)確及時(shí)地發(fā)放工資 定期收集市

17、場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬決策提供市場(chǎng)依據(jù)，組織 薪酬福利預(yù)算與相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析工作監(jiān)督員工考勤制度的執(zhí)行，審核員工月度考勤與出勤報(bào)表崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述監(jiān)督薪酬福利信息的系統(tǒng)化管理監(jiān)督各類福利手續(xù)的辦理培訓(xùn)主管參與制定公司內(nèi)部的培訓(xùn)政策，分析培訓(xùn)需求策劃培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)組織培訓(xùn)工作的具體落實(shí)參與部分內(nèi)容的培訓(xùn)授課負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的建設(shè)與維護(hù)參與管理者培訓(xùn)與發(fā)展工作的組織與實(shí)施培訓(xùn)效果分析與追蹤參與人力資源發(fā)展相關(guān)的其他工作人力資源專員(HR Generalist )在人力資源經(jīng)理（主管）的指導(dǎo)下，全面參與人力資源管理的日常事務(wù)，可能包括人員配置與招聘甄選、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)等若干職能的執(zhí)行參

18、與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，協(xié)助跨部門協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)員工的錄用、升遷、輪崗、離職手續(xù)等人事行政性事務(wù)的落實(shí)協(xié)助組織勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、檔案管理、員工獎(jiǎng)懲、員工晉升等工作，不斷完善相關(guān)管理流程和制度公司員工基本信息的管理與維護(hù)招聘專員在上級(jí)主管的指導(dǎo)下執(zhí)行招聘和選拔程序，為用人部門提崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述供候選人名單協(xié)助用人部門組織面試提供招聘活動(dòng)的行政性支持做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作薪酬福利專員進(jìn)行員工工資測(cè)算與發(fā)放辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利手續(xù)負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)與管理搜集市場(chǎng)薪酬信息參與新酬福利相關(guān)的其他工作為績(jī)效考核提供行政性支持培訓(xùn)專員執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體操作環(huán)節(jié)工作協(xié)助主管做好培訓(xùn)資源管理執(zhí)行培訓(xùn)過程中的行政事務(wù)性工作人事助理初級(jí)管理或培訓(xùn)崗位，負(fù)責(zé)辦理日常與雇傭相關(guān)的手續(xù) 協(xié)助部門其他成員完成人力資源各方面的行政支持性工作4. 辦公行政與后勤管理崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述全面負(fù)責(zé)公司行政與人力資源工作行政人事總監(jiān)監(jiān)督落實(shí)公司規(guī)章制度的執(zhí)行組織制定公司人力資源管理制度，監(jiān)督公司的人員配置、崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)職位描述招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬等工作的開展制定行政管理制度，監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展 組織召開公司中層及全體員工會(huì)議協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公關(guān)活動(dòng)，做好對(duì)外接待辦公室主任/行政經(jīng)理擬訂