會計師事務(wù)所行業(yè)分析

1、目標(biāo)行業(yè)：會計師事務(wù)所 目標(biāo)公 司：四大會計師事務(wù) 所 職位：審計1.未來:數(shù)據(jù)事實你的分析這個行業(yè)的發(fā)展趨勢如何？這個行業(yè)是個什么行業(yè)（成熟、新興、比如行業(yè)增長率是多少？誰是行業(yè)領(lǐng)先者、夕陽）？誰是新興公司？總的來說，會計師事務(wù)所是一個成熟并從大的方面來說，會計師事務(wù)所屬于服務(wù)發(fā)展著的行業(yè)，在中國，雖然四大會計業(yè)，歸屬第二產(chǎn)業(yè)范疇，全國而言，服務(wù)業(yè)占GDP師事務(wù)所有著100年的歷史，但它們的的比重 直是處于上升狀態(tài)，2005年服務(wù)業(yè)占擴張壯大也就發(fā)生在最近幾年，并且這GDP的比重達到40.7%，而上海市最新的統(tǒng)計數(shù)種擴大才剛剛幵始。據(jù)表示服務(wù)業(yè)占上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的50.8%。經(jīng)濟越發(fā)展，對于會計

2、業(yè)務(wù)的需求就越但就會計師事務(wù)所來說，自從 2000年以來，大。改革幵放之后，中國的經(jīng)濟一直處美國排名100強會計師事務(wù)所的收入增長率均呈于高速發(fā)展階段，并且我相信中國經(jīng)濟現(xiàn)節(jié)節(jié)攀升的態(tài)勢，平均每一個合伙會計帥事務(wù)仍將保持穩(wěn)步增長，外資企業(yè)，跨國公所的收入都有所增長。2005年以后，合伙會計師司，國有企業(yè)，民營企業(yè)的規(guī)模不斷擴事務(wù)所更是以12.7%的速度迅猛增長。排名100大，無論對于傳統(tǒng)的審計業(yè)務(wù)， 還是對強會計師事務(wù)所的平均收入增長率均保持在于融資上市等的財務(wù)咨詢需求都將隨16.5%的水平，高于 2005年的9.1%的增速。之?dāng)U大。雖然各種法律法規(guī)對會計師事四大會計師事務(wù)所直處于行業(yè)的領(lǐng)先地

3、務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍限制增多，以增強其獨位，持續(xù)幾年的高速增長讓“四大”周圍的中小立性，但是經(jīng)濟的發(fā)展帶來了一系列的會計師事務(wù)所不斷發(fā)展壯大，這些中小事務(wù)所年新興業(yè)務(wù)，比如電子商務(wù)認(rèn)證、養(yǎng)老服務(wù)認(rèn)證、系統(tǒng)可靠性認(rèn)證、業(yè)績評估等， 所以會計師事務(wù)所行業(yè)的整體前景是 樂觀的。這個公司的前途如何？為什么？（比如：這個公司9 %的增長額是行 業(yè)領(lǐng)先的，而且這個公司已經(jīng)向市場 部撥發(fā)了更多預(yù)算，所以我在市場部 有很多發(fā)展機會。）隨著中國總體經(jīng)濟實力的上升， 中 資企業(yè)會不斷成長壯大，帶來一系列 上市等股份制過程中所必需的高質(zhì)量 且令人信服的審計報告，無疑會給會 計師事務(wù)所帶來越來越多的業(yè)務(wù)和利 潤。中國的高速

4、經(jīng)濟增長也吸引四大 加大對中國的投資，四大的擴張勢頭 日益增大，無論是分支機構(gòu)的增加， 還是本土員工的擴招，都可以看出四 大積極的拓展大中華地區(qū)的業(yè)務(wù)，搶 占市場，可見他們非?？粗匦屡d市場， 對未來大中華業(yè)務(wù)的發(fā)展充滿信心。平均收入以21.9%的速度遞增，超過了“四大” 年平收入14.7%的增速。公司的發(fā)展?fàn)顩r如何（近兩年的利潤額、增 長幅度、公司規(guī)模、擴張情況、其他大事）？ 2005年以來，“四大”年平收入增速為14.7%。1、2004年，德勤在中國正式啟用了德勤全球統(tǒng)一的品牌名稱，并公布了投資總額達1.5億美元的中國市場增長戰(zhàn)略，其中70%勺投資將用于人力資源的幵發(fā)。在未來幾年，德勤在中國

5、的員工 人數(shù)將增長4倍。2、在四大中居于首位的普華永道 2004年將其亞 太區(qū)總部搬至北京，不斷擴大對中國的投資。3、 安永會計師事務(wù)所對外宣布，在截止于2007 年6月30日的財政年度，安永全球各類收入的 累計金額為211億美元，比上年同期增加了 27 億美元，增幅為15% （以當(dāng)?shù)刎泿庞嬃康脑龇鶠?11 %） O以收入論，安永繼續(xù)保持四大會計師事務(wù)所第三的排行（普華永道和德勤07財年收入分別為252和231億美元，畢馬威06財年為169 億美元）。4、畢馬威持續(xù)向全球經(jīng)濟發(fā)展最快的 些國家 和地區(qū)投入巨資建立分支機構(gòu)，包括俄羅斯、拉 丁美洲、中國和印度等。此外，畢馬威還通過合 并本地所擴大

6、了在日本和法國的市場份額。在日 本，此舉幫助畢馬威吸納了本田和二菱這兩位大 客戶。公司主要產(chǎn)品或服務(wù)是什么？有什么特點？ 全面的審計及咨詢、財務(wù)咨詢、企業(yè)風(fēng)險管 理及稅務(wù)相關(guān)服務(wù)。審計業(yè)務(wù)，涉及行業(yè)眾多，要求審計人員對 所審行業(yè)特點深入了解，熟知相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)。除 了借助傳統(tǒng)的審計方法，還要運用計算機輔助審 計，對計算機應(yīng)用水平有定要求。審計要求高 度的獨立性，審計人員需要具備職業(yè)道德，為財 務(wù)報表的相關(guān)利益者提供公允的審計報告。會計與稅務(wù)服務(wù)，了解國際會計理論及管理 方式，精通相關(guān)會計、稅務(wù)法律法規(guī)，注冊會計 師需要堅持高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，保持良好 的溝通渠道，滿足客戶的合理需求。咨詢業(yè)務(wù)

7、，提供個性化的、貼近客戶需求的， 實施性強的解決方案，力求為用戶解決關(guān)鍵的、 真正影響客戶價值創(chuàng)造的問題，提升企業(yè)價值。公司的發(fā)展壯大必然拓寬了員工個人 發(fā)展空間，從德勤對人力資源幵發(fā)的 巨額投入可以看出未來員工人數(shù)仍將 不斷增長以適應(yīng)其不斷擴張的業(yè)務(wù)， 人力資源的幵發(fā)不僅限于員工人數(shù)的 增加，還將投入于員工培訓(xùn)等各方面， 而且四大的業(yè)務(wù)除了傳統(tǒng)的審計之 夕卜，種類越來越多，對個人來說，今 后的發(fā)展空間很大，有助于個人能力 多元化發(fā)展。公司的主要客戶是誰？主要競爭對手是誰 ？四大面向所有企業(yè)，主要以跨國公司和國內(nèi) 大型企業(yè)服務(wù)為主。主要競爭對手是國內(nèi)事務(wù)所如立信會計、大 華會計事務(wù)所，以及提供

8、管理咨詢的其他公司， 如埃森哲、畢博咨詢等。另外在稅務(wù)服務(wù)、資產(chǎn)評估等領(lǐng)域，法律事 務(wù)所、評估機構(gòu)等都可以提供替代服務(wù)，因而存 在會計師事務(wù)所與律師事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所、評 估機構(gòu)的激烈競爭。2.工作內(nèi)容:數(shù)據(jù)事實你的分析這個職位的主要職責(zé)是什么？對人有為什么這份工作對員工有這樣的要求 ？（比如：什么樣技能、知識或個性上的要求？因為審計師需要找出報表數(shù)據(jù)間的關(guān)系，所主要職責(zé)是通過與客戶的溝通，深入以需要對數(shù)字比較敏感。）了解審計企業(yè)，米用多種審計方法和技術(shù)首先審計帥要接觸不同的企業(yè)，每面對一個對財務(wù)報表的真實性進行審計，堅持職業(yè)客戶就要對該企業(yè)經(jīng)營的方方面面進行了解，道德，保持高度的獨立性，發(fā)現(xiàn)

9、企業(yè)財務(wù)每次都在學(xué)習(xí)新知識，而且現(xiàn)在審計方法不斷舞弊行為，提供公允的審計報告，使得財增多，特別是計算機審計，所以對審計師的學(xué)務(wù)報表相關(guān)利益者能夠做出正確決策。習(xí)愿望和能力有很高的要求。1.學(xué)習(xí)的愿望和能力2.任務(wù)管理的能力，能管理好自己，能將項目做的再次審計師需要了解所審計的企業(yè)，在審計 過程中要不斷和企業(yè)財務(wù)人員進行交流，而且很完美 3.團隊合作能力4.領(lǐng)導(dǎo)力 5.不斷成長，努力工作的熱情 及頑強的精神6分析能力以及良好的 溝通能力這個職位的生活方式是什么(諸如朝九晚五、加班、或一直碰到新問題等)？員工有機會接觸到新事物、新知識和 新問題，能夠接觸到各個行業(yè)中的優(yōu)秀企 業(yè)，在于客戶的溝通中增

10、加對行業(yè)的了 解，拓寬知識面，不斷學(xué)習(xí)新知識，工作 本身的吸引力大。同是審計在12月到3月份是忙季， 工作量很大，工作加班加點，經(jīng)常出差， 平時工作量也很大，朝九晚五是常事。這個職位的職業(yè)發(fā)展(career path ) 是什么？審計是一個非常按部就班的職業(yè)。不僅在工作上需要一絲不茍，在職業(yè)生涯 上，更是一個看得到頭的職業(yè)。在一些有爭論的問題上，譬如企業(yè)某項會計處 理是否正確，都要求審計師具有良好的溝通能 力。企業(yè)的業(yè)務(wù)繁雜，財務(wù)報表數(shù)據(jù)繁多，審計 師需要對報表內(nèi)部的數(shù)據(jù)進行分析，找出內(nèi)部 關(guān)系，所以審計師不僅要對數(shù)據(jù)敏感，還要有 一雙能夠看透數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)中尋找癥結(jié)的眼睛。審計是團隊共同合作才

11、能完成的， 所以合作 能力是必須的，如果做到 senior，必須領(lǐng)導(dǎo)下 面的審計人員，對整體工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，分 工合作，領(lǐng)導(dǎo)力也必不可少。審計工作量大，經(jīng)常遇到新問題，需要審計 師對審計保持工作熱情和頑強的工作精神。你的優(yōu)勢和差距在哪里？我具有很強的學(xué)習(xí)能力，能很快接受新 事物，我具有審計師所要求的團隊合作能 力，能很好的完成分配的任務(wù)，并在完成 任務(wù)過程中與隊友溝通交流，協(xié)調(diào)各自的 職能。我對數(shù)字很敏感，善于發(fā)現(xiàn)數(shù)字之間的 關(guān)系。在四大，通常工作3年升高級審計師,我是個喜歡接觸新事物的人，在接觸新5年升經(jīng)理，8年就是高級經(jīng)理，10年左 右時間，表現(xiàn)出眾的貝工就有機會成為合 伙人。事物過程中

12、，我會保持好奇心和工作熱情，冋時我具有很強的韌性，面對繁重工作， 能夠合理計劃安排，堅持保質(zhì)保量完成。差距：溝通能力不夠強，不善于把自己的想 法全面表達出來，領(lǐng)導(dǎo)能力差。這個職位讓你滿意的是什么？不滿意的是什 么？我喜歡能夠接觸新興事物的職業(yè)， 每天都能有新的收獲，而不是機械的完成任務(wù)， 不斷思考，不斷提高，這是審計可以帶給我 的。我喜歡明確的循序漸進的職業(yè)發(fā)展， 這 樣工作的目標(biāo)和前景一目了然，清晰的職業(yè) 生涯會讓自己走的更順利，更踏實。不滿意的地方就是不規(guī)律的作息時間，朝九晚五沒有什么，就怕今天朝四晚九，明 天朝三晚十，對生理和心理都會造成紊亂， 影響工作效率。3.機會:數(shù)據(jù)事實你的分析工

13、作中你需要什么新的知識或技能？這些技能或知識是你想學(xué)習(xí)的嗎 ？職業(yè)發(fā)展的前提是，應(yīng)該拿到的資格必須要拿到，還有什么其它你可以在這個工作如注冊會計師等專業(yè)認(rèn)證的資格證書必須拿到。同中得到的？時，在員工的專業(yè)工作領(lǐng)域，定要做到專家的水平。審計是專業(yè)性很強的工作，信息化的不斷發(fā)展要求審計師對計算機的應(yīng)用能力我布望自己能夠成為審計領(lǐng)域的不斷提咼，適應(yīng)審計的發(fā)展。專家，精通會計準(zhǔn)則、會計法律新的會計準(zhǔn)則，法規(guī)不斷出臺，更新，要求審計法規(guī)以及會計師所需要具備的其師不斷學(xué)習(xí)新的會計、法律知識。他知識技能，所以不斷學(xué)習(xí)新知公司有無短期脫產(chǎn)培訓(xùn)（半大到兒周不等）或較識，加強專業(yè)素養(yǎng)是名合格的好的在職培訓(xùn)(on-

14、job training)?審計師應(yīng)該做到的，也是我想要為員工提供多方面的培訓(xùn)。有業(yè)務(wù)方面的，如會做到的。計、稅務(wù)、審計方面，幫助員工盡快通過專業(yè)考試獲除了專業(yè)知識，我還可以在得相關(guān)資格；也有一些軟技能培訓(xùn)，世界級的技術(shù)和與客戶的溝通中接觸優(yōu)秀的人知識培訓(xùn)，包括穿衣服要符合相關(guān)場所的培訓(xùn)等。才，擴展人脈關(guān)系。另外，可以對于正式員工而言，每年平均大約有10-15天的對某個行業(yè)有很深的了解，拓寬培訓(xùn)，特別第一年有30天以上的培訓(xùn)時間。今后的發(fā)展道路。以德勤為例，提供兩項培訓(xùn)計劃。第一項稱為里程碑計劃（Milesto neProgramme）。該計戈U面向不同級別的所有員工。通過參加這項計劃，員工能

15、學(xué)習(xí)企業(yè)文化、專業(yè)技能、團隊精神等相關(guān)課程。晉升到經(jīng)理級別后，課程還將拓寬到管理技能和溝通能力等。第二項是全球發(fā)展計劃（GDP。該計劃其實是一項人力資源課程，安排來自世界各地的雇員到其它國 家工作，這些雇員 般都前途遠(yuǎn)大， 有工作經(jīng)驗及專 業(yè)資格，正處于職業(yè)發(fā)展生涯的中期。 課程通常為期 19-24個月，主要根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)發(fā)展 需要，個人業(yè)績，主管合伙人的推薦及外語能力等選 擇參加人員。該計劃有助于培養(yǎng)以客戶為基礎(chǔ)的專業(yè) 化國際經(jīng)驗。在過去兩年當(dāng)中，上海地區(qū)有5名員工 參加了 GDP十劃，去美國、英國、澳大利亞工作，增 加海外工作的經(jīng)驗。另外，德勤在中國還有人才交流計劃 。4.人/

16、公司文化:數(shù)據(jù)事實你的分析公司文化是什么？公司文化符合你的價值觀嗎？你喜歡普華永道：雇員都相當(dāng)年輕，年齡在24到35歲和那些人成為冋事嗎？為什么？之間；公司氣氛相當(dāng)輕松，員工都友善而風(fēng)趣，我喜歡人性化的公司，人是公司的最員工們喜歡在下班后 起出去喝 杯；這里也是大財富，公司注重人力資源，說明我極好的社交場合，經(jīng)常會舉辦活動或聯(lián)歡會。雖可以在這樣的公司得到重視，并且通然這里的工作量很大，但你卻有自由干自己想干過自身的努力，能夠得到晉升。的事，甚至可以在工作時間做。另外，普華永道的我喜歡和友善、高效的人 起工作。激勵機制也十分優(yōu)秀。我喜歡簡單的人事關(guān)系，交流起來更KPMG:存在多種企業(yè)文化，其內(nèi)部

17、員工很贊賞公方便，沒有障礙。咼效的人能夠帶動司內(nèi)幵放的氣氛，經(jīng)理可以隨時解答員工提出的自己的工作效率。問題并提供指導(dǎo)。KPMG艮重視公司的營業(yè)額，并 以此評價員工的表現(xiàn)。各辦事處的文化也略有不 同。一般來說，小辦事處的管制較為嚴(yán)格。咨詢 人員有70%的工作時間都花在出差上。雇員們力 圖在本地完成業(yè)務(wù)，但由于客戶位于世界各地， 所以出差是不可避免的。咨詢?nèi)藛T都非常年青， 從事大項目的員工的年齡范圍在25-35歲之間。此外，KPMG鼓勵員工參加社區(qū)服務(wù)一一每個月員 工都有四個工作日可從事志愿者工作。安永；公司的規(guī)模既帶來優(yōu)勢，也帶來劣勢。安 永的一些咨詢?nèi)藛T指出公司的文化過于保守。“從公司日常管理到項目的處理，無不折射出公 司的保守?！庇袉T工這樣說道。另有人指出：這 是個大公司。如果你有抱負(fù)，那么有時候日子的 確會不好過。如果你只想安安定定，那倒是個好 主意。但要是你想賺大錢，或者只想干自己感興 趣的事，你也許會覺得很失落。如果把一個項目 指定給你，那你就得干。公司內(nèi)部人士稱公司正 希望向全球化方向發(fā)展，并對員工出國工作持鼓 勵態(tài)度。此外，Ernst & Young內(nèi)部人員提到同事們也 經(jīng)常共進午餐或幵Party