女處級延遲退休方案

1、女處級延遲退休方案 女處級延遲退休方案 自 XX 年 3 月 1 日起，我國正副處級女干部退休年齡延 至 60 周歲，但若本人申請， 可以在年滿 55 周歲時自愿退休。 另外，在新規(guī)實施前，已辦理退休手續(xù)的不予追溯。日前， 中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)關(guān)于機關(guān)事業(yè)單 位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休 年齡問題的通知 ，稱黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的 正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將 年滿六十周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲， 是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。 XX 年退休年齡最新規(guī)定及解讀人社部所長曾建議中國從 XX

2、 年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長 1 歲退休年齡， 到 2045 年不論男女退休年齡均為 65 歲。有專家表示，提高 退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。 目前，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明 朗。三中全會中央已敲定：延長 5 歲用 10 年。對于延遲退 休提出的方案是： 第一，從XX年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng) 當(dāng)推遲 1 年領(lǐng)取養(yǎng)老金， 1966 年出生的推遲 2 年，以此類推， 到 2030 年實現(xiàn)女性 65 歲領(lǐng)取養(yǎng)老金 ; 第二， 從 2020 年開始， 1960 年出生的男性職工和居民 遲 6 個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到 2030 年實現(xiàn)男性職

3、 工和居民 65 歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。 對于推遲退休年齡的探討 我國現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定始于上世紀(jì) 50 年代： 男職工的退休年齡為 60 周歲，女職工為 50 周歲，女干部的 退休年齡提高至 55 周歲。但是隨著我國人民的生活水平不 斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對于勞動者退 休年齡的推遲問題擺上了桌面。具體的方案如下：勞動和社 會保障部社會保險研究所早在 XX 年提交的報告中國養(yǎng)老 保險基金測算與管理中就建議，國家應(yīng)盡快確定推遲退休 年齡方案。 第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種， 基本達(dá)到嚴(yán)格按法定退休年齡執(zhí)行 ; 第二步，用五年的時間 取消女工人、女干部退休年齡的差別，女

4、職工一律 55 歲退 休; 第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65 歲。 為什么要推遲勞動者的退休年齡呢?具體的原因有以 下幾點： 第一，。我國退休制度已嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟、社會發(fā)展的 客觀需要。我國以前的法定退休年齡是根據(jù)建國初期人口的 壽命預(yù)測制定的， 60 多年來，我國人均壽命已從上世紀(jì) 50 年代的 40 歲左右，提高到現(xiàn)在的 72 歲左右?，F(xiàn)行退休制度 不能完全與勞動力市場配套，致使大批人力資源的浪費，不 XX正副處級女干部退休年齡 3月1日起最新規(guī)定（二） 利于我國經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。同時，偏低的法定退休年 齡和較高的人均壽命之間的反差，加劇了我國養(yǎng)老保險金的 費用支付壓力。 第二，提

5、前退休問題比較突出。許多企業(yè)把提前退休 制度作為企業(yè)的一種激勵性政策，通過提高自然減員的速度 來提升企業(yè)的效率。 還有很多非特殊行業(yè)也辦理 “提前退休” ， 與國家制定“早退”的初衷相悖。 提前退休對養(yǎng)老保險來說， 意味著繳費人數(shù)的減少和領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)的增加。提前退休 的時間越早，對我國的社會養(yǎng)老問題造成的損害越大。 第三，人口老齡化的迫切要求。自從XX年我國老齡人 口占總?cè)丝诘?%，我國進入老齡化社會。 在未來二三十年間， 中國老年人所占總?cè)丝诒壤龑⒅鸩皆黾樱⑶依淆g人口中的 高齡人口數(shù)量不斷的增多，老年人增多，高齡比例加大，不 僅老齡人口的風(fēng)險不斷加深，養(yǎng)老、醫(yī)療保險的壓力也不斷 加大，還

6、會造成勞動力萎縮，進而導(dǎo)致我國國際競爭力嚴(yán)重 削弱。 對于推遲退休年齡，更多的人的觀點是反對的，尤其 是對于一些年輕人。目前我國的勞動力，從勞動力市場的供 求來看，明顯的是供過于求，隨著高校擴招生畢業(yè)高峰的來 臨和原本就存在的隱性失業(yè)，再加上農(nóng)村城市化進程的加快， 大量農(nóng)民工走向城市，造成城市勞動力市場的相對過剩。如 果提高退休年齡，就占去就業(yè)機會的很大比例。這個比例相 當(dāng)驚人?？偠灾?，路漫漫其遠(yuǎn)，吾上下而求，無論是現(xiàn)在 還是將來，政府均不可能也不應(yīng)當(dāng)非理性地在短期內(nèi)大幅度 提高退休年齡，應(yīng)對未來勞動力供求關(guān)系深刻變化需要提前 做準(zhǔn)備，以保證這一制度在公平、平穩(wěn)的前提下逐漸過渡。 推遲退休必

7、須充分考慮最廣大人民群眾的利益，堅持以人為 本，而不是從某些利益集團的利益出發(fā)，否則就違反了我國 政府所倡導(dǎo)的“科學(xué)發(fā)展觀”和“社會和諧” ，從根本上也 不利于我國的穩(wěn)定和發(fā)展。 新的退休規(guī)定 1. 基本工資工人按照工人資格定： 10 年工齡 XX 元，15 年工齡 2300 元，20 年工齡 2500 元， 25 年工齡 2800 元， 30 年工齡 3000 元， 40 年工齡 3500 。 （ 隨國民經(jīng)濟增長 ） 2. 工齡工資 （ 含工齡 ） ：每年 30 元，隨著工齡增長。工 齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓 勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

8、 3. 工作工資： 補貼按照實際按勞取酬原則 ; 主要是鼓勵工人多干活， 特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有 的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資：月份和年獎金 （ 取代職稱 XX 正副處級 女干部退休年齡 3 月 1 日起最新規(guī)定 （ 三） 工資這部分獎金， 只能占工資的 10%左右。 大家推 薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年 年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵 多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額 限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣 / 市政府津貼，不終身

9、制。主要是對那些在勞動工作在有特 殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確 定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo) 準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作 用。 6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100 元。依此 類推工齡 10 年的退休金是 1000 元。參加工作 20 年的退休 金是XX元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年 的退休金是 4000 元。不分高級工， 中級工， 還是普通工人。 退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工 人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。 7、養(yǎng)老保險： 一般要交滿 15 年，到退休的時候才能終生