珠海勞動(dòng)合同書(shū)模板

1、共享知識(shí)分享快樂(lè)用人單位（甲方）：住所：法定代表人（主要責(zé)任人）：聯(lián)系電話(huà)：勞動(dòng)者姓名（乙方）：住址：身份證（其他有效證件）號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制頁(yè)眉內(nèi)容共享知識(shí)分享快樂(lè)使用說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有 法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和勞動(dòng) 者（乙方）親自簽名，并加蓋用人 單位公章方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反有矢法律、法規(guī)的規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“ / ” 0四、雙方約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，

2、試用期不得超過(guò)一 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不 得約定試用期。五、簽訂、續(xù)期勞動(dòng)合同，從勞動(dòng)合同起始之日起三十日內(nèi)；勞動(dòng)合同解除、期滿(mǎn)終止之日起七日內(nèi)，甲方必 須將有矢的職工用工或終止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙

3、方各保管一份備查。九、本合同中矢于數(shù)字的填寫(xiě)均應(yīng)使用中文大寫(xiě)。十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。十一、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同簽收公示表在便于職 工閱覽的場(chǎng)所公示，公示時(shí)間不得少于七日。根據(jù)中華人們共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人們共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有矢勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限（-）合同期限雙方同意按下列第種方式確定本合同期限：1. 有固定期限：從年月 日起至年 月 日止。2. 無(wú)固定期限：從年_月日起至法定的終止

4、條件出現(xiàn)時(shí)止。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至頁(yè)眉內(nèi)容共享知識(shí)分享快樂(lè)工作任務(wù)完成時(shí)止。（-）試用期限雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1無(wú)試用期。2試用期為一個(gè)月（天），從年月日起至年_月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位（部門(mén)、工種或職務(wù)）為：（-）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作 為本合同的附件O（四）乙方的工作地點(diǎn)是：；如甲方派乙方到外地或外單位工 作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假（一）雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作

5、制；（1） 甲方安排乙方每日工作小時(shí)，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。（2）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條 規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六 小時(shí)。甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資 報(bào)酬。（3）休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的， 應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2. 不定時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

6、營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相尖規(guī)定的前提下，在乙方 所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相矢規(guī)定的前提下， 在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿(mǎn)工資元/月（日）。2. 其他形式：頁(yè)眉內(nèi)容共享知識(shí)分享快樂(lè)（二）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在 六十日內(nèi)未提出 異議的視為同意。（三）甲方每月 日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次 工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到

7、最近的工作日支付。（四）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家 有尖規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國(guó)家有矢法律、法規(guī)的規(guī)定 向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。（六）經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：（七）甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有尖規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法 律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有

8、尖法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡的，甲方應(yīng)按有矢法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（-）甲方按有矢法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方 在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相矢權(quán)益。（-）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有尖法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用 品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康 的行為，有權(quán)要求改正并向有矢部門(mén)檢舉

9、、控告。七、勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。八、勞動(dòng)合同的解除、終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方提前三十日（甲方的規(guī)章制度少于三十日的，從其規(guī)定）以書(shū)面形式通知甲方，得到 甲方許可后可以解除勞動(dòng)合同。在本合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)利不同意 解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金：頁(yè)眉內(nèi)容共享知識(shí)分享快樂(lè)1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞

10、動(dòng)條件的；2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5. 因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合 同，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)尖系，對(duì)完成甲方的工作任

11、務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提 出，拒不改正的；5. 因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合 同，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的；7. 在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工 資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安 排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

12、大變化時(shí)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié) 商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）有下列情形之一，甲方可按勞動(dòng)合同法第四八一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙 方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；1 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)頁(yè)眉內(nèi)容共享知識(shí)分享快樂(lè)法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人

13、在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的；2 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3患病或者非因工負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5. 在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2. 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 甲方依被法宣告破產(chǎn)的；5. 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令尖閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第1條規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合

14、同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方 維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；甲方依照本項(xiàng)第4條、第5條規(guī)定終止合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（九）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有第八條第七條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時(shí)終 止。但是，本合同第七項(xiàng)第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有尖 工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平 均

15、工資三倍的， 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙 方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?超過(guò)十二年。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九、爭(zhēng)議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng) 地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲 裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。頁(yè)眉內(nèi)容共享知識(shí)分享快樂(lè)十、其他約定（一）本合同未盡事宜或者本合同條款與有矢法律、法規(guī)相抵觸的，按照有尖法 律、法規(guī) 的規(guī)定執(zhí)行。（-）下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.3.4.5.乙方：（簽名）（三）本合同一式