法院文化建設(shè)工作調(diào)研報告

1、法院文化建設(shè)工作調(diào)研報告在當(dāng)前形勢下，加強(qiáng)法院文化建設(shè)，促進(jìn)法院文化發(fā)展 繁榮，具有十分重要的現(xiàn)實意義。黨的十七大突出強(qiáng)調(diào)了加 強(qiáng)文化建設(shè)、提高國家文化軟實力的重要性，去年召開的全 國法院文化建設(shè)工作會議上，王勝俊院長強(qiáng)調(diào)法院文化是中 國特色社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是社會主義法治 文化的重要內(nèi)容。加強(qiáng)法院文化建設(shè)，有利于推動社會主義 文化大發(fā)展大繁榮，有利于更好地發(fā)揮審判職能作用、推進(jìn) 三項重點工作，有利于提高隊伍素質(zhì)、實現(xiàn)人民法院科學(xué)發(fā) 展。為深入貫徹落實中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推 動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干問題的決定精神和省高 院、市中院關(guān)于加強(qiáng)法院文化建設(shè)的決策部署，我

2、院先后組 織召開了法院文化建設(shè)專題黨組會、全院文化建設(shè)工作推進(jìn) 會，成立了法院文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，對今年的法院文化建設(shè) 工作進(jìn)行專門安排部署， 并下發(fā)了XX市人民法院關(guān)于印發(fā) XX年法院文化建設(shè)實施辦法的通知，堅持“圍繞審判抓文化、抓好文化促審判”的工作思路，以精神文化、制度文 化、行為文化、物質(zhì)文化、廉政文化五個層次文化形態(tài)的統(tǒng) 籌發(fā)展為載體，助推XX法院更好地履行審判職能。今年以來，XX法院以“文化建設(shè)年”活動為契機(jī)，以創(chuàng) 建一流的基層法院為目標(biāo)， 圍繞“建設(shè)物質(zhì)文化，精神文化”兩大支線，把法院文化建設(shè)作為“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象”的 一項系統(tǒng)工程，扎扎實實推進(jìn)各項工作開展。一、加強(qiáng)精神文化建設(shè)

3、，大力弘揚公正、廉潔、為民的 司法核心價值觀。精神文化代表的是思維方式和價值取向。我院按照上級 要求，扎實開展司法核心價值觀教育活動、“人民法官為人 民”主題教育活動、廉政警示教育活動，從思想上提高干警 的認(rèn)識、凈化干警的靈魂，幫助廣大干警樹立正確的人生觀、 價值觀、事業(yè)觀。為實踐精神文化建設(shè)，我院組織開展了一 系列的“司法為民”主題活動。我們組織本院女干警組成 “法 官媽媽”的隊伍多次走進(jìn) XX市“特殊教育學(xué)?！睘槟切?障兒童送去一份慈母的關(guān)愛；為了進(jìn)一步增強(qiáng)干警的奉獻(xiàn)精 神，我們組織動員全體干警加入中華骨髓庫，鼓勵大家用行 動去踐行司法為民的宗旨，把溫暖和體恤融入到工作、生活 當(dāng)中；我們

4、積極參與社會管理創(chuàng)新， 推行能動司法，開展“一 校一法官”活動，為在校學(xué)生提供便捷的法律服務(wù)，切實提 高在校學(xué)生的法律意識、安全防范意識，有效預(yù)防違法犯罪 行為的發(fā)生，為其健康成長提供良好的校園環(huán)境。二、加強(qiáng)行為文化建設(shè)，全面提升隊伍司法職業(yè)修養(yǎng)和 職業(yè)形象法院行為文化建設(shè)的核心是對干警形象的塑造，著力培育以公平正義為核心的職業(yè)道德，著力規(guī)范法官司法行為， 全面提升司法職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)形象。每一位干警的言談舉止 都體現(xiàn)著法院的素質(zhì)和形象，直接影響著當(dāng)事人對法院的認(rèn) 同，對司法的信任。為規(guī)范干警的司法禮儀，XX法院長期實行星期一升國旗制度以及上下班簽到制度，嚴(yán)肅上下班紀(jì) 律；嚴(yán)格規(guī)范著裝制度，上班

5、要求穿工作裝、佩帶工作證； 嚴(yán)格規(guī)范法官言行舉止，在審判庭安裝數(shù)字化系統(tǒng)，開庭實 行同步錄音錄像；嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)車管理，警車的使用實行請 示制度，杜絕任何形式的公車私用行為。我們的目標(biāo)是：通 過對全體干警日常行為和審判工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，全面 提升隊伍司法職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)形象。三、建立健全各項規(guī)章制度，切實增強(qiáng)法院管理的文化色彩堅持建章立制、堅持規(guī)范管理，是XX法院在長期的工作實踐中形成的寶貴經(jīng)驗。我院在“以人為本”的理念指導(dǎo) 下，注重制度化管理和人性化管理相結(jié)合，營造井然有序的 工作氛圍。根據(jù)工作需要，去年以來我院先后制定了一系列 切實可行的規(guī)章制度，涉及人事、審判、執(zhí)行、文書、廉政、 后勤、

6、財務(wù)管理等多個方面。 在法院管理上，我們制定了XX 市人民法院法官及其他工作人員績效考核規(guī)定，通過該制 度將法院審判執(zhí)行工作分解到每一位干警身上，通過量化管 理提高法院工作質(zhì)效；在審判管理上，為理順審判管理工作， 我院審管辦明確五項制度，即審判流程管理學(xué)習(xí)制度、部門 協(xié)調(diào)制度、案件質(zhì)量評查制度、統(tǒng)籌兼顧制度、司法統(tǒng)計分 析制度，通過這些具體的制度推進(jìn)法院審判管理工作的科學(xué) 化、專業(yè)化、質(zhì)效化，進(jìn)一步提高我院審判管理水平。除此 之外，我們還在執(zhí)行和信訪工作中積極推進(jìn)相關(guān)制度創(chuàng)新。 通過這些制度的設(shè)計和執(zhí)行，有效地推進(jìn)了我院工作的有章 可依、有據(jù)可循。四、提高物質(zhì)建設(shè)的文化含量，積極創(chuàng)建公正便民的

7、司 法文化環(huán)境文化建設(shè)離不開物質(zhì)基礎(chǔ)。我院通過建設(shè)符合法治理 念、富有法文化內(nèi)涵的審判設(shè)施，充分展現(xiàn)司法文明，彰顯 司法機(jī)關(guān)的威嚴(yán)與神圣，打造“人在景中走，法在心中留” 的法律文化空間布局，喚起人們對法律的信仰和對法院的崇 敬。在莊嚴(yán)雄偉的 XX法院辦公大樓里，我們進(jìn)一步打造辦 公區(qū)、審判區(qū)、執(zhí)行區(qū)、立案區(qū)“四區(qū)分離”的法院工作環(huán) 境。在辦公區(qū)，我們利用樓梯、走廊等多種載體打造“文化 墻”，利用書寫有人生格言、親情寄語的“桌標(biāo)”、“墻標(biāo)”等多種方式打造“庭室文化園地”，凸現(xiàn)法官主體地位，培 養(yǎng)法官職業(yè)榮譽(yù)感；在審判場所我們利用多種形式對訴訟程 序、法律常識、監(jiān)督形式等內(nèi)容進(jìn)行宣傳，努力打造一條

8、從 院門到審判庭的“法律長廊”；在立案大廳我們堅持開放式、 交流式的服務(wù)，配備了訴訟指南、電子觸摸屏，飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)施，提高了法院工作的公開度和親和力；在執(zhí)行上，我院積極爭取市委市政府支持，多方籌措資金，開工建設(shè)執(zhí) 行局一庭、二庭、三庭集中辦公的“三庭合一”的執(zhí)行辦公 大廳、信訪大廳和安檢大廳，準(zhǔn)備將整個執(zhí)行流程公開，努 力打造“陽光執(zhí)行”工程。我們還會在大廳懸掛執(zhí)行案件流 程圖，將整個執(zhí)行流程公開，形象直觀地展現(xiàn)案件執(zhí)行的全 部流程和各程序間的流轉(zhuǎn)線路與關(guān)系，充分保障當(dāng)事人的知 情權(quán)和參與權(quán)。除此之外，我院建立了榮譽(yù)室、院史陳列館、 法官活動室、塑膠籃球場等文化設(shè)施，豐富干警們的業(yè)余生

9、活。XX年至今，在鄭州中院的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 在文化建設(shè)方面 我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?。但也存在以下共同的問題。1、對文化建設(shè)重要性的認(rèn)識不足。一直以來，法院緊 緊圍繞審判、執(zhí)行展開工作，沒有將文化建設(shè)納入法院基本 工作范疇，沒有深刻認(rèn)識和理解法院文化建設(shè)的重要意義， 文化對提升形象、塑造隊伍、促進(jìn)審判的重要作用。主要表 現(xiàn)在：干警的文明意識不強(qiáng)；學(xué)習(xí)氣氛不濃厚；文化活動的 形式與內(nèi)容不豐富；文化硬軟件設(shè)施不足等。2、重業(yè)務(wù)輕文化?！鞍付嗳松佟比匀皇欠ㄔ好媾R的突 出矛盾。隨著法官辦案壓力日益加大，經(jīng)?？梢月牭椒ü俦?怨，“案件都辦不來，哪有時間管這些雜事”，持此種觀點 的既有中層領(lǐng)導(dǎo)，也有一般干警。這種唯業(yè)務(wù)、片面追求辦 案數(shù)的價值取向很大程度上影響了文化建設(shè)的參與度和積 極性，不利于法院文化建設(shè)和法官文化素養(yǎng)的提升。然而越 是審判任務(wù)繁重，越能凸顯文化建設(shè)的重要性和迫切性，只 有文化建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)兩手抓，法官才不至于成為辦案機(jī) 器，法官的辦案質(zhì)效才能不斷提高。3、法院文化特色不鮮明。法院文化既有共性一面，也 應(yīng)有其鮮明的個性，在推進(jìn)法院文化建設(shè)，尤其是促進(jìn)法院 文化理念的形成中，尚未注重體現(xiàn)基層法院、干警自身的特 點、歷史淵源和發(fā)展趨勢，常常趨于一般化，個性不明顯