鞍山人才市場(chǎng)招聘會(huì)管理辦法

1、鞍山人才市場(chǎng)招聘會(huì)管理辦法為加強(qiáng)鞍山人才市場(chǎng)（以下稱(chēng)人才市場(chǎng)）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)管理，保障用人單位和應(yīng)聘人員的合法權(quán)益，維護(hù)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)秩序，根據(jù)人才市場(chǎng)管理規(guī)定及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)制定本辦法。第一章 招聘單位資格及申請(qǐng)手續(xù)第一條 用人單位指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的相關(guān)用人單位。第二條 用人單位認(rèn)真閱讀本辦法并認(rèn)可后，需提交下列材料進(jìn)行資格審核，經(jīng)審查合格后，由人才市場(chǎng)工作人員發(fā)放人才市場(chǎng)招聘會(huì)報(bào)名系統(tǒng)用戶(hù)名及密碼。用戶(hù)名用于現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名使用，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)不受理報(bào)名事宜。招聘單位需向人才市場(chǎng)提供下列證件：（一）單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副

2、本原件及復(fù)印件（加蓋公章）（二）組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件及復(fù)印件（加蓋公章）（三）單位委托人身份證原件及復(fù)印件（加蓋公章）（四）保險(xiǎn)類(lèi)單位除提供以上材料外還需提供單位委托辦理招聘的介紹信等證明材料。第二章 招聘信息及報(bào)名方式第三條 招聘信息必須與招聘單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照所認(rèn)定的經(jīng)營(yíng)范圍一致。第四條 招聘信息必須真實(shí)有效，招聘人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)、招聘崗位、人數(shù)、條件、單位地址、咨詢(xún)電話(huà)等內(nèi)容。第五條 尊重應(yīng)聘人員的求職權(quán)利，不在性別、年齡、民族等條件上設(shè)置歧視性條款。第六條 用人單位招聘簡(jiǎn)章由人才市場(chǎng)統(tǒng)一制作，不得自帶，不得帶走。第七條 用人單位每周一至周三期間通過(guò)人才市場(chǎng)指定的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)

3、行預(yù)訂當(dāng)期招聘會(huì)展位（詳見(jiàn)鞍山人才市場(chǎng)網(wǎng)上招聘會(huì)報(bào)名流程），展位預(yù)定額滿(mǎn)為止。如遇特殊情況撤銷(xiāo)展位，應(yīng)于提前告知。第三章 招聘行為規(guī)范第八條 用人單位應(yīng)于招聘會(huì)當(dāng)日8:30準(zhǔn)時(shí)入場(chǎng)，并領(lǐng)取表1：用人單位招聘情況調(diào)查表和表2：求職人員情況抽樣調(diào)查表，調(diào)查表認(rèn)真填寫(xiě)后于當(dāng)日招聘會(huì)結(jié)束（11:30）后交回工作人員，經(jīng)檢查合格方可離開(kāi)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。未上交調(diào)查表的單位取消下兩期的展位預(yù)訂資格。第九條 招聘會(huì)當(dāng)日9:00以后尚未辦理入場(chǎng)手續(xù)及中途自行離場(chǎng)的用人單位，將不保留展位，且取消下三期展位預(yù)訂資格。第十條 人才招聘應(yīng)遵守公開(kāi)、公正、誠(chéng)信的原則，自覺(jué)遵守人才市場(chǎng)有關(guān)規(guī)定，不得進(jìn)行與人才招聘無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第

4、十一條 用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知應(yīng)聘人員有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及應(yīng)聘人員要求了解的其他情況。第十二條 用人單位應(yīng)在指定的展位內(nèi)進(jìn)行招聘，禁止在人才市場(chǎng)內(nèi)流動(dòng)招聘。第十三條 對(duì)應(yīng)聘人員出具的簡(jiǎn)歷、證書(shū)等由用人單位自行審查，對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人資料應(yīng)予以保密、妥善保管與使用。公開(kāi)應(yīng)聘人員的個(gè)人資料信息和使用其技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意。若由此引發(fā)不良后果由相關(guān)單位負(fù)責(zé)。第十四條 用人單位不得以任何名義在招聘過(guò)程中向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用；不得扣壓應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證等證件；不得有欺詐行為或采取其他方式謀取利益。第十五條 用人單位不得侵

5、犯其他單位以及應(yīng)聘人員的合法權(quán)益或者以商業(yè)賄賂、詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商業(yè)信譽(yù)、虛假宣傳等不正當(dāng)手段招聘人才；不得招聘法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的人員。第十六條 用人單位在招聘過(guò)程中不得違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如遇到應(yīng)聘人員投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，人才市場(chǎng)有權(quán)取消該單位在人才市場(chǎng)六個(gè)月內(nèi)的參會(huì)資格。第四章 個(gè)人應(yīng)聘第十七條 個(gè)人參加招聘會(huì)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)人才流動(dòng)政策規(guī)定的各類(lèi)人員，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，憑本人有效證件應(yīng)聘。第十八條 應(yīng)聘人員可通過(guò)鞍山人才網(wǎng)（）提前獲取招聘會(huì)參展單位、招聘崗位等資料信息。第十九條 參會(huì)單位辦理了手續(xù)均經(jīng)過(guò)審查并設(shè)有展位，應(yīng)聘人員應(yīng)到固定展位前

6、應(yīng)聘。不與流動(dòng)聘人員接觸，以上當(dāng)受騙。第二十條 應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)向用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。第二十一條 有下列情形之一的人員不得進(jìn)入人才市場(chǎng)流動(dòng)，用人單位也不得招聘：（一）從事國(guó)家機(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作，尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；（二）有違法、違紀(jì)嫌疑正在被依法審查尚未結(jié)案的；（三）尚未完成規(guī)定任務(wù)且單位不同意其流動(dòng)的國(guó)家、省重點(diǎn)工程和重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要技術(shù)人員和管理人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。第五章 現(xiàn)場(chǎng)秩序管理第二十二條 參會(huì)人員需遵守本辦法條款，服從工作人員的管理。應(yīng)自覺(jué)維護(hù)場(chǎng)內(nèi)秩序及清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙；勿高聲喧嘩。第二十三條 參會(huì)人員應(yīng)妥善保管好自己