重慶市建筑勞務(wù)員考試復(fù)習(xí)題及答案

1、重慶市建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)復(fù)習(xí)題2014年6月崗位實務(wù)一、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“”，錯誤的在括號內(nèi)打“”）1、 小陳今年剛滿十六歲，所以他達到了國家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動的年齡。 ( )2、 勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8% 。 （ ）3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。 （ ）4、工傷保險條例第六十條規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。 ( )5、 勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 ( )6、傷亡事故按傷害程

2、度分類時，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。 ( )7、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應(yīng)當自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認定決定。 （ ）8、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位負擔(dān)的重要措施。 ( )9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。 ( ) 10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來送往醫(yī)院。 （ ） 11、 傷亡事故處理工作應(yīng)當在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過180日。 （ ）12、 勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。 （ ）13、 勞動法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式

3、按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?（ ） 14、 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?（ ） 15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。 （ ）16、 一般技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書。 （ ）17、 施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。（ ）18、 勞動合同法第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 （ ）19、 勞動合同的簽訂需要

4、雙方當事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行，并且嚴格按照勞動法規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。 （ ）20、 用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對應(yīng)，獲得勞動報酬是勞動者的主要義務(wù)。 （ ）21、 在勞動法中，用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強制性規(guī)定， 所用人單位可以勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。 （ ）22、 勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤斒氯穗p方提起消滅勞動關(guān)系的法律行為。 （ ）23、 勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督

5、措施。 （ ）24、對勞動合同無效或部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認。 （ ）25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級和二級。 （ ）26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。 （ ）27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。 （ ）28、 技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。 （ ）29、 分包單位編制的施工方案必須符合國家規(guī)范、標準的要求，只有總包單位才有權(quán)力降低標準。 （ ）30、 施工人員出入現(xiàn)場必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。 （ ） 31、 勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報酬

6、(含管理費)的方式計算。 （ ）32、 采用計時單價或計件單價方式支付勞務(wù)報酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。 （ ） 33、 支付工程款時，應(yīng)把勞務(wù)費列為第一支付順序。勞務(wù)費支付時不需要經(jīng)過總包單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字認可也可以撥付。（ ） 34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。 （ ）35、 不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。 （ ）36、 基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位的基本要求。 （ ）37、 職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據(jù)

7、。（ ）38、就業(yè)促進法明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?（ ） 39、 企業(yè)可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。 （ ）40、 關(guān)于貫徹落實國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見有關(guān)問題的通知（國資廳發(fā)法規(guī)200628號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。 （ 41、 農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。 （ ）42、 勞動定額又叫人工定額。 （ ）43、 統(tǒng)計分析法適合于施工（

8、 生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。 （ ）44、勞動力管理計劃的編制質(zhì)量，僅僅與計算的工程量的準確程度有關(guān)。 （ ）44、 45、編制勞動力需求計劃，是確定勞動力的勞動效率的重要前提。 （ ）46、 在建筑工程中，勞動效率可以在勞動定額中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。 （ ）47、 勞動力計劃一般用表格的形式表達，其制訂方法與勞動力需求總量計劃直方圖完全相同。 （ ）48、 有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。 （ ）49、 勞動合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。 （ ）50、 “傾斜法”的立法概念，認為勞動關(guān)系是一種不

9、平等關(guān)系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。 （ ）51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。 （ ） 52、社會保險法是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。 （ ）53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。 （ ）54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。 （ ）55、職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金

10、和利息均歸職工個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。 （ ）56、參加基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按繼承法規(guī)定實施繼承。（ ）57、參保人員對選定的定點醫(yī)療機構(gòu)，可以隨意更改，無需申請更改。 （ ）58、用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，在醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。 （ ）59、工傷保險需要勞動者繳納保險費。 （ ）60、工傷保險不包括職業(yè)病的報銷。 （ ）61、建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。 （ ）62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火

11、車事故傷害，也應(yīng)當認定為工傷。 （ ）63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。 （ ）64、臨時勞務(wù)作業(yè)人員不需要具備相應(yīng)的工種崗位資格證書。（ ）65、勞務(wù)施工隊伍低于50人可以不配備專職安全員。 （ ）66、每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。 （ ）67、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在55周歲一下。 （ ）68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)和個人。 （ ）69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。 （ ）70、安全考試

12、不合格者，可在未考試合格前，可臨時進入工作崗位。 （ ）71、勞務(wù)分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。 （ ）72、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個月。（ ）73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。 （ ）74、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同，視為無效合同。 （ ）75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （ ）76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。 （ ）77、企業(yè)沒有必要建立企業(yè)信用檔案

13、制度。 （ ）78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。 （ ）79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。 （ ）80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。 （ ）81、違法分包不是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛主要原因之一。（ ）82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。 （ ）83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。（）84、勞務(wù)欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。 （ ）

14、85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。 （ ）86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 （ ）87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，集體上訪是解決勞務(wù)糾紛的有效途徑。（）88、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，可以適當采取封堵政府機關(guān)等行為。（ ）89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，要通過正當?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。 （ ）90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。 （ ）91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 （

15、 ）92、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇。 （ ）93、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，仍可享受工傷醫(yī)療待遇。 （ ）94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。 （ ）95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。 （ ）96、勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項目經(jīng)理部印章。 （ ）97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。 （ ）98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（ ）99、社會保險費繳費單位和繳費個人應(yīng)當

16、以貨幣形式全額繳納社會保險費。 （ ）100、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其高級工比例不得低于40%。 （ ）二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1、 對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中中級工比例不低于（ ）。 a 20% b 30% c 40% d 50%2、 按照工傷保險條例第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（ ）。 a 患職業(yè)病的 b 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 c 醉酒導(dǎo)致傷亡的 d 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的3、 工傷認定的主體不包括（ ）。a 職工所在單位 b 職工或其直系親屬 c 職工所在單位的工會組織 d 業(yè)主方4

17、、 工傷認定申請不需要提交的材料是（ ） a 申請人身份證原件 b 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明 c 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書） d 用人單位的傷害事故調(diào)查報告5、 下列情況屬于工傷事故直接原因的是（ ）。 a 對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤 b 機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故 c 沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全 d 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識，安全生產(chǎn)意識差。6、 用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.8

18、5 ，則其定額時間為（ ）。 a 0.6 b 0.58 c 0.5 d 0.73 7、 勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（ ）。a 經(jīng)驗比較法 b 分項綜合系數(shù)法 c 標準曲線法 d 概算定額法8、 勞動合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時。a 20 b 22 c 24 d 289、 以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是（ ）。 a 作出答復(fù) b 提出要求 c 簽訂協(xié)議 d 重新審核10、 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前（ ）向

19、工會或者全體職工說明情況。 a 15 b 30 c 45 d 6011、 以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）。a 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的b 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的c 患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的d 與本單位訂立無固定期限勞動合同的12、 對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（ ）。a 修改合同 b 撤銷合同 c 繼續(xù)使用 d 賠償損失13、 木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的標準要求企業(yè)注冊資金在（ ）以上。 a 20萬元 b 30萬元 c 50萬元 d 100萬元14、 企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（ ）人。 a 20 b 30 c 5

20、0 d 6015、 按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為（ ）天。 a 101 b 103 c 105 d 107 16、凡工作場所噪音超過（ ）分貝時，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進行工作。 a 65 b 75 c 85 d 9517、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（ ）。 a 目的不同 b 保險對象不同 c 賠償金額的計算方式不同 d 實施方式不同18、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包投標文件條款的是（ ）。 a 勞務(wù)費的結(jié)算與支付 b 承諾書 c 公司等級資質(zhì)材料 d 質(zhì)量管理措施19、 月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月25日 （ ）

21、前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五） a 9：00 am b 10：00 am c 4：00 pm d 5：00 pm20、周報內(nèi)容要求不包括（ ）。 a 周材料、設(shè)備進場計劃 b 機械使用報表 c 周勞動力使用報表 d 周施工作業(yè)統(tǒng)計21、 例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（ ）。 a 15分鐘 b 半小時 c 45分鐘 d 一小時22、 對于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（ ）。 a 成品保護 b 操作流程 c 施工區(qū)域 d 操作工藝及措施23、 分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人，專

22、業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（ ）名。 a 3 b 4 c 5 d 624、 分包單位入場（ ）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。 a 3天內(nèi) b 一周內(nèi) c 10天內(nèi) d 兩周內(nèi)25、 勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（ ）。 a 1月20日 b 1月22日 c 1月25日 d 1月30日26、 分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認，并保存（ ）備查。 a 半年以上 b 一年以上 c 一年半以上 d 兩年以上27、 總包單位（ ）要組織一次勞務(wù)費支付情況排查。 a 每個月 b 每兩個月 c 每三個月 d 每六個月28、 勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人

23、生活區(qū)要公示（ ）以上。 a 3天 b 5天 c 一周 d 30天29、 安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（ ）。 a 建筑施工安全常識 b 典型事故案例分析 c 城市公共道德 d 施工質(zhì)量基本知識30、 勞務(wù)員應(yīng)具有（ ）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。 a 建設(shè)委員會 b 就職的公司 c 監(jiān)理單位 d 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（ ）。 a 初級工 b 中級工 c 高級工 d 都需要32、 時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（ ）小時。 a 7 b 8 c 9 d 1033、已知每日產(chǎn)量和小組成

24、員工日數(shù)的總和，請問怎樣計算得到臺班產(chǎn)量。（ ） a 小組成員工日數(shù)的總和每日產(chǎn)量 b 小組成員工日數(shù)的總和每日產(chǎn)量 c 每日產(chǎn)量小組成員工日數(shù)的總和 d 小組成員工日數(shù)的總和每日產(chǎn)量34、 比較類推法又叫做（ ）。 a 寫實記錄法 b 標準定額法 c 典型定額法 d 技術(shù)測定法35、 比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（ ）的施工（生產(chǎn)）過程。 a 產(chǎn)品品種多、批量小 b 產(chǎn)品品種多、批量大 c 產(chǎn)品品種少、批量小 d 產(chǎn)品品種少、批量大36、 選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目，經(jīng)測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.

25、8m以內(nèi)地槽的時間定額是多少？（ ） a 0.226 b 0.126 c 0.198 d 1.14437、 用以研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法是（ ）。 a 測時法 b 工作日寫實法 c 簡易測定法 d 寫實記錄法38、 設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規(guī)范”得知：其準備與結(jié)束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（ ） a 0.43 b 0.66 c 162.4 d 2.9439、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力

26、多。（ ） a 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制 b 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力 c 施工現(xiàn)場一線的工人都不愿意進總承包企業(yè) d 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)40、 為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（ ） a 男尊女卑 b 女性不喜歡建筑行業(yè) c 由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性 d 工作崗位有限，只夠安排給男性41、 機械挖土方時平均定額的單位為（ ）。 a 立方米/工時 b 工時/立方米 c 工時/噸 d 噸/工時42、 砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標準要求企業(yè)近（ ）年承擔(dān)過（ ）項以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。( ) a 3

27、2 b 3 3 c 5 2 d 5 343、 石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（ ）。 a 一級、二級 b 一級、二級、三級 c 特級、一級、二級 d 不分等級44、 混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準要求企業(yè)近3年（ ）年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。 a 最低 b 最高 c 平均 d 中等45、 架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于（ ）人。 a 30 b 40 c 50 d 6046、 拆動安全防護措施。必須經(jīng)安全員同意并報（ ）同意。 a 施工負責(zé)人 b 技術(shù)負責(zé)人 c 質(zhì)檢員 d 項目經(jīng)理47、 如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質(zhì)，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？ （ ） a 大

28、量塵土 b 砂石碎屑 c 有毒氣體 d 煙霧48、 與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標工作相比，勞務(wù)分包招投標工作的特點不包括（ ）。 a 勞務(wù)分包項目的標的額小 b 勞務(wù)分包項目數(shù)量大 c 勞務(wù)分包招投標操作周期短 d 勞務(wù)分包項目投標報價簡單49、 下列選項中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標報價方式的是（ ）。 a 定額工月單價乘以總工月 b 平方米單價乘以總面積 c 定額預(yù)算直接費中人工費加適量管理費 d 定額工日單價乘以總工日50、 召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標文件，同時還要（ ）。 a 確定投標人 b 編制招標文件 c 組織現(xiàn)場勘查 d 接受投標文件51、勞務(wù)分包隊伍接到中標通知書后要與總

29、承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（ ）。 a 施工安全協(xié)議 b 安全生產(chǎn)協(xié)議 c 現(xiàn)場工人管理協(xié)議 d 水電費及其他費用協(xié)議52、勞務(wù)分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（ ）。 a 三張一寸照片 b 一張三寸照片 c 身份證原件 d 身份證復(fù)印件電子版53、 勞務(wù)分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（ ）。 a 有效的管理人員上崗證 b 身份證 c 特殊崗位人員上崗證 d 技能等級證書54、 分包單位的備案資料中沒有（ ）。 a 本單位當年年審過的安全施工許可證原件 b 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件 c 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 d 公司概

30、況介紹55、 勞務(wù)分包隊伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（ ）。 a 安全管理風(fēng)險分析 b 消防保衛(wèi)管理 c 公司福利待遇 d 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（ ）。 a 由分包單位承擔(dān) b 由總包單位承擔(dān) c 由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失 d 由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（ ）。 a 周計劃 b 日計劃 c 年計劃 d 月計劃58、 各分包單位的月度施工計劃不包括（ ）。 a 編制說明 b 安全控制計劃 c 工程形象進度計劃 d 日計劃5

31、9、勞務(wù)分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（ ）。 a 質(zhì)檢部門檢查 b 總包方項目經(jīng)理部檢查 c 總包方項目安全部檢查 d 設(shè)計方檢查60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含（ ）。 a 設(shè)計方驗收事項 b 總包方項目經(jīng)理部驗收事項 c 監(jiān)理驗收事項 d 驗收時間61、 項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（ ）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。 a 質(zhì)量驗收規(guī)范 b 質(zhì)量管理體系 c 事故處理流程 d 施工生產(chǎn)計劃62、 下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（ ）。 a 樣板內(nèi)容 b 樣板部位 c 樣板制作材料

32、d 施工單位和負責(zé)人63、 分包單位的技術(shù)負責(zé)人要參加（ ）組織的圖紙會審。 a 項目經(jīng)理部門 b 設(shè)計方 c 總包方技術(shù)部門 d 業(yè)主或監(jiān)理64、 對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（ ）提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。 a 分部工程驗收前、分項工程驗收前 b 分部工程驗收后、分項工程驗收后 c 分部工程驗收前、分項工程驗收后 d 分部工程驗收后、分項工程驗收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進行技術(shù)交底的部門及個人不包括（ ）。 a 項目經(jīng)理 b 施工負責(zé)人 c 技術(shù)負責(zé)人 d 安全管理部門66、 施工方案的二級交底是由分包單位的（ ）責(zé)任師對分包單位工長和質(zhì)量

33、檢查員交底。 a 工程管理部門 b 質(zhì)量管理部門 c 安全管理部門 d 技術(shù)管理部門67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在（ ）前將下周材料需用的計劃報送總包技術(shù)部門。 a 周二 b 周三 c 周四 d 周五68、 材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（ ）。 a 一式兩份 b 一式三份 c 一式四份 d 一式五份69、 一般技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術(shù)問題，由（ ）負責(zé)組織各部門共同研究處理。 a 業(yè)主方 b 監(jiān)理方 c 總包方 d 設(shè)計方70、 總包負責(zé)招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后（ ）必須

34、將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。 a 7天內(nèi) b 10天內(nèi) c 14天內(nèi) d 15天內(nèi)71、 進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（ ）負責(zé)本單位的計量工作，并將名單報至總包技術(shù)部門。 a 資料員 b 成本員 c 計量員 d 材料員72、 不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（ ）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。 a 材料員 b 計量員 c 技術(shù)員 d 施工員73、 分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（ ）。 a 一式兩份 b 一式三份 c 一式四份 d 一式五份74、 分包單位的資料必須符合國家標準建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范（ ）。

35、 a gb/t503282001 b gb/t503282003 c gb/t503282005 d gb/t50328200775、 分包單位文明施工工作的保證項目不包括（ ）。 a 沒有無故曠工現(xiàn)象 b 沒有嚴重污染擾民 c 沒有食物中毒和傳染疾病 d 現(xiàn)場管理中的工完場清76、 下列選項中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（ ）。 a 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通 b 溫暖季節(jié)有綠化布置 c 施工現(xiàn)場嚴禁吸煙 d 施工現(xiàn)場嚴禁大小便77、 施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（ ）。 a 25cm b 30cm c 45cm d 50cm78、 工程設(shè)備的

36、成品保護內(nèi)容有（ ）。 a 消防箱 b 配電箱 c 暖氣片 d 空調(diào)機組79、 結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護內(nèi)容有（）。 a 屋面防水 b 設(shè)備配件 c 電梯 d 空調(diào)機組80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（ ）要參加總包項目經(jīng)理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況。 a 5日 b 10日 c 20日 d 28日81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前（ ）報送材料進場計劃。 a 13天 b 25天 c 37天 d 510天82、物資進場要復(fù)查的材料計劃不包含（ ）。 a 材料名稱 b 材料數(shù)量 c 材料

37、生產(chǎn)日期 d 材料生產(chǎn)廠家83、 工程計算必須在工程完工，項目驗收后（ ）以內(nèi)（或按照合同要求）報項目預(yù)算部門。 a 7日 b 10日 c 14日 d 20日84、 勞務(wù)分包隊伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（ ）的簽字。 a 施工負責(zé)人 b 工人代表 c 分包企業(yè)負責(zé)人 d 項目經(jīng)理85、 施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務(wù)人員實名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（ ）。 a 勞動統(tǒng)計 b 工傷保險 c 出工考勤 d 工資發(fā)放86、 通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達到（ ）的目的。 a 準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工 b 提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平 c 加強農(nóng)民工工

38、資分配管理，保障按月支付不高于當?shù)刈罡吖べY標準的月度工資 d 改進企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率87、 凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（ ）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮?a 3日 b 5日 c 7日 d 14日88、 項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（ ）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。 a 3日 b 5日 c 7日 d 14日89、 分公司層面上的綜合評價內(nèi)容有（ ）。 a 管理水平 b 機械設(shè)備 c 施工業(yè)績 d 負責(zé)人誠信90、 下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是（ ）。 a 施工能力 b 工程質(zhì)量 c 協(xié)

39、調(diào)配合 d 勞務(wù)力量91、 分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（ ）。 a 500元 b 1000元 c 1500元 d 2000元92、 辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（ ）以上現(xiàn)金。 a 200元 b 500元 c 1000元 d 2000元93、 項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（ ）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。 a 7日 b 10日 c 14日 d 20日94、 項目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（ ）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。 a 5日 b 10日 c 15日 d

40、 20日95、 分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（ ）。 a 身份證 b 健康證 c 工作證 d 暫住證96、 勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門報送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（ ）。 a 各種物資檢測記錄 b 材料采購計劃 c 危險品發(fā)放臺賬 d 每周進料統(tǒng)計清單97、 土方階段噪聲控制措施正確的是（ ）。 a 加強施工機械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期 b 盡量使用環(huán)保型振搗棒 c 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 d 使用電錘時，及時在各零部件間注油98、引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正

41、期不少于（ ）。a、三個月 b、六個月 c、十二個月 d、二十四個月99、根據(jù)民法通則的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效事件為（ ）。a、半年 b、一年 c、二年 d、三年100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（ ）a、5% b、8% c、10% d、12%101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（ ）專職勞務(wù)員。a、1名 b、2名 c、3名 d、4名102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（ ）。a、組織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作 b、精心組織施工 c、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 d、組建與工程相適應(yīng)的管理班子103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（ ）。a、自帶勞務(wù)承包 b、口頭勞務(wù)承包 c、零散的勞務(wù)承包 d、成建制的勞務(wù)分包104、發(fā)包人或者承包