薪資管理規(guī)定

1、薪資管理規(guī)定Revised on November 25, 2020目的：使公司內(nèi)部同仁敘薪、調(diào)薪及享有之福利皆有清楚確實之制度可依循，以期符合薪 資公平及照顧員工生活之原則。公司各部門依編階編制以及預(yù)算任用人員，并依據(jù)此管理辦法予以合理敘薪， 期透過此管理辦法，有效管理人事費用與薪資支出，以求人效運用之最高效 益。二、范圍：公司全體同仁適用之。臨時人員及聘雇任用期間亦適用本辦法。三、內(nèi)容：薪資結(jié)構(gòu)：薪資結(jié)構(gòu)二基本薪+專業(yè)加給+主管加給+臨時加給/其它津貼。日薪二薪資*當(dāng)月工作天數(shù)薪資各科目依職務(wù)需求不同而增減之。福利結(jié)構(gòu)福利結(jié)構(gòu)二伙食補貼+通訊補貼+久任獎金+全勤獎金+其他獎金 全勤獎金二（

2、基本薪+專業(yè)加給）*10%,取百位以上整數(shù)。福利項目、結(jié)構(gòu)或內(nèi)容，非屬固定應(yīng)給付之薪資，公司得以實際運作狀 況，隨時予以調(diào)整。福利項目之核發(fā)依個人具備生活或工作條件之不同，予以補貼。薪資項目定義：基本薪職等架構(gòu)共分為十職等，每一職等分為十級，各部門人員依編階編 制之規(guī)定任用之。敘薪或調(diào)薪，則必須依其任用之職務(wù)職等起敘， 等級起敘級數(shù)應(yīng)考慮其本職學(xué)能及相關(guān)經(jīng)歷核定之，予以合理之?dāng)?薪或調(diào)整。薪資之起敘或調(diào)整，必須符合該職等之上下限外，亦不得超出該部 門之預(yù)算與編制。專業(yè)加給：因應(yīng)每一作業(yè)性質(zhì)需具備不同程度專業(yè)技能及每一層級應(yīng)具備專業(yè) 程度不同，之予分層級發(fā)給。主管加給：因擔(dān)任管理職務(wù)之各級主管領(lǐng)

3、導(dǎo)津貼。該加給以基本薪乘以各 管理職務(wù)權(quán)數(shù)計，取百位以上整數(shù)。.臨時加給/其它津貼：當(dāng)有特殊情況、特殊專長或經(jīng)驗，符合公司階段性需求 或因特殊工作任務(wù)之故，需于薪資之外，于一定期限內(nèi)，需額外加發(fā)金額 加給或津貼時，本辦法未加以界定或規(guī)范時，則由部門最高主管依據(jù)其實 際情形及需求提出簽呈說明，經(jīng)總經(jīng)理同意核準(zhǔn)后，始可辦理執(zhí)行之。福利項目定義：伙食補貼：凡公司之同仁不分職等、職稱、部門，工作餐點統(tǒng)一由公司提 供免費的工作餐，當(dāng)月份內(nèi)請休假未出勤者或因差勤當(dāng)日未于公司內(nèi)用餐 者，則不予補貼。通訊補貼：依手機費用補貼管理辦法之規(guī)定執(zhí)行。久任獎金：為鼓勵優(yōu)良人員續(xù)任，降低流動率，避免技術(shù)技能流失，減少

4、流動后的訓(xùn)練成本，及穩(wěn)定生產(chǎn)質(zhì)量，茲設(shè)以久任獎金。全勤獎金：為鼓勵員工全月參與公司營運活動，凡于計薪周期內(nèi)完全出勤，除申請年假、 補休假及一個月容許1次的無打卡記錄（但須于考勤數(shù)據(jù)公布后2個工作 日內(nèi)由單位主管在補刷申請單上簽名證明），全年不得累計超過4次遺忘 考勤者外，且努力貢獻者，公司予以額外獎勵。茲任職不足月者，不予 獎勵。六職等（含）以上之同仁屬于責(zé)任制，依據(jù)執(zhí)行，不另發(fā)給全勤獎金。4銷售職同仁屬于責(zé)任制，不另發(fā)給全勤獎金，銷售業(yè)助除外。其它獎金：其它獎金為激勵員工同仁所訂定之獎金。如：年終獎金、業(yè)績 獎金、生產(chǎn)獎金或績效獎金等，則依工作績效性質(zhì)，另訂管理辦法執(zhí)行 之。核薪原則：新進人

5、員之任用依據(jù)各部門之編階編制，給予適當(dāng)之職務(wù)職等以及合理之 敘薪。而聘任未具工作經(jīng)驗之應(yīng)屆畢業(yè)人員時，原則應(yīng)由該職等第一級起 敘。（1）未具工作經(jīng)驗之應(yīng)屆畢業(yè)人員聘任，原則應(yīng)由該職等第一級起敘。其起敘職等如下：中學(xué)、初中（含）以下畢業(yè)者，由一職等起敘。 中專及高中（含）以下畢業(yè)者，以二職等起敘。 大專（?？疲┫嚓P(guān)科系畢業(yè)者，以三職等起敘。 本科相關(guān)科系畢業(yè)者，以四職等起敘。 碩士研究生相關(guān)科系畢業(yè)者，以五職等起敘。 博士研究生相關(guān)科系畢業(yè)者，以六職等起敘。（2）已具工作經(jīng)驗者，則以具相關(guān)作業(yè)經(jīng)驗一年加予一級，非相關(guān)作業(yè)經(jīng)驗二年加予一級換算；未滿一年不計經(jīng)驗權(quán)數(shù)，加級權(quán)數(shù)未滿一級， 以一級計。（

6、3）具專門或?qū)I(yè)技術(shù)者，得于預(yù)算編制內(nèi)以雙方議定合意之薪資等級為給薪依據(jù)?；蚍窍嚓P(guān)科系畢業(yè)者，起薪職等職級得予以另議。人員任用之職等職務(wù)敘薪，須依據(jù)該員之專業(yè)能力、經(jīng)驗、條件核定級 數(shù)，并控制在部門預(yù)算內(nèi)。各等級之?dāng)⑿絽^(qū)間，請依據(jù)薪資等級表。 新進人員之專業(yè)加給核定，由部門主管依其技術(shù)、經(jīng)驗，能否對公司有立 即貢獻且可獨立作業(yè)情況而定。若新進人員尚需時間學(xué)習(xí)，無法立即進入 狀況者，待其獨立作業(yè)之情形成熟且可獨立解決工作之問題時，其部門主 管可以人事異動申請單申請調(diào)整。核薪不得超過該職等之上限。若情況特殊，其經(jīng)驗專長為公司所迫切需求 者，則依項辦理。兼任：以跨部門間職務(wù)執(zhí)行為準(zhǔn)，兼任部門之各項津

7、貼給付不另支給。獎金計算核算 發(fā)給之基礎(chǔ)依獎金計算管理辦法執(zhí)行。代理：以同部門或同事業(yè)群體主管職務(wù)執(zhí)行為準(zhǔn)，依所擔(dān)任較高職等之職務(wù)為主管加 給與獎金計算核算發(fā)給之基礎(chǔ)。職務(wù)異動：職務(wù)異動時，若為平調(diào)，則薪酬原則上維持不變；若因公平原則考慮予以 調(diào)整，則級數(shù)必須符合該職等之薪資范圍，異動前需進行人員面談。若為升遷，以公告人事令正式任用之，其薪給則依據(jù)該職等敘薪，若未能 達該職位之表現(xiàn)，則調(diào)回原職，依原薪等核發(fā)薪資。若同仁無法勝任其職而需予以降調(diào)時，其薪資、加給、津貼等，皆必須依 新職務(wù)敘薪。薪資調(diào)整：薪資相關(guān)之規(guī)定與薪資結(jié)構(gòu)，將依據(jù)公司營運狀況與物價波動水平作結(jié)構(gòu) 性之修正與調(diào)整。薪資調(diào)整與否及

8、調(diào)整幅度，將參酌(1)本年度公司營運獲利的情況(2)員工 工作能力評價及績效考核之成績(3)物價指數(shù)(4)人力市場狀況等因素，由 人資單位評估，呈總經(jīng)理審核。年度或整體薪資調(diào)整時，須再轉(zhuǎn)送董事會 決議。年資未滿一年之同仁，列入考核，但不列入調(diào)薪。薪資調(diào)整，本薪不得高于所任職等之上限。本薪已達上限者，不再調(diào)增，除非能夠在職等上有所升遷。除了試用期滿視表現(xiàn)調(diào)薪外，職務(wù)調(diào)動、升遷、因工作任務(wù)特殊暫調(diào)臨時 津貼或總經(jīng)理提出之特殊個案外，不接受任何個案調(diào)薪。若有特殊優(yōu)異表 現(xiàn)者，應(yīng)依規(guī)定以簽呈提報獎勵，或依相關(guān)獎金發(fā)放辦法，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn) 執(zhí)行之。薪資計算有關(guān)薪資之扣減、加班費之計算，悉依法律規(guī)定執(zhí)行新進

9、人員或離職人員工作天數(shù)不足月者，依工作日數(shù)比例計算核發(fā)之，計算基 礎(chǔ)亦以全薪即包含所有的加給、津貼，皆依實際工作日數(shù)核算之。六職等(含)以上同仁，屬于責(zé)任制，薪資發(fā)放不因出勤日數(shù)有所影響；但若全 月缺勤天數(shù)達三日以上者，薪資依出勤比例計算，全月未出勤者，則不 予發(fā)給。請假時，其薪資核算則依請假之相關(guān)規(guī)定核算薪資。(1) 年假、婚假、喪假休假期間按全薪給薪。(2) 產(chǎn)假：符合法律規(guī)定的產(chǎn)假員工內(nèi)部薪資暫停發(fā)放，由上海市社會 保障局發(fā)放生活津貼及生育醫(yī)療補貼病假：病假工資連續(xù)病假本企業(yè)服務(wù)(年)扣除比例M個月2, 4, 6, 80%6個月1, 340%(4)工傷假：員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按本人月工

10、資收入支付工傷津貼。醫(yī)療期滿，經(jīng)上海市勞動能力鑒定退出工作崗位，按上海市規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)支付定期撫恤金。加點費與加班費：(1) 直接員工加班核算加班費。(2) 間接員工加班采取調(diào)休方式，并應(yīng)盡量在一個年度內(nèi)休完。如因特殊 原因員工提出延長調(diào)休時間，經(jīng)處級主管核準(zhǔn)后，最遲于跨年度第一 季度調(diào)休完畢，特殊狀況者由部門主管提出調(diào)休改為加班費，經(jīng)處級 主管核準(zhǔn)后執(zhí)行。(3) 加點費：一般工作日于正常上班時間外，因延長工時，加發(fā)倍工時之 加點費。(4) 加班費：例假日或節(jié)假日出勤之延長工時，依法加發(fā)2倍或3倍工時之 加班費。代扣項目：下列款項得由薪資中扣繳：個人所得稅、個人各項社會保險金自付額、 違反公司獎

11、懲規(guī)定遭處分者、員工住宿費、水電費等或其它因特殊事宜 需予以代扣之情形。獎金發(fā)給久任獎金100元。 發(fā)給久任獎金200元。每年發(fā)給久任獎金300元。 每年發(fā)給久任獎金500元。年終獎金：年終獎金之發(fā)放需視當(dāng)年度公司之營運獲利情形與年度考核結(jié)果發(fā) 放之，發(fā)放之方式與額度由董事會審核同意后執(zhí)行之。久任獎金：其共分五級，(1) 在本公司工作年限一年以上未滿二年者，(2) 在本公司工作年限二年以上未滿三年者，(3) 在本公司工作年限三年以上未滿五年者，(4) 在本公司工作年限五年以上未滿十年者，(5) 在本公司工作年限十年以上者，每年發(fā)給久任獎金800元。久任獎金于每年一月份就員工于上一年度至十二月三

12、十一日止的服務(wù)年 限計算之，并于來年度第一季度末發(fā)給。 全勤獎金：于每月計薪作業(yè)時，一并作業(yè)。其它獎金：其它與績效、目標(biāo)相關(guān)之獎金，則依各獎金相關(guān)辦法規(guī)定之。 發(fā)放：新進人員自報到日起給薪；離職人員自生效日起停支。每月五日為前一月薪資發(fā)放日（例：5月5日發(fā)放3月26日至4月25日之薪 資），若遇假日得提前一日發(fā)放。薪資之發(fā)放方式為將薪資匯入指定之銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)薪或發(fā)給現(xiàn)金。 薪資計算至分為止。其它獎金發(fā)放則另訂之。薪資保密：薪資資料屬機密文件，核薪及發(fā)薪相關(guān)人員，非經(jīng)核準(zhǔn)不得提供給予任何人。 泄漏薪資資料者，應(yīng)加重議處。從業(yè)人員對自身薪資有疑問時，徑洽部門主管或人事主管釋疑。 部門副理級以上主管對

13、下屬有薪資調(diào)閱權(quán)，但不得影印。除人資單位、發(fā)薪主辦人員及經(jīng)特別核準(zhǔn)人員外，不得擁有書面或計算機檔案 薪資數(shù)據(jù)。四、相關(guān)辦法：1 用人需求及任用管理辦法2 考勤管理辦法五、參考數(shù)據(jù)：1. 職等職稱表2. 加給標(biāo)準(zhǔn)表3. 薪資等級表六、使用窗體：1 應(yīng)征人員資料表2. 人事異動單職等職稱表職等技術(shù)/研發(fā)職銷售職生產(chǎn)職后勤職十董事長/總經(jīng)理九執(zhí)行副總經(jīng)理/資深副總經(jīng)理/副總經(jīng)理八總工程師資深處長/處長七副處長/資深經(jīng)理/經(jīng)理六資深工程師資深工程師/副理資深工程師/副理資深管理師/副理五工程師工程師/課長工程師/課長管理師/課長四副工程師副工程師/組長副工程師/組長副管理師/組長三助理工程師助理工程師

14、助理工程師助理管理師二技術(shù)員事務(wù)員作業(yè)員/實習(xí)生作業(yè)員/實習(xí)生1. 各部門各單位人員之職等職稱任用，皆依人力編階編制任用之。2. 各部門各單位任用之人數(shù)不得超出所編制之人數(shù)。3. 各職等各職稱人員任用之標(biāo)準(zhǔn)，請依照公司所編之工作說明書。4. 工作說明書之編定，則依各職務(wù)各職位必須承擔(dān)之責(zé)任與權(quán)利義務(wù)加以規(guī)范說明 之，并依工作性質(zhì)訂定用人之條件與標(biāo)準(zhǔn)。5. 各職位敘薪必須依據(jù)公司之相關(guān)規(guī)定辦法、人力編階編制表，以及各部門訂定之預(yù)算執(zhí) 行之。6. 職等職稱之任用依部門性質(zhì)任用，若有跨其他部門之性質(zhì)，得依其部門之職等職稱 任用之。7. 副處長職、資深經(jīng)理職以七等六級開始敘任。8. 資深處長職以八等六

15、級開始敘任。執(zhí)行副總經(jīng)理/資深副總經(jīng)理職以九等六級開始敘任。加給標(biāo)準(zhǔn)表職稱主管加給權(quán)數(shù)總經(jīng)理5執(zhí)行/資深副總經(jīng)理4副總經(jīng)理3資深處長2處長副處長資深經(jīng)理1畐IJ理課長組長經(jīng)理薪資等級表職等級數(shù)生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給十級1250-20001250-2000九級1200-19001200-1900八級1150-18001150-1800七級1100-17001100-1700六級1050-16001050-1600職寺五級1000-15001000-1500四級950-1400950-1400三級900-1300900-1300二級850-1200850-1200級800-1100800-110

16、0職等級數(shù)生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給十級1300-24201300-2420九級1250-23401250-2340八級1200-22601200-2260七級1150-21801150-2180六級1100-21001100-2100職寺五級1050-20201050-2020四級1000-19401000-1940三級950-1860950-1860二級900-1780900-1780-級850-1700850-1700銷售專業(yè)加給生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給級數(shù)技術(shù)/研發(fā) 專業(yè)加給職等三職等十級2100-36501800-31501500-33501500-3350九級2050-3500175

17、0-30501450-32501450-3250八級2000-33501700-29501400-31501400-3150七級1950-32001650-28501350-30501350-3050六級1900-30501600-27501300-29501300-2950五級1850-29001550-26501250-28501250-2850四級1800-27501500-25501200-27501200-2750三級1750-26001450-24501150-26501150-2650二級1700-24501400-23501100-25501100-2550級1650-2300

18、1350-22501050-24501050-2450職等級數(shù)技術(shù)/研發(fā) 專業(yè)加給銷售專業(yè)加給生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給十級2950-56502600-41502650-47502750-4370九級2850-54002550-40502550-46002650-4240八級2750-51502500-39502450-44502550-4110七級2650-49002450-38502350-43002450-3980四職等六級2550-46502400-37502250-41502350-3850五級2450-44002350-36502150-40002250-3720四級2350-415

19、02300-35502050-38502150-3590三級2250-39002250-34501950-37002050-3460二級2150-36502200-33501850-35501950-3330級2050-34002150-32501750-34001850-3200職等級數(shù)技術(shù)/研發(fā) 專業(yè)加給銷售專業(yè)加給生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給十級4450-84004500-54803850-61503550-5840九級4300-81004350-52603700-60003400-5680八級4150-78004200-50403550-58503250-5520五職等七級4000-750

20、04050-48203400-57003100-5360六級3850-72003900-46003250-55502950-5200五級3700-69003750-43803100-54002800-5040四級3550-66003600-41602950-52502650-4880三級二級3400-63003250-60003450-39403300-37202800-51002650-49502500-47202350-4560級3100-57003150-35002500-48002200-4400職等級數(shù)技術(shù)/研發(fā) 專業(yè)加給銷售專業(yè)加給生產(chǎn)專業(yè)加給后勤專業(yè)加給十級7200-134506

21、600-89006600-103505700-9950九級6900-129006350-86006350-99005550-9500八級6600-123506100-83006100-94505400-9050七級6300-118005850-80005850-90005250-8600六職等六級6000-112505600-77005600-85505100-8150五級5700-107005350-74005350-81004950-7700四級5400-101505100-71005100-76504800-7250三級5100-96004850-68004850-72004650-6800二級4800-90504600-65004600