勞動(dòng)合同書(shū)修訂版

1、勞動(dòng)合同書(shū) 合同編號(hào)（） 甲方：有限公司 乙方：（身份證號(hào)：） 根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法，雙方 在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同。 合同期限：自年月日至年月日止，有效 期為年崗位。1 .本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的 崗位，預(yù)計(jì)為 年2.根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出崗位 調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。 薪金:1 .在本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預(yù)計(jì) 為年。2 .根據(jù)合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗 位相配的薪金標(biāo)準(zhǔn)。 甲方的責(zé)、權(quán)、利。 為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的 工作條件；依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的

2、勞動(dòng)報(bào)酬；為乙方提供 公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)；為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育 培訓(xùn)機(jī)會(huì)；要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)； 有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定 獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 乙方的責(zé)、權(quán)、利 具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)；遵守國(guó) 家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益；享有 公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；享有國(guó)家、地方政府規(guī)定 公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。 甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟 悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件 認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。保證書(shū)條 款。乙方將在一份保證書(shū)簽字，承擔(dān)

3、遵守規(guī)章和保守公司專(zhuān)有技術(shù)、 秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。因乙方有如 下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律， 觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章； 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損 失的；被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，因乙方有如下非過(guò) 失行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷， 在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；乙方 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作勝任工 作；本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無(wú)法 履行。此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。甲方瀕臨破產(chǎn) 進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)

4、務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前 30日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu) 先權(quán)。 2 因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； 患非職業(yè)病或 非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的； 如為女職工時(shí)，在孕 期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方工作滿 10年，距法定退休年限 3 年 以內(nèi)的； 國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 乙方在以下情況 之一，可以提出解除或終止本合： 甲方不履行本合同的； 甲方違反 國(guó)家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的； 甲方勞動(dòng)安全、工作條件 不合國(guó)家規(guī)定， 損害乙方安全、健康的； 甲方未按

5、規(guī)定支付報(bào)酬； 乙 方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的； 屬正常工作調(diào)動(dòng)的； 乙方有 正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同， 須提前 30 日向甲方作書(shū)面通知。 解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方違 反梧合同經(jīng)貿(mào)部定的保密事項(xiàng)， 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)依法承 擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在 甲方工作年限， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但最多不超 過(guò) 12 個(gè)月； 甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的， 或合同訂立所依 據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 由甲方解除本合同， 按在甲方工作年限， 每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 雙方

6、協(xié)商并由甲方解除 本合，按在甲方工作年限，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但最多不超過(guò) 12 個(gè)月； 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷， 仍不能從事 原工作的或另行安排的工作解除本合同， 每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 同時(shí)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病另 增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 其他約定事項(xiàng) : 1. 乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó) 家和公司相關(guān)文件處理。 2. 甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房 資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限， 在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開(kāi)甲方公

7、司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。 違約責(zé)任： 甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的， 應(yīng)按乙方受 損情況賠償； 乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違 反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 合同的變更：在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需 要變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)作出書(shū)面答 復(fù)。 雙方協(xié)商同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同 附件由雙方簽字生效。 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。 合同的順 延。 對(duì)以下情形， 乙方可要求甲方順延其勞動(dòng)合同期， 直到該情形消 失。 合同的終止和解除。 1. 乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)參

8、照 職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 鑒定為一至 四級(jí)的，可以輸提前退休手續(xù)，勞動(dòng)合同終止； 2. 本合同期滿即終 止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前 1 個(gè)月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理 。4 續(xù)聘手續(xù)；3.任何一方解除合同，均應(yīng)提前1個(gè)月通知對(duì)方，方可 辦理解除合同手續(xù)。 調(diào)解和仲裁。 本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向公司 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴解決；調(diào)解無(wú)效，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申 請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。合同的有效 性。本合同的有效性由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確 認(rèn)本合同部分無(wú)效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有 效部分。未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)無(wú)意制度辦理。 凡 本勞動(dòng)合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國(guó)家、地方政府有關(guān)法律相抵觸 的，依