小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配草案

1、小營小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配草案根據(jù)區(qū)教育局下發(fā)的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂本草案。一、指導(dǎo)思想著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，真正體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得的應(yīng)有之義，重在發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)導(dǎo)向作用、杠桿作用，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性。二、分配原則1、科學(xué)、民主、公開、公正。2、班主任津貼單切單算。3、學(xué)校分配不與職務(wù)、職稱掛鉤，采取量化考核辦法，合理拉開差距。4、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量得30%，根據(jù)考核結(jié)果能按月發(fā)放的按月發(fā)放，不能按月發(fā)放的，可按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。三、考核內(nèi)容及量化考核辦法（一）績(jī)效考核

2、項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額減去班主任津貼，剩余資金分為四部分考核發(fā)放：思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德20%，工作量40%，工作效果20%，考勤20%。1、思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德（20%）認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，熱愛教育事業(yè)，教書育人，為人師表，依法執(zhí)教；關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局；服從組織分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校或上級(jí)部門交給的臨時(shí)任務(wù)。（隨月發(fā)放）此項(xiàng)每人滿分20分，有下列情況，酌情扣分：（1）違反國家法律和黨紀(jì)黨規(guī)，工作失誤酌扣3-5分；以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常工作秩序的扣5分；情節(jié)嚴(yán)重者扣20分。（2）無故不承擔(dān)學(xué)校交給的經(jīng)常性工作或臨時(shí)性工作，每次酌扣1-3分。

3、（3）政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、教職工例會(huì)以及其它臨時(shí)性集會(huì)，曠會(huì)一次扣0.5分，遲到、早退一次扣0.2分，請(qǐng)假一次扣0.1分。（4）撥弄是非、影響團(tuán)結(jié)，有損教師形象，每次扣1-3分。（5）上班時(shí)間擅離工作崗位，損害學(xué)校形象，每次扣1-3分。（6）體罰或變相體罰學(xué)生侮辱學(xué)生造成不良影響的扣5分。（7）其他有損師德形象者，酌情扣分。計(jì)算公式為：教職工思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德（個(gè)人）分配資金=全校思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德應(yīng)分配資金總和全校教職工思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德得分總和教職工思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德個(gè)人得分2、工作量（40%）我校根據(jù)本校實(shí)際，量化出學(xué)校所有崗位周工作量（見小營小學(xué)工作量表），每學(xué)期一發(fā)放

4、。計(jì)算公式為：學(xué)科專任教師周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)=專任教師周實(shí)擔(dān)課時(shí)數(shù)學(xué)科系數(shù)學(xué)科專任教師周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)和=語文、數(shù)學(xué)（專任）教師的周實(shí)擔(dān)課時(shí)數(shù)和1（學(xué)科系數(shù)）+英語、體育、音樂、美術(shù)、品德與社會(huì)、地方課、安全、健康、電教教師的周實(shí)擔(dān)課時(shí)數(shù)和5/6（學(xué)科系數(shù)）+學(xué)校各個(gè)崗位周工作量（周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)）總和=學(xué)科專任教師周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)和+學(xué)校行政工作、后勤工作人員的周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)和教職工周人均工作量(周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)）=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量（周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)）總和教職工總數(shù)教職工（個(gè)人）工作量得分=教職工周周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)教職工周人均工作量(周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)）各學(xué)校要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。學(xué)校行政工作、

5、后勤工作等學(xué)校其他工作，折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，計(jì)算公式為：按照河南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦、教育廳、財(cái)政廳關(guān)于河南省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)和河南省中小學(xué)教職工編制核定實(shí)施辦法的通知（豫政辦【2002】46號(hào)）規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)編制標(biāo)準(zhǔn)配備的為標(biāo)準(zhǔn)總量“1”，其學(xué)校行政職務(wù)折合的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)計(jì)算辦法是：（1）校長(zhǎng)折合的周課時(shí)數(shù)=學(xué)科專任教師周課時(shí)數(shù)和的平均數(shù)（2）副校長(zhǎng)折合的周課時(shí)數(shù)=校長(zhǎng)折合的周課時(shí)數(shù)80%（3）其他行管人員折合的周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)各校根據(jù)設(shè)崗和工作量情況自行核定，并經(jīng)教職工大會(huì)或職代會(huì)通過。（4）學(xué)校行管人員的周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)=行管工作折合的周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)+周實(shí)擔(dān)課時(shí)數(shù)學(xué)科系數(shù)教職工工作量（個(gè)人）

6、分配資金=全校工作量應(yīng)分配資金總和全校教職工工作量得分總和教職工工作量個(gè)人得分3、工作效果20%主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果（每期一發(fā)放）。其主要參考因素是：（1）教學(xué)質(zhì)量（行管、后勤人員的工作質(zhì)量）70%.（2）相關(guān)教育教學(xué)活動(dòng)獲獎(jiǎng)、課題研究、教育教學(xué)論文等10%（3）學(xué)生評(píng)教結(jié)果10%（4）民主評(píng)測(cè)結(jié)果10%行管、后勤人員的工作質(zhì)量由各?？荚u(píng)組考核測(cè)評(píng)。計(jì)算公式為：教職工工作效果（個(gè)人）分配資金=全校工作效果應(yīng)分配資金總和全校教職工工作效果得分總和教職工工作效果個(gè)人得分4、考勤（20%）出勤情況是績(jī)效考核的主要內(nèi)容之一，我校根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神及相關(guān)政策制訂了切合我

7、校實(shí)際的教職工考勤辦法（見考勤辦法），不在量化為分?jǐn)?shù)，隨月發(fā)放。（二）班主任津貼（單切單算符合政策的在冊(cè)教師平均扣除）班主任津貼（全學(xué)年按9各月計(jì)）可分基礎(chǔ)性津貼和激勵(lì)性津貼兩部分，我校按學(xué)生數(shù)為基數(shù)作為津貼數(shù)（每生一月一元），隨月發(fā)放。（三）幾類特殊人員的待遇1、經(jīng)教體局批準(zhǔn)的借調(diào)教育系統(tǒng)外的人員在借調(diào)期間，由借調(diào)單位出具工作情況證明，其激勵(lì)性績(jī)效工資按比例扣除全校班主任津貼后，不再參與績(jī)效工資的考核與分配。2、經(jīng)教體局批準(zhǔn)的參加“支教”人員及借調(diào)到湛河區(qū)教育教研與培訓(xùn)中心的人員在用人單位參與績(jī)效考核，個(gè)人激勵(lì)性績(jī)效工資部分調(diào)整到用人單位，由用人單位根據(jù)其績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、經(jīng)教體局批準(zhǔn)的提前離