旅游企業(yè)的基本內(nèi)涵 旅游企業(yè)勞動關系管理

1、第八章 旅游企業(yè)勞動關系管理 第二節(jié) 旅游企業(yè)的基本內(nèi)涵 二、勞動合同管理 勞動合同訂立的原則和程序： 1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應 當履行勞動合同約定的義務。 2、勞動合同的訂立程序 勞動合同的訂立程序主要可以概括為兩個階段九個步驟。 兩個階段： （1）、用人單位提出要約，并尋找和確定被要約方。 （2）、簽訂勞動合同，完成要約與承諾的全過程。 九個階段： 、公布招工或招聘的簡章。 、自愿報名。 、全面考核。 、擇優(yōu)錄取。 、用人單位提出勞動合同草案。 、向勞動者介紹企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度。 、雙方

2、協(xié)商勞動合同的內(nèi)容。 、雙方簽約。 、合同鑒證。 （二）勞動合同的履行 勞動合同的履行，是指合同當事人雙方履行勞動合同所規(guī) 定義務的法律行為，亦即勞動和用人單位按照勞動合同的 要求，共同實現(xiàn)勞動過程和各自合法權益。勞動合同依法 制定就必須履行，著即是勞動法賦予合同當事人雙方的義 務，也是勞動合同對合同當事人雙方具有法律約束力的主 要表現(xiàn)。 1、勞動合同履行的原則 （1） 實際履行的原則 （2） 親自履行的原則 （3） 正確履行的原則 （4）協(xié)作履行的原則 2、勞動合同履行的法律保障 勞動合同是以法律法規(guī)為依據(jù)而訂立的，其履行也必須得到 法律的保障。 在勞動合同履行過程中，任何一方不履行或不完全

3、履行勞 動合同的約定而給對方造成損失的，都要被依法追究違約 責任，這是保護當事人雙方的合法權益，維護和諧穩(wěn)定的 勞動關系的重要手段。 勞動合同的履行依程度不同，可以分為完全履行、不完全履 行或完 全不履行三種情形，它們又導致不同的法律后果： 雙方完全履行勞動合同的，導致勞動關系圓滿實現(xiàn)，正常 終結；勞動合同的不完全履行、完全不履行都屬于違反勞 動合同的行為，應根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害后果，依據(jù) 勞動法律追究違約責任。 （三） 勞動合同的變更 勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在履行過程 中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者勞動者勞動、生 活情況的變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致對原勞動合同條款

4、 進行修改或補充。變更勞動合同，只限于對勞動合同中某 些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。合同 當事人的變更則要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動 關系的形式。變更勞動合同與其訂立一樣，應遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原則，不得單方變更約定內(nèi)容。 勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié) 議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變 更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變 更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致）。 無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某 些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。 2、勞動合同變更的原則 1.平等自愿,

5、協(xié)商一致的原則 勞動合同的變更涉及雙方權利義務的變化,因此,雙方必須 遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則就變更的事項進行協(xié)商,直 至形成一致的意見。 2.合法的原則 勞動合同的變更依法進行,否則不受法律保護。一般來說, 變更只是對部分合同條款進行修改,增加或取消勞動合同 變更后,未變更的部分仍然有效,應當繼續(xù)履行。 3、勞動合同變更的程序和法律后果 勞動合同變更的程序，一般要經(jīng)過提議、協(xié)商、簽訂三個 階段。 (五) 勞動合同的終止 勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被 消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事 實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間和義務不復存 在。 勞動合同的終止，也

6、可以說指勞動合同關系自然失 效，雙方不再履行。勞動法第二十三條規(guī)定，勞 動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)， 勞動合同即行終止。 終止勞動合同的條件 (1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿 后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； （2）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合 同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合 同就此終止； (3)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同 在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定 的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止； (4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；

7、雇主一 方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第 三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定； (5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞 動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止； (6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、 關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告 終止。 （7）合同解除。勞動合同因依法解除而終止。與 勞動合同終止相聯(lián)系，存在著兩種情況：一是續(xù) 訂勞動合同。二是持續(xù)食物勞動關系。 事實勞動關系的特征： 由于事實勞動關系是我國勞動法執(zhí)行過程中的一個特有現(xiàn)象，它具有 四個方面的特征： 1、復雜性 事實勞動關系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多； 2、特殊性 事

8、實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本 質區(qū)別； 3、合法性 事實勞動關系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系，具有合法性； 4、隱匿性 事實勞動關系的存在不容易引起人們的重視和關注，只有在事實勞動 關系引發(fā)勞動爭議時才引起人們的注意。 合同解除存在的兩種情況： 一、續(xù)訂勞動合同。 續(xù)訂勞動合同就是合同到期后，雙方協(xié)商續(xù)訂合 同意愿。簽訂后，合同有效。勞動合同的續(xù)訂是 勞動合同制定的一種特殊形式。 二、事實勞動關系。 事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同 形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇 傭關系?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞 動關系不依賴書面合同的存在

9、而存在，擴大了勞 動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大 約束，更多的維護了勞動者的合法權益。 終止勞動合同通知書范文 終止勞動合同通知書 張先生： 我們雙方于2007年4月5日簽訂的勞動合同將于2010年4月5日期限 屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn) 根據(jù)勞動法第_條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同， 請你（單位）于2012年4月5日前到本部門（給予）辦理終止勞動合同 手續(xù)。 通知方（簽名或蓋章）： 2012年3月28 日 簽 收 回 執(zhí) 本人（單位）已收到單位（職工 ）于2012年3月28日發(fā)出的終止勞 動合同通知書。 被通知方（簽名或蓋章）：張三 20

10、12年3月 29日 （六）、勞動合同的鑒證 勞動合同的鑒證，是勞動行政部門對用人單位與勞動者之間訂立的合， 就其合法性、真實性、可行性進行審查和鑒定，并予以證明的一種法 律服務手段。 【辦理程序】 一、簽訂勞動合同應一式二份，雙方簽字蓋章，送勞動行政部門簽證； 二、用人單位提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照； 三、用人單位提交鑒證人員花名冊一式兩份； 四、勞動行政部門審查合格后給予鑒證，統(tǒng)一編號、蓋章、存儲。 一、勞動合同鑒證的范圍與條件： （1）、勞動合同鑒證的范圍： 勞動合同鑒證的范圍主要包括：各類企業(yè)、事業(yè)、 國家機關和社會團體等用人單位與招用的職工、 臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工之間簽訂的勞動合 同，個體

11、商戶經(jīng)營者與其幫工、學徒等等。 （2）、勞動合同鑒證的條件： 簽訂條件在勞動合同法中有明確的要求，雙方在平 等自愿、協(xié)商一致的情況下簽署勞動合同。 簽訂 雙方還應具備相應的資格，如企業(yè)必須是合法的、 機構健全的，員工必須是具備勞動能力的等等。 二、勞動合同鑒證的內(nèi)容 對勞動合同進行鑒證，主要審查如下幾項內(nèi)容： （1）審查訂立勞動合同的主體資格。凡年滿16周歲的公 民，都享有勞動者的勞動權利和勞動行為能力。 （2）審查勞動關系的真實性。 （3）審查勞動合同形式、內(nèi)容的合法性。 （4）審查勞動合同文字的準確性。 三、勞動合同鑒證的程序 勞動合同鑒證程序，是指鑒證證部門 對勞動合同進行審查的次序和方

12、法。 按照規(guī)定，鑒證合同一般有簽證申請 受理、審查證明、登記歸檔、收取費 用等程序。 勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段： 1.由用人單位提出邀約邀請，尋找并確定勞動者。 這一階段包括以下四個步驟：公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則 自愿報名 全面考核 擇優(yōu)錄用 2.簽訂勞動合同 。即完成要約和承諾的全過程。 勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理 人與勞動者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當事人 簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各 持一份。 四、勞動合同鑒證的效力 （1）具有證明的效力。 （2）賦予法律保護的效力。 （七）無效勞動合同 勞動合同的效力 ，勞動合同依

13、法成立，即具有法律效力， 對雙方當事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規(guī)定 的義務。 無效勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法 律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從 訂立時起就不具有法律效力，不受法律保護。 勞動合同的無效有下列情形： (1)訂立勞動合同的主體不合法。即合同雙方當事人不具備 法律規(guī)定的主體資格。 (2)訂立勞動合同的程序或形式不合法。 (3)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 (4)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律效力。確認勞 動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部 分仍然有效。 無效勞動合同的法律后