公安派出所四查剖析材料

1、2018 年公安派出所四查剖析材料按照公安部、省公安廳關(guān)于開展查思想、查執(zhí)法、查紀(jì)律、查作風(fēng)教育整頓活動的要求， 我單位以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，深入查找整治隊伍在執(zhí)法思想、 執(zhí)法行為、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題。務(wù)求通過此次教育整頓活動，達到進一步強化民警執(zhí)法為民的理念，進一步規(guī)范執(zhí)法行為， 進一步健全執(zhí)法監(jiān)督， 進一步提高執(zhí)法公信力，進一步整肅警風(fēng)警紀(jì)， 進一步改善隊伍形象， 進一步和諧警民關(guān)系的良好目的。在自查自糾階段，我們多次召開支部學(xué)習(xí)會、專題民主生活會，組織民警觀看紀(jì)律作風(fēng)督察教育光碟，對“四查”活動涉及的內(nèi)容和群眾

2、反映強烈的突出問題全面開展自查、互查，認(rèn)真開展批評和自我批評。深入查擺了民警在思想上樹立的民本理念、法治意識是否牢固，有無特權(quán)思想膨脹、人權(quán)意識淡薄、漠視群眾疾苦和利益現(xiàn)象；在執(zhí)法上執(zhí)法行為是否規(guī)范，執(zhí)法質(zhì)量是否合格，執(zhí)法結(jié)果是否公正，人民群眾是否滿意，有無執(zhí)法主體不合格、辦案場所設(shè)置不規(guī)范、安全防范措施配備不到位、 值班巡視和執(zhí)法安全責(zé)任制不落實問題；在紀(jì)律上是否嚴(yán)格遵守執(zhí)法辦案紀(jì)律，是否嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定， 有無違反廉政準(zhǔn)則、紀(jì)律條令的苗頭性、傾向性問題；在作風(fēng)上工作作風(fēng)是否扎實，工作措施是否落實，有無敷衍塞責(zé)、玩忽職守行為，以及在執(zhí)法辦案中耍特權(quán)、抖威風(fēng)，對待群眾冷硬橫推等問題。1 / 6

3、經(jīng)過大家的踴躍發(fā)言和討論， 使我們清楚的認(rèn)識到了集體和個人存在的許多不足之處，主要表現(xiàn)在：一首問接待不力，宗旨意識不強主要表現(xiàn)在極少數(shù)民警沒有轉(zhuǎn)變從“管理者”到“服務(wù)者”的心態(tài)轉(zhuǎn)變，將全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨拋之腦后，面對群眾“冷硬橫拖推”、盛氣凌人，對群眾的事不關(guān)心，怕麻煩，能推則推。而有的民警片面追求辦事結(jié)果， 認(rèn)為只要事情辦成了， 態(tài)度差些也無所謂，在工作過程中不注重老百姓的感受，大大咧咧，粗言粗語，忽視最基本的語言和行為禮貌。 而往往正是這些不經(jīng)意的語言或行為，有意無意地傷害了人民群眾的感情。還有些民警接待群眾報警、 求助或咨詢時，對于不屬于自己職責(zé)范圍的，沒有主動幫助、引導(dǎo)群眾去

4、找負責(zé)民警，而是打發(fā)他們到值班室去再次詢問或者是要他們自己看警民聯(lián)系欄聯(lián)系尋找，往往導(dǎo)致群眾因為不熟悉情況而找錯民警或耽誤時間。對于屬于職責(zé)范圍的也是一個值班組之間、責(zé)任區(qū)民警和偵管民警之間、交接的兩個班之間互相推脫，只顧自己“多一事不如少一事”，而全然不顧群眾遭受損失或陷入困難的焦急迫切心情。二、嚴(yán)格、公正、文明的執(zhí)法理念不強社會主義法治理念樹立不牢固，立警為公、執(zhí)法為民的執(zhí)法思想和嚴(yán)格、公正、文明的執(zhí)法理念不強，執(zhí)法不嚴(yán)格、執(zhí)法不公正、執(zhí)法不作為等問題仍有出現(xiàn)。 如有的干警“ 重打擊輕保護” 、 “ 重實體輕程序”、“ 重口供輕證據(jù)”、“重執(zhí)法輕服務(wù)” 等一些錯誤觀念根深蒂固，習(xí)慣于老辦法

5、、老套路，結(jié)果導(dǎo)致執(zhí)法不嚴(yán)格、不2 / 6公正甚至引起發(fā)生錯案等問題。 在分局今年組織的辦案卷宗考評情況中，我所共發(fā)現(xiàn)六本案卷中存在不同程度的問題，如： xx 主辦的毆打他人案中存在對同案 xx 是否進行了調(diào)查無材料體現(xiàn)； xx 的詢問筆錄中也 xx 去向的體現(xiàn)兩個問題。 xx 主辦的 xx 涉嫌故意傷害案中存 x 月 x 日 x 時 x 分對受害人的談話只有一名民警簽名的問題。 xx 主辦的非法經(jīng)營旅館案中存在該案受案時間為 x 月 x 日 9 許，而檢查筆錄是 8 時許就進行了，且傳喚經(jīng)過也是該日上午 9 時許對 xxx 旅社進行檢查的問題。這充分體現(xiàn)出隊伍素質(zhì)不高，執(zhí)法能力不強的問題。三

6、、工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)務(wù)管理混亂主要表現(xiàn)在少數(shù)民警不注重公共衛(wèi)生的保潔工作，違反禁煙等規(guī)定，在辦公區(qū)域抽煙吃檳榔， 并隨地亂扔煙頭等； 少數(shù)民警不注重值班室和個人寢室的整理，經(jīng)常是被子不疊，衣物亂扔，雜物亂堆；少數(shù)民警不注重辦公室的整潔有序， 辦公用品和資料等隨意堆放， 個人物品隨處擺放，有時離開辦公室后不記得鎖門，忽略了內(nèi)部安全的保衛(wèi)；少數(shù)干警不遵守車輛停放的規(guī)定， 雖經(jīng)所里三令五申， 仍不按劃定車位和規(guī)定方向停車， 影響了所內(nèi)大院的整齊劃一； 還有少數(shù)民警經(jīng)常違反著裝要求，并對領(lǐng)導(dǎo)提出的批評不以為意，我行我素，既影響了自己警容風(fēng)紀(jì)，也影響了全所隊伍的規(guī)范形象。面對浮現(xiàn)的種種問題，所支部帶領(lǐng)大

7、家進行認(rèn)真分析，深入探討，通過剖析這些不良現(xiàn)象產(chǎn)生的原因， 總結(jié)出了下一步進行全面整改的措施：一、堅持以德育警，提高為民意識3 / 6要使民警自覺地扮好人民警察這一社會角色, 必須組織民警學(xué)習(xí)馬克思主義的國家學(xué)說和社會主義法治理念的內(nèi)容，學(xué)習(xí)人民警察法等法律法規(guī)，深刻認(rèn)識和理解人民警察的性質(zhì)和特點、人民警察的義務(wù)，樹立正確的權(quán)力觀，樹立服務(wù)意識，始終保持堅定正確的政治方向，自覺地履行自己的義務(wù)，全心全意地為人民服務(wù)。要堅持以德育警。道德是一種社會意識形態(tài)， 是人們的內(nèi)心信念，是一種精神力量。道德觀念不同， 遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)不同， 對事物所采取的態(tài)度和言行也就不同。加強警察隊伍建設(shè)，必須要堅持以德

8、育警，使民警樹立共產(chǎn)主義的和社會主義的道德觀念，遵守人民警察的職業(yè)道德， 講究社會公德和家庭美德，正確地對待工作、對待利益，對待權(quán)力和榮譽。打牢“立警為公，執(zhí)法為民”的思想基礎(chǔ)，把“民生至上，服務(wù)第一”的思想觀念根植到每一位民警的腦中。幫助他們樹立正確的權(quán)力觀和服務(wù)意識，始終保持堅定正確的政治方向，自覺地履行自己的義務(wù)，全心全意地為人民服務(wù)。 在工作中要切實執(zhí)行首問責(zé)任制度，尤其是在窗口服務(wù)和值班接待中要堅決杜絕“冷硬橫拖推”現(xiàn)象的出現(xiàn)，竭盡所能地為群眾提供熱情、耐心、周到、細致的幫助和服務(wù)。二、嚴(yán)格隊伍管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)在所有公安工作中， 人始終是最重要最寶貴的因素， 抓落實的關(guān)鍵因素是人，

9、是人的精神狀態(tài)， 也是在人的工作作風(fēng)，特別是領(lǐng)導(dǎo)同志的精神狀態(tài)。精神狀態(tài)好壞，直接決定認(rèn)識程度，直接決定工作思路，直接決定落實力度。 只有領(lǐng)導(dǎo)干部具有過硬的政治素質(zhì)、 業(yè)務(wù)能力和良好的工作作風(fēng)成為民警的榜樣， 才能最大程度激發(fā)民警工作的積極4 / 6性和上進心。我所支部將致力于讓班子成員成為理論學(xué)習(xí)的帶頭人，鉆研業(yè)務(wù)技能的引領(lǐng)人，公正辦事的正直人，埋頭苦干的引路人，精誠團結(jié)的親和人，執(zhí)法為民的服務(wù)人，從優(yōu)待警的溫馨人。讓所班子成為全所的堅強核心，讓全體民警團結(jié)一致，奮發(fā)圖強，將本所建設(shè)成為一支公正、高效、務(wù)實、清廉的公安隊伍。目前的首要任務(wù)是按照派出所警務(wù)工作正規(guī)化指南的要求，根據(jù)上級機關(guān)的安

10、排，完善和更新內(nèi)外觀標(biāo)識和警務(wù)公開制度等。 加大執(zhí)行所內(nèi)規(guī)章制度的力度，大力整改內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生、車輛停放以及警容風(fēng)紀(jì)中存在的問題，對于違反者堅決按規(guī)章予以處罰，決不姑息，以此引起民警的重視，強化民警的自覺遵守意識。 做到保持辦公環(huán)境的整潔有序和民警個人的良好風(fēng)貌，推進我所正規(guī)化建設(shè)的進程， 為群眾呈現(xiàn)一處規(guī)范的“軍營式警營”。三、運用網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法平臺，踐行執(zhí)法規(guī)范建設(shè)組織民警學(xué)習(xí)相關(guān)民主與法治的論述， 明確嚴(yán)格公正執(zhí)法的重要意義。在“以人為本”的指導(dǎo)思想下，充分認(rèn)識實現(xiàn)“嚴(yán)格、公正、文明”執(zhí)法，是公安工作和隊伍建設(shè)與時俱進的需要； 是維護廣大人民群眾根本利益的需要；是為全面建設(shè)小康社會提供強大的法律支

11、持和保障的需要。本著內(nèi)容貼近實際，服務(wù)實戰(zhàn)的原則，采取辦案經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)講授等多種形式開展執(zhí)法辦案業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 增加辦案民警依法執(zhí)法意識，強化證據(jù)意識和時效意識。 保證辦案質(zhì)量，減少下走案件數(shù)量，切實做到依法履職責(zé)，堅決糾正在執(zhí)法活動中存在的“亂作為”、“不作為”問題。 進一步發(fā)揮專職法制員的作用， 確定執(zhí)法辦案重點5 / 6幫教民警，使全所的執(zhí)法辦案質(zhì)量邁上新的臺階。目前的工作重點在于， 通過全面培養(yǎng)民警操作使用網(wǎng)上執(zhí)法辦案系統(tǒng)，堵塞往常辦案中易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違法問題的部位和環(huán)節(jié)， 通過信息化手段對民警的執(zhí)法行為進行動態(tài)、實時、有效地監(jiān)督。四、合理運用獎懲機制，引導(dǎo)隊伍良性發(fā)展公安隊伍是一支半軍事化的隊伍， 激勵機制必須賞罰分明。 要積極運用表揚、慰問、評先、優(yōu)扶、晉升等多種手段，及時對民警的工作成績給予肯定，調(diào)動并保持民警工作積極性。實事求是地推選、表彰、宣傳先進典型和先進事跡， 提高榜樣的公信力， 提高典型教育的針對性、有效性。同時要嚴(yán)格落實公安機關(guān)人民警察紀(jì)律條令 ，對各類違紀(jì)