人事行政主管簡歷模板(20210306035247)

1、XXX專業(yè)個人簡歷姓名：*性另TT.女出生日期：1982-01-02籍貫：湖南目前城市：北京市工作年限：三年以上目前年薪：4-5萬人民幣聯(lián)系電話-mail :xxxxxxxhotmai1. com（郵件&MSN）請換成自己的真實信箱！凰應(yīng)聘方向求職行業(yè)：計算機軟件應(yīng)聘職位：人事主管，人事專員，人事經(jīng)理求職地點：北京市薪資要求：面議幻工作經(jīng)歷2008/03 現(xiàn)在*公司所屬行業(yè)：計算機軟件人事行政部人事行政主管主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人才招募、人力資源儲備、人員 結(jié)構(gòu)合理化配置實施工作；2、協(xié)助總經(jīng)理對人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整；3、負(fù)責(zé)編制人力資源各管理工作流程

2、；4、負(fù)責(zé)職位體系建設(shè)、組織進行工作分析與職位評價、職位說明書的修改及管理；5、組織各類人力資源規(guī)章制度的編寫和更新；6、對招聘、培訓(xùn)、薪酬福利.半年度員績效考核，員工關(guān)系等各項具體工作全面管理;7、人力資源部門與其他部門工作的總協(xié)調(diào)；8、人力資源各項費用合理安排。9、解決勞動糾紛、處理勞動仲裁、勞動訴訟；10：公司行政類各項事務(wù)的統(tǒng)籌安 排，固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的訂合理配置及訂購買.搬家，裝修，全員年 會，公司活動等大事件的全而策劃，協(xié)調(diào)，安排等。匯報對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：2證明人：王宏離職原因：所在職位不符合個人發(fā)展方向，后期越來越偏向行政事務(wù)化。工作業(yè)績：為公司建立健全的招聘體制外派

3、體制，加強公司HR管理，更專業(yè) 化，2008年8月，成功策劃并處理好公司的一次租賃新辦公室，裝修，搬家, 公司年會等一系列事情.2006/012008/03 :中衛(wèi)萊康科技發(fā)展（北京）有限公司（外資高新技術(shù)企業(yè)）所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械人力資源部人事行政主管主要職責(zé)：1、制定并完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理制度，規(guī)范與流程；梳理管理流程，制定相應(yīng)表格2、負(fù)責(zé)員工錄用中的初試，組織復(fù)試，負(fù)責(zé)人員異動、離職管理的相關(guān)工作；3、完善公司人員檔案，管理員工信息資料及各類人事資料；4、各項人事行政費用的預(yù)算，審批及申報。工資表，社保表等的核算。5、進行相關(guān)勞動合同的管理、勞動爭議的處理6、負(fù)責(zé)擬

4、定公司的崗位設(shè)置、人員編制、隊伍建設(shè)等；7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護公司良好形象，營造良好的文化氛 圍;8、全面負(fù)責(zé)行政工作，固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的采購計劃及辦公室日常行政工作的協(xié)調(diào)等。9、參與管理和開展人力資源中的各個模塊工作,人員的招聘，培訓(xùn),績效考核，薪酬激勵等相關(guān)工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。匯報對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：2證明人：程曉琳離職原因：公司為創(chuàng)業(yè)外資企業(yè)，兩年多來未曾贏利，公司經(jīng)營困難工作業(yè) 績：為公司制定新的人事制度，并把社保及公積金事宜正?；k理，疏通好各 部門間的關(guān)系.改善好人事部門的工作.2008年1月份被評為2007年度公司 優(yōu)秀員工.2005/09 20

5、06/01 :中衛(wèi)萊康科技發(fā)展（北京）有限公司（外資高新技術(shù)企業(yè)）所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械人力資源部行政人事助理主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立、更新與管理；2、辦理各級人員的入職、調(diào)配、任免及離職等及招聘工作；3、負(fù)責(zé)辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作，并完成公司員工勞動合同的簽定、續(xù)簽、變更、解除等工作；4、負(fù)責(zé)公司員工社保五險一金的辦理；5、公司培訓(xùn)、各項集體活動的策劃、組織、實施；6、負(fù)責(zé)公司行政管理的各項事務(wù)工作的落實，包括辦公用品等公共辦公物資的日常維護和管理；8、制定、更新行政相關(guān)制度、表格；9、公司各類文件、檔案的保管、整理、分類等；10、開展人力資源的其它模塊工作；

6、11、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。匯報對象：人事主管下屬人數(shù)：1證明人：程曉琳離職原因：升職，非離職工作業(yè)績：工作表現(xiàn)出色，很好的完成任務(wù)，并能及時對工作進行相關(guān)調(diào)整，給上級領(lǐng)導(dǎo)合理化建議人事主管離職后，升為人力資源部2005/03 2005/09 :北京華夏儒商管理研究院所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)人力資源部人事助理主要職責(zé)：前期主要負(fù)責(zé)人力資源部的入職、離職手續(xù)的辦理、員工檔案的管理、員工體 檢事宜的聯(lián)系等，全面負(fù)責(zé)招聘工作，與各人才網(wǎng)、人才市場及人才報聯(lián)系， 組織網(wǎng)絡(luò)招聘并參加現(xiàn)場招聘。協(xié)助人事主管制定部門相關(guān)管理制度及公司相關(guān)人事制度，制作人事表格等。后又負(fù)責(zé)公司一百多人的績效考核及薪薪酬調(diào)整

7、相關(guān)事宜。計算業(yè)務(wù)員業(yè)績提成，核對每 月員工工資的調(diào)整及每各種人事異動程序及制度的修定，辦理社保等相關(guān)事 宜，并處理一系列的人事日常工作。匯報對象：人事主管離職原因：尋求發(fā)展教育培訓(xùn)2004/03 一至今：湖南師范大學(xué)中國語言文學(xué)本科（自考）2002/09 2005/07 :湖南理工學(xué)院（原岳陽師范學(xué)院）中國語言文學(xué)大專2008/03 2008/11 :尚德機構(gòu)人力資源管理師人力資源管理師證系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)人力資源管理的四大模塊，以及HR規(guī)化和勞動關(guān)系的處理，使理論結(jié)合實際，加強了自身的HR知識的冋時，在學(xué)習(xí)的半年中合理運用到實際工作中去，收益甚多2004/04 2004/06 :湖南省高級秘書

8、培訓(xùn)中心高級秘書高級秘書資格證職業(yè)技能語：英語：一般證書：2004/09普通話等級證書2004/09全國計算機等級一級幻自我評價熟悉勞動政策法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源各個模塊的操作程序，熟悉人事工作辦事流程，能制定相關(guān)人事制度，處理員工關(guān)系及相關(guān)勞動爭議；有較強的獨立處理事務(wù)和工作組織能力。善于與人溝通，對人熱情，有親和力，有很強的團隊合作精神和工作責(zé)任心具有較強的計劃性， 良好的溝通與合作意識，能夠獨立開展各項工作。情感語錄1. 愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓 力2. 時間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好 的照顧自己3. 女人的眼淚是最無用

9、的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4. 總有一天，你會遇上那個人，陪你看日出，直到你的人生落幕5. 最美的感動是我以為人去樓空的時候你依然在6. 我莫名其妙的地笑了，原來只因為想到了你7. 會離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8. 其實你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9. 女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個疼我的你10我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭 鼻 子，我想你了11. 如此情深，卻難以啟齒。其實你若真愛一個人，內(nèi)心酸澀，反 而會說不出話來12. 生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來 不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13. 對自己好點，因為一輩子不長；對身邊的人好點，因為下輩子不一定能遇見14. 世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15. 離開之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我 的時候，不要忘記我也在想念你16. 有一種緣分叫鐘情，有一種感覺叫曾經(jīng)擁有，有一種結(jié)局叫命 中注定，有一