大學(xué)畢業(yè)生面試4大忌 模板

1、就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷 扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對方請回家等通知”。如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于不小心而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點?！比芍b舉止不得體大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方， 好的印象，大大地提高自己的求職成功率。四忌開口就問薪水多少還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。 宇表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到 是民營企業(yè)，對于這種大學(xué)生更為反感。將非常有助于給HR經(jīng)理留下美”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖 錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其

2、大學(xué)畢業(yè)生面試4大忌模板人家都說，初生牛犢不怕虎。大學(xué)畢業(yè)生剛進入職業(yè)生涯，面試是一個必經(jīng)的坎。面試 要成功，需要注意哪些問題呢？一忌不夠誠實和不懂裝懂”富士施樂實業(yè)發(fā)展（上海）有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很 容易犯下 不懂裝懂”、故意隱瞞自己的缺點”或 夸大自身優(yōu)點”的 錯誤。如一些畢業(yè)生可 能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于主導(dǎo)地位”。二忌簡歷有錯別字面

3、試時，我最不能容忍的事情， 業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，就業(yè)、擇業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃作者：洪向陽俗話說，好的開始等于成功的一半, 找準(zhǔn)個人職業(yè)生涯的起點至關(guān)重要。 更是成功的關(guān)鍵。作為春季到了，又是新一屆大學(xué)生找工作的高峰期。 即將走出象牙塔的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，選好第一份工作、 這其中，理清就業(yè)、擇業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃之間的關(guān)系, 名詞解析步入社會第一個最重要的生涯決策就是向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為， 大學(xué)生作為職場新人，業(yè)”決策，確切的說是擇業(yè)”決策。就業(yè) 簡而言之，指的是尋找到一份工作，獲得物質(zhì)上的報酬，從而解決自己的生活經(jīng)濟來 源問題。擇業(yè) 而所謂擇業(yè)，不光是找到工作，而是要在眾多的就業(yè)機會里選

4、擇某個適合自己的、長 遠來看能夠獲得更好的成功的職業(yè)，總而言之，它意在選擇，是主動的、自主的就業(yè)，而非 被動的就業(yè)。它應(yīng)該是有 遠見”的。職業(yè)生涯規(guī)劃 也可叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客 觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不 足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向， 確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。比如：做出個人職業(yè)的近期和遠景規(guī)劃、職業(yè)定位、階段目標(biāo)、路徑設(shè)計、評估與行動方案等一系列計劃與行動。職業(yè)生涯設(shè)計的目 的決不只是協(xié)助個人按照自己資歷條件找一份工作，達到和

5、實現(xiàn)個人目標(biāo)， 更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計， 籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內(nèi)、 外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，在衡外情，量己力”的情形下設(shè)計出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展 方向。顯然，僅僅談 就業(yè)”就談不上 職業(yè)規(guī)劃”而只有真正主動地去 擇業(yè)”才是有規(guī)劃的職業(yè) 生涯的開始。究競是先就業(yè)，還是先擇業(yè)？目前我們常聽到的聲音最多的就是先就業(yè)，再擇業(yè)”從上到下，從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)生當(dāng)事人，從社會學(xué)家到普通老百姓，很多人都如是說。當(dāng)然他們都會抱著自己的目的來說這話。那么究竟應(yīng)先就業(yè)還是先擇業(yè)？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為，只有讓 擇業(yè)”與 就業(yè)”保持同步才是上上之舉，具體的說，擇業(yè)好了才

6、能去就業(yè)。因為，先就業(yè)，后擇業(yè)，很可能導(dǎo)致盲目 地為了找一份工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長遠的規(guī)劃，這樣做的后果 很有可能是人職不匹配的情況，直接后果就是我們經(jīng)常看到的頻繁換工作，三五年后仍業(yè)績平平，結(jié)果耽誤了職業(yè)發(fā)展的寶貴時間。我們特別提醒，盡管競爭激烈，大學(xué)生還是應(yīng)該樹立先擇業(yè)的意識，出校門前做好自己的職業(yè)規(guī)劃必不可少。只有這樣，才能確保新人們職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。四大因素影響擇業(yè)選擇主要應(yīng)從幾下四那么，哪些因素可能會影響到你的擇業(yè)決策呢？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為, 個方面來考慮。一，當(dāng)前的經(jīng)濟狀況我們經(jīng)常可以看到這樣的情況，一些大學(xué)生由于經(jīng)濟拮據(jù)， 又不想再拖累父母，于是饑不擇食

7、地隨便就加盟了一家向他伸出橄欖枝的雇主。向陽生涯曾經(jīng)有這樣一個案例：小A是一個名牌大學(xué)的熱門專業(yè)大學(xué)生，由于這個原因，很多公司向小A發(fā)來了 OFFER。而小A家里的經(jīng)濟狀況不太寬松，求學(xué)期間還貸了些款，畢業(yè)后多壓力下需要他盡可能快地早上班， 早有經(jīng)濟收入，所以他自然就選擇了那份看起來薪水較高的公司。小B是小A的同學(xué)，由于家庭條件挺好，小 B也因此并不十分在意薪水的高低，反而能夠?qū)φ疑祥T來的工作進行 了理性的篩選，最后選擇了一家認為比較有潛力自己有感興趣的公司。后來的情況是，小A所在的公司業(yè)務(wù)漸走下坡路，更要命的是，小A越來越發(fā)現(xiàn)自己并不適合先前先擇的這份工作，而公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的可能性也幾乎為O,

8、結(jié)果小A的高薪很快一去不返；而小 B所在的公司卻越發(fā)展越好，工作也是越做越有勁，小B的工資也因此水漲船高。為什么同樣優(yōu)秀的他們，最后的發(fā)展出現(xiàn)如此大的差異呢？分析表明，小A失敗的關(guān)鍵就在于，他過分看重眼前的高薪而沒有對未來的發(fā)展做理性的規(guī)劃。二，親人和朋友的影響大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗， 有時也缺乏判斷力，家人的選擇通常會對他們最終的選擇產(chǎn)生相當(dāng)大 的影響。還有些學(xué)生朋友則很喜歡攀比，朋友找什么樣的工作，自己也不假思索地跟著去。 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為， 適當(dāng)聽取家人和朋友的意見是必要的，但最關(guān)鍵的是要有自己的主見。社會環(huán)境、競爭環(huán)境對擇業(yè)決策的影響對此, 沒得選擇”，也要選擇一個與你目標(biāo)接近的職業(yè)

9、，再靜待 再熱的行當(dāng)都有可能會冷，現(xiàn)在的冷門行業(yè)將來也可能你的專業(yè)在就業(yè)時很受限制，也可能就業(yè)壓力確實很大，也許你的相關(guān)專業(yè)正是冷門, 站你 沒得選擇”；當(dāng)然也許某些職業(yè)顯得很熱門，你會不由自主地跟著別人一起選擇。我們特別要提醒的是，就算你真的當(dāng)年的會計行業(yè)、現(xiàn)在的IT行業(yè)就證明了一點。個人志向?qū)駱I(yè)決策的影響時機尋求轉(zhuǎn)換。不要盲目追隨熱點行業(yè)， 可能轉(zhuǎn)熱。四，志向遠大者，都會有明確的發(fā)展目標(biāo)及職業(yè)生涯規(guī)劃。這些人都會始終關(guān)注自己什么樣的選擇會對自己更加有利。對于他們來說，前面的三個研究表明， 該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路， 問題根本不是問題，或說只是暫時的問題。 而沒有目標(biāo)或目”就是揣著這幾句詞

10、，還有我滿滿的自信，登上 參加寶潔的面試。當(dāng)我滿面春風(fēng)地離開時，卻不曾想到驀然回首, 傷心，并非因為失敗，是因為沒找到失敗的原因。突然，我迷失在 畢業(yè)于南方著名的理工大學(xué)的我，貪戀家鄉(xiāng)那無盡的藍天白云和陽三年來先后服務(wù)過三家公司，都是與醫(yī)藥相關(guān)的1 2下一頁昨夜西方凋碧樹，獨上高樓，忘盡天涯路 了本市最高的酒店頂層， 卻是傷心處” 職場的十字路口光的味道，回到了這座永遠是春天的小城。 企業(yè)，我是學(xué)生物工程的，也大概算得上專業(yè)對口吧。在第一家做的是生產(chǎn)，跳槽是因為不 喜歡和機器打交道， 不想在技術(shù)方面發(fā)展。后兩家都是屬于一個大集團，國有企業(yè)，資金雄 厚，正處于改制期間，有發(fā)展?jié)摿?，所以我做的事?/p>

11、比較多，從新藥申報到行政人事，到企 業(yè)策劃，再到外派做商務(wù)銷售，之所以得到很多鍛煉機會，原因有二：自信有一定的工作能力；善于處理上下級關(guān)系和同事關(guān)系。另外我比較喜歡從事銷售工作，想在這方面有所發(fā)展。 可惜集團高層動蕩，一朝君子一朝臣或許是國企的特色，沒能給我更多在銷售方面鍛煉的時間。面對寶潔招聘銷售，從網(wǎng)上測評，到筆試，再到面試，近一個月的時間，總是充滿著自信。面試之前有準(zhǔn)備，面試時坦然自若，談吐得當(dāng)，從考官的眼神我感覺已經(jīng)把握了 局面。我之前也經(jīng)歷過很多的面試，有成功有失敗的，但幾乎沒有感覺錯位的，寶潔給了我一個例外。失敗，不會使我喪失信心，但沒找到失敗的原因使我覺得沒有從失敗中找到收獲，

12、有些遺憾。希望大家能幫我分享我的這段心路歷程。工作了 3年，我覺得自己在漸漸地失去在學(xué)校的那股銳氣，人變得現(xiàn)實了好多。面對接下來的職業(yè)生涯，我很想有所突破， 有個新的開局。釋疑解惑首先，你的看法和自信都顯得很主觀。從你把自己的銷售經(jīng)驗缺乏歸結(jié)為上層的動蕩。是否因為你自己能力的欠缺導(dǎo)致的也不一定，你必須客觀評價自己的能力。第二，你說自己從筆試到面試的順利，這是代表了你一定的實力，但你對局面的判定始終比較主觀。如果你想聽寶潔的解釋，肯定是你不適合我們的文化”你很有能力，但是現(xiàn)階段你還不能和寶潔合拍”等等不痛不癢的解釋。其實，你的失敗只有一個原因：在寶潔看來，你不能為他們創(chuàng)造他們需要的效益，就這么簡

13、單，很對不起我們把赤裸裸的現(xiàn)實剝開來給你看。 結(jié)果是：你沒被錄用，很可能不僅僅是寶潔拒絕你，甚至我們都懷 疑是不是銷售領(lǐng)域在拒絕你。你認為你適合做銷售，但是你的以往工作經(jīng)驗是否積累了足夠的競爭力，比如專業(yè)技巧、經(jīng)驗，行業(yè)和產(chǎn)品熟知度等等。最關(guān)鍵的是，你到底適不 適合在銷售領(lǐng)域工作都還是個問號。HR的招聘工作目標(biāo)性極強，特別是這種知名企業(yè)的HR,你的失敗肯定有許多根本性因素。真正要解決的是搞清楚自己到底適不適合這種工作，自己到底在這個工作上想要什么，自己有沒有足夠的競爭力為這個工作帶來績效此后才是面試技巧問題。作為職業(yè)顧問，我們始終引導(dǎo)我們職業(yè)人到一個本質(zhì)問題之上：適合自己的工作是什么？1排除法

14、把一些無關(guān)的問題先予以排除，可以確定的問題先確定，盡可能縮小未知的范圍，以便于問題的分析和解決。這種思維方式在我們的工作和生活中都是很有用處的。2遞推法由已知條件層層向下分析， 要確保每一步都能準(zhǔn)確無誤。可能會有幾個分支， 應(yīng)本著先易后難的原則，先從簡單的一支入手。3倒推法從問題最后的結(jié)果開始，來很簡單，如用其他方法則很難。步一步往前推，直到求出問題的答案。 有些問題用此法解起4假設(shè)法對給定的問題，先作一個或一些假設(shè)， 然后根據(jù)已給的條件進行分析，如果出現(xiàn)與題目給的條件有矛盾，說明假設(shè)錯誤，可再作另一個或另一些假設(shè)。如果結(jié)果只有兩種可能，那 么問題就已經(jīng)解決了。在科學(xué)史上，假設(shè)”曾起了極大的作用。5計算法有些問題必須經(jīng)計算才能解決。要注意的是，智力測驗中的問題往往含有隱含的條件, 有時給出的數(shù)是無用的。6分析法這是最基本的方法。 各種方法常常要用到分析法?？梢哉f，分析能力