人力資源部員工工資發(fā)放業(yè)務流程說明

1、精品資料 人-05-員工工資發(fā)放業(yè)務流程 可編輯修改 流程說明： 一、步驟說明 1、企業(yè)管理部經(jīng)濟考核員根據(jù)部門考核辦法，計算并通知各部門的績效工資總額； 2、相關單位經(jīng)濟管理員根據(jù)績效考核結果，計算、代扣個人所得稅、保險、住房公積金及其它； 3、人力資源部工資管理員審核、匯總相關單位報送的工資表； 4、人力資源部部長審核工資匯總表； 5、審核通過后人力資源部工資管理員制作員工實發(fā)工資與銀行帳號相對應的工資發(fā)放表； 6、財務部對工資發(fā)放表進行審核，并代繳各項保險及其它費用、制作會計憑證，送開戶銀行入員工工資帳戶; 7、人力資源部工資管理員對工資表進行存檔備案； 8、員工領取工資。 、流程要素說

2、明 步驟 信息轉化 責任人 輸入 各單位績效工資總額 企業(yè)管理部經(jīng)濟考核員 1 制作工資表 相關單位經(jīng)濟管理員 2 審核、匯總 人力資源部工資管理員 3 審核 人力資源部部長 4 制作員工實發(fā)工資發(fā)放表 人力資源部工資管理員 5 代繳費用、制作憑證 財務部成本核算員 6 發(fā)放工資 銀行 輸出 支領 相關資料存檔 員工 工資管理員 三、流程其它說明 1、流程輸出表單：工資匯總表、工資發(fā)放表 2、流程依據(jù)的管理制度、辦法：績效工資考核辦法、崗效工資實施細則 3、流程中的時間要求： 4、流程頻次：1次/月 人-02-01-員工招聘業(yè)務流程 流程說明： 一、步驟說明 1、使用部門向人力資源部提出招聘需

3、求及入職條件，總經(jīng)理部或招聘委員會提出關鍵人才需求，人力資源部同 時根據(jù)人力資源規(guī)劃擬訂年度招聘計劃，報總經(jīng)理部或招聘委員會審批； 2、審批通過后，人力資源部根據(jù)需求崗位描述擬訂崗位等級范圍； 3、總經(jīng)理部或招聘委員會審批崗位級別； 4、人力資源部根據(jù)審批過的崗位級別、崗位描述等信息發(fā)布招聘信息； 5、人力資源部初步篩選求職人員履歷表； 6、人力資源部組織初步審核合格的求職者筆試、面試；骨干崗位或關鍵人才需總經(jīng)理部或招聘委員會進行綜合 面試，測試合格者人力資源部對其進行背景調查，對不符合人員人力資源部委婉拒絕；其中有優(yōu)秀人才但目前沒 有合適崗位的求職者人力資源部將其錄入公司人力資源儲備庫； 7

4、、對背景及相關證件調查屬實的合格者人力資源部通知報到并進行體檢； 8、體檢合格者人力資源部組織簽訂勞動合同，需求部門進行員工試用。 、流程要素說明 步驟 信息轉化 責任人 輸入 人員需求 使用部門、總經(jīng)理部或招聘委員會、 人力資源部 1 擬訂年度招聘計劃 人力資源部 2 審批 總經(jīng)理部或招聘委員會 3 擬訂崗位等級范圍 人力資源部 4 審批崗位級別 總經(jīng)理部或招聘委員會 5 發(fā)布招聘信息 人力資源部 6 篩選履歷表 人力資源部 7 組織筆試、面試 人力資源部 8 審核 人力資源部 9 綜合面試 總經(jīng)理部或招聘委員會 10 審核 總經(jīng)理部或招聘委員會 11 初步背景調查 人力資源部 12 通知報到組織體檢 人力資源部 13 委婉拒絕 人力資源部 14 勞動合同管理 人力資源部 輸出 優(yōu)秀人員錄入人力資源儲備庫 員工試用 人力資源部 使用部門 三、流程其它說明