華師在線人力資源管理導(dǎo)論試題

1、1第 1 題人力資源規(guī)劃的目的是（）。A. 人力資源需求預(yù)測(cè)B. 人力資源供需平衡C. 人力資源供給預(yù)測(cè)D. 人力資源結(jié)構(gòu)平衡您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.02第 2 題（ ）在招聘規(guī)劃中是當(dāng)然的核心單位，并且由最高管理層 決定的招聘總政策需要由此部門來(lái)具體實(shí)行。A. 生產(chǎn)部門B. 人力資源部門C. 財(cái)務(wù)部門D. 銷售部門您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.03第 3 題有關(guān)日本人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（）A. 人力資源的全球化引進(jìn)B .硬性管理方式C. 對(duì)抗性的勞資關(guān)系D .重通才、輕專家您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.04第 4 題若某人喜歡旅游

2、， 就較易認(rèn)為其他人同樣喜歡旅游， 自己喜歡 運(yùn)動(dòng)便認(rèn)為其他人也熱愛(ài)這一活動(dòng)，這種現(xiàn)象反映了（ ） 效應(yīng)。A. 首應(yīng)效應(yīng)B. 投射效應(yīng)C. 暈輪效應(yīng)D. 偏見(jiàn)效應(yīng)您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.05第 5 題（ ）是指企業(yè)通過(guò)向用戶提供與眾不同的產(chǎn)品或服務(wù)以獲 取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略。A. 低成本戰(zhàn)略B. 差異化戰(zhàn)略C. 快速發(fā)展戰(zhàn)略D. 專一化戰(zhàn)略您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.06第 6 題員工招聘的途徑主要有（ ）A. 企業(yè)內(nèi)部B. 企業(yè)外部C .內(nèi)部與外部D. 兩者都不是您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.07第 7 題下列何種情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同（ ）A

3、. 在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件B. 女工在懷孕、生育和哺乳期間C. 因工傷殘，因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的D .員工家庭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害和嚴(yán)重的以外災(zāi)害您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.08第 8 題（ ）是根據(jù)實(shí)際工作需要， 并兼顧個(gè)人的需要， 科學(xué)、 系統(tǒng) 化地進(jìn)行職位的合理配置，以滿足企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的需要。A. 組織設(shè)計(jì)B. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C .職位分析D. 職位設(shè)計(jì)您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.09第 9 題（ ）是減少命令鏈， 對(duì)控制的跨度不加限制， 取消了各種職 能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。A. 機(jī)械組織B. 虛擬組織C. 網(wǎng)絡(luò)組織D. 無(wú)邊界組織

4、您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.010第 10 題下列屬于關(guān)系型員工的激勵(lì)技巧的是（ ）A. 別試圖告訴他們?cè)趺醋鯞. 給他們機(jī)會(huì)，充分地和他人分享感受C. 肯定他們的思考能力，對(duì)他們的分析表示興趣D. 多給他們出注意、想辦法您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.011第 11 題列所有雇員流出形式中屬于非自愿流出的是（A. 辭職B. 被動(dòng)型在職失業(yè)C. 死亡D. 退休您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.012第 12 題 中小企業(yè)應(yīng)該在普遍提高企業(yè)員工素質(zhì)的基礎(chǔ)上， 重點(diǎn)做好管 理人員和（ ）培訓(xùn)，以滿足中小企業(yè)發(fā)展的需要。A. 技術(shù)人員B. 營(yíng)銷人員C .業(yè)務(wù)骨干

5、D.研發(fā)人員您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.013第 13 題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之短期規(guī)劃通常是指（ ）A. 1個(gè)月至3個(gè)月B. 3 個(gè)月至 6 個(gè)月C. 1 年至 3 年D. 1 年左右您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.014第 14 題 根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程叫做 （ ）。A. 錄用人員評(píng)估B. 招聘評(píng)估C. 招聘質(zhì)量評(píng)估D .招聘成本評(píng)估您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.015第 15 題 員工培訓(xùn)的戰(zhàn)略原則指的是企業(yè)培訓(xùn)要服從或服務(wù)于企業(yè)的 整體（ ）。A. 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略B. 發(fā)展戰(zhàn)略C. 低成本戰(zhàn)略D. 產(chǎn)品差異戰(zhàn)略 您的答案： B

6、 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.016第 16 題有關(guān)平衡記分卡法的缺點(diǎn)描述正確的是（ ）A. 工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確B. 綜合性強(qiáng)C. 容易發(fā)生短期行為D. 沒(méi)有把其他重要的利益相關(guān)者的利益考慮在內(nèi)您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.017第 17 題 目標(biāo)管理過(guò)程中最重要的階段是（）A. 有效目標(biāo)的設(shè)置B. 目標(biāo)的執(zhí)行C .過(guò)程檢查D. 自我調(diào)節(jié)您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.018第 18 題有關(guān)日本人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（A. 人力資源的全球化引進(jìn)B. 硬性管理方式C. 對(duì)抗性的勞資關(guān)系D. 重通才、輕專家 您的答案： D 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.

7、019第 19 題 人力資源管理者所要面臨的主要難題是在有效的人力資源條 件下如何在眾多目標(biāo)中達(dá)到（ ）的最大化。A. 人力資源效益B. 整體效益 C .個(gè)體效益D. 管理效益 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.0各專家應(yīng)采用 （）20第 20 題 運(yùn)用德菲爾法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)， 方式獨(dú)立自主作出自己的預(yù)測(cè)。A. 匿名B. 公開C. 商討D. 隱蔽您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.021第 21 題（ ）是指管理者過(guò)多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)對(duì)他人作 出評(píng)價(jià)和使用， 而不考慮或較少考慮一個(gè)人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。A. 首應(yīng)效應(yīng)B. 投射效應(yīng)C. 暈輪效應(yīng)

8、D. 近因效應(yīng)您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 0.022第 22 題青年員工的激勵(lì)需要中最主要的是（ ）A. 物質(zhì)激勵(lì)B. 精神激勵(lì)C .股權(quán)激勵(lì)D.各種福利、保險(xiǎn)您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.023第 23 題下列屬于指揮型員工的激勵(lì)技巧的是（ ）A. 別試圖告訴他們?cè)趺醋鯞. 給他們機(jī)會(huì)，充分地和他人分享感受C. 肯定他們的思考能力，對(duì)他們的分析表示興趣D. 多給他們出注意、想辦法您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.024第 24 題下列屬于固定薪酬的是（ ）A. 股票期權(quán)B. 受限股票C. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D. 在職消費(fèi)您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2

9、.025第 25 題組織發(fā)展的 （ ）是指減少組織的中間層次， 壓縮行政人員規(guī) 模，增大管理幅度，促進(jìn)信息的傳遞與溝通。A. 小型化B. 彈性化C. 虛擬化D. 扁平化您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.026第 26 題 企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的一條重要途徑是 （ ）。A. 廣告B. 校園招聘C. 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D. 海外招聘您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.027第 27 題（ ）是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。A. 職業(yè)B. 職業(yè)生涯C. 職業(yè)錨D. 職業(yè)設(shè)計(jì)您的答案： D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 0.028第 28 題（ ）可以消除員工對(duì)長(zhǎng)時(shí)間固定

10、一個(gè)崗位或工種所產(chǎn)生的 厭煩情緒。A. 工作輪換B. 工作豐富化C. 工作多樣化D. 工作擴(kuò)大化您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.029第 29 題日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭(zhēng)議的政策是（ ）A. 終身雇傭制B. 年功序列工資制C. 企業(yè)內(nèi)工會(huì)D .溫情主義的管理方式 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.030第 30 題培訓(xùn)需求的層次分析中， （ ）是分析各個(gè)職位的工作任務(wù)， 各項(xiàng)工作任務(wù)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)， 以及成功完成這些任務(wù)所必需的 知識(shí)、技能和態(tài)度。A. 工作分析B. 人員分析C. 組織分析D. 管理分析 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.031第

11、31 題下列有關(guān)薪酬優(yōu)點(diǎn)的描述屬于職位薪酬的是（ ）A. 實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬B. 有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成C .有利于職位輪換D. 有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.032第 32 題 企業(yè)管理人員應(yīng)經(jīng)常分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系形式，了解員工情緒， 預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生和存在的問(wèn)題， 及時(shí)加以溝通并解決， 而不能等 到矛盾已經(jīng)激化才去處理。反映了處理勞動(dòng)關(guān)系的（）原則。A. 協(xié)商解決爭(zhēng)議B. 兼顧各方利益 C .以預(yù)防為主D.以法律為準(zhǔn)繩您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.033第 43 題（ ）就是在企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上， 采用全面分析與 績(jī)效差距分

12、析等多種分析方法和技術(shù)對(duì)企業(yè)及其成員在知識(shí)、 技能、 目標(biāo)等方面進(jìn)行系統(tǒng)分析， 以確定是否需要培訓(xùn)， 以及 培訓(xùn)的內(nèi)容。A. 培訓(xùn)方法分析B. 培訓(xùn)內(nèi)容分析C. 培訓(xùn)需求分析D. 培訓(xùn)結(jié)果分析您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.034第 44 題下列屬于可變薪酬的是（ ）A. . 基本工資B. 虛擬股票C. 津貼D. 福利您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.035第 45 題下列屬于結(jié)果考評(píng)法的是（ ）A. 對(duì)偶比較法B .全視角考評(píng)法C .層次分析法D .平衡記分卡法您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.036第 46 題在管理活動(dòng)中，如果勞動(dòng)成果等于勞動(dòng)耗費(fèi)，則視為（

13、 ）A. 負(fù)效益B. 正效益C. 零效益D. 無(wú)效益您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.037第 47 題 職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（ ）。A. 職業(yè)生涯路線的選擇 B .職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定C. 職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估D. 職業(yè)生涯評(píng)估與回饋 您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.038第 48 題下列屬于企業(yè)初創(chuàng)階段激勵(lì)模式的是（A. 短期激勵(lì)為主B. 股權(quán)激勵(lì)C .員工普遍持股D. 技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)您的答案： A題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.039第 49 題在績(jī)效考評(píng)主體選擇方面， 同事考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)是 （）A. 對(duì)考評(píng)內(nèi)容比較熟悉B. 易高估自己C. 接觸頻繁，更加客觀全面D.

14、. 利于管理的民主化您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.040第 50 題沙因的職業(yè)錐體模型中的向內(nèi)發(fā)展指得是（ ）。A. 向核心集團(tuán)靠攏B. 提升C .部門轉(zhuǎn)換D.降職您的答案： C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 0.041第 33 題員工激勵(lì)的手段主要包括（ ）A. . 獎(jiǎng)懲激勵(lì)B. 特殊激勵(lì)C. 靜態(tài)激勵(lì)D. 動(dòng)態(tài)激勵(lì)E. 一般激勵(lì)您的答案： A,B,D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.042第 34 題 設(shè)置招聘標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，最合理的辦法是將資格要求分為如下幾類 （ ）。A. 必備條件B. 擇優(yōu)條件C. 任選條件D .限制條件E. 參加條件您的答案： A,B題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.043

15、第 35 題按培訓(xùn)的目的劃分培訓(xùn)方式有（ ）。A. 過(guò)渡性教育培訓(xùn)B. 知識(shí)更新培訓(xùn)C. 提高業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)D. 專業(yè)人才培訓(xùn)E. 人員晉升培訓(xùn)您的答案： A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.044第 36 題知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征主要包括（ ）A. 科學(xué)和技術(shù)的研究開發(fā)日益成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要基 礎(chǔ)B. 信息和通信技術(shù)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中處于中心地 位C. 服務(wù)業(yè)扮演了重要角色D. 人力素質(zhì)和技能成為實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的先決條件E. 促進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力多元化您的答案： A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.045第 37 題 決定企業(yè)薪酬水平的關(guān)鍵因素包括（ ）A. . 盈利能力B. 支付能力C. 人員的素質(zhì)要求D .人才稀缺度E. 市場(chǎng)薪酬水平您的答案： A,B,C題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.046第 38 題職業(yè)生涯設(shè)計(jì)對(duì)個(gè)人而言具有（ ）的作用。A. 幫助個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)B. 鞭策個(gè)人努力工作員工C. 有助于個(gè)人抓住重點(diǎn)D. 引導(dǎo)員工發(fā)揮潛能E .評(píng)估工作成績(jī) 您的答案： A,B,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 2 此題得分： 2.047第 39 題 職位設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容有（ ）。A. 工作豐富化B. 工作內(nèi)容C. 崗位輪換D. 工作職責(zé)E. 工作關(guān)系您的答案： B,D,E題目分?jǐn)?shù)： 2此題得分： 2.048第 40 題勞動(dòng)關(guān)系又可稱（ ）A. 勞使關(guān)系B. 勞工關(guān)系C. 產(chǎn)業(yè)關(guān)系D