工作交接通知書

1、關于做好工作交接的通知各部門、各子公司： 根據(jù)高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動和工作交接 事宜，確保各項工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現(xiàn)將工作交接有關事項通知如下：一、交接內(nèi)容1 、工作交接： 需詳細說明已完工作、 正在處理的工作和后續(xù)工作安排， 具體包括各項工 作內(nèi)容、工作進度、 工作計劃、相關聯(lián)系人和聯(lián)系電話等， 必要時須另附具體工作交接清單。2 、財務款項交接：離崗前須結(jié)清個人借款、差旅費及未清賬務。3 、資產(chǎn)交接： 離崗前須將個人領用、 借用的辦公設備、 辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn) 管理部門。4 、文件資料交接： 離崗前將已經(jīng)辦結(jié)的有關文件、 資料和檔案移交至檔

2、案管理部門， 對 于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。 二、交接流程 離崗前須按照員工工作交接表 （見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接 手續(xù)后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。三、有關要求1 、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作 交接事宜，同時作為工作交接的監(jiān)交人，負責對交接工作進行監(jiān)督、協(xié)調(diào)。2 、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責， 根據(jù)原單位工作需要， 隨時接受對其在崗期 間未明事項的詢問，并積極配合相關工作。特此通知。附件：員工工作交接表合肥高新建設投資集團公司人力資源部二O一年一月六日合肥高新建設投資集團員工工作交接表

3、單位公章：填表時間： 年 月 日 備注：1、上列各項必須全部辦妥后，方可離崗；2、 交 接 完 畢 后 請 交 至 各 公 司 人 力 資 源 部 門 。篇二：辦理工作交接的通知函辦理工作交接的通知函* 女士，你好！今收到你于 年 月 日補寄過來的 年 月 日的離職申請書， 現(xiàn)通知你在收到 本函后 3 日內(nèi)，前來公司 （ * 有限公司） 補填你的離職申請書和辦理工作交接等手續(xù)， 謝謝。由于你未提前三十日以書面形式通知我司申請辭職即于年 月 日停止上班，已給公司造成了一定的麻煩和公司管理上的惡劣影響，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三 十七條的規(guī)定，你的行為已經(jīng)違法。你不辭而別，沒有與公司辦理任何

4、的工作交接，根據(jù)該 法第五十條的規(guī)定，你應當立即與公司辦理交接。如你逾期不來公司辦理相關手續(xù)，公司將視作你于年 月 日開始曠工，并按公司的有關規(guī)章制度處理。另外，公司還有權在開給你的終止勞動合同證明上陳述上列事實。廣州 * 有限公司人力資源部 年月日 附：中華人民共和國勞動合同法可以解除勞動合同。 勞動者在第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 勞動者應當按照雙方約定， 辦理工作交接。 篇三： 關于做好崗位變動人員的工 作交接的通知關于做好崗位變動人員工作交接的通知各校區(qū)、各部門： 隨著學院崗位設置工作的基本完成，因?qū)W院部分

5、人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與 否將影響到學院各項工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通 知如下：一、工作交接的要求1 、交接時間：原則上在 8 月 1日-8 月 5 日五天內(nèi)交接完畢。確因工作復雜的可適當推 遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。2 、交接內(nèi)容：工作交接的內(nèi)容包括工作資料（含紙質(zhì)或電子文檔的歷史記錄 財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢， 并經(jīng)主管領導或財務處確認。3 、資料及文件： 涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任 者。二、報到時間崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在 10月

6、8日前到新聘崗位報到， 履行新崗位的職責。三、其他要求1 、盡管交接工作要在規(guī)定的期限內(nèi)完成，但要求原任 者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交 接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。2 、新任中層要迅速轉(zhuǎn)變角色， 及時進入狀態(tài)， 投入到所在崗位的工作實踐中， 從而確保 學校各項工作秩序不斷。3 、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。二 00 七年九月二十九日篇四：離職員工交接通知書 014 人力資源管理文件編號： jshl-hr014離職員工交接通知書公司各有關部門：部 先生 / 女士 因 離職，需到貴部

7、門辦理相關手續(xù)， 請接 洽！總經(jīng)理辦公室：年月日1 、 本交接通知書為公司內(nèi)部溝通函，在離職申請獲得批準通過后予以發(fā)放，由總經(jīng)辦 負責保存。 2 、 技術部門員工辭職時， 部門負責人在處理員工工作交接時， 需解決競業(yè)限制 等事項。3 、 若技術部門負責人在員工離職時未處理好競業(yè)限制等事項，當發(fā)生技術及經(jīng)濟糾紛 時由離職員工的直接上司負責。篇五：辦理工作交接的通知函辦理工作交接的通知函齊立奎：你于 2014 年 10 月 17 日到我公司上班， 管理天農(nóng)超市公司財務。 自 2015 月 1 月 4 日起 無故未到公司上班，已給公司造成了一定的麻煩和公司管理上的惡劣影響。根據(jù)中華人民 共和國勞動合同法的規(guī)定，你的行為已經(jīng)違法。你不辭而別，沒有與公司辦理任何的工作 交接。公司現(xiàn)通知你在收到本函后 3 日內(nèi)， 前來公司辦理離職和辦理工作交接等手續(xù)。 如你逾 期不來公司辦理相關手續(xù)，公司將視作你于 2015 年 1 月 4 日開始曠工，并按公司的有關 規(guī)章制度處理。