公司員工福利管理委員會組織規(guī)程

1、公司員工福利管理委員會組織規(guī)程 （年月日發(fā)布施行） 第一條依據(jù)本公司福利保險管理委員會章程第條的規(guī)定，制定本規(guī)程 第二條公司員工福利委員會，設(shè)委員七至十一人，其擔(dān)任人資格如下： （） 公司行政領(lǐng)導(dǎo)一人； （-） 公司工會代表； （三）公司員工代表。 員工福利委員會設(shè)主任委員一人，從委員中推選，負(fù)責(zé)管理有關(guān)事務(wù)。 第三條員工福利委員會應(yīng)據(jù)下列規(guī)定制定規(guī)章： (-) 名稱； （二） 會址； （三） 內(nèi)部組織及事務(wù)處理規(guī)定； （四） 會議規(guī)定； （五） 福利基金的提取、保管及動用規(guī)定； （六） 福利設(shè)施規(guī)定等。 第四條員工福利委員會應(yīng)將下列各項事宜報主管機(jī)關(guān)備查 (-) 辦理員工福利的各種規(guī)章； （

2、二） 委員及重要員工名冊； （三） 會址所在地； （四） 成立日期。 上述各項如有變更，需及時呈報備査。 第五條員工福利委員會職責(zé)如下: （-）有關(guān)員工福利事宜的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事宜； （二）有關(guān)員工福利基金的籌劃、保管及動用事宜； （三）有關(guān)福利基金分配、稽核及收支報告事宜； （四）英他有關(guān)員工福利事宜。 第六條員工福利委員會應(yīng)于年度結(jié)束，在12月底前擬定下年度實施計劃，連同預(yù)算書送主管機(jī) 關(guān)備查，并于新年度開始三個月內(nèi)，將辦理情況上報備査。 第七條員工福利委員會視需要及經(jīng)費狀況開辦以下業(yè)務(wù)： （-）食堂； （-）宿舍或住宅； （三）補(bǔ)習(xí)學(xué)校和子弟學(xué)校； （四）理發(fā)室及浴室； （五）托兒所或

3、幼兒園； （六）洗衣房； （七）圖書室； （A）康樂室； （九）體育場； （十）日用品供應(yīng)處； （十一）服務(wù)設(shè)施； （十二）其他有關(guān)福利業(yè)務(wù)。 第八條 本規(guī)程由參加福利委員會全體成員通過后，由主任委員頒布。 第九條本規(guī)程自頒布之日起施行。 附件：公司員工福利社組織規(guī)則 （年月日發(fā)布施行） 第一條為加強(qiáng)對員工福利社的管理，維護(hù)員工的利益，制定本規(guī)則。 第二條公司員工福利社或工會附設(shè)福利社所需經(jīng)費，依規(guī)定自福利基金中提取。提取的比例為: 按公司經(jīng)營利潤的1%個人按工資總額的2% 第三條福利社的經(jīng)費由管委會負(fù)責(zé)經(jīng)營使用。管委會每屆任期三年，實行主任負(fù)責(zé)制。 第四條員工福利社根據(jù)需要和經(jīng)費狀況，開辦以下項目： （一） 食堂； （二） 宿舍或住宅； （三） 醫(yī)院或任務(wù)所； （四） 浴室和理發(fā)室； （五） 補(bǔ)習(xí)學(xué)校或子弟學(xué)校; （六） 托兒所或幼兒園； （七） 職業(yè)介紹所； （八） 洗衣室和縫紉服務(wù)； （九） 圖書室； （十）俱樂部； 一）體育設(shè)施和場所； （十二）咨詢處； （十三）英他有關(guān)福利事項。 上述業(yè)務(wù)除物品、消耗品核收成本費外，其他