教師管理手冊完整

1、英敏教育、亠 、人 口教師 工資福 利 待遇制度薪資保密管理辦法本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，并且能為公司盈利與發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),同時亦為避免優(yōu)秀人員遭受非議和不必要的排斥，特推行薪資保密管理辦法。二、各級主管及其領(lǐng)導(dǎo)的下屬人員應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪 資的風(fēng)度，以工作爭取高薪的精神。三、各級人員的薪資除中心主辦核薪的人員，發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一 律保密，如有違反，處罰如下：1、主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如發(fā)生該 類事情，一律開除；2、探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/2當(dāng)年年終獎，同時扣發(fā)當(dāng)月獎金；3、吐露本身薪資者扣發(fā)1/2當(dāng)年年終獎，同時扣

2、發(fā)當(dāng)月獎金，如因招惹是非 者一律開除；4、評論他人薪資者扣發(fā)1/2當(dāng)年年終獎，同時扣發(fā)當(dāng)月獎金，如因招惹是非 者一律開除。四、薪資計(jì)算若有不明之處，報(bào)給直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論， 若因自行論處招惹是非者一律開除；五、本制度適用地區(qū)為海南省海口市及下屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其余地區(qū)視實(shí)際情況將予以 修訂與調(diào)整。教師工資福利待遇管理辦法（一）總綱第一條 本辦法依教師管理?xiàng)l例之規(guī)定制定。第二條 教師的待遇事項(xiàng)，除另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定第三條 教師的待遇包括：1、基本工資2、工齡工資3、帶班工資4、福利及補(bǔ)貼5、獎金6、其他第四條下列款項(xiàng)需從各人薪酬中代為扣繳1、依有關(guān)法律法規(guī)，由相關(guān)部門要求征繳的

3、個人所得稅；2、社會保障及人壽保險(xiǎn)費(fèi)；3、住宿、餐飲費(fèi)及水電費(fèi)用等開支；4、其他必要的款項(xiàng)。第五條工資計(jì)算誤差處理1、虛報(bào)工資，一經(jīng)查出扣發(fā)當(dāng)月獎金，并行政記過一次，同時扣發(fā)核薪、評薪人員當(dāng)月20%勺獎金；2、因誤算而超付的工資，當(dāng)事人在發(fā)現(xiàn)后請立即返還，若個人未返還，一經(jīng)中心查出，將立即要求當(dāng)事人返還，同時扣發(fā)核薪、評薪人員當(dāng)月20%勺獎金；3、因誤算而領(lǐng)不足額的工資，當(dāng)事人在發(fā)現(xiàn)后請上報(bào)直屬主管，由直屬主 管會同評薪、核薪人員復(fù)查，一經(jīng)核實(shí)，立即補(bǔ)發(fā)，同時扣發(fā)核薪、換 薪人員當(dāng)月20%勺獎金；第六條 工資計(jì)算及其他各項(xiàng)補(bǔ)貼與獎金一律以元為單位，不計(jì)尾數(shù)（即小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字） 第七條 若在國家規(guī)

4、定的節(jié)假日中，中心要求上班上崗者，前三天的日工資按上月平均 日工資的300%+算，后二天按上月平均日工資的 200%+算。（二）工資第一條崗前培訓(xùn)期崗前培訓(xùn)期是指教師為中心正式聘用前為期十五至三十一天的無薪受訓(xùn)期，期間不 安排全天休息，聽從中心的安排，具體條款如下：1、根據(jù)中心教師招聘的程序，在崗前培訓(xùn)期前，受訓(xùn)教師有為期三天的試訓(xùn)期， 在此期間，為雙方的自由選擇期，中心將隨時淘汰不適應(yīng)要求的受訓(xùn)教師， 同時受訓(xùn)教師也可隨時提出終止培訓(xùn)的要求，并將培訓(xùn)資料返還給中心，此 過程，雙方均無向雙方索取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬或賠償?shù)囊笈c權(quán)利；2、通過各自的試訓(xùn)期后，中心將與教師同時簽訂為期十五天到一個月的培訓(xùn)期

5、合同以及為期兩年的正式期合同（包括六個月的試教期和一年零六個月的聘 用期）；注：下文所提之聘用期以一年六個月為期限3、進(jìn)入培訓(xùn)期后，受訓(xùn)教師須提供身份證明、學(xué)歷證明及職稱證明（若有）的 副本，經(jīng)核實(shí)后存入教師檔案，統(tǒng)一管理；4、在試訓(xùn)期及培訓(xùn)期過程中，受訓(xùn)教師的食宿由中心統(tǒng)一安排并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用， 若受訓(xùn)教師不接受中心安排，可自行解決，中心不予干涉，同時也不承擔(dān)由 此發(fā)生的一切費(fèi)用；5、試訓(xùn)期間及培訓(xùn)期中心不收取任何培訓(xùn)費(fèi)用；簽訂合同后，如受訓(xùn)教師提出 終止培訓(xùn)，則需按照合同要求承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償；如經(jīng)過考核無法達(dá)到中 心要求者，中心將提出終止培訓(xùn)的要求，受訓(xùn)教師無需承擔(dān)任何費(fèi)用。6、培訓(xùn)期結(jié)束

6、，經(jīng)考核合格后，培訓(xùn)教師要根據(jù)受訓(xùn)教師的表現(xiàn)作綜合評定，并寫出書面鑒定存入教師檔案，具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下:表一培訓(xùn)期考核表考核內(nèi)容：出勤培訓(xùn)態(tài)度基礎(chǔ)形體語音語調(diào)基礎(chǔ)功能課總分等級10分10分30分10分40分100A-D評分標(biāo)準(zhǔn)：1. 滿勤：10分 遲到：每次扣2分 早退：每次扣3分 曠課：每次扣5分2. 培訓(xùn)態(tài)度：刻苦：10分 積極：8分 消極：2分 怠工：0分3. 基礎(chǔ)形體：動作眼神準(zhǔn)確干練，意象表達(dá)清晰：30分動作基本準(zhǔn)確，眼神不夠集中，意象表達(dá)基本清楚：24分 動作沒有較大走型，眼睛無神，意象表達(dá)基本清楚：18分動作拖拉，出現(xiàn)走型，眼睛無神，意象表達(dá)比較凌亂：12分動作嚴(yán)重走型，眼神渙散，

7、意象表達(dá)不清：6分4. 語音語調(diào)：發(fā)音細(xì)膩準(zhǔn)確，清晰飽滿，無任何不良發(fā)音習(xí)慣：10分 發(fā)音清晰準(zhǔn)確，無糾正后的不良發(fā)音習(xí)慣：8分 發(fā)音清晰，音調(diào)基本準(zhǔn)確，殘留有一些不良發(fā)音：6分 發(fā)音清晰，但音調(diào)不夠準(zhǔn)確，不良發(fā)音情況嚴(yán)重：3分5. 基礎(chǔ)功能課：內(nèi)容精熟，激情洋溢，情緒投入，動作表情自然，無緊張感，在規(guī)定的時間內(nèi)完成所有課量：40分內(nèi)容熟悉，表達(dá)順暢，富有感染力，動作表情自然，授課時間合理：35分內(nèi)容比較熟悉，表達(dá)過程出現(xiàn)短暫停頓，眼神不夠集中，動作表情有生硬感，授課時間合理：25分內(nèi)容比較熟悉，表達(dá)過程出現(xiàn)十秒鐘以上的停頓，眼睛無神，表達(dá)比較凌亂，動作表情有生硬感：15分 安慰分：5分6.

8、中途有笑場，退場，或長時間冷場的三次以上的，本次考核以零分計(jì)。第二條正式聘用期的工資管理試教期結(jié)束考核合格者，進(jìn)入正式聘用期，時間為一年零六個月，相關(guān)規(guī)定如下:各級教師及主管工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下:表二：教師 級別基本 工資工齡 工資課時費(fèi)（6 個月申請調(diào) 整一次）健康 補(bǔ)貼咼溫補(bǔ)貼69月異地 補(bǔ)貼住房 補(bǔ)貼社會 保險(xiǎn)績效獎金三級4005*實(shí) 際工 作月數(shù)15元/小時101010100/50-200二級50020元小時151515一級55025元/小時20202080100-300教務(wù) 長80035元/小時353535150120150-350分中 心負(fù) 責(zé)1000505050200160200-5

9、00教師 基本待 遇簡 表單位：元/月備注:1. 教務(wù)長以上職務(wù)要求從服務(wù)滿兩年以上的教師中提拔產(chǎn)生，并且試用三個月，試用 期滿考核合格正式任命起用，破格提拔的教師試用期增加兩個月，即五個月，以上兩 種情況試用期內(nèi)暫時只調(diào)整其基本工資，其余部分的調(diào)整（包括崗位補(bǔ)貼與分紅）將 在試用期滿后一并調(diào)整；2. 工齡工資實(shí)行封頂，即合約期滿后續(xù)簽的的教師在原有的基數(shù)上增加10元作為新合約期內(nèi)的固定工齡工資，第三次以上續(xù)約的教師則增加30元；3. 住房補(bǔ)貼不以現(xiàn)金形式發(fā)放，僅體現(xiàn)在工資總額中；4. 在類似中心服務(wù)過一年以上的教師加盟我中心，可以直接按照一級教師的待遇提供 三個月的試用期，期滿后正式任命；5

10、. 凡參加中心創(chuàng)業(yè)互惠計(jì)劃的教師職務(wù)調(diào)整僅限到教務(wù)長，更高職務(wù)的學(xué)習(xí)根據(jù)規(guī)定在原中心或進(jìn)入總部學(xué)習(xí)其他：1. 市內(nèi)業(yè)務(wù)車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，長期定點(diǎn)授課的教師，往返時要求二人同車，同時 主管教師應(yīng)向財(cái)務(wù)部遞交各授課點(diǎn)上課及課任安排表，以便于工作協(xié)調(diào)，若 有臨時變動，應(yīng)及時通知；2. 教務(wù)長與分中心負(fù)責(zé)人在做好自身的管理工作同時還需要帶上一定的教學(xué)班， 教務(wù)長規(guī)定2-3個帶班量，分中心負(fù)責(zé)人1-2個帶班量,按照課時費(fèi)用結(jié)算;3. 所有帶班教師全部參加中心的考核評定（包括教務(wù)長和分中心負(fù)責(zé)人），以確 定各自的課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，教師級別決定教師的基本工資，不決定課時費(fèi)，即服 務(wù)時間到達(dá)要求中心可以直接提高除課時費(fèi)

11、以外的待遇標(biāo)準(zhǔn)，課時費(fèi)的提高 需要教師提出申請，中心組織人員進(jìn)行統(tǒng)一考核，考核結(jié)果決定課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)； 每個調(diào)整周期，教師可以有兩次考核機(jī)會，如果沒有通過，就進(jìn)入下個周期， 連續(xù)兩個周期沒有通過調(diào)整，將降級使用，即包括基本待遇方面都將下調(diào)一個 級別；4. 臨時頂班或代課，作好登記，相關(guān)費(fèi)用由缺班或缺課的教師負(fù)擔(dān)；5. 150人以下的分中心不設(shè)教務(wù)長，只設(shè)教務(wù)助理，一般由二級以上教師擔(dān)任或 者可以由該中心負(fù)責(zé)人兼任；80人以下不設(shè)中心負(fù)責(zé)人崗位，僅設(shè)教務(wù)長一職 并代行負(fù)責(zé)人職權(quán)；同一行政區(qū)設(shè)教區(qū)主任一名，在各分中心的教務(wù)主任中產(chǎn)生,調(diào)任教區(qū)主任后不再擔(dān)任原有職務(wù)；以上崗位中心提供補(bǔ)貼如下；教務(wù)助理教

12、務(wù)長分中心負(fù)責(zé)人教區(qū)主任1002003005006.教區(qū)主任、教務(wù)長、分中心負(fù)責(zé)人可以參加各級所在中心的年終效益分紅,即完成中心年初預(yù)定的各項(xiàng)指標(biāo)，可以按照相應(yīng)的比例獲取獎金;教務(wù)長分中心負(fù)責(zé)人教區(qū)主任純利潤的5%純利潤的10%各中心純利潤的3%7. 其余福利待遇及績效獎金的標(biāo)準(zhǔn)詳見第三款的有關(guān)規(guī)定。，.書面投訴、口頭投訴-/ 接受投訴、電話投訴家長投訴第三條家長投訴處理流程收集簽名教務(wù)上報(bào) 附意見 中心負(fù)責(zé)人會議處記錄存案理形成決議處理投訴最終意見家長注：本條所有工作三個工作日內(nèi)完成（三）福利待遇第一條 社保購買及醫(yī)保購買的相關(guān)規(guī)定：1、教師進(jìn)入中心一級教師正式聘用期后，由中心統(tǒng)一購買社會保

13、險(xiǎn)，基數(shù)為80元/人/月，超出部分由個人承擔(dān)，不足部分不作現(xiàn)金返還，也不作累積；各 級教師及主管的社保標(biāo)準(zhǔn)參照表二有關(guān)條款；2、兩年合同期滿后并續(xù)簽合同的優(yōu)秀教師，中心為其發(fā)放 30元/人/月的社?，F(xiàn) 金補(bǔ)貼，此條為續(xù)約優(yōu)秀教師專享待遇，同時也為中心為教師發(fā)放的最高保 險(xiǎn)現(xiàn)金補(bǔ)貼，不再另行調(diào)整；3、已購買社保的老師，按實(shí)際發(fā)生額，并持社保證按本地的相關(guān)政策和中心的 有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理續(xù)交費(fèi)用手續(xù)，不以現(xiàn)金形式發(fā)放；4、兩年合同期滿并續(xù)簽合同的教師因病住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等一次性超過800元者（3000元以內(nèi)，超過按照3000元算，不含營養(yǎng)藥品及新特藥品），可享受實(shí) 際發(fā)生醫(yī)藥費(fèi)*10%的補(bǔ)貼，經(jīng)中心負(fù)

14、責(zé)人簽字認(rèn)可后，憑發(fā)票及主治醫(yī)生證 明等到中心財(cái)務(wù)統(tǒng)一核銷；第二條 食宿、水電以及通信費(fèi)用管理1、普通教師住宿由中心統(tǒng)一安排，不收住宿費(fèi)，水電、煤氣以及物業(yè)管理費(fèi)用 由教師自行承擔(dān)；4-6人一間，每月工資表體現(xiàn)福利，不以現(xiàn)金形式發(fā)放；2、教務(wù)長以上各級主管可得到住房現(xiàn)金補(bǔ)貼（級別住房補(bǔ)貼-普通教師住房補(bǔ)貼） 或是提供單間，標(biāo)準(zhǔn)參照表二；3、培訓(xùn)期間，中心負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)期教師的中、晚餐，進(jìn)入試教期后，教師可至中心總務(wù)處簽餐，一日兩餐，8元/天，報(bào)餐以天計(jì)，不計(jì)餐計(jì)，每月工資結(jié)算時扣除；教師亦可自行解決餐飲問題，中心為服從中心規(guī)定的住宿教師提 供主要設(shè)備；4、中心根據(jù)實(shí)際情況為教師提供必要設(shè)備，要求

15、作好登記，并明確保管人員，若有 損壞或者遺失要求照價賠償；5、每月話費(fèi)（包括月租費(fèi)）由教師自行承擔(dān)，長途電話使用200卡及插卡電話用卡，教學(xué)電話使用中心指定電話；6、教務(wù)長以上各級主管享受中心提供的通信費(fèi)用補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下:表三：教務(wù)長分中心負(fù)責(zé)人總校部門負(fù)責(zé)人教區(qū)主任308050120三事經(jīng)配發(fā)位作貼機(jī)的分中心或分教點(diǎn)則不再另行發(fā)放該補(bǔ)貼;按照中心工作的具體安排與中心的發(fā)展情況，將對教師的崗位進(jìn)行調(diào)整，若調(diào)整后教師除本職工作之外還負(fù)責(zé)行政管理、教研教務(wù)及財(cái)務(wù)后勤的工作，將享受該崗位補(bǔ)貼;出納倉管后勤其他150200100第四條其他補(bǔ)貼:外省籍教師可享受異地補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)參照表二；工作滿一年的教師（

16、省內(nèi)外）可憑票 報(bào)銷往返車船費(fèi)的50%r次/年；工作滿兩年并續(xù)約者（省內(nèi)外）可憑票報(bào)銷探親往返車 船費(fèi)一次/年；年度優(yōu)秀教師從次年起享受100元/月的教學(xué)補(bǔ)貼，連續(xù)兩年評為年度優(yōu) 秀教師并續(xù)約，從新合同年開始起享受以 250元/月的教學(xué)補(bǔ)貼； 第五條旅游方式與費(fèi)用可以根據(jù)不同情況由組織者或者參加者自行討論解決，中心評選的優(yōu)秀 教師可以享受省內(nèi)免費(fèi)，省外50%勺補(bǔ)貼；第六條交通補(bǔ)貼1、中心提供交通工具或交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷或?qū)嶋H不產(chǎn)生交通費(fèi)用的情況不享受交通補(bǔ)貼；2、長途差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，其余補(bǔ)貼參照財(cái)務(wù)規(guī)定，長期（三個月以上）兩地 （異 地）授課的教師，領(lǐng)取每天10元的餐費(fèi)補(bǔ)貼；第七條上網(wǎng)有條件的中心

17、可以申請?jiān)谵k公室設(shè)有寬帶，費(fèi)用從該中心的收入中扣除 ，教師可通 過網(wǎng)絡(luò)搜集信息，學(xué)習(xí)知識，為不影響正常工作時間，請控制好上網(wǎng)時間 ，詳見辦公 室日常管理?xiàng)l例上網(wǎng)的內(nèi)容必須健康。第八條健康高溫補(bǔ)貼：1、鑒于教師職業(yè)的特殊性，對噪子的保護(hù)非常重要，因此，教師每月可以領(lǐng)取 健康補(bǔ)貼；2、每年六至九月份，教師每月可領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼；第九條節(jié)日禮品：1、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)、圣誕節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日中，教師可得到中心一份禮品或組織的一次活動；2、每位教師生日時可得到由中心送出的生日蛋糕和生日賀卡，一次小型生日Party ；第十條婚喪補(bǔ)助：1、員工本人結(jié)婚時（含再婚），持有效證明文件，一次性可申請補(bǔ)助費(fèi)500

18、元； 服務(wù)未滿六個月的不享受；配偶二人同在中心者可同時享受；2、員工的父母、配偶等直系親屬死亡時，持有效證明文件，一次性可申請慰問金500元；第十一條借款規(guī)定：1、工作滿一年的教師，未到發(fā)薪日須急用現(xiàn)金者，可向部門主管遞交書面申請 報(bào)告，申請最高額度不超過上月薪金的 20%2、工作滿二年并續(xù)約的教師，未到發(fā)薪日須急用現(xiàn)金者，可向部門主管遞交書 面申請報(bào)告，申請最高額度不超過上月工資的 30%3、以上申請須在發(fā)薪20日后方可執(zhí)行，月限申請一次；4、因突發(fā)事件而急需現(xiàn)金，全額超過本款第 1、2條所規(guī)定的可借支額度，低于 上月工資150%勺教師，除須遞交書面申請外，還須出具本市戶口具有固定收 入擔(dān)保

19、人擔(dān)保證明一份，所借支的現(xiàn)金，從該月起分三個月償還，不計(jì)利息；5、培訓(xùn)期、試教期及三個月內(nèi)將約滿而無續(xù)簽新約的教師不享有本條規(guī)定。（四）休息、休假第一條 每天工作不超過7.5小時，平均每周工作時間不超過 45小時；無特殊情況下, 每周休息一天，如遇招生黃金期前后或其他繁忙時間，則采取輪休方式，或領(lǐng)取上月日 平均工資x無休天數(shù)x 1.5的現(xiàn)金補(bǔ)償；第二條法定節(jié)假日元旦1天，春節(jié)7天，勞動節(jié)2天，國慶節(jié)5天及其他法定的休假節(jié)日;第三條 婚假為15天，晚婚多加5天；第四條 直系親屬（父母、配偶、子女等）的喪假為省內(nèi)5天，省外為7天，其余按事假處理；第五條 女性員工享有法定的產(chǎn)假；產(chǎn)前15天，產(chǎn)后90

20、天，難產(chǎn)多加15天，多胞以每一胎加假15天算；若配偶亦為 中心員工，可享有產(chǎn)前5天，產(chǎn)后30天，難產(chǎn)多加7天，多胞以每一胎加假5天的陪 產(chǎn)假期；少于七個月引產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療證明最高予以 15天假期；以上假期在規(guī)定的假期 內(nèi)仍未能康復(fù)，需延長假期，按病假處理，產(chǎn)假及陪產(chǎn)假均可領(lǐng)取基本工資*60%,但是不參加年終效益獎的評定，同時中心將不安排產(chǎn)假及陪產(chǎn)假的員工參加中心的旅游等活 動；第六條請假制度：1、事假需提前三天以書面形式向部門主管匯報(bào)，經(jīng)程序批準(zhǔn)后，得到書面通知后，做好交接班工作及各部門工作交接后方可離開；事假按照（基本工資+工齡工資+基本福利）總額的每日標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；培訓(xùn)期的教師不享有本條規(guī)定；試

21、 教期的教師每月事假不超過1.5天；工作一年以上的教師年事假不超過 20天, 連續(xù)請假天數(shù)不得超過3天，工作兩年以上并續(xù)約的教師年事假 30天，連續(xù) 請假天數(shù)不得超過5天，違反規(guī)定者，扣除年終獎總額的 50%部門主管擅作 安排，處罰同當(dāng)事人等同處理；情節(jié)嚴(yán)重者，視為曠工，作開除處理；2、病假持有正規(guī)醫(yī)院主治醫(yī)生出具的病情診斷書，準(zhǔn)假條或醫(yī)院出具的住院通知書等相關(guān)證明文件可按照醫(yī)囑辦理，同時，工作一年以上的教師在醫(yī)囑規(guī) 定休假時間內(nèi)可享有（基本工資+工齡工資）*30%的工資發(fā)放；兩年以上并續(xù) 約的教師可享有（基本工資+工齡工資）*60%的工資發(fā)放；工作不滿一年者， 可領(lǐng)取（基本工資+工齡工資）*

22、10%工資；超過醫(yī)囑規(guī)定時間，一年以上的教 師中心可批多3天假，兩年以上5天假，此期間不享受本條以上規(guī)定，并且超假部分按事假處理；工作一年以上的教師中心年批病假不超過10天，兩年以上并續(xù)約的教師中心年批病假不超過 15天；超出部分按事假處理；3、未持有院方出具的有效證明而請病假者，按(基本工資 +工齡工資)的日標(biāo)準(zhǔn) X請假天數(shù)的總額扣發(fā)；4、連續(xù)休假三個月以上者，中心將另行調(diào)整其工作崗位，其待遇隨新崗位而定；5、無事未請假擅離職守者作曠工處理，每日扣除按上月日平均工資的3倍計(jì)算,連續(xù)三天曠工者作開除處理；6、因下列情形而缺勤時，工資照章給付，但需要書面申請及批復(fù)備檔1) 行使公民權(quán)力和履行公民

23、義務(wù)時；2) 因惡性公共傳染疾病疫情嚴(yán)懲而政府采取措施時；3) 中心抽調(diào)外派公干或統(tǒng)一異地集訓(xùn)時；周三：上午8： 3012： 00；下午周四：上午8： 3012： 00；下午周五：上午8： 3012： 00；下午周六：上午8： 10-12： 00；下午周日：上午8： 10-12： 00；下午考勤作息休假中心日常作息時間，具體安排如下（參考建議），時間安排可以根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定 每年六月前，十月后（含十月）：周一-周二上午：休息周二：下午 15： 00-18： 00;15： 00-18： 00；15： 00-18： 00；15： 00-18： 00；14： 10-18： 00；14： 10-18：

24、 00；晚上 19： 00 21： 00每年六、九月：周一-周二上午：休息周二：下午 15： 40-18： 00；周三：上午8： 3012： 00；下午周四：上午8： 3012： 00；下午周五：上午8： 3012： 00；下午周六：上午8： 10-12： 00；下午周日：上午8： 10-12： 00；下午15： 40-18： 00；15： 40-18： 00；15： 40-18： 00；14： 10-18： 00；14： 10-18： 00；晚上 19： 00 21： 00日常作息時間說明:1、中心將根據(jù)教學(xué)進(jìn)度不同、開展各類活動時間不同、受訓(xùn)學(xué)生年齡段不同 等因素，安排電話教學(xué)時間，該時間

25、將由中心具體安排，可以分別計(jì)算， 也可以累積計(jì)算，如何使用，將在每周的工作例會或一些突發(fā)事件后為及 時補(bǔ)救所進(jìn)行的臨時會議上作具體安排；2、由于中心舉行匯報(bào)活動、學(xué)校單方面調(diào)整課程導(dǎo)致中心臨時補(bǔ)課、學(xué)生家中出現(xiàn)突發(fā)狀況導(dǎo)致的臨時補(bǔ)課等造成的超時工作、暫時停休，將由中心 在當(dāng)月安排補(bǔ)休，若無法安排補(bǔ)休的，中心將按照-教師前一個月的月收 入的日平均值*1.5*總天數(shù)-的標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金形式支付教師的加班補(bǔ)貼；3、由于突發(fā)情況（包括惡劣天氣因素、個人健康因素等）或中心出于工作安排考慮導(dǎo)致的臨時休假，中心將依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以累積，并在合適的時候 作抵假或補(bǔ)工處理；4、日常教學(xué)工作中出現(xiàn)的類似情況，一律按照本條

26、第二點(diǎn)的規(guī)定進(jìn)行處理，不計(jì)入教師的寒、暑假假期中；5、在開展開發(fā)課宣傳及免費(fèi)試聽課活動期間，中心將根據(jù)實(shí)際工作需要，采 用打卡上班或現(xiàn)場點(diǎn)名兩種方式考核教師的出勤情況，具體情況將在活動 前的教學(xué)會議上做詳細(xì)通知；三、寒暑假作息時間：寒暑假是中心招生與授課的高峰期，中心將根據(jù)實(shí)際需要另行 制訂寒暑假作息時間表，中心將在正式開課前公布，寒暑假授課結(jié)束后終止， 作為特殊時期之暫行條例，與本制度并不發(fā)生沖突；四、按照本條例，教師的周工作時間不足 45小時，中心將根據(jù)實(shí)際情況予以協(xié)調(diào)，包 括晚上開班，調(diào)整公休時間（法定節(jié)假日）等等，具體安排另行通知；五、中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定，將提供必要的公眾假期，包括勞動節(jié)

27、、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)、教師節(jié)等，具體假長依據(jù)中心工作要求具體安排；六、寒暑假作息時間說明：寒暑假授課期間將會出現(xiàn)停止每周固定休息、超時工作等情況，對此中心做如下安排：1、每超時工作7.5小時作一天計(jì)算，同時將與每周固定休息時間累積，得出教師應(yīng)休息的天數(shù)，在寒暑假授課結(jié)束后安排時間統(tǒng)一補(bǔ)休，一次性無法補(bǔ)休完畢的，剩余假期移至本年年底之教師寒假一并休完，此期間中心將 不再另行安排補(bǔ)休；例如，暑假授課 4周，中途無休，每周超時工作7.5 小時，則中心應(yīng)該為教師安排1.5天（每周固定休息時間）*4+7.5*1天（每超時工作7.5小時作一天計(jì)算）*4=10天的假期，對此中心安排6天 的教師暑假，剩余4天

28、合并至教師寒假，則教師寒假至少有 4天+ 7天（國 家法定休息天數(shù)）=11天的假期；如果兩次休假依舊無法將教師的假期補(bǔ) 休完整，剩余的天數(shù)中心將按照-教師寒暑假授課前一個月的月收入的日 平均值*1.5*余下天數(shù)-的標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金形式支付教師的加班補(bǔ)貼；2、自本制度實(shí)施之日起，若有教師離職，在該教師按照合同以及中心有關(guān)制度辦理離職手續(xù)的前提下，中心將按照-教師寒暑假授課前一個月的月收入 的日平均值*1.5*余下天數(shù)-的計(jì)算方式為其結(jié)算；3、本條規(guī)定將由中心 統(tǒng)一執(zhí)行，對此中心承諾兩點(diǎn)：其一，中心決不執(zhí)行雙重標(biāo)準(zhǔn)，不因人而異；其二，本年度所有此類假期將在本年度內(nèi)解決，決 不拖延至下一年度；七、打卡規(guī)定

29、：中心將執(zhí)行打卡上班制度，中心將根據(jù)每月教師的打卡記錄核定教師的本月出勤情況，作為評定教師月績效獎金與年績效獎金的主要依據(jù)之一，上班 時間以打卡機(jī)的時間為準(zhǔn)，沒有打卡記錄或記錄有涂改痕跡的以曠工一天/次計(jì)，如果出現(xiàn)代為打卡，代打者與授意者均以 曠工兩天/次計(jì)，所有記錄卡由中心統(tǒng)一 保管，每月核算薪資時教師可進(jìn)行核對；同時，寒暑假授課期間教師超時工作的 統(tǒng)計(jì)依據(jù)也來自于每位教師的打卡記錄；八、中心歡迎與支持教師參加中心以外的各種技能或文憑考試，要求參考教師必須至 少提前30天向中心遞交書面申請，列明考試時間、考試地點(diǎn)（大地點(diǎn)）、報(bào)考科 目數(shù)等，以便中心能及時調(diào)整工作，該申請應(yīng)得到中心的書面回復(fù)方

30、可生效；沒 有照此辦理考試申請而私自參加考試的教師，一律以曠工計(jì)，若其本人行為給中 心教學(xué)工作造成不良后果者，中心將予以開除，并保留要求其賠償中心經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利；（備注：原則上，中心無權(quán)干涉教師的自我提高，但由于教師同時肩負(fù) 有重要的教學(xué)工作，所以教師在充電學(xué)習(xí)的過程中要與中心保持充分的溝通，相 互理解，相互支持，嚴(yán)肅履行作為一名教師的職責(zé)。）；九、課間休息規(guī)定：授課課間休息每次課為十分鐘，請授課教師注意掌握授課時間， 要求統(tǒng)一上下課，下課前要求教師提醒學(xué)生注意安全，并將有關(guān)通知及時下達(dá)；十、強(qiáng)化班作息規(guī)定：強(qiáng)化班上課時間每次課為一小時，開課時間以學(xué)生到達(dá)中心的 時間為準(zhǔn)；成人班規(guī)定：成人班上

31、課時間與地點(diǎn)，由中心統(tǒng)一規(guī)定教室辦公室管理?xiàng)l例1、每周例會后，每個教學(xué)小組立即清點(diǎn)本組的教學(xué)材料使用情況，并向總務(wù)領(lǐng)取 本周需要補(bǔ)充的教學(xué)材料，包括獎勵機(jī)制等，同時清點(diǎn)已領(lǐng)用的學(xué)生代發(fā)課本 以及中心教用教材，以上物品由各教學(xué)小組自行保管，有遺失的小組由組員共 同承擔(dān)損失；2、各小組管理好自己的辦公用品，如筆筒，圓珠筆（紅，藍(lán)）涂改液，剪刀，尺子，橡皮，透明膠，雙面膠等。如需更換耗材式文具則采用 以舊換新制，請于 每周例會后向總務(wù)統(tǒng)一換領(lǐng)，如有遺失，照價賠償；3、教室，辦公室內(nèi)的公共設(shè)施，公共用品要求每周二做定時檢查，若有損壞或出 現(xiàn)故障的，應(yīng)及時告知后勤部門負(fù)責(zé)人，以便盡快維修。后勤部門負(fù)責(zé)人

32、應(yīng)在 維修之后將維修結(jié)果以及注意事項(xiàng)及時通知相關(guān)責(zé)任人；事后，中心將查明損 壞原因，若為惡意損壞，當(dāng)事者應(yīng)照價賠償中心損失；4、教師辦公桌上可以擺放筆筒，圓珠筆（紅，藍(lán)）涂改液，剪刀，尺子，橡皮， 透明膠，雙面膠等公共用品，學(xué)生作業(yè)本、學(xué)生代發(fā)課本以及中心教用教材， 請妥善保管，其它東西不得隨便擺放；5、為了便于對長期用不到的辦公用品的管理（包括中心舉行各種活動所需要的各 種道具等），負(fù)責(zé)人暫時將其集中，以便需要時可以使用。各組借用辦公用品 時與歸還辦公用品時，必須整理并確保其完整，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，損壞者由借用者照價賠償；6、工作日上網(wǎng)時間按照中心不同的季節(jié)作息時間作不同的安排；休息日上網(wǎng)時間

33、不限，如果第二天有課最晚不能超過 23： 00； 上班時間不得使用電腦從事與工 作無關(guān)的事情，包括上網(wǎng)，玩游戲等；上網(wǎng)內(nèi)容必須健康，堅(jiān)決抵制非法言論 和低級趣味；7、中心在電腦中儲存的資料，未得相關(guān)授權(quán)不得任意做打開瀏覽、修改和添加， 更不得惡意破壞，否則當(dāng)事人對其行為及其造成的后果負(fù)全部責(zé)任；8、下班時各教學(xué)小組要及時收拾辦公桌面，保持桌面整潔，除以上第四條所指物 品，以及認(rèn)為對次日工作有提醒作用的物品放到桌面，注意擺放整齊，各老師 將自己的辦公區(qū)域內(nèi)的物品歸放原處，包括椅子等；9、最后一個離開辦公室的人員要負(fù)責(zé)關(guān)窗并且鎖好門，以確保辦公室內(nèi)公共設(shè)備 安全，同時注意關(guān)閉各種電器設(shè)備的電源開關(guān)

34、；10、在辦公室以及教學(xué)區(qū)要講文明，講禮貌，維護(hù)為人師表的形象；女教師請勿濃 裝艷抹，不穿奇裝異服，不佩戴款式古怪的飾物；教師上班時間不準(zhǔn)穿拖鞋； 上課時要求統(tǒng)一著裝；教師辦公室及教室內(nèi)請勿吸煙；11、教師上課、員工開會時，將手機(jī)按要求調(diào)為振動或關(guān)機(jī)，同時不得收看，發(fā)送， 傳閱短信，以免影響會場（課堂）紀(jì)律；12、在未得到通知時，中心值班老師/人員無須接待以任何形式或借口進(jìn)入中心推銷 產(chǎn)品的人員，注意婉言謝絕；13、中心的一次性水杯僅供中心學(xué)生、家長及訪客使用，請中心所有工作人員自行 準(zhǔn)備飲水器具；有家長或咨詢者來訪，在場的教師均有責(zé)任與義務(wù)接待及回答 來者的提問；14、每一位員工在發(fā)現(xiàn)其他同

35、事有違反以上規(guī)定者，均有責(zé)任與義務(wù)當(dāng)面指出，受 到提醒者應(yīng)注意自己的言行舉止，以有則改之，無則加冕的態(tài)度認(rèn)真對待同事們的善意批評宿舍管理?xiàng)l例為了加強(qiáng)中心宿舍管理，現(xiàn)將有關(guān)條例頒布如下：1、鑰匙管理：中心為每個教師配備宿舍與中心主要教學(xué)區(qū)鑰匙一套，請老師妥善保 管，若有遺失或損壞，應(yīng)及時上報(bào)總務(wù)，由總務(wù)統(tǒng)一重新配備，費(fèi)用由老師自行 負(fù)責(zé)；2、財(cái)產(chǎn)保管：中心按照教師待遇中有關(guān)規(guī)定為教師宿舍所配備的必要生活用品（包括家用電器，廚房用具，床鋪床板，衣櫥衣柜，?；盏龋┚鶎僦行墓藏?cái)產(chǎn), 每位教師均有義務(wù)與責(zé)任合理使用，妥善保管，受損需維修，非正常報(bào)廢或遺失 需賠償，中心將與每位教師簽訂財(cái)產(chǎn)保管協(xié)議，明確

36、雙方權(quán)責(zé)所在；3、物品發(fā)放：中心為教師發(fā)放的物品（包括中心制服等）屬于教師私有物品，其中 由于中心制服事關(guān)中心整體形象，因此若有損壞或遺失，應(yīng)及時進(jìn)行修補(bǔ)或上報(bào) 重新購買，以保證教師在中心日常授課與舉行活動時能統(tǒng)一著裝，維護(hù)中心形象 不受損害，修補(bǔ)或重新購買中心制服所產(chǎn)生的費(fèi)用由教師自行負(fù)責(zé)；4、生活習(xí)慣：鑒于中心教師來自不同地域，而教師宿舍又是一個集體生活的場所，中心提醒所有教師注意，在生活上應(yīng)該互相照應(yīng)，待人處事有理有節(jié)，對自身不 良的生活習(xí)慣加以改正，同時也能充分尊重他人的合理的生活習(xí)慣；正確對待同 事們提出的善意批評與合理建議，如果在相處中產(chǎn)生矛盾或摩擦，可由各宿舍的 舍長先行調(diào)解，或

37、由中心采用合適的管理杠桿進(jìn)行解決；對于故意制造或挑起教 師之間矛盾的別有用心者，中心一經(jīng)查明，將嚴(yán)懲不貸，決不姑息；5、 清潔衛(wèi)生：各宿舍衛(wèi)生區(qū)包括有寢室，客廳，廚房，浴室，走廊等幾個部分，由 于本地氣候炎熱，海風(fēng)強(qiáng)勁，空氣的濕度與鹽含量相對比較大，適合各種細(xì)菌與有害生物的成長（老鼠，蟑螂，蚊子等），所以老師應(yīng)定時清掃以上的衛(wèi)生區(qū)域， 同時注意房間的通風(fēng)，保持地面的干燥，換季物品要事先做好衛(wèi)生處理，集中堆 放至干燥，陰涼處；中心每周將檢查各宿舍的衛(wèi)生狀況，要求做到：寢室，客廳， 走廊內(nèi)務(wù)整潔，物品擺放整齊，家電擦拭干凈，無生活垃圾；浴室清潔，私人用 品擺放齊整，無明顯水垢，無污水積水；廚房用具

38、擺放整齊，灶頭無明顯油垢， 無隔夜食物垃圾，無隔夜未清洗餐具，主要廚房家電擦拭干凈，處于靜止?fàn)顟B(tài)時， 電源開關(guān)處于安全狀態(tài)，希望各位教師能夠培養(yǎng)環(huán)保意識，合理使用能源（包括 人走燈熄，節(jié)約用水，充分利用電器的有效空間等），避免各種浪費(fèi)行為，6、賓朋接待：除了中心統(tǒng)一安排的接待任務(wù)外，中心教師的同學(xué)或朋友前來探視或 短暫逗留，當(dāng)事教師均必須提前一日向舍長遞交申請，并得到中心的明確答復(fù)方 可入住，入住者從入住之日起每人每天須向中心總務(wù)繳納十元的水電煤氣費(fèi)或由 中心從當(dāng)事教師每月費(fèi)用中統(tǒng)一扣除；中心教師直系親屬（父母，配偶，子女， 兄弟姐妹等）來訪，中心將提供三日的免費(fèi)住宿，三日后按照上述標(biāo)準(zhǔn)處理；

39、凡 是沒有得到中心批準(zhǔn)，教師擅自留宿者，中心一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照原有住宿標(biāo)準(zhǔn)的 十倍處理當(dāng)事教師，同時也將扣除舍長當(dāng)月的所有獎金；擅自留宿并引起嚴(yán)重后 果者，中心將遞交有關(guān)部門處理，并保留向當(dāng)事者追究名譽(yù)賠償?shù)臋?quán)利；7、食堂報(bào)餐：中心設(shè)有食堂，需要用餐的教師或教師的親友，可提前一天向總務(wù)報(bào)餐，報(bào)餐以天計(jì)算，不以餐計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為捌元/天 /人，負(fù)責(zé)中晚兩餐；已經(jīng)報(bào)餐的教師臨時發(fā)生變故，餐費(fèi)不予退還，也不予延續(xù)；所有報(bào)餐費(fèi)用在教師當(dāng)月工 資中扣除；8、費(fèi)用交納：每月的水電費(fèi)，煤氣費(fèi)，物業(yè)管理費(fèi)提前作好準(zhǔn)備，及時向小區(qū)交納； 有線電視費(fèi)每月計(jì)提，由中心代扣代繳；9、作息時間：由于中心上課時間有其特定的規(guī)律

40、，為保證所有教師能有充沛的體力， 中心作以下要求：凡是第二天早上有課（包括開發(fā)課，免費(fèi)試聽課等），所有教師 均必須在22： 30前返回宿舍，以免影響其他老師的休息；若是當(dāng)晚中心有課，回 宿舍的時間可以順延半個小時，即 23： 00。中心日常教務(wù)管理一、周工作安排日程表：周二下午：中心工作例會，包括教務(wù)會議以及行政會議；會后教務(wù)長（教務(wù)助理）調(diào)閱上周各課任教師的工作總結(jié)，準(zhǔn)備周三的教務(wù)工作會議；周三上午-周四下午：1、周三上午教務(wù)長（教務(wù)助理）召開教務(wù)會議，執(zhí)行工作例會的有關(guān)規(guī)定，安排本周 重點(diǎn)教務(wù)工作，包括教學(xué)電話，重大教學(xué)活動，招生宣傳等等，要求分中心負(fù)責(zé)人必須 列席參加并在會議記錄上簽寫意

41、見和名字；組織集體教研；2、會后各課任教師開始本周的備課工作以及其他有關(guān)教學(xué)活動的準(zhǔn)備，包括教學(xué)詳案，教具制作，說課，評課等等；3、周四下午各課任教師開始向教務(wù)長（教務(wù)助理）說課，全體教師參加，并且作好評課工作；評課包括教案，語音，語調(diào)，肢體，游戲，獎勵機(jī)制等；周五上午：周四說課沒有通過的教師繼續(xù)說課，已經(jīng)通過說課的教師根據(jù)評課的結(jié)果糾正自己的相關(guān)問題并報(bào)送教務(wù)長（教務(wù)助理）閱批；周五下午：板書，要求干凈、整潔、美觀，同時注意空間的合理利用等；同時準(zhǔn) 備周末上課時所需的各種教用器具及教材等；衛(wèi)生大掃除，包括門、窗、桌、椅、電腦 桌、黑板的擦拭；空調(diào)、電腦、鼠標(biāo)墊、電視、 VCD、錄音機(jī)等用干布

42、擦拭等；周日晚上：執(zhí)行相關(guān)的教學(xué)任務(wù)，包括上課，教學(xué)電話等；總結(jié)本周教學(xué)體會， 形成文字，與教案一同上繳，集中由教務(wù)長（教務(wù)助理）統(tǒng)一保管；以上是中心不需要制作重大活動道具時的安排，如遇需要制作相關(guān)道具與獎勵機(jī) 制的，則由中心統(tǒng)一部署，或根據(jù)不同教師說課時間的先后秩序而進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；周六、日：這兩天是中心日常教學(xué)中授課集中的時間，所有教師按照中心相關(guān)管 理制度與教學(xué)要求開展工作即可；在本時間段內(nèi)暫無教學(xué)任務(wù)的教師由教務(wù)長（教務(wù)助 理）統(tǒng)一安排，進(jìn)入指定需要聽課的班級，要求做好聽、評課記錄，并于周三早上集體 教研時進(jìn)行反饋；二、教研：包括說課、評課、課程安排等；匯報(bào)活動的設(shè)計(jì)與籌劃；帶班疾病的理

43、療（即針對所帶班級中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究，盡快提出解決方案）等。如遇下周或 未來一到兩周內(nèi)不能按照正常安排工作的，則由教務(wù)長對每周的教研內(nèi)容進(jìn)行提 前安排；包括教案與說課等。三、說課：中心采用自上而下等級說課制度，即同級教師互相說課，然后再向上一級 教師說課，具體要求如下：1、同期老師首先互相說課，互相評課，然后向教務(wù)長（教務(wù)助理）說課，再次評 課，教務(wù)長必須給予充分指導(dǎo)，現(xiàn)場糾正后，方可作為本次上課標(biāo)準(zhǔn)；2、要求說課老師認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，中心每一次課只安排兩次說課機(jī)會，如有以 下具體表現(xiàn)，則說明說課效果不能達(dá)到上課要求，中心做如下處理：該教師本 周課暫停，由中心安排其他教師替課，替課教師產(chǎn)生的

44、費(fèi)用將由停課教師的課 時費(fèi)中扣除：（1）出現(xiàn)重大卡殼3次以上；（2）三個以上單詞發(fā)音明顯錯誤；（3）教師應(yīng)付態(tài)度明顯，遺漏新授教學(xué)內(nèi)容又無法現(xiàn)場救課的；（4）教學(xué)內(nèi)容或是教學(xué)結(jié)構(gòu)不清晰等；3、聽課老師要認(rèn)真作好聽課筆記以備評價與指導(dǎo)時能夠令被聽課老師了解自己說 課當(dāng)中出現(xiàn)的具體失誤與出處，嚴(yán)禁概括性或籠統(tǒng)性語言（比如：很好、不錯、 還行、可以吧等等）進(jìn)行評課；4、 聽、評工作由教務(wù)長（教務(wù)助理）與全體老師共同擔(dān)當(dāng)，教務(wù)長（教務(wù)助理） 應(yīng)提供詳實(shí)的聽、評課記錄，作為自身月績效考核與年績效評定的重要標(biāo)準(zhǔn)之 一，同時亦是評定該老師等級的參照標(biāo)準(zhǔn)（詳見教師晉升考核制度教師 績效考核標(biāo)準(zhǔn)）；5、由于教師

45、說課未能達(dá)到授課標(biāo)準(zhǔn)的，教務(wù)長（教務(wù)助理）要求暫停該教師本周 課，應(yīng)由中心負(fù)責(zé)人復(fù)核后簽字認(rèn)可；四、配課：即教師們上課時的相互配課（因中心課程安排時間令教師們在某一特定時間內(nèi)無法配課的除外），要求授課教師與配課教師之間進(jìn)行充分的教學(xué)配合，包括： 家長、學(xué)生的課前后接待，對家長所提出的疑問要認(rèn)真仔細(xì)的解答并相互知會； 課堂上的加分；紀(jì)律協(xié)調(diào)；學(xué)習(xí)內(nèi)容的輔導(dǎo)；教學(xué)設(shè)備的使用；獎勵機(jī)制、教材、 作業(yè)本的準(zhǔn)備等。在配課過程中，配課教師在做好以上工作之余還需做好對授課 教師的聽、評課記錄并批改適量的作業(yè)。如果配課教師因中心工作安排無法到班 配課的，中心將安排其他教師進(jìn)行配課，中心將以績效獎金的形式體現(xiàn)代

46、班配課教師的工作（詳見教師晉升考核制度、教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)。五、教具保管：教師領(lǐng)用各種教具包括小黑板、VCD、教材（注意保持清潔）等，使用時務(wù)必妥善保管，該項(xiàng)不適用耗材類教具的更換制度；六、開源節(jié)流：1、由于粉筆是消耗量比較大的教學(xué)工具，為杜絕浪費(fèi)，授課過程中若發(fā)現(xiàn)學(xué)生惡 意投擲粉筆或?qū)⒎酃P放在自己的抽屜里應(yīng)及時給予制止，并要求學(xué)生將粉筆拾 回到粉筆盒中；2、對在桌面上亂寫亂畫的同學(xué)要及時加以制止。3、所有電器隨走隨關(guān)；4、 電腦如有使用，無須多次開、關(guān)，待晚間課程完全結(jié)束后關(guān)閉即可；當(dāng)遇上打雷時，為避免不必要的損失須立即暫停使用電腦；5、課后所有老師一起擺放好桌椅，檢查門窗、燈、電扇（包括教師

47、專用風(fēng)扇）等是否關(guān)閉后方可離開；七、活動：由于活動一直是貫穿中心教務(wù)工作的重要環(huán)節(jié)之一，故每次新活動之前一 到二周教務(wù)處將開展相關(guān)的活動準(zhǔn)備工作，教學(xué)助理將對各班活動結(jié)果及相關(guān)活 動內(nèi)容與道具進(jìn)行整理；對于已經(jīng)開展過的活動則可在該周正常教研時進(jìn)行熟悉、 分配與安排等；各教師要積極參加到各種活動的組織與籌備當(dāng)中來，包括階段匯 報(bào)、學(xué)期匯報(bào)等所需的相關(guān)活動必需品（如頭飾、衣飾、卡片、題庫等）；八、電話教學(xué)：電話教學(xué)一般在學(xué)生入讀的奇數(shù)月份進(jìn)行，教務(wù)長要提前安排相關(guān)電 話教學(xué)的內(nèi)容（包括與學(xué)生進(jìn)行的教學(xué)交流；與家長的交流；相關(guān)事宜的通知等） 并上報(bào)中心負(fù)責(zé)人，以便教務(wù)處有相關(guān)公共通知與注意事項(xiàng)時可以

48、一并通知，并 做好電話教學(xué)記錄；教師因?qū)W生請假或遲到打電話給學(xué)生家長的不計(jì)入電話教學(xué) 時間之列；九、上課時間為第一次課40分鐘左右，課間休息10分鐘，第二次課為40分鐘，在無 特色大型活動需要排演的前提下，請教師們掌握好上、下課的時間；十、全體教師須提前十分鐘到班進(jìn)行開書認(rèn)讀，養(yǎng)成學(xué)生早到的習(xí)慣，并讓早來的學(xué)生為自己加分或?qū)憽霸绲街恰钡?。十一、主教老師根?jù)學(xué)期程度的需要分別制作不同的教學(xué) POWERPOINT ，以備教學(xué)用;、亠 、人 口岡 位 職 能中心崗位設(shè)置及相關(guān)職責(zé)1. 中心負(fù)責(zé)人1.1日常行政管理：包括人事安排、物流統(tǒng)籌、資金調(diào)用；1.1.1 人事1.1.1.1所有員工的聘用、解雇

49、、崗位安排和人事調(diào)動；1.1.1.2員工薪資待遇的規(guī)定、調(diào)整、獎金評定和發(fā)放；1.1.1.3員工日常行為的規(guī)范管理；1.1.1.4 假期安排，準(zhǔn)假審核與批復(fù)；1.1.1.5聽取各部門的工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)各部門的合作；1.1.1.6 組織實(shí)施中心獎罰條例，安排假期活動；1.1.1.7制訂、審核簽署各崗位合同；1.1.2 后勤1.1.2.1教用物資及設(shè)備（固定資產(chǎn)）的購置，審核并批復(fù)；1.1.2.2 教材的印刷、增訂的審核批復(fù)；1.1.2.3 辦公用品及設(shè)備的購置審核批復(fù)；1.1.2.4 宿舍及教用場地租賃、承建的審核批復(fù)；1.125 中心日常費(fèi)用的審核批復(fù)，包括教職員工的伙食費(fèi)用，場地租賃費(fèi)用及辦公

50、費(fèi) 用等；1.126 日常投訴處理；1.1.3 財(cái)務(wù)1.131 資金合理調(diào)用及項(xiàng)目投資；1.1.3.2中心產(chǎn)生各項(xiàng)費(fèi)用的核銷簽字；1.1.3.3審閱財(cái)務(wù)報(bào)表、調(diào)整資金結(jié)構(gòu)；1.1.3.4 按有關(guān)協(xié)議分配股利；1.1.3.5 對中心所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)費(fèi)用及融資計(jì)劃進(jìn)行審核批復(fù)；1.1.3.6 根據(jù)會計(jì)成本核算及有關(guān)建議，開源節(jié)流；1.2 外職活動及渠道維護(hù)1.2.1組織實(shí)施中心的對外宣傳活動；1.2.2對中心已有渠道進(jìn)行日常維護(hù)；并依中心發(fā)展要求開發(fā)新的渠道；1.2.3在中心健康發(fā)展的前提下，考察新市場，弓I進(jìn)新項(xiàng)目，拓展中心經(jīng)營范圍和經(jīng)營 項(xiàng)目；1.2.4組織并實(shí)施中心教學(xué)的對外交流，1.3 教務(wù)協(xié)作1.3.1根據(jù)中心教務(wù)主任的工作提議和實(shí)際情況，配合教務(wù)主任的日常教學(xué)活動；1.3.2協(xié)調(diào)各工種間合作，為中心創(chuàng)造良好的教