廣州市勞動(dòng)協(xié)議(標(biāo)準(zhǔn)版)

1、word文檔僅供參考編號(hào):廣 州 市勞動(dòng)口同用人單位（甲方）：地 址（甲方）:職 工（乙方）：勞動(dòng)協(xié)議政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議依法簽訂 即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行.二、勞動(dòng)協(xié)議必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）衲只工（乙方） 親自簽章，并力向人單位公章（或者勞動(dòng)協(xié)議專用章）方為有效.三、協(xié)議參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填有眥;不需填寫的空欄,請(qǐng)打上“/” .四、乙方的工f乍內(nèi)容及其類（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類 和技育和準(zhǔn)明確約定.變更的范圍及條件可在協(xié)議參考文本第

2、十二條中約定.五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三?中.如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容.六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行 計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議.七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議.職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議的各項(xiàng)勞 則準(zhǔn)，不知宜集體議的約定八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)協(xié)議參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本 第十二條中明確,或

3、經(jīng)協(xié)商一致另彳修訂補(bǔ)充協(xié)議;另彳修訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)協(xié)議的附件, 與勞動(dòng)協(xié)議一并履行.九、簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須潘吟 并不得單方涂改.十、本文本不適用非全日制用工使用.甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱： 姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼： 戶籍地址:經(jīng)濟(jì)類型:通訊地址:通訊地址:聯(lián)系人： 電話:聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)協(xié)議法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等 自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本協(xié)議.一、協(xié)議期限（一）協(xié)議期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本協(xié)議期限：1、有固定期限：從 年 月 日起

4、至 年 月日止.2、無固定期限：從 一年一月日起至法定的終止條 件出現(xiàn)時(shí)止.3、以完成一定的工作為期限：從 一年一月一日起至_ 工作任務(wù)完成時(shí)止，弁以 為標(biāo)志.（二）試用期限雙方同意按以下第 一種方式確定試用期期限（試用期包括 在協(xié)議期內(nèi)）：1、無試用期.2、試用期從 年月日起至 年月日止.（協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；協(xié)議期限在 一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限 的協(xié)議，試用期不得超過六個(gè)月.以完成一定工作任務(wù)為期限的協(xié)議或協(xié)議期限 不滿三個(gè)月的，不得約定試用期.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用 期.）二、工作內(nèi)容和工作地

5、點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：.（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè) 技術(shù)類/ （）工人類.（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一 致，按變更本協(xié)議辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變 更通知書作為本協(xié)議的附件.（四）乙方工作地點(diǎn)：.（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方 到本協(xié)議約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本協(xié)議第七條處理.三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第一種方式確定乙方的工作 時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作天，每 周正常工作不超過40小時(shí)，弁至少休息一天.2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所

6、在崗位 實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天 .3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所 在崗位實(shí)行以（填“是”）年（）、半年（）、季（）或月（）為周 期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制.（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可 以延長(zhǎng)工作時(shí)間.除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般 每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪 假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，弁按本協(xié)議約定的正常工作時(shí)間 工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資 .四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）

7、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，弁不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn).1、計(jì)時(shí)工資： 元/月（元/周）；2、計(jì)件工資： （70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi) 可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）；3、其他形式：.（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ）.（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資.（四）工資必須以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物或其他有價(jià)證 券等形式替代貨幣支付.（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指 數(shù)情況，經(jīng)過雙方

8、協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法.（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日（或 周一）.如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付.五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保 險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇.（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定 給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇， 弁在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假 工資或疾病救濟(jì)費(fèi).（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按 國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理 .六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符 合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)

9、生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作 中的安全和健康.如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方 應(yīng)如實(shí)告知乙方，弁應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙 方的健康及其相關(guān)權(quán)益.（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品， 弁按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 （年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體 檢.（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定， 做好女職工和未成年工 的勞動(dòng)保護(hù)工作.（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，弁可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)協(xié)議 .對(duì)甲方及其管理人員 漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正弁向有關(guān)部門檢 舉、控告.七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定

10、的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限協(xié)議、 無固定期限協(xié)議和以完成一定工作為期限協(xié)議.（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書. （三）勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)協(xié)議.八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本協(xié)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞 動(dòng)協(xié)議法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本協(xié)議所列明的 通訊地址履行送達(dá)義務(wù).一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書 面通知另一方.十、因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決.無法解決的，可以向就近的勞動(dòng) 行政部門投訴.屬雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決； 協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁h一、本協(xié)議的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行 .十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)本協(xié)議（含附件）一式兩份（鑒證