人力資源部工作手冊2012

1、受控狀態(tài)： 文件編號：H10-01北京美華博大環(huán)境工程有限公司作業(yè)指導書人力資源部工作手冊版次：A發(fā)布日期：2010.01.01生效日期：2010.01.01批 準: 分發(fā)號：BOD/Vtfi A壞悄人力資源部工作手冊1.人力資源部崗位職責1.1人力資源總監(jiān)（一）崗位職責：1. 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定公司發(fā)展規(guī)劃和人才戰(zhàn)略目標。2. 依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人才戰(zhàn)略目標，制定招聘、培訓及后備管理梯隊建設等各項人力資源規(guī)劃和實 施方案，并監(jiān)督落實。3. 組織制訂并持續(xù)優(yōu)化集團公司招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、人事管理、員工發(fā)展等各項人力 資源管理制度和工作流程，研究、設計適合本公司的人力

2、資源管理模式。4. 向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供支持。5. 及時發(fā)現(xiàn)并處理公司管理過程中的人力資源問題。6. 負責人力資源部的整體規(guī)劃和管理。7. 完成上級領導交辦的其他工作任務。（二）任職資格：教育背景：1. 學歷要求：本科及以上。2. 專業(yè)要求：人力資源等相關專業(yè)。技能要求：1. 必備專業(yè)知識：人力資源管理、勞動法相關知識、了解一定財務知識、了解水環(huán)境行業(yè)的專業(yè)知 識。2. 必備技能與能力：熟練操作 Office等辦公軟件，具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領導能力、溝通能 力、分析判斷能力等，具有較強的責任心。工作經驗：10年以上相關工作經驗，5年

3、以上人力資源管理經驗。1.2招聘專員（一）崗位職責：1. 依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門招聘需求編制年度、季度具體招聘計劃。2. 開拓人才招聘渠道，同校園、社會、獵頭、人才市場和專業(yè)招聘機構保持密切聯(lián)系。BOD/Vtfi A壞悄3. 負責招聘活動的實施，包括招聘信息的撰寫和發(fā)布、面試及資格審核工作等。4. 建立面試簡歷庫，對面試后暫未錄取的簡歷庫進行整理、更新與跟蹤。5. 建立人才信息庫，收集同行業(yè)人力資源信息（包括組織架構、關鍵崗位人員、薪酬福利等）。6. 建立測評工具庫，結合用人考核需求，對測評工具進行選用、組織修訂及更新。7. 負責錄用人員的入職、轉正手續(xù)辦理、勞動合同及聲明協(xié)議等的簽署歸

4、檔工作。8. 負責項目人員勞務合同及聲明協(xié)議等的簽署歸檔工作。9. 配合相關部門在必要時提供員工信息或資料。10. 完成上級領導交辦的其他工作任務。（二）任職資格：教育背景1.學歷要求：本科及以上。2. 專業(yè)要求：人力資源管理等相關專業(yè)。技能要求1.必備專業(yè)知識：人員招聘、勞動法、心理學、水環(huán)境行業(yè)的專業(yè)知識。2. 必備技能與能力：熟練操作Office等辦公軟件，具備良好的溝通能力、分析判斷能力等，具有較強的責任心。3. 必備資格證書：無。工作經驗2年以上招聘相關工作經驗。1.3培訓績效專員（一）崗位職責：1. 協(xié)助經理建立并完善員工培訓體系，制定員工的培訓計劃，設計培訓流程。2. 根據(jù)年度培

5、訓計劃編制年度培訓費用預算。3. 組織開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓教材。4. 組織實施員工的內、外部培訓，進行培訓總結和培訓效果評估，并建立培訓檔案。5. 負責內部講師和導師團隊的日常管理工作。6. 負責員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才的考察培養(yǎng)及儲備工作。7. 協(xié)助經理制定完善績效考核管理制度及方案，協(xié)助績效跟進，并統(tǒng)計、上報考核結果。8. 負責人力資源部專題會議的籌備與會議資料的匯編。9. 負責員工檔案存檔、戶口管理、工作居住證辦理等事宜。10. 負責員工離職手續(xù)辦理。BOD/Vtfi A壞悄11. 完成上級領導交辦的其他工作任務。（二）任職資格教育背景1. 學歷要求：本科及以上。2. 專業(yè)要求

6、：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。技能要求：1. 必備專業(yè)知識：人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、水環(huán)境行業(yè)的相關知識。2. 必備技能與能力：熟練操作 Office等辦公軟件，具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、分析判斷能力等，具有較強的責任心。3. 必備資格證書：無。工作經驗：2年以上培訓相關工作經驗。1.4薪資專員（一）崗位職責1. 協(xié)助總監(jiān)制定并完善薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案和福利計劃， 并上報領導審批。2. 負責薪酬福利的統(tǒng)計、日常核算與發(fā)放工作。3. 根據(jù)薪酬調整方案，實施員工的定薪和調薪工作。4. 負責擬錄用員工的 OFFER編制，報總監(jiān)審批后直接發(fā)至擬錄用

7、者，并負責薪酬談判和答疑。5. 負責員工社保、公積金及補充醫(yī)療、意外保險的申報和繳納工作。6. 負責員工的考勤統(tǒng)計、部門工時及部門間支付工時的統(tǒng)計工作。7. 負責員工資質證書的注冊保管與變更，配合各區(qū)域公司辦理借閱員工資質證書手續(xù)。8. 配合各區(qū)域公司、集團標書部開具社會保險證明。9. 負責國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)（月報/季報/年報）的填報工作。10. 完成上級領導交辦的其他工作任務。（二）任職資格教育背景：1. 學歷要求：本科及以上。2. 專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。BOD/Vtfi A壞悄技能要求：1.必備專業(yè)知識：薪酬管理知識、勞動法、財務知識、企業(yè)管理等相關知識。2.必備技能與能

8、力：熟練操作 Office 等辦公軟件，具備良好的統(tǒng)計分析能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通能力。3. 必備資格證書：無。工作經驗：2年以上薪酬管理等相關人力資源管理工作經驗。2. 工作內容2.1人力資源管理具體執(zhí)行公司規(guī)章制度有關規(guī)定。2.2員工績效考核具體執(zhí)行公司規(guī)章制度有關規(guī)定。2.3員工培訓具體執(zhí)行公司規(guī)章制度有關規(guī)定。3. 相關文件1）勞動法2）國家、地方、行業(yè)有關規(guī)范、標準及規(guī)定3）北京美華博大環(huán)境工程有限公司質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系（BDQ/E/OM-2010A）4）北京美華博大環(huán)境工程有限公司程序文件匯編（BDQ/E/OP-001025-2010）5）北京美華博大環(huán)

9、境工程有限公司規(guī)章制度4. 管理記錄表1、年培訓計劃表2、培訓需求申請表表3、員工培訓檔案表4、培訓簽到表表5、培訓效果確認表2011年培訓計劃安排編號：表1培訓項目培訓機構培訓師受訓人完成時期培訓費用培訓需求申請表編號：表2時間申請部門接受培訓人員地點培訓內容費用申請原因：部門經理意見：人力資源部意見：總裁意見：員工培訓檔案編號：表3姓名性別年齡文化程度畢業(yè)學校畢業(yè)時間所學專業(yè) V職務部門參加工作時間持證情況員工培訓存檔內容進公司前資格證明/培訓情況材件數(shù)培訓時間培訓內容培訓地點培訓費用培訓效果獲得證書進公司后所受培訓相關材料注：員工培訓材料（含獲得證書、相關任命材料）附后培訓簽到表編號：表4培 訓 簽 到 表一、 培訓時間：2012 年月日二、 培訓地點：公司會議室三、 培訓主題：培訓一科目：四、培訓講師：五、培訓部門：六、參加人員： No.部門簽到簽到日期1234567891011121314151617六壞銀培訓效果確認表編號：表5學員姓名所在部門培訓時間培訓課程培訓講師培訓地點您認為本次培訓對您的工作是否有幫助？很大一般比較少您是否已完全掌握本課程內容？很大一般有困難如再參加類似培訓，你有何建議？自認為最有價值受訓心得是什么？部門