求職信的六大規(guī)則四大秘訣

1、求職信的六大規(guī)則四大秘訣 求職信的六大規(guī)則四大秘訣求職信的六大規(guī)則四大秘訣在某 程度上來說，其實比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話， 那么你便連面試的機會都沒有。而且，求職信是你和僱主雙方溝通的 第一道橋樑，如果第一個印象都不太好的話，那么你名落孫山的機會 也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機 會。現(xiàn)在就開始學習一下如何寫一封求職信啦！ 寫求職信離不開簡單介紹自己、列出你的優(yōu)點和技能、要求給 予面試機會及說明要求待遇等等。 要在云云應(yīng)聘者中突圍而出，你必 須注意下求職信六大寫作規(guī)則。 1、最好寫給具體負責人員。 求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能

2、提高效 率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。 2、求職信開頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。 招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就 要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。 3、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的需要。 在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價 值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。 4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。 你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻和雜志 5、要求面試。 在求職信結(jié)尾，要求面試機會。 6、追蹤和反饋。 追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的 是要獲得面試機會。 下面再還本站編輯特別尋獲的幾個求職信的制勝要訣，希望能 助正在求

3、職中的你！ 要訣1求職信要突出重點 根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強調(diào)，大家 要認清求職信與的分別：兩者各自發(fā)揮不同的用途。求職信的作用 是求職者sell（推銷）過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求， 簡單一句就是：話畀雇主知，為何要考慮你申請。而履歷表則是 factual（根據(jù)事實），將求職者所有專長完整地羅列其中。 常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不 同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太 有說服力，減低面試機會。 要訣2資料文法不容錯漏 確定求職信及履歷表內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、 資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學

4、歷證明等，以免影響雇主對 你的印象，因而錯失面試機會。 常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘 記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是 大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應(yīng)征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。 要訣3資料要簡短貼題 謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以快睇速度看求職 信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特 別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必 須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方 面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背 景、學歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、 2頁便可，年資深厚者亦不可超過 10頁，而年資愈多，部分學歷亦 可以簡略，如不用仔細明大學讀過甚么科目，同時最好pointform（要 點形式）羅列。 常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應(yīng)征職位的要求，例 如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類， 卻不 寫明以往的工作曾負責過地域性的事務(wù)。 要訣4履歷表資料要連貫 這點主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性， 列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有 些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過