員工保密協(xié)議范本

1、員工保密協(xié)議范本【通用版】甲方：（用人單位）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 乙方：（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：經(jīng)常居住地及郵編：聯(lián)系電話：鑒于員工受聘于 有限公司（以下簡稱公司），在職期間獲得商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，同時(shí)公司對(duì)員工的勞動(dòng)支付了工資、福利及獎(jiǎng)金等報(bào)酬和相關(guān)的 投資以及培訓(xùn)。按照中華人民共和國民法、中華人民共和國刑法反不正當(dāng)競爭法基本原則，員 工與企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上訂立以下協(xié)議，以保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。風(fēng)險(xiǎn)告知：中華人民共和國勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽

2、訂保密協(xié)議。因此，員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單 獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。第一條保守公司機(jī)密，忠實(shí)履行工作職責(zé)是每一位公司員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，因此：（一）員工必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議和各項(xiàng)保密制度 ；（二） 員工不得利用崗位、職務(wù)之便取得未經(jīng)許可的利益；（三）員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。第二條商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并采取了保密措施的技術(shù)信息和 經(jīng)營信息。包扌舌但不限于：客戶信息、研究信息、計(jì)算機(jī)程序、價(jià)格表、成木核算、會(huì)計(jì)信息等，或包含體 現(xiàn)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本

3、人因工作而構(gòu)思或取得的，并具有以下幾個(gè)特征：（一）或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務(wù)之中；（二）在該行業(yè)或業(yè)務(wù)中尚未公知；（三）因?yàn)樯形垂蚨哂薪?jīng)濟(jì)價(jià)值，并且公司在特定情勢下己盡合理的保密努力。公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容:（一）公司的客戶資料及相關(guān)業(yè)務(wù)信息、資料（二）公司的所有來往賬目及資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況；（三）公司所有人員的工資、獎(jiǎng)金、相關(guān)福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺(tái)（包括0A協(xié)同辦公系統(tǒng)、文檔共享系統(tǒng)、CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)）的賬號(hào)；（四） 與公司經(jīng)營管理有關(guān)的各類內(nèi)部數(shù)據(jù)、資料及規(guī)章制度；（五）公司的市場設(shè)計(jì)、市場宣傳、營銷計(jì)劃、價(jià)格資料、銷售報(bào)告、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫，計(jì)算機(jī)軟硬件、 工作日記文件、

4、招投標(biāo)文件、市場分析等各類信息資料（包插員工在工作過程中設(shè)計(jì)或發(fā)展的軟件，以及與 用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料）以及公司合作的數(shù)據(jù)廠商所提供的數(shù)據(jù)內(nèi)容；（六） 其他可能給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)及經(jīng)營信息；（七）凡是員工工作范圍內(nèi)涉及到的所有公司的相關(guān)信息。第三條保密義務(wù)的產(chǎn)生。（一）員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應(yīng)負(fù)保密義務(wù)：1、員工對(duì)公司的明示承諾，對(duì)信息或包容信息的信息描述予以保密；2、員工對(duì)公司事實(shí)上的承諾，即因員工對(duì)公司未做相反表示，因從雙方關(guān)系的性質(zhì)或從員工行為與公 司關(guān)系可以推論的承諾；3、員工及他人獲得信息，知道或基于全部情勢，應(yīng)該知道該信息屬于本公司或其他公司，依本協(xié)

5、議產(chǎn) 生保密義務(wù)。第四條保密義務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任。員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)負(fù)有以下責(zé)任：（一）披露或使用信息的責(zé)任。員工在公司明示授權(quán)下，即僅在授權(quán)程度內(nèi)有披露或使用的責(zé)任；（二）進(jìn)行合理注意的責(zé)任，保證信息不被披露或使用或在第1項(xiàng)涉及的程度內(nèi)的披露或使用；（三）明知或者應(yīng)知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業(yè)秘密，不論是否離開公司都應(yīng)盡保 密義務(wù)。（四）公司支付員工的工資中己包含員工承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù)的相應(yīng)補(bǔ)償。第五條具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務(wù):（一）公司明示解除了該義務(wù)；（二）有關(guān)信息進(jìn)入公共領(lǐng)域；（三）法院判決范圍內(nèi)包含解除該義務(wù)的內(nèi)容。員工對(duì)上述信息保密義務(wù)的終止，并不影

6、響員工對(duì)該信息的其他部分仍負(fù)有保密義務(wù)（不論員工是否離 開公司）。第六條違約責(zé)任。（一）員工違反木協(xié)議規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)如下責(zé)任：1、返還或銷毀因違反協(xié)議而獲取的任何資料及物品；2、賠償公司損失，該賠償費(fèi)包括=（1）公司所受損失（包折直接損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）；（2）員工因違反協(xié)議所獲利潤及調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)。（二）如果公司對(duì)員工的保密要求具有下列情形之一的：1、違反公共利益和國家安全；2、顯失公平，加重保密義務(wù)；公司應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，并賠償員工的直接損失。風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法 權(quán)利；勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不

7、得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣， 首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協(xié)議無效。第七條競業(yè)限制。鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業(yè)秘密對(duì)公司在市場競爭中的巨大價(jià)值，在勞動(dòng)合同關(guān)系續(xù)存期間及 解除或終止之后，員工承認(rèn)公司因投資、培訓(xùn)和提供、創(chuàng)造機(jī)會(huì)而對(duì)這些商業(yè)秘密擁有所有權(quán)。因此，員 工同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同離開公司后，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動(dòng)：I、幫助他人在與公司競爭領(lǐng)域內(nèi)使用公司的商業(yè)秘密勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開公司；3、在離開公司的一年內(nèi)不得到與公司相同或相近專業(yè)有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。風(fēng)險(xiǎn)告

8、知：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限 制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè) 限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第八條爭議解決。因執(zhí)行木協(xié)議發(fā)生的爭議，可以向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條本協(xié)議任何部分的修改和無效不影響其它部分的效力。第十條本協(xié)議未盡事宜遵照有關(guān)國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第十一條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）： 法定代表人（簽章）：年月日我己仔細(xì)閱讀過木協(xié)議，完全了解協(xié)議內(nèi)容，并愿意遵守木協(xié)議。乙方（簽名）：年月日簽訂

9、保密協(xié)議的注意事項(xiàng)1、明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體范圍較為廣泛。對(duì)于普通勞動(dòng)者因其可能有意或無意獲悉單位商業(yè)秘密，所以均 應(yīng)列入保密主體的范圍，主要通過在勞動(dòng)合同中加入保密條款的形式實(shí)現(xiàn)。而對(duì)于木單位中處于管理和技術(shù) 崗位的勞動(dòng)者，需要專門簽定書面的保密協(xié)議，以顯示保密的重要性。單位可以要求其不得以任何形式披 露或才協(xié)助第三人侵犯單位的商業(yè)秘密。但一般僅限于本單位的勞動(dòng)者，對(duì)非木單位勞動(dòng)者侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為，企業(yè)雖然無權(quán)以合同形式為其設(shè)置保 密義務(wù)，但可依據(jù)侵權(quán)責(zé)任追究其民事責(zé)任。2、明確保密期限勞動(dòng)者在用人單位工作期間當(dāng)然屬于保密期。這里的保密期限主要是指勞動(dòng)者離開用人單位后的保密期 限。雖然法律規(guī)定，勞動(dòng)者的保密義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但是商業(yè)秘密也存在過期、被公開、被淘汰等原因，所以這個(gè)期限不是越長越好，根據(jù)木單位技術(shù)更新速度 適宜即可。3、明確保密事項(xiàng)保密協(xié)議的事項(xiàng)因各自單位的不同而有不同，