人力資源管理(專)2015年春季網(wǎng)上作業(yè)2

1、業(yè)名 稱： 2015年春季網(wǎng)上作業(yè)2 出 卷 作業(yè) 總 分： 起止時 間： 2015-4-13 學 員 標 準 題總 分： 詳細信息： 100 通 過 分數(shù) 11:18:03 至 2015-4-14 成 績 100 標 準 題得分 人：SA :60 17:11:40 本題分數(shù)：5 題號：1題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 喜歡和人在一起的工作，基于組織或經(jīng)濟收益，去影響說服人們或從事任務(wù)的執(zhí)行、 領(lǐng)導或管理，屬于那種職業(yè)性向：（） A、傳統(tǒng)型 B、藝術(shù)型 C、企業(yè)型 D實際型 E、社交型 標準答案：C 學員答案：C 本題得分：5 題號：2題型:單選題（請在以下幾個選項

2、中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 人力資源管理部門參與戰(zhàn)略實施，不參與戰(zhàn)略形成，這種關(guān)系屬于：0 A、行政關(guān)系 B、單向關(guān)系 C、雙向關(guān)系 D體化關(guān)系 標準答案：B 學員答案：D 本題得分：0 題號：3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 員工根據(jù)自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域決定每種福利的多少，但是總福利水平不 變，一種福利的減少意味著員工有權(quán)選擇更多的其他福利，屬于那種福利計劃實施方 式：（） A、附加福利計劃 B、混合匹配的福利模式 C、核心福利項目計劃 D標準福利計劃 標準答案：B 學員答案:B 本題得分：5 題號：4題型:單選題（請在以下幾個

3、選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 安靜、穩(wěn)重、沉著，善于忍耐，但沉默寡言，情緒不宜外露，反應較慢，不夠靈活， 屬于哪類氣質(zhì)類型特征：（） A、多血質(zhì) B、粘液質(zhì) C、膽汁質(zhì) D抑郁質(zhì) 標準答案：B 學員答案：B 本題得分：5 題號：5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 工資就是勞動供給和拉動需求兩者均衡時的價格。這是以下哪種薪酬管理理論：0 A、生存工資理論 B、工資基金論 C、邊際生產(chǎn)力論 D工資市場決定論 E、利益分享論 標準答案：D 學員答案：D 本題得分：5 題號：6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5 內(nèi)容：

4、高級管理人員的招募最適合采用以下什么渠道:（） A、就業(yè)服務(wù)機構(gòu) B、廣播 C、招聘洽談會 D獵頭公司 標準答案：D 學員答案：D 本題得分：5 題號：7題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案 可以是多個）本 題分數(shù)：5 內(nèi)容： 與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略包括哪些：（） A、有效地生產(chǎn) B、工作種類多 C、強調(diào)技能與技術(shù)資格 D強調(diào)與工作為基礎(chǔ)的薪酬 E、外部招募 標準答案：ACD 學員答案：ACD 本題得分：5 題號：8題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本 題分數(shù)：5 內(nèi)容： 人力資源管理功能包括以下哪些方面？（

5、） A、獲取 B、整合 C、保持 D評價 E、發(fā)展 標準答案：ABCDE 學員答案：ABCDE 本題得分：5 題號：9題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 工作說明書一般采用表單形式編制，主要包括以下內(nèi)容：（） A、標識信息 B、工作目的 C、職責和任務(wù) D績效指標 E、任職資格 標準答案：ACDE 學員答案：BCDE 本題得分：0 題號：10題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 根據(jù)冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（ A、知識 B、技能 C、內(nèi)驅(qū)力 D動機

6、 E、價值 標準答案：CDE 學員答案：CDE 本題得分：5 題號:們題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個） 本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 勞動者有下列哪些情形，用人單位不得解除勞動合同：（） A、在孕期的女職工 B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 C、患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D在本單位患職業(yè)病 E、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 標準答案：ABCDE 學員答案：ABCDE 本題得分：5 題號：12題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個） 本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 以提高員工效率、適人適位為目

7、標的人力資源使用和調(diào)整規(guī)劃，主要包括下列相關(guān)政 策與措施: （） A、崗位輪換制度 B、崗位責任制度與資格制度 C、企業(yè)內(nèi)部員工流動制度 D溝通與反饋機制 標準答案：ABC 學員答案：ABC 本題得分：5 題號：13題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 企業(yè)戰(zhàn)略是在預測和把握環(huán)境變化的基礎(chǔ)上，企業(yè)為求得長期生存和發(fā)展所制訂的全局性、長遠 性謀劃與對策，可以分為以下層次：（） A、公司戰(zhàn)略 B、競爭戰(zhàn)略 C、職能戰(zhàn)略 D使命愿景 標準答案：ABC 學員答案：ABC 本題得分：5 題號：14題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選

8、項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 夕卜部聘請培訓教師的優(yōu)點包括：（） A、選擇范圍大，可以獲取高質(zhì)量的培訓師資 B、對培訓對象具有較大吸引力 C、可帶來許多全新的理念 D培訓相對容易控制 E、成本較低 標準答案：ABC 學員答案：ABC 本題得分：5 題號：15題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個） 本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 人力資源戰(zhàn)略制訂的第一步是評估組織內(nèi)外部環(huán)境。以下哪些方面是企業(yè)必須要認真考慮的： （） A、企業(yè)的研發(fā)部門 B、競爭者 C、供應商 D企業(yè)文化 E、員工 標準答案：ABCDE 學員答案：ABDE 本題得分：0

9、 題號：16題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個） 本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 勞動合同訂立的時候，需要遵守以下原則：（） A、合法原則 B、公平原則 C、平等原則 D自愿原則 E、協(xié)商一致原則 標準答案：ABCDE 學員答案：ABCDE 本題得分：5 題號：17題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個）本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 新員工入職培訓的內(nèi)容包括哪些方面：（） A、企業(yè)文化培訓 B、規(guī)章制度培訓 C、熟悉企業(yè)環(huán)境 D崗位知識技能 標準答案：ABCD 學員答案：ABCD 本題得分：5 題號：18題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個）本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 績效反饋與溝通應該遵循的原則包括：（） A、真誠原則 B、時效性原則 C、發(fā)展性原則 D持續(xù)性原則 標準答案：ABCD 學員答案：ABCD 本題得分：5 題號：19題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答 案可以是多個）本題分數(shù)：5 內(nèi)容： 員工福利包括哪些內(nèi)容：（） A、社會保險 B、法定假日 C、探親假 D免費工作餐 E、補充養(yǎng)老保險 標準答案：ABCDE 學員答案：AB