從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法

1、文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已重新整理排版word版本可編輯，有幫助歡迎下載支持. 二、從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法 第一條本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效 率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。 第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用 及申領(lǐng)、悉依本辦法的規(guī)定處理。 第三條 本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從 業(yè)人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員及 女性從業(yè)人員均不適用。 第四條本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支 配： （一）普通酬勞金80%o （二）特別酬勞金20%o 第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配， 其在進(jìn)入

2、本企業(yè)第1年度按6折計(jì)算（扣除試用期間后的實(shí) 際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，其未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月 計(jì)），第2年度按8折計(jì)算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度 起按十足計(jì)算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績(jī)，由公司 最高主管核定分配，（進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期 間的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績(jī)者, 均以甲等計(jì)算）。特別酬勞金歸經(jīng)營(yíng)者所得，由公司最高主管 核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。 前項(xiàng)所稱(chēng)薪資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月的薪俸 （日給人員按其日薪額的30倍）計(jì)算，均不包括職務(wù)加給及其 他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā) 給基準(zhǔn)日，其

3、在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假（因執(zhí)行職務(wù)奮 勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專(zhuān)案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予分配者除外） 或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實(shí)際工作月數(shù)（未滿半 月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì)）的比例計(jì)算核發(fā)。但在發(fā)給基 準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī) 則第15條第2、3、4項(xiàng)的資遣人員（服務(wù)滿一年度）外，不予 發(fā)給。 第六條退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng) 籌運(yùn)用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20 日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購(gòu)買(mǎi)本企業(yè) 各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會(huì)設(shè)立退職酬勞 金營(yíng)運(yùn)小組（下稱(chēng)營(yíng)運(yùn)小組）負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用： *9.4.1

4、服務(wù)年資 支給現(xiàn)金部分 留存運(yùn)用部分 第一年度 100% 0 第二年度 50% 50% 第三年度起 30% 70% * 99* MS 第七條營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡 及手冊(cè)，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門(mén)、到職日期及分 配退職酬勞金、孳息、記存股票種類(lèi)、面值、股數(shù)及累積數(shù) 額，帳卡由營(yíng)運(yùn)小組留存，手冊(cè)在每年結(jié)算登記后交其本人 存查。 第八條從業(yè)人員在職時(shí)不得申請(qǐng)發(fā)給或預(yù)支退職酬勞 金，其權(quán)利在職時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情 形之一時(shí)。須填具申請(qǐng)書(shū)經(jīng)廠處長(zhǎng)以上主管核定后連同退職 酬勞金手冊(cè)向營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)給付。 （一）申請(qǐng)項(xiàng)目： 1. 因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付

5、醫(yī)藥費(fèi)超過(guò)1萬(wàn) 元者，得檢附醫(yī)院診斷書(shū)及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其帳卡累積 總額以內(nèi)按實(shí)申請(qǐng)給付。 2. 因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明 就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過(guò) 3萬(wàn)元。 3. 因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費(fèi)用，由主管證明就其帳卡累積總 額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但申請(qǐng)金額不得超過(guò)2萬(wàn)元。 4. 因?yàn)?zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(shí)（限申請(qǐng)人或 配偶或其子女持有的住屋）須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證 就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請(qǐng)給付，但不得超過(guò)實(shí)際修復(fù) 費(fèi)用總額。 5. 購(gòu)置房屋： （1）因申請(qǐng)人尚無(wú)持有住屋，需購(gòu)置住屋（限以申請(qǐng)人或配 1文檔來(lái)源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.wo

6、rd版本可編輯. 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已重新整理排版word版本可編輯，有幫助歡迎下載支持. 偶或其子女名義購(gòu)置者）而缺乏資金時(shí)，憑買(mǎi)賣(mài)或委建契約書(shū) 副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請(qǐng)給付，每人 以申請(qǐng)一次為限，但不得超過(guò)購(gòu)屋所需自備款。 （2）申請(qǐng)購(gòu)置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件 （若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)延 長(zhǎng)期限）： 購(gòu)買(mǎi)房屋者：契稅繳納通知書(shū)收據(jù)影本。 自建房屋者：申報(bào)房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅 籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本（簡(jiǎn)稱(chēng)“房 屋現(xiàn)值核定書(shū)”）。 未能按期提出者，人事部門(mén)應(yīng)查明，如無(wú)購(gòu)屋事實(shí)，應(yīng)即 由主管依“違反

7、退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處 規(guī)定”簽報(bào)議處。 （二）給付方式： 以上各項(xiàng)退職酬勞金申請(qǐng)給付時(shí)，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給, 不足部分,依其帳卡累計(jì)總額按申請(qǐng)日前一天收盤(pán)收（未上市 公司股票按營(yíng)運(yùn)小組議定價(jià)格）折算發(fā)給股票。 第九條從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各 該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從 業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令 所定順序由其繼承人具領(lǐng)。 第十條 退職酬勞金由營(yíng)運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司 或購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用，在每年終 了后結(jié)算一次，其辦法由營(yíng)運(yùn)小組訂定。 第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時(shí)，

8、申請(qǐng) 發(fā)給退職酬勞金時(shí)，須填具申請(qǐng)書(shū)，由所屬部門(mén)主管及人事 部門(mén)簽注意見(jiàn)后轉(zhuǎn)送營(yíng)運(yùn)小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款 項(xiàng)，應(yīng)由所屬部門(mén)通知營(yíng)運(yùn)小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額 項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。 第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營(yíng)運(yùn)小 組岀具其應(yīng)得的退職酬勞金交營(yíng)運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約 書(shū)。 第十三條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)委員7人至11人，每1任期為1 年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦 理本辦法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事宜，委員人選由職工 福利委員會(huì)提名5人，呈由董事長(zhǎng)核定，余由董事長(zhǎng)指派， 召開(kāi)委員會(huì)均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然 解職。委員處理其職務(wù)有重大過(guò)失或故意加

9、損害于營(yíng)運(yùn)小組 亦同。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定 或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。 第十四條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書(shū)一人、職員若干人，由公 司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。 第十五條 營(yíng)運(yùn)小組每2月 開(kāi)會(huì)一次，必要時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員召集并任主 席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。 第十六 營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)于每年度終了后3個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度 收支數(shù)額及運(yùn)用情形，向公司及職工福利委員會(huì)提出書(shū)面報(bào) 壬 n 第十七條 第十八條 亦同。 本辦法的辦事細(xì)則由營(yíng)運(yùn)小組另訂。 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施,修改時(shí) （附件一）違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定 的懲處規(guī)定 （一）依“退職酬勞

10、金運(yùn)用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定, 申請(qǐng)人尚無(wú)持有住屋，需購(gòu)置住屋時(shí)，須憑買(mǎi)賣(mài)或委建契約 書(shū)申請(qǐng)貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī) 定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報(bào)懲處，因 擬訂其懲處規(guī)定如下： 1. 偽造買(mǎi)賣(mài)、委建契約書(shū)或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退 職酬勞金者： 予以免職，偽造文書(shū)部分并移送司法機(jī)關(guān)偵辦。 2. 已持有住屋而申領(lǐng)退職酬勞金購(gòu)置房屋者： 記大過(guò)一次，并停止該年度（一年）有退職酬勞金分配。 3. 申領(lǐng)房屋貸款后，逾一年仍未能提岀產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng) 查是移用該項(xiàng)款額而無(wú)購(gòu)置事實(shí)者： 記大過(guò)一次，并停止該年度（一年）的退職酬勞金分配。 4. 申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購(gòu)置事實(shí)，但被委建廠商倒閉，致無(wú)法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明